相互批评意见(一):
1、你的团队合作意识有待加强,要更加关注整个团队的利益和目标。
2、你的决策本事有待加强,需要更加理性和客观地思考问题。
3、你需要增高你的时间管理本事,不能总是拖延工作。
4、您在制定目标和计划时,可能需要更多研究团队成员的意见和提议,以确保团队目标的共识和执行力。
5、你需要更加注重自我提升,有时候缺乏对新知识的学习和掌握。
6、你的职责心有待加强,需要更加认真负责地对待工作。
7、你的职责心需要加强,以确保工作任务的完成和团队目标的实现。
8、对业务这块没有真正深入其中,抓落实不够。
9、你的沟通本事需要提升,有时候表达不清晰,导致误解和混乱。
10、你在团队合作方面需要更加配合和沟通,不能单打独斗。
11、不敢担当,不敢碰硬。精神有所懈怠,习惯于老经验老办法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的进取性创造性,不主动思考,想办法出点子,汇报工作讲问题多,提对策提议少。
12、你需要更加专注于你的工作,不能总是分心。
13、你的决策有时候过于主观,需要更多研究团队的意见和提议。
14、学习的主动性自觉性系统性不够,主动学习终身学习的意识不强,对党的最新理论成果掌握的不够系统全面,理解的还不深刻透彻,存在一知半解浅尝辄止的问题。
15、你需要更加进取主动,多思考问题,多提出建设性的意见和提议。
16、开展各种职工团体活动少了,要进一步增高员工的活力和团体凝聚力。
17、该同志创造性开展工作本事不足,有时过于机械的按惯例和领导意见办事,思想还不够解放,敢为人先的闯劲还不足,攻坚克难的力度还不大。
18、加强工作中的沟通配合合作意识,有利于提升工作效率。
19、你的工作效率有待增高,需要更加高效地完成任务。
20、你需要增高你的沟通本事,以便更好地与同事合作。
21、你的职责心不够强,需要更加负职责和认真对待工作。
22、你的决策本事有待增高,需要更加深入思考和分析问题。
23、您在处理团队内部冲突时,可能需要更多的耐心和理解,以促进团队合作和和谐。
24、你的沟通本事需要增高,以确保团队协作顺利进行。
25、你的自我管理本事需要加强,要更好地控制自我的情绪和情感。
26、你需要增高你的创新本事,以便更好地应对工作中的挑战。
27、你需要更加注重自我发展,不断学习和增高自我的本事。
28、你的决策本事有待增高,要更加果断和明智地做出决策。
29、我觉得你在处理团队问题时缺乏必须的决断力,需要更果断一些。
30、工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽,失之于软的现象,导致抓落实不够。
31、你的创新本事有待增高,需要更加敢于尝试和创新。
32、该同志存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的认识,还存在以会议落实会议以文件落实文件的形式主义现象。
33、你的工作效率有点低,需要更加注重时间管理和增高效率。
34、你在领导团队时,需要更加注重团队的创新和变革,鼓励团队不断增高和改善。
35、你的沟通本事还需要加强,有时候表达不够清晰。
36、业务学习不够,某些地方存在工作拖拉,效率较低。
37、你的领导本事受到了团队成员的质疑,需要更加奋力地赢得团队信任和尊重。
38、你需要更加注重团队合作,不能总是独断专行,要学会倾听和尊重他人的意见。
39、你的目标设定需要更加具体和可行,不能虚高和不切实际。
40、理论学习前瞻性不强,针对性实效性不足,学习成果履行职责结合不够。
41、你的工作效率有待改善,经常出现拖延和浪费时间的情景。
42、你在团队合作中需要更加沟通和协调,以确保工作顺利进行。
43、工作作风上有时存在散漫松懈现象,目标要明确。
44、你的领导风格有时候过于强势,需要更多地倾听和尊重团队成员的意见和提议。
45、你的工作效率有待提升,需要更加高效地完成任务。
46、你的工作安排有时候过于松散,需要更加严格的管理和监督。
47、你在领导团队时,需要更加注重团队的凝聚力和协作本事,带领团队共同长大。
48、你的领导本事还需要加强,有时候对团队的指导不够明确。
49、理论联系实际不够紧密,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
50、你在处理团队问题时,需要更加果断和决断。
51、你的工作态度有待改善,需要更加进取主动。
52、你的时间管理本事有待加强,需要更加合理和有效地安排工作时间。
53、你需要更加注重细节,有些工作做得不够认真。
54、你的创新本事需要提升,需要更多的新思路和处理问题的方法。
55、你的沟通本事有待增高,需要更加清晰明确地表达意见。
56、你的问题处理本事有待增高,需要更加灵活和果断地处理问题。
57、你的职责心有待加强,需要更加认真和负责地对待工作。
58、你在领导团队时,需要更加注重团队的个人发展和长大,给予更多的关怀和支持。
59、我觉得你在团队建设方面需要更多的关心和支持,让团队更加和谐。
60、该同志存在重工作轻学习的思想,总是以工作忙任务重没时间学为由,对理论学习不重视,没有发挥好带头作用。
61、你需要更加注重自我反省,有时候做错了事情不愿意承认。
62、你的执行力有待增高,需要更加坚决地执行工作计划。
63、工作职责心要加强,工作的进取性主动性不高。
64、上班没进取,团体主要荣誉感要加强。
65、你在处理团队决策时,需要更加注重团队的多元化和包容性,避免偏见和歧视的情景发生。
66、你的工作态度需要改善,有时候缺乏主动性和职责感。
67、对分管业务知识学习不及时不到位,导致工作安排中出现偏差。
68、你的时间管理需要加强,经常延迟交付工作,影响整个团队的进度。
69、你的职责心需要加强,有时候对工作任务不够认真和负责。
70、你的时间管理需要增高,以确保工作任务按时完成。
71、你的时间管理本事还有待增高,经常会出现拖延的情景。
72、你的专业知识需要加强,以提升工作效率和质量。
73、你的领导风格有时候显得过于严厉,需要更多的耐心和理解。
74、你的决策有时候过于急躁,需要更多的思考和分析。
75、你的工作质量有待增高,要更加注重细节和精益求精。
76、您在决策过程中有时候缺乏与团队沟通,导致团队成员感到不被重视。
77、你的决策本事还有待增高,有时候做出的决定不够理智。
78、你的领导风格需要更多的学习和提升,不能停留在现状。
79、你的领导风格过于强势,需要更加注重倾听和尊重团队成员意见。
80、你在处理团队冲突时,需要更加冷静和客观,避免情绪化的处理方式。
81、工作中有急躁情绪,处理问题缺乏韧性。
82、你的工作态度需要改善,经常拖延完成任务。
83、你的沟通本事有待增高,需要更清晰和明确地表达自我的想法。
84、你的创新本事有待培养,需要更加有创意地处理问题。
85、你需要更多地理解反馈,对于他人的意见要更加开放和理解。
86、你的团队合作精神需要加强,需要更加关心和支持团队成员。
87、你需要更加深入地了解公司的业务和文化,以便更好地融入团队。
88、您的领导风格有时候显得过于强势,可能会让团队成员感到压力。
89、你需要更加进取主动,不要总是等别人催促你才去做事情。
90、你在应对困难时,需要更加坚定和乐观,给团队带来更多的信心和支持。
91、你的决策本事还有待增高,需要更多的思考和分析。
92、你需要更加专注和细心,不能马虎大意。
93、我觉得你在处理问题时缺乏必须的耐心和细心,需要更加细致一些。
94、你对待工作的态度需要更加认真,不能总是敷衍了事。
95、你在团队中的领导本事有待加强,需要更加注重团队合作和沟通。
96、你的决策需要更多的数据支持和分析,不能凭主观意识行事。
97、在处理团队内部冲突时,你需要更加冷静和理性,不要让个人情绪影响到决策。
98、你的沟通本事需要提升,要更加清晰地表达自我的想法和意见。
99、你在管理团队时,需要更加关注员工的职业发展和工作环境,以提升团队的凝聚力和执行力。
100、你的专业知识需要更深入,有时候在工作中出现一些错误或者疏忽。
相互批评意见(二):
1、你对团队成员的指导和激励还不够,需要更多的关心和支持。
2、你的工作态度需要更加进取,不能总是消极懈怠。
3、你的领导本事有待提升,以确保团队目标的实现和员工的发展。
4、你在处理紧急情景时,需要更加冷静和理性,不能被情绪左右。
5、你需要更加注重团队合作,有时候个人主义影响了整个团队的效率。
6、在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效,以会议贯彻会议就文件落实文件的现象还是存在。
7、你在领导团队时,需要更加关注员工的情绪和需求,做到更好的沟通和支持。
8、全面学习氛围不够浓厚,紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经验的懒惰心理。
9、调查研究不够深入,缺乏持之以恒一抓到底的精神;
10、对新知识新理论的学习热情不高。
11、政治理论方面书籍看得少,知识钻研不够,对掌握更多知识的重视性认识不足。
12、你的工作表现需要更加专注和细致,以确保工作任务的完成和质量的提升。
13、你的团队建设还有待加强,需要更多的团队活动和交流机遇。
14、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为宣传部长,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应当多深入各单位各部门,对意识形态工作多加指导。
15、你的决策本事需要加强,有时候过于迟疑会影响团队的执行效率。
16、你的团队合作精神有待加强,需要更多的支持和帮助他人。
17、全局意识不足。在研究X全局性工作中,缺乏“一盘棋”思想,主动思考不够,很少发表提议意见,征求意见时,基本上是一味的认同。
18、你的专业知识需要不断学习和提升,不能停留在原地。
19、你的自我管理本事需要加强,有时候情绪波动大影响工作效果。
20、在自我分管业务工作的岗位上,缺乏主动思考主动谋划主动实践的资料不强,工作上的真抓实管上存在不足。
21、你的决策本事有待提升,以确保工作任务的顺利进行和团队目标的实现。
22、抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究,缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思想状态,处理社区干部的思想问题。
23、能够做到坚持学习加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应当有所侧重。
24、工作谋事缺活力少活力的问题偶尔存在,满足于不出差错平稳度过。
25、工作事业心职责心要加强。
26、自我增高思想不够,满足于完成上级交办的任务,工作思路不宽。
27、你的沟通本事需要加强,要更加清晰和明确地表达自我的意见和想法。
28、你需要更加主动地承担职责,不能总是推卸职责。
29、你的沟通本事还有待增高,有时候表达不够清晰。
30、你的工作效率需要增高,需要更加专注和高效地完成任务。
31、该同志在理论学习上就事论事多,深入理解少,有时搞形式主义和实用主义,对一些理论文摘和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流。
32、你的专业知识有待提升,需要更加奋力学习和增高自身本事。
33、你需要更加专注于细节,减少出现错误的机遇。
34、你的决策本事需要提升,有时候做出的决定不够明智和合理。
35、你在处理工作分配时,需要更加公平和合理,避免偏袒或者压力过大的情景发生。
36、你需要更加注重团队合作,不能总是只关注自我的利益。
37、你的决策本事有待加强,需要更加果断地做出决策。
38、好单打独斗,抓班子带队伍意识不强。在班子建设抓班子凝聚力带队伍上意识不强,方式方法不多,在传帮带作用发挥上还存在欠缺,对一些事情没能做到事先提醒。
39、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责,作为党组书记,在会上经常强调重视党建,要以党建工作作为统领,可是并没有像抓行政工作那样进行认真思考,对党建工作整体投入精力不够,在把握党建规律性上缺乏深入思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作。
40、学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习次数虽然多,可是安排的学习时间短,形式单一。大多是根据上级请求进行,方法比较单调,往往都是传达文件听取报告,学习有时“照本宣科”,对一些理论文摘和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”,浅尝辄止,对一些热点焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深不透。
41、用理论指导实践的本事有待于进一步加强。
42、进取意识和创新精神比较缺乏,在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导。
43、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用。
44、学习的进取性有待增强。思想上不够重视,团体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作轻学习的思想,总是以工作忙任务重没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不明显。
45、自身请求不严格。谈话不注意场合,不注意领导形象,在必须场合时,如开会研究工作时,不太注意语言,有时说些与会议无关的话题,缺少严肃性。
46、工作激励考核制度不到位,不能激发职工工作的进取性和主观能动性。
47、有时忙于业务工作疲惫烦躁时,对党内开展的学习教育和活动也是不够进取和主动。
48、你的工作态度有待改善,需要更加进取和主动。
49、你的管理风格需要更加灵活,不能一刀切的对待不一样的员工。
50、平时忙于繁杂事务,对理论学习不够重视,导致指导开展工作“底子”不厚本领不够基础不牢。
51、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心,实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够,在会上就公开讲过,我们是内陆地区,不是边境地区,不是重要宗教地区,意识形态工作压力不大,没什么大问题。
52、你的工作态度有待改善,需要更加进取主动。
53、学习好抓“快餐”,以报刊杂志新闻为主要学习途径,对党的创新理论学原著不够,没有经常学原文读原著悟原理,许多时候浅尝辄止,与实际工作“两层皮”。
54、存在以干带学现象,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神;
55、你的领导本事还需加强,需要更多的沟通和协调本事。
56、你的领导本事有时候显得过于独断,需要更多的团队合作和协商。
57、你在团队合作中需要更主动,多与其他同事沟通交流。
58、在政治理论学习中,深入学习思考少,理论与实践结合的不够紧密;
59、你在处理团队冲突和问题时显得缺乏耐心和冷静,需要更加理性和成熟地处理情景。
60、存在急功近利思想。只想多干事,快见效,缺乏长远思考。
61、你的执行力还有待增高,有时候完成工作的效率不够高。
62、作为宣传部长,但宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
63、抓干部管理工作不严格。比如,很多制度建立了,可是碍于情面,没有严格执行,制度纪律永久约束的是老实人,对不遵守纪律的干部没有任何惩戒,造成干部心里不服气。
64、你在制定工作计划时,需要更加研究团队成员的实际情景和本事,避免过于苛刻的请求。
65、在实际工作中习惯于沿用老思维老办法老框框分析和处理问题,创新意识不强,应对当前工作的新形势新任务,缺对策少办法。
66、缺乏全局观念。作为书记,应把握方向谋全局抓长远,但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通,没有构成发展共识,影响了班子构成发展合力。
67、你的自我管理本事有待加强,需要更加自律和自我激励。
68、您在管理团队成员时,可能需要更多关注个人长大和发展,以激励团队成员的进取性和创造力。
69、对职工反应的问题,被动处理多,被动处理少。
70、在抓一些中心工作上,前瞻性指导性针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。
71、我觉得你在团队管理方面需要更多的关注和支持,让团队更加有凝聚力。
72、该同志在工作中看问题做事情眼光不远视野不宽,对当前做好专业工作的前瞻性不够强。
73、你在处理问题时,需要更加注重团队的参与和协商,避免独断专行的做法。
74、你的时间管理本事有待改善,需要更加合理地安排工作时间。
75、你的自我管理本事需要加强,要更加自律和有条不紊地完成工作。
76、你在沟通方面需要更加进取主动,多和团队成员交流沟通。
77、提升工作效率,报账不及时;财务有关规定没及时做出解释;
78、你需要更加注重细节,不能总是忽略一些关键的细节问题。
79、你在团队合作中需要更加主动和进取一些。
80、你在领导团队时,需要更加注重沟通和协调,以确保团队的目标能够顺利实现。
81、不重视学习,对政治理论法律知识学习不够,有时候还讲白话,念白字,有损自我的威信和形象。
82、作为单位一把手,过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显。
83、学习上满足于看了规定的资料写了请求的笔记报了安排的体会,结合本身工作生活和实际不够
84、大局意识有待加强。平时比较注重分管系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作研究问题的出发点应当站位全市的高度,从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。
85、缺乏职责担当,有时自我落好,矛盾上交。一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好处理,没有从主观上找怎样干好工作的结合点。
86、你的创新本事需要加强,以提升工作效率和质量。
87、工作存在主观武断,官僚主义的问题。在为群众办实事时,有时凭借自我的经验做事,没有充分听取群众的意见和提议,经常拍脑门说就这么办了,实际没有认真听。
88、你的团队合作精神有待加强,需要更加进取地与他人合作。
89、存在工作上主观主义。凭经验办事,容易做主观决策,和群众沟通不充分,存在一厢情愿的情景。
90、理论学习的前瞻性不强,看到什么学什么,没有固定的学习计划,学习缺乏针对性实效性,学习成果履行职责结合不够。
91、我觉得存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。
92、工作安于现状,存在“船到码头车到站”的思想,干事缺乏活力。
93、你在处理冲突和矛盾时,需要更多的耐心和智慧,不能一味逃避或强行处理。
94、抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹协调意识不强,对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握,没有提出针对性的方案和举措。
95、对工作没有主动谋划的意识,习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位。比如,对自我分管的等工作,满足于上级安排和我提的请求,不能够主动思考工作的开展,工作不成体系。
96、理解新事物的速度不够快,不重视学习。有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,异常是对理论学习不够系统,学习还浮在表面,还没有到达精益求精。
97、思想观念方面还不能适应新形势下的工作请求。
98、担当不够,经验不足,需要抓紧补课,但主观上来讲,挑大梁的意识也不强。
99、工作中偏重于正常业务经常性工作,如何创新用力不够;
100、抓理论中心组学习落实不到位,没有很好的规划整体学习计划,学习时间有时过长,实用主义学习较多,缺少宏观形势分析和理论讲座,不利于班子成员开拓视野,转变观念,不利于班子成员整体本事素质的提升。
相互批评意见(三):
1、虽然经常组织班子内部团体学习,也制定了完善的学习计划,但大多以念文件看视频为主,方式简单传统,没能很好地调动学习进取性。
2、还存在以会议落实会议以文件落实文件的现象。
3、在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标排位看得太重太敏感,稍微有下降就着急发火批评人。
4、存在吃老本的现象。满足于自我工作经验比较丰富以在工作方式方法上习惯用老套路,学习新的知识创造性地推动工作明显不够,对改革没有新举措,总是能拖就拖。
5、工作重部署轻落实,工作不细致;工作时紧时松,有头无尾,工作有时凸现被动,案头工作不足。
6、作为单位一把手,需要协调的各种关系比较多,有时候还存在公车私用的现象。
7、全面主动履职不够。作为行政一把手,更多是关注自我认为重要的一亩三分地,像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度,听进展;可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心,在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜,对情景了解不深不透不全面,没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。
8、在个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考,理论联系实际指导实践,创新落实不多。
9、有时工作不够进取主动,存在思想懈怠的现象。
10、存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待增高。
11、平时工作投入精力多,不一样程度地忽视了政治理论学习。
12、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强,对党风廉政建设制度规定学习还不够系统,督促落实的力度还需进一步加大。
13、存在党性锤炼可是硬,理论武装不自觉的问题,多以学习组织上安排的资料,用笔记字数衡量学习效果,撰写学习心得体会不求质量,党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
14、工作中有惰性。由于资格老,任职时间长,有吃老本的想法,总想着歇口气儿了。
15、敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况,对自我分管的工作研究不深不细,满足于简单安排工作,自我动手不够,比如,又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知,我向你反映这个事,你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员,你没有及时跟踪落实,这是官僚主义享乐主义的表现。
16、存在吃老本的现象。满足于自我工作经验比较丰富,在XXX工作近年,更是老资格,所以在工作方式方法上习惯用老套路,学习新的知识创造性地推动工作明显不够,比如在发展民生工作上,对低保等关系群众切身利益上抓得紧,可是对改革没有新举措,总是能拖就拖。
17、在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报。这些,都反映出你党性和原则性存在问题。
18、对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力,认为只要自我不附和不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
19、存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。
20、该同志有时当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,没有合理调整自我的情绪,导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少,与基层干部谈心较少,有时存在“严下不严上”现象,在狠抓XX安全管理方面力度不够,缺乏科学合理张弛有度的管理方法。
21、工作主动性进取心有待提升,存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。
22、政治鉴别力需要提升,对党员的教育有弱项,异常是在新发展党员的审核把关上,对宗教信仰了解重视不够。
23、该同志平时忙于机关事务,下基层指导少。即使下去检查,也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题,存在等“靠”上级机关,“靠”下级下属的思想,自我想方设法主动处理不够。所以有时工作显得比较被动,也直接影响了一些问题的处理时效。同时,为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮助和支持,有时也参加吃请,在必须程度上宽容了一些不良风气。
24、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义处理多,运用的手段较少且不够灵活,造成对这项工作的监管不够到位。
25、调查研究不深入,领导活动报道过多。
26、由于宗旨意识淡化,安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发,没有真正沉下身子处理群众的实际问题。
27、在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考理解,结合实际调研工作仍然做得不够。
28、受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于四平八稳,不出问题,只求过得去,不求过得硬。
29、对理论学习抓得不紧,有时还存在走形式走过场的现象。
30、有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。
31、有时干工作不贴合客观实际不贴合改革发展规律不贴合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事,甚至只图一时一处摆平,导致“按下葫芦浮起瓢”。
32、提议同志多带业务科室同志到基层调研,掌握第一手资料推进各项工作。
33、创新本事有待提升,对于新问题新情景的深入研究不足,习惯于因循守旧老生常谈。
34、满足于完成任务,工作中有畏难情绪,如对经济工作,虽然指标任务重,可是从一开始就缺乏完成任务指标的信心,在落实过程中计划性不强,造成一段时间内有工作忙乱的现象。
35、对上负责多,对下负责少。平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关服务基层做得严重不够,在站位全局推动全县社会发展方面思考不够,为县委主要领导提出的建设性意见不多。
36、在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位,不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。
37、安于现状,创新不够。对分管的工作循规蹈矩局限于上级规定动作,没有创造性地开展。
38、还存在结合实际研究不够,站位不高看的不远,前紧后松的问题。
39、在召开区委会议方面,可能是因时间紧任务重,会前留给委员的研究酝酿的时间较短,导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考,而不能提出有价值的意见。
40、与同志们沟通少,交流少,综合协调方面做得不够。对待同志不能只停留在安排检查的简单工作交流关系,平时还要多关心同志们的生活,关心他们工作中的困难和问题。
41、党员民主生活会和教职工期末师德评价工作,为了节省时间采用填写反思表和简要汇报的方式,谈不透谈不深,资料不够丰富,实效性不强。
42、有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只对分管工作负责,不分管的工作不愿多发表意见,比如,在群众议论时,你发言避重就轻,怕得罪人,这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。
43、下基层调研时存在走马观花蜻蜓点水,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时处理得不够周全及时。
44、工作中讲面子,重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通,过于关注指标和排行,比如说城市管理全模式工作中,只注重各项工作在全区的排行,习惯于抓指标,派任务,看到某一项排行靠后就批评,未能继续了解深层原因,不注重指导工作的开展。
45、平时比较注重具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。
46、有时过多研究本地实际情景,强调客观条件,存在着“红灯绕着走黄灯抢着走”的实用主义倾向。
47、往往是上级请求学什么开展工作需要什么,就针对性开展学习,致使理论学习缺乏连续性系统性全面性,没能与时俱进提升政治理论素养。
48、工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好,缺乏勇争一流干劲。对自我没有更高标准更高请求,缺乏超越自我的意识。
49、满足于现状,进取精神不强,放松了学习。
50、提议同志开展日常工作,要根据上级新请求,及时拓展工作思想,创新工作方式,以求工作新成效。
51、理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的
52、对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情景或突发事件不能够及时向上级汇报。
53、存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
54、应对一些不良风气腐朽思想不合理现象带来的冲击,定力不足,多了一些进退之忧得失之患毁誉之虞,少了一些党性修为和坚定信念。
55、创新意识和创新本事尚需加强,创新意识不足,应对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”。
56、在实际工作中习惯于沿用老思维老办法老框框分析和处理问题,创新意识不强,应对当前工作的新形势新任务,缺对策少办法。
57、政治理论学习方面需要加强,抓思想政治工作缺乏时效性,思想政治工作资料不丰富,形式不丰富,比如,党员“三会一课”与业务会合并在一齐。
58、工作谨小慎微,顾虑太多,魄力不足,缺乏领导干部的职责意识和担当意识。
59、没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理,使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。
60、梦想信念不够坚定。存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化梦想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致梦想信念不够坚定等现象。
61、工作不深入。作为主管社区工作的主任,对社区了解不全面,深入社区不够,专题研究不够,缺乏对社区的统筹管理,缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造,社区建设整体水平提升不明显。
62、职责感不强,缺乏担当,导致一些工作落实不了,一些问题处理不力。理论学习前瞻性不强,针对性实效性不足,学习成果履行职责结合不够。
63、说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”,位置高了作风反而虚了。
64、工作创新不够,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规攻坚克难的锐气不够突出,干工作抓业务的点子缺乏新意。
65、理论联系实际不够紧密,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
66、进取意识有所淡化,工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时,有“干累了歇口气”的想法,存在降低标准放松请求的状况,比如,你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格请求,导致标准不高,这是享乐主义的表现。
67、是沟通协调意识还不够强。该同志能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作,可是与人大代表政协委员应对面交流的机遇较少。
68、平时比较注重具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。
69、抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。
70、纪律观念不够强,不太喜欢参加组织安排的活动,不太虚心理解组织的教育和群众监督。
71、在抓重大决策落实的力度不够,一些关注基层关心群众的工作部署落实效果不明显。
72、进取精神不足,工作主动性进取性不强,工作热情和工作劲头有些消减。
73、该同志走访基层存在“就近原则”,对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批评较多,实质性措施较少。
74、落实中央和省委决策,有时还存在抓细抓实和“一竿子插到底”不够的问题。
75、忙于日常事务,对党的新思想新理论学习掌握不够。
76、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用。
77、受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于四平八稳,不出问题,不捅漏子,只求过得去,不求过得硬。
78、犯颜直言的勇气不够。对自我分工负责又情景熟悉的工作,只要主要领导讲了想法,明知和实际情景有出入,也不再发表意见,比如对XXX下达的任务。
79、坚持民主集中制不够充分,虽然能够坚持执行议事规则,注重发挥团体智慧,但有时也因会议安排议题较多时间较紧,或是较多文件一次性上会,没有预留出足够的时间给同志们深入研究,客观上造成了一些决策事项议得不深不透。
80、在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考理解,结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文摘甚至不愿亲自执笔撰写。
81、基层经验不足,有机关作风,有时感觉自我的阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇局委融入不够,沟通交流少。
82、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对XXX整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多,总要依靠科长处理问题。
83、在推进重点上存在听取意见不全面的问题,时有急躁情绪,偏重执行力,没有静心听取好的意见。
84、反“四风”,转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议,以文件落实文件的问题,全市性会议异常是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多,主要是你存在形式主义思想,觉得不开会就处理不了问题,致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众处理问题,抓好工作落实。
85、比较看重个人得失,对于不属于自我分管的工作,能够不管的就尽量不管,事不关己高高挂起,该提醒的时候碍于情面没有及时提醒,该发表意见的时候也很少作声,总觉得自我发表了不一样意见会让别人难堪,也担心自我丢面子。
86、存在“求稳多求进少”倾向。有时工作热情有所降低,安于现状。
87、理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握,用理论指导实践的本事有待于进一步加强。
88、有懈怠心理,缺乏改革创新;在谋划或落实工作时请求不高,主动性不强,遇到困难不像以前那样想尽一切办法来处理,而是存在得过且过的情景。
89、基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对X整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多。
90、对一些违反规章制度的苗头性倾向性问题,只注重于教育,没有去深挖根源,采取严格的管理及处罚措施,存在必须的做人情思想。
91、抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格,指导工作不深不细,工作请求和标准不高,被动落实多,主动超前谋划少。比如,主任安排的文体活动就没有严格落实,有等一等拖一拖的想法,没有深入思考策划,仅仅安排了一两次文体活动,这是落实不力的享乐主义表现。
92、存在必须安于现状的思想,认为业务是自我的“职责田”,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务情景较少了解与关注。
93、作为党委书记,在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划念文件读文摘请人讲课等老套路,没有组织班子成员深入细致地分析研读,导致部分党委班子对所开展学习的资料吃不透,弄不清,学习效果不佳。
94、以先辈先进为标准,同志仍存在工作干劲不够足标准追求不够高的问题,如在一些文稿的起草过程中,有时由于时间紧张任务繁重,没能做到每一篇都做到精益求精力求完美。
95、抓工作有时满足于一般号召,抓重点抓大事,有时存在踩不到底抓不到位的现象。
96、有官僚主义,主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够,缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够,靠前监督少,事后监督比较多,没有构长大效机制,对重要部门防范点位提示不够。
97、对理论学习重要性认识不深,存在实用主义,用什么学什么,与工作关系密切就学,与工作关系稍远的就不学。
98、理论与实践相脱节,不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。
99、没有主动谋划的意识。作为副书记,进取意识和创新意识不强,有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位。比如,对自我分管的组织宣传等工作,满足于上级安排和我提的请求,不能够主动思考工作的开展,工作不成体系。
100、政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,请求严力度大,可是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。
相互批评意见(四):
1、工作激励考核制度不到位,不能激发职工工作的进取性和主观能动性。
2、在长三角区域一体化发展长江经济带建设等国家重大战略出台后,同志认识不够深刻,反应不够灵敏,没有及时组织分管科室学习研究,在这方应对党委的有效提议还不多。
3、平时比较注重具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。
4、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强,对党风廉政建设制度规定学习还不够系统,督促落实的力度还需进一步加大。
5、滋生了奢侈思想,缺乏艰苦奋斗精神。此刻条件好了,你逐步淡忘了艰苦奋斗的光荣传统,开始有了讲排场比阔气的想法,滋生了奢侈欲望。比如到你此刻到XX开会或者到上级单位汇报工作时,就发觉 你很少坐火车和汽车去,大部分是让单位派车,不愿意多走一点路了。
6、目前,单位新同志多年轻同志多,提议同志要进一步加强这一队伍各方面的建设,做好传帮带工作,帮助他们尽快长大起来成熟起来。
7、全局观念不够。作为书记,理应抓班子带队伍把方向谋全局抓长远,但你在本地区本单位长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通,没有构成发展共识,影响了班子构成发展合力。
8、同志在分管科室内部建设上方面抓得不够紧,日常多以工作交流活跃氛围为主,批评督促严格管理较少,“一岗双责”履行还不到位,没有做到党建工作与业务工作“两手抓两手硬”。
9、提议同志放宽视野增高站位,进一步加强对国家战略部署周边先进地区以及当地发展重点问题的协同研究,从这些方面来启发思路。
10、缺乏主动担当精神。你工作繁忙的时候会心浮气躁,有图应付的心理。你对分管领域的工作偶尔存在推诿扯皮的现象,比如过份强调一岗双责的请求,请求分管XX的领导抓好XX管理,请求分管XX的领导抓好XX管理,你自我却不亲自参与。
11、由于工作的关系,同志平时与科科同志工作衔接交流沟通较多,与其他科室同志的交流沟通做的还不够,期望今后注意,针对性加强。
12、同志参加党支部活动党小组活动时交流发言较少,参加组织生活会民主生活会时批评与自我批评还不够彻底,“红脸出汗”的效果还不够明显。
13、工作缺乏主动性。存在着“三多三少”问题,即被动理解任务的多,主动找事干的少;遇事推诿扯皮的多,主动出主意想办法的少;行动滞后的多,超前行动的少。
14、同志干事创业精神稍显不足,对棘手问题,存在求稳怕错怕担职责的想法,破解难题的勇气主动出击的动力还要增高。
15、同志在帮助党委研究如何推动党中央省市委各项决策部署落地落实上,站位还不够高格局还不够开阔,有时片面站在当地角度思考问题,缺少跳出看主动对标周边先进城市的意识。
16、缺乏学习,学用脱节。我认为你平时学习不够,除参加团体学习外,你都借口工作忙,很少看到自学的情景,你开会讲话上头领导来指导调研工作时,你就多次讲了外行话,有的甚至不贴合当前的政策。
17、说话太直,脾气不好。在与下属沟通交流时,不注意聆听,习惯性训斥,批评人不分场合,缺乏管理的艺术,对基层的体谅理解关心不够,影响整体队伍工作进取性。
18、群众观念不强。比如在平安建设工作中,对监控门禁等物技防设施改造时,有一厢情愿现象,没有广泛征求和听取地区居民群众的意见和提议,安装数量和区域与群众实际需求有出入。
19、同志学用结合上还要提升,像新兴产业发展方向工作目标方向在哪里?这些都要主动研究前瞻研究,为上级决策供给参考供给依据。
20、同志要严格遵守财经纪律和中央八项规定有关请求,在办公经费使用上构成制度,规范流程审批,严格标准,做到节俭务实。
21、同志处理工作中的矛盾和问题时,不一样程度地存在着形式主义官僚主义经验主义的现象。
22、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给XX开过会没有?你对环境秩序城市管理工作看似重视,但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理,您在抓矛盾的关键点是不够正确,作为书记更重要的是关心XX的队伍建设,比如您担任书记以来,还没有正式的到XX中组织队员召开思想政治方面的会议,也没有和我对每名队员的思想状态现实表现等问题进行细致的把脉,更多的是对队员工作业绩的请求,忽视了对队员的关心和关爱。
23、同志工作上存在求平稳过得去,工作标准不够高,有动力不足的现象。
24、同志对工作上存在的短板,强调客观的多,反思主观的少。
25、同志对新形势下的工作缺乏系统深入的研究,尤其是如何在坚持标准和原则的基础上发挥好工作的辅政功能为经济和社会发展服务上缺乏有效的抓手。
26、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面,虽然也能保证质量,可是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够梦想,异常是在落实中碰到困难时,进取主动协调想办法克服少。
27、提升工作效率,报账不及时;财务有关规定没及时做出解释;
28、同志学习上还不够重视,了解概念性东西多,领会实质内涵的少,对新生事物缺乏主动学习的进取性。
29、公车管理不严,有公车私用现象。XX虽然制定了公车管理制度,但并没有严格执行,也没有人员监督,以前你叫办公室管理,一开始还能够,但之后就发觉 你又借工作之名带头公车私用,经常让司机开车送你回家或者顺路办私事。
30、坚持原则不够,纪律执行不严,有的不自觉遵守“三重一大”团体决策制度,存在个人拍板的情景,重大事项报告制度执行不到位。
31、对xx同志批评意见:给你提两条批评意见。第一,进取意识有所淡化,工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时,有“干累了歇口气”的想法,存在降低标准放松请求的状况,比如,你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格请求,导致标准不高,这是享乐主义的表现。第二,有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只对分管工作负责,不分管的工作不愿多发表意见,比如,在群众议论时,你发言避重就轻,怕得罪人,这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。
32、联系群众不紧。在开展综合治理有关教育宣传活动时因循守旧,宣传形式单一,没有探索易于群众理解和了解的宣传新途径新方式,使宣传教育效果打了折扣,不能很好的调动地区资源进取参与社会管理综合治理工作。
33、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面,对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律总结经验做法搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作,认为其人事业务均在区统计局管理,没有进行业务钻研,未能与XXX整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。
34、同志在日常工作和生活中能够认真履行党员义务,恪尽职守践行入党誓言,但在实际工作中赴基层开展调研“被动”的偏多,对基层所需所想了解不深,服务意识仍需加强。
35、工作抓落实不具体不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。
36、对基层基础性工作不重视。作为新到XXX工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性,没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来研究,较重视城管综治等表面性强的工作,不注重排查信访矛盾这样基础性工作,只在出现重大信访事件等问题时,才去关注,放马后炮。
37、开展各种职工团体活动少了,要进一步增高员工的活力和团体凝聚力。
38、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对XXX整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多,总要依靠科长处理问题。
39、抓班子带队伍意识不强。主角转换不到位,还有主任思维,在班子建设抓班子凝聚力带队伍上意识不强,方式方法不多。从我个人角度讲,我从大学到区职能部门,没有一点基层工作经验,对XX有关情景不太了解,书记作为有丰富经验的XXX领导,在传帮带作用发挥上还存在欠缺,对一些事情没能做到事先提醒。
40、会议次数多,处理问题不多,实效不足。
41、主动研究工作主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多应酬多,帮助县长谋大事少想办法少,还有把大事推给县长的现象。
42、工作调研分配不平衡。只关注重点部门重点工程,到小部门小单位调研了解情景相对较少。比如说,对XX遗留问题过问很少,主动化解少。
43、加强工作中的沟通配合合作意识,有利于提升工作效率。
44、工作落实力度不够。平时安排工作多,现场督导少。比如说,有些项目虽然明确了时间节点,但跟踪督导力度不够,致使未能到达预期目标。
45、作为单位一把手书记,在“抓党建带业务”方面力度不够,统筹不好,效果不明显。
46、基层调研不够的问题,是我们单位的一个通病。但对于综合条线的同志来说,这个问题更重要更关键。期望同志务必要补上这一短板,确保文字材料的针对性正确性和有效性。
47、存在急功近利的思想。有时心浮气躁,干了二年就想换就想变,不到三年就想提拔转岗,不然就觉得领导不信任工作没有干到点子上。
48、工作缺少严谨。重部署轻落实,工作不细致;工作时紧时松,有头无尾,工作有时凸现被动,案头工作不足;比如咱们XX艺术节已举办两届,可是在活动过程中,该同志仍存在工作思路不够清晰,在艺术节工作方案的制定经费预算会前准备现场调度等方面有官僚作风。
49、批评与自我批评做的少。你对同志不愿提出反对意见,对自我的缺点也没有主动请同志正面指出过,与同志们思想交流少,坐下来谈心少,思想工作做得不够。
50、同志牵头建立了有关部门办公室联席会议机制,取得了较好效果,但这项机制没有很好坚持,期望下阶段还是要常态化的牵头推进。
51、同志配合分管领导参与科室队伍建设上还要加强,对于如何充分发挥科室每一名同志的进取性帮助年轻同志加快长大方面,还要多思考。
52、提议同志进一步强化学习自觉,坚持不懈抓好理论学习理论武装。近期,我发觉 ,同志的“学习强国”平台,每一天学习的分值和排行有所下降,必须程度上反映出该同志抓学习抓理论武装,有所松懈。
53、对业务这块没有真正深入其中,抓落实不够。
54、同志由于更多承担服务保障领导职能,客观上外出调研走访的时间比较少,提议还是要抽空多到基层走走,多与基层同志交流,确保摸准基层真实情景。
55、同志争先进位力度还不够大,工作任务疲于应付,以完成为目标,标准定得还不够高,完成质量还不够好,缺乏“争先进位”的进取性与主动性。
56、同志与同志间的交流谈心比较少,发觉 工作中的问题时有急躁情绪,很少做深入细致的思想工作,对同志关心不够。
57、同志调研工作还要加强,平时都是坐在单位里闷头工作,即便出去调研,大多是听基层领导讲,很少直接应对企业应对群众,调研不接地气掌握真实情景不多。
58、XX同志有时当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,没有合理调整自我的情绪,导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少,与基层干部谈心较少,有时存在“严下不严上”现象,在狠抓XX安全管理方面力度不够,缺乏科学合理张弛有度的管理方法。
59、同志作为支部书记,支部建设工作开展正常,要加大支部特色亮点工作的创立。
60、同志处理问题时有时会习惯于传统思维和固有经验,在创新方面还有些保守,在处理一些新工作新请求时创造性开展工作的本事有待增高。
61、工作原则性不够。你分管矛盾纠纷调解工作,经常以把事情抹平为原则,遇事做和事老,和稀泥。隐瞒自我的是非观点,对于错误的人事不敢作斗争,把一团和气当做宽容,不敢坚持真理。
62、缺乏干事创业活力。你分管XX和XX工作,有时存在当“太平官”“万金油”的思想,存在思想僵化,不思进取,墨守成规,求稳怕变的思想,误认为只要确保稳定,不出乱子,就算是政绩,缺乏主动性和创新精神。
63、同志要带头落实“基层减负年”请求,平时工作中建立的微信政务群,要及时清理和规范,提议以后若非必要,少建群或不建群。
64、同志不能自觉地坚持经常性系统性的政治理论学习,运用理论指导实践处理实际问题的本事不够强。
65、同志艰苦奋斗勤俭节俭的意识有所淡化,在具体的工作中存在着把关不够严,有老好人的思想,对一些打擦边球的现象,不能严格坚持原则。
66、存在一些问题存在结合实际研究不够,站位不高看的不远,前紧后松的问题。
67、“传帮带”不够,自我的好方法好经验没有及时传授给同事下属。
68、理论学习方面喜欢“快餐式”“囫囵吞枣”式搞学习,以报刊杂志新闻等为主要学习途径,学原文读原著悟原理不够;用学习成效指导工作不明显。
69、工作决断力不够。你在很多事上,前期调研不充分,作决策的时候患得患失瞻前顾后,存在“多干多错,少干少错,不干没错”的思想。很多次会上和会下给你提的一些工作议题,事前调研不充分,会上反复定不下来。
70、同志工作的主动性,创新意识有待加强。
71、同志调研工作经常让步于日常事务,成了“说起来重要忙起来不要”。在处理日常工作的同时,还要围绕上级关注的重点,前瞻性系统性地搞一些调研,出一批成果,这方面还要加强。
72、工作作风武断。你在处理矛盾纠纷的时候,缺乏换位思考,做群众工作的时候,有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时不让别人把话说完,比较武断,有些场合甚至听不进不一样的声音。
73、安排工作不够科学,财会工作要多担当。
74、同志学习上还需系统学深入学,不能只追求了解,一知半解,要做到学深学透学以致用。
75、同志团结协作意识还要增高,过分强调个人本事的增高,重大任务推进过程中,向领导汇报不够和同事们沟通不够。
76、在平时沟通感情交流思想方面,同志与分管科室谈得多与其他科室谈得少,工作方面谈得多,思想学习生活等方面谈得少,提议同志进一步加强与各科室同志各方面的沟通交流,与同志们更好打成一片。
77、工作中讲面子,重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通,过于关注指标和排行,比如说城市管理全模式工作中,只注重各项工作在全区的排行,习惯于抓指标,派任务,看到某一项排行靠后就批评,未能继续了解深层原因,不注重指导工作的开展。
78、提议同志在工作精力的分配上,要统筹兼顾“弹好钢琴”,办公室的一些中心工作重要活动,还是要更多地参与。
79、工作作风有待改善。有时不关心群众冷暖,职责心不强,坐等上门多主动问需少,甚至关起门来办公,忙于做台账报材料。有时坐在办公室看文件听汇报,有畏难情绪。
80、在执纪监督过程中,存在当老好人碍于情面的现象。
81、团结同志方面有待加强。你对于一些错误思想,虽然能够坚持清醒的认识,也能够做到不一样流合污,不随波逐流,但缺乏当面批评和勇敢斗争的勇气。你平时只关心自我职责范围内的事,与同事沟通交流的不多。
82、工作方法上有待改善。你在开短会讲短话讲明白话讲管用话方面,做得不够好,时常自觉不自觉的在会议上发言太多,造成会议延长时间。你今后在每次会议前要写一个发言提纲,并有一个时间安排。
83、该同志监管办法不多。落实工作平推,对地区安全隐患排查缺少有效手段,作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够,在全局工作思考上不到位,创新意识不够。
84、脾气急,缺少耐心。爱发火,不分场合批评人,让别人说不了话,不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时,由于达不到您的请求,刚说几句就被否定,造成工作很被动。你说我还不留情面,我年龄还比你大呢,说其他同志还不更不耐心了。
85、缺乏杜绝铺张浪费的意识。在公务接待中,点的菜吃不完。对办公耗材不珍惜,忙的时候单面打印老船长君浪费纸,有时看到办公楼的灯未关也懒得打理。
86、加强工作中的沟通配合合作意识,有利于提升工作效率。
87、执行工作不到位。我认为你对上级的工作,贯彻执行的方法不多,有仅安排办公室照文发文以会传会的习惯,重视是否按上级请求落实了,而常常忽视了是否能取得实效;在撰写工作总结等材料时,存在把准备做的事情说成现已做了的事情,必须程度上存在不说实情,不讲真话,掩盖矛盾和问题现象。
88、满足于现状,进取精神不强,放松了学习。
89、抓面子案件多,对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件,重视办理,对上访群众反映的问题重视不够,办理不及时。
90、有官僚主义,主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够,缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够,靠前监督少,事后监督比较多,没有构长大效机制,对重要部门防范点位提示不够。
91、缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。比如“一刻钟应急处突圈”建设未能深化推进,使好的做法没有固化下来,致使工作效果不明显。
92、同志意识形态领域斗争性不强,对社会上的过激言论错误言论,斗争精神不够,有老好人思想。
93、XX同志走访基层存在“就近原则”,对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批评较多,实质性措施较少。
94、作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。
95、对安全工作重视不够。虽然近两年我们没有出现大的事故,异常是去年获得安全生产工作先进单位称号后,你的思想上产生了骄傲自满情绪,甚至有些麻痹和侥幸心理,对隐患排查整改不及时不坚决不到位。
96、科室工作经常“白+黑”“+”,加班加点很多,很辛苦,这固然主要是由于任务艰巨繁重,但作为分管领导之一,提议同志也要加强组织领导用好统筹方法做好提前准备,增高工作和队伍的组织化程度,进一步增高工作效率。
97、作为抓党建工作的“第一职责人”,虽然会上经常讲要抓党建重视党建工作,但实际工作过程中,没有做到以党建为引领,没有像抓经济建设行政工作那么认真思考党建工作。对党建工作整体倾注精力不够,在把握党建规律性上缺乏思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作。
98、对有些工作思想认识不够,紧迫感不强。比如对意识形态工作重视不够,在会上私底下经常讲,我们是内陆地区,不是边境地区,不是重要宗教地区,意识形态方面没什么大的问题。
99、同志群众路线贯彻不够,到基层实地调研不多,掌握基层情景不全面,服务基层群众渠道较少。
100、作为副书记,在配合协助书记抓党建开展党建工作方面,还存有不足,工作主动性前瞻性不够。
相互批评意见(五):
1、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给XX开过会没有?你对环境秩序城市管理工作看似重视,但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理,您在抓矛盾的关键点是不够正确,作为书记更重要的是关心XX的队伍建设,比如您担任书记以来,还没有正式的到XX中组织队员召开思想政治方面的会议,也没有和我对每名队员的思想状态现实表现等问题进行细致的把脉,更多的是对队员工作业绩的请求,忽视了对队员的关心和关爱。
2、遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
3、攻坚克难劲头不足。比如XX交通拥堵问题,了解事情由来已久,但调研比较片面,感觉没有处理问题的方案。在开展XX活动期间,经过对XXX的实地深入调研,发觉 还是能够找到切实可行的处理方法,最终以至于问题出现年后才得以处理。
4、针对反腐败斗争面临的新情景新问题研究不深不透的问题。将在形势确定上,没有充分估计腐败问题的严重性,充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。
5、在抓具体工作中有事不能持之以恒,导致良好计划落实不力。对工作中检查到的许多“假大空”教育问题,教育行为,虽深恶痛绝,但有时也睁一只眼闭一只眼,得过且过,以求平安平顺。
6、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时,大多数时候都是按照基层的安排,去看一些正面的好的典型,造成调研不够系统深入。
7、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导,主要抓业务工作,不注重了解分管人员的思想动态,在调动其工作进取性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。
8、同志在日常生活中,没有完全做到艰苦朴素吃苦耐劳,在吃穿用度上有讲究品质追求安逸的倾向。
9、抓班子带队伍意识不强。主角转换不到位,还有主任思维,在班子建设抓班子凝聚力带队伍上意识不强,方式方法不多。从我个人角度讲,我从大学到区职能部门,没有一点基层工作经验,对XXXXXX有关情景不太了解,书记作为有丰富经验的XXX领导,在传帮带作用发挥上还存在欠缺,对一些事情没能做到事先提醒。
10、自身请求不严格。谈话不注意场合,不注意领导形象,在必须场合时,如开会式研究工作,不太注意语言,有时说些与会议无关的话题,缺少严肃性。
11、对上负责多,对下负责少。平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关服务基层做得严重不够,在站位全局推动全县社会发展方面思考不够,为县委主要领导提出的建设性意见不多。
12、脾气急,缺少耐心。爱发火,不分场合批评人,让别人说不了话,不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时,由于达不到您的请求,刚说几句就被否定,造成工作很被动。你说我还不留情面,我年龄还比你大呢,说其他同志还不更不耐心了。
13、协调部门关系上存在不足。比如准物业管理方面,有时不能及时和社区办进行沟通,导致在准物业工作运行当中出现推诿问题。
14、XXX同志监管办法不多。落实工作平推,对地区安全隐患排查缺少有效手段,作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够,在全局工作思考上不到位,创新意识不够。
15、对基层一线的经济情景了解不透,对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源,如何促进xx经济发展等方面,没有构成思路,拿不出有力措施。
16、大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作研究问题的出发点应当站位全市的高度,从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XX同志能够做到坚持学习加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应当有所侧重。
17、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待增高。工作主动性进取心有待提升,尽管大家能尽职尽责高质量完成工作,但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下,存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新本事尚需加强,创新意识不足,应对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”;创新本事有待提升,对于新问题新情景的深入研究不足,习惯于因循守旧老生常谈。
18、习惯于发号施令,提请求多抓落实不够;有的凭经验办事,在办公室听汇报多,到一线摸实情少。
19、联系群众不紧。在开展综合治理有关教育宣传活动时因循守旧,宣传形式单一,没有探索易于群众理解和了解的宣传新途径新方式,使宣传教育效果打了折扣,不能很好的调动地区资源进取参与社会管理综合治理工作。
20、工作方法简单,缺乏创造性,有“拿来主义”倾向,存在思路还不够宽层次还不够高,如:对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够,有时还存在照搬照抄生搬硬套的现象。
21、放不开手脚,工作缺乏魄力。都说“常务常务,家庭主妇”。这就证明,作为常务副市长什么都该管什么都能抓,可是我发觉 你在工作中顾虑重重,只局限于自我分管的部门和工作,只局限于主要领导交办的工作任务,没有站在全局的高度主动考前主动担责,没有为市长分忧解难,没有为其他班子成员出主意想办法抓协调。甚至遇到一些疑难问题有“事不关己高高挂起“的表现。归根到底,在你思想深处有私心,还在权衡计较个人得失,还缺乏大局观,是明哲保身的官僚主义表现。
22、群众观念不强。比如在平安建设工作中,对监控门禁等物技防设施改造时,有一厢情愿现象,没有广泛征求和听取地区居民群众的意见和提议,安装数量和区域与群众实际需求有出入。
23、同志调研不深入。调研资料与实际脱节,比如下社区过程中,缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究,结合为民办实事不紧密。再比如对六小门店管理的调研不深入,无照经营等现象治理仍不到位。
24、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候,你作为还是十分支持解放思想主动作为,调动了的进取性。但近两年,你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机遇我给XX同志提出来,期望XX同志多到听取意见,多对体制机制权责问计作深入研究,妥善处理处理事权关系的问题。
25、对民政工作抓的不到位。如XXX低保家庭众多,也出台了很多好的制度,可是往往有个别群众上访时,才能有有效的处理措施,缺少日常对地区低保家庭等弱势群体的研判。
26、存在干部管理“失之于宽”问题。比如在我XXX开展第X次全国X普查工作中,作为主管社区领导对XXX普办反馈的部分社区居干配合程度不高消极怠工现象不重视,没有采取有效的管理措施,造成经普初期工作推进不平衡效率低下。
27、存在脱离群众疏远基层的情景,有回避矛盾的思想,反思自我为人民服务对人民负责的意识有所淡化。
28、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面,对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律总结经验做法搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作,认为其人事业务均在区统计局管理,没有进行业务钻研,未能与XXX整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。
29、沟通协调意识不强。处理问题心得办法与其他领导同志分享交流少。比如今年发生的X事件属重大维稳事件,他牵头负责处理,就基本情景决策处理过程结果,没有与其他领导及时通报情景,共同研判处理方法,自我行事,独断专行。
30、对基层基础性工作不重视。作为新到XXX工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性,没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来研究,较重视城管综治等表面性强的工作,不注重排查信访矛盾这样基础性工作,只在出现重大信访事件等问题时,才去关注,放马后炮。
31、对教职工关心不够。主动找教职工或党员谈话的人数达不到三分之一,只是涉及安排工作或出现问题时才谈话,存在工作关注多生活学习关心少的现象,对广大师生员工的实际情景和需求掌握得不多不全,提请求多,帮助处理实际困难少。
32、抓党风廉政职责不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得不够,纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够,具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在礼貌办公和行为规范制度的执行情景。
33、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位,没有很好的规划整体学习计划,学习时间有时过长,实用主义学习较多,缺少宏观形势分析和理论讲座,不利于班子成员开拓视野,转变观念,不利于班子成员整体本事素质的提升。
34、XX同志工作创新不够,在发展理念上有差距,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规攻坚克难的锐气不够突出,干工作抓业务的点子缺乏新意,树典型做品牌的效果不够明显,抓建设谋发展的步子迈得不大,创一流走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手,需要协调的各种关系也比较多,有时候还存在公车私用的现象。
35、理论与实践相脱节,不能很好地运用党的创新理论指导XX工作实际。
36、缺乏职责担当,有时自我落好,矛盾上交。一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好处理,没有从主观上找怎样干好工作的结合点。
37、对党的创新理论学原著不够,没有经常学原文读原著悟原理,许多时候浅尝辄止,与实际工作“两层皮”。
38、对布置的工作跟踪督导少,亲历亲为少。
39、全面熟悉地区情景不够。指导各位副职开展工作有欠缺,经济工作不亲力亲为,整体筹划研究不足。应进一步带领副职与机关中层干部,社区书记主任,社会单位职责人多沟通交流联系。
40、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力,认为只要自我不附和不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
41、缺乏沟通协调意识。在相互配合方面有分工分家的现象。比如在开展报刊亭综合整治工作中,城管职责范围内的工作相互配合不默契,沟通不及时,目标不明确,致使综合执法效果不明显。
42、破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多,对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
43、存在好人主义。干事活力不足,有时总当老好人,不敢过多批评干部,管理不严。比如在对窗口服务业管理上,为民服务大厅是XXX最重要最集中的窗口单位,你在管理中对人员请求不严,发生一些与居民办事人员的冲突后,客观原因找的多,主观原因找的少,批评教育不够。
44、针对反腐败斗争面临的新情景新问题研究不深不透的问题。将在形势确定上,没有充分估计腐败问题的严重性,充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。
45、在召开区委会议方面,可能是因时间紧任务重,会前留给委员的研究酝酿的时间较短,导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考,而不能提出有价值的意见。
46、抓面子案件多,对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件,重视办理,对上访群众反映的问题重视不够,办理不及时。
47、有时常把上级的指令请求无选择地传递给教职工,给教职工带来心理压力和紧张感,还有拉大旗,做虎皮,狐假虎威的倾向。
48、对xx同志批评意见:给你提两条批评意见。第一,工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想,日常工作按部就班,安于现状,缺乏苦干实干精神。比如,你每一天到点上下班,为法制办主要领导分担工作不多,这是你享乐主义的表现。第二,与同事沟通交流不够。参加群众活动少,与同事交心谈心不够,了解不多,与干部职工间需加强联系。比如,你很少参加政府办的群众活动,到此刻都还有个别同时不认识你,这是你官僚主义的具体表现。
49、有本位主义思想,比如分管的工青妇纪检工作,应当主动纳入大党建格局,但你大多数时候都是站在分管工作角度,研究自身工作得失,影响了XXX大党建格局的建立。
50、没有主动谋划的意识。作为副书记,进取意识和创新意识不强,有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位。比如,对自我分管的组织宣传等工作,满足于上级安排和我提的请求,不能够主动思考工作的开展,工作不成体系。
51、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足,缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通交流较少,各自为阵,异常是司法宣传拆迁安置安全生产监管三项工作本是有机的整体,但并没有将三者有效地结合。
52、同志工作上过分强调专业性,严格局限于自我的“一亩三分地”,其他领导的分管工作关注不够,以致于情景掌握不够全面。
53、同志在日常工作中多数研究上级请求,着力点主要放在完成任务上,主动深入群众较少。这说明宗旨意识不强,党性修养还需进一步提升。要讲全心全意为人民服务的宗旨与个人世界观人生观和价值观有机结合起来,扎实开展工作,处理好“为了谁依靠谁我是谁”问题。
54、应加强对党的十九大精神和习-近-平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度,宣传的平台视角形式还不是很丰富,应充分发挥一台一网两微的作用,结合基层宣讲,进一步推进习-近-平同志讲话精神不断深入。
55、同志联系基层服务群众不够深入,异常是与系统内的同志交流的多,与普通群众交流的少,对社情民意掌握不全面,处理实际问题的本事有待于进一步提升。
56、坚持原则不够,纪律执行不严,有的不自觉遵守“三重一大”团体决策制度,存在个人拍板的情景,重大事项报告制度执行不到位。
57、认为自我资格老,从政经验丰富,看问题作决策比较主观,以我为中心,有时还固执己见。
58、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面,虽然也能保证质量,可是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够梦想,异常是在落实中碰到困难时,进取主动协调想办法克服少。
59、缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。比如“一刻钟应急处突圈”建设未能深化推进,使好的做法没有固化下来,致使工作效果不明显。
60、组织开展活动满足于场面热闹实际效果不好;忙于文山会海,对重点和难点工作抓落实不力。
61、监督落实不够。比如年初与六小门店签订了门前三包职责书,可是六小门店在落实职责中依然出现了门前范围内环境脏乱问题,这说明在工作中虽然与工作对象明确了职责划分,可是跟踪监督督导不够。
62、不敢担当,不敢碰硬。精神有所懈怠,习惯于老经验老办法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的进取性创造性,不主动思考,想办法出点子,汇报工作讲问题多,提对策提议少。
63、求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功,但求无过”思想。
64、主动研究工作主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多应酬多,帮助县长谋大事少想办法少,还有把大事推给县长的现象。
65、抓招商引资雷声大,雨点稀,只求数量,不求质量。
66、会议次数多,处理问题不多,实效不足。
67、政治理论学习方面需要加强。
68、同志工学矛盾处理有待加强,有时候任务一重,应当参加的理论学习就请假了。期望今后把学习摆在和工作一样重要的位置,处理好工学矛盾。
69、与同志们沟通少,交流少,综合协调方面做得不够。对待同志不能只停留在安排检查的简单工作交流关系,平时还要多关心同志们的生活,关心他们工作中的困难和问题。
70、有的同志深入基层深入群众听取意见不够,导致一些决策与实际不符
71、同志需进一步加强与班子同事之间交流,开展形式多样的谈心谈话。
72、在执纪监督过程中,存在当老好人碍于情面的现象。
73、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法,增高工作质量,多做深层次前瞻性思考,全心全意为人民群众服务。
74、反“四风”,转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议,以文件落实文件的问题,全市性会议异常是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多,主要是你存在形式主义思想,觉得不开会就处理不了问题,致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众处理问题,抓好工作落实。
75、存在“求稳多求进少”倾向。有时工作热情有所降低,安于现状;有时不够进取主动,存在思想懈怠的现象。
76、是沟通协调意识还不够强。XX同志能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作,可是与人大代表政协委员应对面交流的机遇较少。
77、工作抓落实不具体不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。
78、我觉得存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。
79、学习主动性不强。对理论学习不重视,抱着无所谓的态度,缺乏学习的主动性和自觉性。团体学习中有时缺席,对上级指示精神的精髓和方向把握不准,落实上打折扣,比如对区委下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位。
80、理论水平有待增高。作为学校的支部书记,要系统地掌握有关的政策法规以及自我所分管的业务知识,使理论与实践相结合,不断增高处理问题的本事,更好的为学校教育教学工作保驾护航。
81、在大局和全局中谋划工作的意识还需要增高。要加强联系,主动协调,有效沟通,团结协作,使各项工作更好的开展。
82、服务基层意识不强。XXX虽然制订完善了《领导机关深入基层联系群众的有关规定》,但作为书记督导服务质量不够,领导机关虽然下基层了,可是不注重效果,没有定期通报和交流,没有认真地进行督促检查和落实,这是形式主义的具体表现。
83、存在官僚主义问题。下社区少,与居民沟通交流不深入,群众工作不到位。具体表现为下自我分管的社区多,到其他社区少,与社区居民群众交流也较少,比如我到自我包的小庄社区时,很少遇到或听到X主任深入此社区处理群众反映的问题。
84、XX同志担任了XXX后,在进取意识和创新精神上比较缺乏,在思想上有所放松。深入基层不够,对基层情景掌握不深不细,虽然自我也经常到基层单位调研,但了解掌握基层群众的呼声不全面,对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导。
85、有时高高在上,发号施令,服务意识不强,请求提议多,检查指导少,眼高手低,听不得不一样意见。
86、分管工作统筹不到位。对地区的经济发展产业发展没有清晰的概念,对地区的发展方向经济支撑不太了解,没有与党建工作很好地结合,比如自年初,XXX在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站非公经济党组织等,组织建立后,并没有注重在了解地区产业特点,行业特色等经济发展问题的基础上,有结合地开展党建工作和服务企业活动,使得服务效果不够显著,党组织挥不明显。
87、工作缺少严谨。重部署轻落实,工作不细致;工作时紧时松,有头无尾,工作有时凸现被动,案头工作不足;比如咱们XX艺术节已举办两届,可是在活动过程中,XXX同志仍存在工作思路不够清晰,在艺术节工作方案的制定经费预算会前准备现场调度等方面有官僚作风。
88、纪律执行有时不严。有时研究年龄大了,干工作一辈子了,到这就是最终一站了,不想再多得罪人,在处理问题时就低不就高。
89、由于宗旨意识淡化,安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发,没有真正沉下身子处理群众的实际问题。
90、调查研究不深入,领导活动报道过多。
91、存在一些问题存在结合实际研究不够,站位不高看的不远,前紧后松的问题。
92、政绩观存在偏差,把局部利益看得比全局利益重,把短期效果看得比长远利益重。
93、缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来XXX来到基层工作也有五年多时间了,并且还以往分管民政社区等基础性工作,但还是动不动就说起政协工作的高大上,体此刻具体上,就是有追求物质享受的方向,追求衣着品味品牌,过紧日子的思想不牢,放松了艰苦作风的思想修炼。
94、原则性不强,对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
95、犯颜直言的勇气不够。对自我分工负责又情景熟悉的工作,只要主要领导讲了想法,明知和实际情景有出入,也不再发表意见,比如对XXX下达的任务。
96、工作情绪化,职责心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维,往往把自我的一些情绪带到工作中,伤害了同事之间的感情,影响了工作开展。
97、党员民主生活会和教职工期末师德评价工作,为了节省时间采用填写反思表和简要汇报的方式,谈不透谈不深,资料不够丰富,实效性不强。
98、存在吃老本的现象。满足于自我工作经验比较丰富,在XXX工作近年,更是老资格,所以在工作方式方法上习惯用老套路,学习新的知识创造性地推动工作明显不够,比如在发展民生工作上,对低保等关系群众切身利益上抓得紧,可是对改革没有新举措,总是能拖就拖。
99、推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问题,比如,安全生产工作,大会小会都在强调安全生产工作,要高度重视,决不能放松,还请求签订了职责书,看似很重视,可实际上是雷声大雨点小,系统研究不够,自我很少参加安全检查,对地区安全生产工作底数不清,处理问题不力。
100、政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,请求严力度大,可是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。