人才工作总结

　　人才工作总结（一）：

　　20XX年初，我中心为了加强专业技能人才培养，建设一支高素质的社区卫生服务人才队伍，依据市、区卫生局的有关请求，对人才培养工作做了周密计划，并在一年时间内是计划得到逐步落实。现将我中心20XX年人才培养工作，总结如下：

　　20XX年，我中心共选派卫生技能人员参加各级卫生主管部门组织的学习、培训15次，参加学习、培训共20人次。具体如下：参加城关区结核病防治综合医疗机构与结防机构间合作培训班2人；参加儿童保健在社区中心应用适宜技能培训班2人；参加城关区传染病预防控制培训班2人；参加城关区社区妇保、儿保业务培训班2人；参加城关区免疫规划培训班2人；参加中医适宜技能培训班2人；参加重症精神病培训班2人；参加慢病干预项目培训班2人；参加社区公共卫生服务和卫生应急处理技能培训班2人；参加省急救中心进修4人。

　　进修人员不仅仅经过学习和培训大大增高了诊疗水平，还经过在本单位举办讲座等形式将所学知识与其他职工相互交流，在必须程度上增高了全院职工的诊疗水平；同时，我中心人才在11月份是得到了新的补充，专业技能层面得到了补充，处理了以前遇到的专业技能单一，部分业务开展困难的问题，为我中心的可持续发展奠定了新的基础。为了使我中心业务水平更进一步的发展，增高我中的医疗服务水平，现制定我中心20XX年的人才培养工作规划，如下：

　　1、加强基层学科带头人培养：学科带头人是医院业务工作的核心，加大学科带头人培养力度，争取在三年内培养学科带头人2名，发展有实力的科室1个；

　　2、加强专业技能人员培训：对专业技能人员坚持“三基”、“三严”知识培训，普及基本专业技能；建立专业人员岗位培训制度和逐级进修学习制度；

　　3、加强全科医学团队的建设：经过全科医生、全科护士转岗培训和规范化教育，建立和发展中心全科医师团队。

　　4、加强继续教育工作：鼓励员工行进非脱产式的继续教育，增高自身的学历及实力，并且鼓励单位内部计算机本事强的.职工对单位职工普及计算机应用知识；

　　5、加强中医药人才培养：中医药是中华民族的瑰宝，在中华民族长期的繁衍和发展过程中，起到了极其重要的作用，故应加强中心中医药专业技能人员的培养，大力推广中医适宜技能，选派1—2名中医专业大学生进高一级医院进修，加强中医适宜技能在我中心的运用。

　　人才工作总结（二）：

　　xxxx年以来，我镇按照科学人才观的请求，统筹兼顾，进一步完善人才引进、培养、使用、激励的体制机制，做好各项人事人才工作，优化人才队伍结构，增高人才队伍素质，为全镇的经济社会发展供给强有力的人才保障和智力支持。

　　一、加强领导，健全机构

　　我镇高度重视人才工作，坚持党管人才，强化对人才工作的指导，年初建立了以党政主要领导为组长，分管领导为副组长，党政办、劳保所、财政所、经发办等有关职能部门为成员的人才工作领导小组。

　　二、督促并举，强化宣传

　　我镇人才工作领导小组成员一是经过微信群、QQ群下发关于人才引进机制的有关资料，宣传镇政府对于人才引进的优惠政策，以吸引人才到我镇、促进大学生回乡创业；二是印发宣传手册，经过分发宣传手册加大人才引进机制以及优惠政策的宣传。

　　三、工作情景

　　（一）深化人才发展体制机制，营造良好的人才环境

　　xxxx年，按照《x县“十三五”人才发展规划》和《关于深化人才发展体制机制改革推进“美丽x·绿色典范”建设的实施意见》有关请求，推进x湖镇人才工作规划实施，按照《关于进一步加强人才激励若干措施的意见》请求，制订《x湖镇人才激励政策实施细则》，建立联系村领导指导村（社区）人才工作推进机制，为村（社区）人才引进、人才培养供给指导。加大年轻公务员、大学生村官、服务基层志愿者的招录力度，进一步优化了镇干部年龄和学历结构。

　　（二）加强人才的培育，完善人才考评机制

　　一是我镇今年新增xx人参加了农业职业经理人的培训并获得职业经理人认定证书。

　　二是我镇今年完成实用技能培训xx次，培训人次达xxxx人次。

　　三是广泛宣传、动员大学生志愿者到蒲服务，我镇按期完成了大学生志愿者培训，自愿理解县上的考核，今年我镇参加x县大学生志愿者考核的有x人并全数经过。

　　四、存在的主要问题及原因

　　一是人才总量偏少。我镇科技人才、企业管理人才、后备力气不足，农业高技能人才相对缺乏。二是青年人才流失问题，由于乡镇条件较为艰苦，年轻人多愿意在大城市发展，导致政府、村（社区）干部以及农村劳动力中的青年人才流失严重，农村发展缺少鲜活力气。三是专业人才不够。缺乏场镇规划、旅游发展、电子商务等方面的专业人才，乡村发展缺少有效规划指导。

　　针对存在的问题和原因，我镇应当从以下几个方面来做：

　　（1）加大旅游业和农业的规模化发展，盘活镇域经济，创造更多商机，加大对人才的吸引力。

　　（2）抓好高技能人才队伍建设，依托三湖丑柑合作社、蓝莓谷旅游协会等建立高技能人才培训基地，逐步完善政府与企业、社会相互支持促进的高素质、高技能人才培养机制。

　　（3）加大农村人才培养力度，微党校、农民夜校、远程教育等形式，培养新时代农村人才。

　　（4）完善人才引进机制，外出引进与就地引进并举，加强人才培养，促进人才的结构性平衡。

　　（5）规范人才考评体系，建立人才消息统计台帐，进取探索建立高技能人才消息库。

　　人才工作总结（三）：

　　人才资源是第一资源，人才资本是第一资本，人才问题是关系区工业经济发展的重要问题。近年来，区经济局认真贯彻落实省、市、区人才工作会议精神，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，在工业企业中，以人才队伍建设、人力资源开发为重点。在抓企业经营管理人才、专业技能人才、技能型人才三支人才队伍建设和依托项目聚集人才、多渠道引进智力等工作上狠下工夫，大力激发人才队伍的创造活力、创业热情，激发引进人才的奉献精神，为实现全区工业经济科学发展、又快又好发展供给人才保证和智力支持。

　　一、工作措施及人才工作进展情景。

　　（一）建立健全工作机构、强化宏观管理。

　　进一步健全人才工作领导机制，局机关坚持人才工作“一把手”工程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，落实经费、落实人员，各乡镇、街道、集中发展区、全区工业企业大力配合及时行动，以《区“十一五”人才发展规划纲要》为目标，进取推进、分步实施。

　　（二）突出重点、狠抓落实。

　　一是进取抓好企业经营管理人才、专业技能人才、技能型三支人才队伍建设。三支人才队伍建设是我区走新型工业化道路的关键所在，近年来，区经济局全面落实人才开发“双五工程”认真开展“双争双创”活动，加强对企业人才工作的指导，奋力营造三支人才队伍长大的良好环境，让企业三支人才队伍脱颖而出，为区工业经济建功立业。上半年局组织15户重点规模企业有关人员参加省经委举办的“企业技能创新”“新能源消耗定额”培训班培训；

　　评定工业企业工程系列初级专业技能职称28人，其中向省推荐参加高级工程技能职称的3人，向市上推荐参加中级工程技能职称的10人，评定初级工程系列专业技能职称15人。与此同时，区为进一步激发企业人才队伍的创造活力、创业热情，早在20xx年就制定了《区表彰奖励有突出贡献的优秀企业和企业家（试行）办法》、《新进规模企业奖励办法》，鼓励企业家加快企业发展步伐。今年上半年，区落实兑现20xx年对有突出贡献的企业家奖励资金23万元。

　　二是依托项目聚集人才。抓住打造重装基地配套产业的有利时机依托项目聚集人才。仅三大支柱行业就吸纳了全国各地高等院校、国有企业的经营管理、技能骨干、技能型人才数千人。

　　三是多渠道引进智力。加强化工、新材料企业与高校科研院所合作，在互惠互利的基础上，共同研发项目，促进经济发展。

　　二、下一步工作打算。

　　进一步加强人才队伍的培养、稳定和吸引等工作，转变、丰富招商引资资料，以单纯的招商引资向既招商又引智方面转变，引进高中级管理人才、技能人才。

　　人才工作总结（四）：

　　十一五”期间，我场十分重视人才工作。管理之道，要在用人。充分认识了人才资源是推动我场跨越发展的第一资源，充分认识人才优势是推动我场跨越发展最具潜力的优势，切实把人才作为强场之基、跨越之本、活力之源，抓住难得机遇，采取有力措施，构成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，更好服务和推动我导播跨越发展。五年来，我们在做好常规人才基础上，主要抓了三个方面工作。

　　一是人才的继续教育，实施“文凭提升”工程，创造条件为他们深造学习。每年均组织专业技能人员和技能工作参加公共科目学习考试，鼓励支持专业技能人员参加各类业务培训班，先后共有7人参加专科、本科和农业技能推广硕士学位等不一样学历的函授深造。

　　二是对人才培养，给他们压担子，早成才，政治上充分信任，工作上放手使用，培养1名专业人员入党，确定2名技能工人为入党进取分子。

　　三是进取从优秀大学毕业中择优录用人才，五年从农林大学招聘了4名林业本科毕业生，安排在资源培训、木材生产、伐区设计、林木良种等岗位加强锻炼，做到人尽其用，发挥专长。

　　“十二五期间”我们要围绕福国有林场改革发展抓好人才培养，高度重视党政人才、林场经营管理人才、专业技能人才、高技能人才、等四支人才队伍建设，强调人人都是人才，强调不拘一格、广纳群贤，强调以人才吸引人才，为未来发展聚集更多、更优秀、更宝贵的.第一资源，并在实际工作中加以落实。要牢固树立人才资源是第一资源、人才优先发展、人才以用为本、实践造就人才的理念，紧扣海西环三发展需要，为国有林场供给强有力的人才支撑，提升林场发展水平；

　　要坚持唯才是举，在发觉 人才、培养人才、引进人才、用好人才上狠下工夫，依靠科技增高、劳动者素质增高和管理创新加快我场发展方式转变；要凝聚各方共识、集中各方智慧，使我省人才规划更好地与国家人才规划纲要相衔接，更好地促进我省产业、科技、教育共同发展；要加大改革创新力度，深化人才发展体制机制改革和政策创新，创造更多更好的载体平台，激发人才创造创新活力；要营造良好的环境，为人才发展供给优质服务，认真落实各项人才政策，关心和改善人才的工作生活条件，使他们能够安心创新创业。

　　十二五期间，我场继续从高等院校优秀毕业生录用专业人员2名，使我场具备本科第一学历的专业技能人员人数到达全市国有林场前列。

　　人才工作总结（五）：

　　面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技能人才。20xx年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。

　　1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并经过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。

　　2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。经过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。经过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了生机和活力，增高了管理人员的职责感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。

　　3、进取支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，20xx年医院科研立项两项，开展新技能、新项目40余项。

　　4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，增高原有学历取得各专业毕业x的医护人员有60多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。20xx年医院考取1名研究生。

　　5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和防范意识。20xx年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，议论隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技能训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。

　　6、经过多种渠道选拔、引进人才。20xx年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生11名。装修了新分配人员团体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的.工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。20xx年还从外省x医院引进了1名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才120平方米的新住房一套，并浮动两级工资。

　　7、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。20xx年，医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批组织近30名医务人员外出进行短期学习培训，有效增高了各专科的诊治水平。

　　为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可掉以轻心。医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争；人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。所以，县人民医院正着力于创立良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个技能一流、质量一流、服务一流的现代化医院。

　　人才工作总结（六）：

　　山阳中学始建于1925年，学校占地5万平方米，建筑面积4.8万平方米，现有教学班77个，在校学生5300人，教职工320人。近年来，学校坚持先进的的办学理念，大力实施人才发展战略，精心打造师资队伍，有力地推进了教育质量的持续增高和学校的高品位发展。现将我校近两年实施的人才战略工作简要总结如下：

　　一、学校人才队伍现状

　　人才是经济社会发展的第一资源，也是学校发展的基石。近年来，我校高度重视人才工作，着力打造人才队伍，现有专任教师264人，其中特级教师3人，中学高级教师81人，中学一级教师116人。专任教师学历达标率100%，研究生毕业或结业79人；荣获全国教书育人楷模、优秀教师、基础教育科研先进个人等6人，陕西省有突出贡献专家、骨干教师、优秀教师、教学能手等30人，市县十百千人才5人，市县教学名师、劳动模范、教学能手等74人。

　　二、学校实施人才工作措施

　　近两年，学校紧跟教育发展新形势，修订了人才强校战略方案，深度推进“当名师、育名生、创名校”的名师工程，着力实施“学生成才，教师成名，学校成功”的教育教学目标，围绕人才发展，认真做好引进、培养、使用和关心等各方面工作。

　　1、进取引进人才。随着办学规模的不断扩大，学校正视教师队伍数量不足、质量不高的现实，进取利用市县人事、教育等行政部门搭建的人才招聘这一平台，近两年，从华中师范大学、陕西师范大学、东北师范大学、西南大学等高等院校招聘免费师范优秀本科毕业生14人，有效地增高了教师队伍的整体素质。为了尽快适应新课程改革，树立先进的教育理念，学校进取与陕师大取得联系，近两年共争取到12名研究生、2名硕士生及博士生教师来校支教，他们的加盟为学校教师队伍注入了新鲜的血液。

　　2、着力培养人才。学校高度重视人才队伍建设，以实施名师工程为抓手，先后出台了《关于加强教师队伍建设的实施意见》、《教师培训规划》和《教师发展性评价》体系，尽力为教师专业长大和实现自身价值供给机遇、搭建舞台。

　　一是鼓励骨干教师自觉参加高层次培训和交流，主动参与国省高水平课题研究，著书立说，成名成家。

　　二是邀请吴义宏、王尚志、罗兴斌、唐江澎等国际、国内著名学者和教育专家来校作专场报告，帮助教师了解国际教育动态，树立先进教育理念，探究生态高效课堂。

　　三是切实落实青年教师“136”成才目标，有效完成“帮带结对”长大计划，以帮助青年教师缩短适应期，强化长大期，加快成熟期。

　　四是开展以“专家引领，同伴互助，个人反思”为核心的校本教研，奋力构成以骨干教师为主体，专任教师全员参与的教研队伍格局和组组有实验课题、人人有实验任务的群体教科研局面。

　　五是常态性举办名师论坛、青年教师风采展示、教学标兵大赛及课件制作大赛，提升教师的教学水平。六是进取促进校际交流，以“人才服务基层”活动为载体，免费为基层学校举办科技创新讲座，指导构建高效课堂。多渠道、全方位的人才培养模式，有效促进了学校人才队伍的发展壮大，构成了以全国模范教师、全国教书育人楷模提名奖获得者仰孝升同志为代表的名优教师群体。

　　3、大胆使用人才。人才是学校的宝贵资源，仅有人尽其才，才能才尽其用。为此，学校每学年开学初，都要就人才使用问题召开专题会议，安排部署人才工作。为了提升学校的教科研水平，学校放手让治学有方、勤于思考的仰孝升同志分管教研工作，在他的带动下，学校教研工作扎实推进，成效显著。他个人先后荣获全国模范教师、全国教书育人楷模提名奖、陕西省有突出贡献专家等称号，学校先后被评为全国课题研究优秀学校、陕西省科研兴校明星学校、陕西省校地共建校本研修实验区实验学校、商洛市基础教育科研工作先进团体。为大力实施素质教育，开启学生心智，激发创造兴趣，学校聘用了善于探究、乐于实践的雷建设同志担任科技辅导员，经过雷建设同志的辛勤奋力，学校的科技创新活动捷报频传。

　　近两年，学校“丰阳号磁悬浮小车”等12件作品分别荣获国、省一二三等奖，有33件作品已获得国家知识产权局新型发明专利权。雷建设同志先后被评为全国自制教具能手、全国十佳优秀科技辅导员、全国英特尔十佳优秀科技教师奖，学校荣获国省科技创新优秀组织单位、陕西省中小学知识产权教育试点学校、商洛市科技教育特色学校。为了加快教师队伍的专业化长大，学校在高三复课、班级管理等重要岗位大胆使用德才兼备的青年教师，任卫平、柯昌林等一大批青年教师快速长大，已成为能独当一面、教学成绩显著、备受社会赞誉的优秀教师。正是合理的使用人才，使学校的教育质量持续攀升，近两年高考，学校二本线以上人数分别高达1619人和1731人，连居商洛第一。

　　4、关心爱护人才。学校尽力创造识才用才的工作环境和优才留才的生活环境，在评优树模、干部提拔中优先推荐优秀人才，在职称晋级、岗位聘用中优先研究优秀人才，在外出培训、学术交流中优先选派优秀人才。学校的关心爱护，极大地调动了优秀人才的工作活力，有力的.推动了学校工作。学校的教育质量稳步攀升，办学水平日益增高，社会声誉越来越好。学校连年被评为全市增高普通高中教育质量先进单位。学校先后获得全国实践教育活动先进单位、全国学校艺术教育工作先进单位、陕西省礼貌学校、陕西省绿色学校、陕西省平安学校、商洛市先进团体、商洛市学校发展水平316督导评估五星级优秀学校。

　　三、学校人才工作存在的问题

　　近年来，学校的人才工作成效显著，但仍然存在着一些不容忽视的问题。

　　一是由于历史原因的积累，教师老龄化趋势逐渐显现，年龄结构不够合理，部分老教师教育理念不新，影响了新课程的实施；

　　二是由于客观条件的限制，学校人才招聘以陕西省内高校为主，人才构成模式单一，不利于人才的多样化发展；

　　三是由于县情校情的制约，学校人才紧缺的现象依然存在，部分学科教师不足，影响了教育教学的有序开展。在今后的工作中，学校将会正视问题，科学举措，推动学校人才工作更加合理、健康地运行。

　　人才工作总结（七）：

　　20XX年，在市人才办的正确指导下，在乡党委的正确领导下，我们采取有效措施，全面推进人才队伍建设，为我乡经济社会各项事业又好又快发展供给了坚强的人才保障和智力支持。现将20XX年我乡人才工作情景总结如下：

　　一、着力开展实用技能培训，提升农村实用人才技能水平

　　我乡充分利用各种会议、专项技能培训等形式对农村实用人才进行了技能培训，一是联系市劳动就业培训学校举办电脑培训班两期，培训学员220人。二是聘请市农业局专家进行沼气的建设和维护的培训，共培训学员61人。经过培训，使大家对此项技能掌握得更加精通，更能熟练操作。我乡XX村的XXX，参加培训后，自已带领十几个人外出为农户建沼气，仅今年冬就建沼气池100多个，收入近30万元。三是举办创业培训一期，培训学员30人，为青年人的创业打下坚实的思想基础和理论基础。四是组织养殖专业户进行养殖技能和畜禽疾病防疫等方面的学习培训，受益人员70多人。五是改善服务方式，拓宽服务渠道，为人才的选拔使用供给良好的平台，为人才的健康长大和创业发展创造宽松的'环境。截止目前共安排就业200余人。

　　二、培训与引进并重，建设非公企业人才队伍

　　一是加强非公企业人才培训和劳动力素质培训。在企业对在职职工进行了近200人的培训，收到良好效果。同时注重私营企业主、企业主要负责人等的个人素养及业务水平的增高，多次参加省、市各级对企业管理方面的培训授课，成效显著。二是加强企业人才引进工作。以重点项目建设为契机，进取组织本乡企业参加人才招聘活动，为我乡企业发展供给有力的智力保证。

　　三、建立健全机制，进一步推进公务员队伍建设

　　一是制订公务员业务提升方案，立足岗位，全员参与，进一步深化和推动岗位练兵活动的持续开展，以业务提升促本事提升、效率提升和作风转变，确保乡党委、政府各项战略部署全面完成。二是拟订公务员绩效考核暂行办法，实现机关干部考核的日常化，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，异常是工作实绩，不断增高公务员队伍的整体素质。三是开展带头创先争优、争做人民满意公务员活动。以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，坚持以人为本、执政为民，激励广大公务员紧密联系实际，兢兢业业做好工作，立足本职创先争优，始终做到为人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意。

　　四、存在的问题和不足

　　上半年的人才工作，经过全乡上下的共同奋力，取得了必须成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足，集中表此刻：人才结构单一，优秀拔尖人才尤其是高层次、紧缺性人才匮乏，人才引进、培养、使用、服务和工作运行经费紧张，制约了部分人才工作的开展和推进，人才工作领导小组思想还不够解放，服务意识不强。这些方面，在以后的工作中，我们将继续奋力，加以改善。

　　五、下步打算

　　1、进一步建立完善人才工作机制，创新工作思路，拓展服务领域。要突出抓好人才培训工作，增高人才队伍综合素质。按照“实际、实用、实效”的原则，整合培训资源，扩大培训规模，增高培训质量，丰富培训形式，优化干部队伍。

　　2、建立科学的人才评价机制，加大人才选拔力度，制定和完善人才选拔管理办法。建立激励机制，对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励，让广大干部群众学有榜样，干有样板，真正起到开发一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济的激励效应，在全乡上下营造“尊重知识，尊重人才”的社会氛围。

　　人才工作总结（八）：

　　人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今，人才资源现已成为最重要的战略资源。应对日趋激烈的人才竞争形势，我a街道党工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展情景及存在的问题等汇报如下：

　　一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神。

　　倡导科学的人才观从去年年底起，中央、区、州、市分别召开了人才工作会议，会议议论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了增高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我a街道办事处组织全体机关工作人员团体学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要资料，经过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强处战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全处干部职工经过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，“三个观念”也已牢固树立，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都能够成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。

　　二、培养、吸引和使用人才的情景，好的做法

　　1、把促进发展作为人才工作的根本出发点，发展活跃人才发展是我党执政兴国的第一要务，当前“人才支撑发展，发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证实。如在我处a村、党支部书记xxx在90年代初头办砖厂、发家致富，成为了党员致富带头人，98年我处党委将其放在支部书记的岗位，发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势，经过建小康村，建市场等一系列举措，突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如：今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进。

　　a、大卖场

　　b、酒店项目

　　c、乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅仅拉动了辖区的经济发展，并且也为我辖区带来了很多的企业管理人才、企业科技人才。

　　2、以增高科学素质和强化技能培训为手段，培养自身人才随着b市城市化进程加快，我辖区已由农村办事处向街道办转变，辖区农民身份也正向市民身份转变，传统的耕地种粮，出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。为此我处把增高辖区农牧民科学文化素质，强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来，据不完全统计，仅今年我处就开办各种培训班10余次，各类咨询活动20场次，各村也依托高等院校，选派多名村干部进修。辖区大部分农牧民也逐渐对市场经济有了足够认识，也掌握了各种实用技能，从业竞争力大幅增高，有很多已成为本行业的佼佼者，社会新型人才。另外，办事处又经过开展“四培养”活动，大力培养村级后备干部，并以“模拟班子”的形式给他们充分的锻炼机遇。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育，且有近40%的农村子女都理解了高等教育。为培养本地人才，我处部分村组还对每年考上高等院校优秀学生进行现金奖励。

　　除辖区各村组外，办事处机关更是重视干部职工的培养，目前我处共有干部职工53名，大专以上文化程度占73%，大部分在职人员都有很强的进取心，经过参加自考、成人、电大等形式增高学历和业务本事。办事处也常选派人员参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼。能够看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念，学习型机关，学习型村组，学习型科室也都进取推动了人才战略。

　　3、采取岗位竞聘和完善约束激励机制，管理考核人才办事处是今年新成立的单位，根据街道办事处岗位设置和行政职能的不一样，年初我处对工作人员的岗位进行了大幅调整，调整中我处充分研究了工作人员的专业、本事、特长和自身意愿。现处领导干部的学历全部在大专以上，其中还有两名研究生，领导年龄层次有所下降，平均年龄为38岁。

　　人员配置齐全、岗位职责明确后，今年我处以精神奖励和物质奖励相结合的原则，在环境卫生、消息报告等方面都明确了奖惩标准，同时办事处还完善了各种制度20余项，经过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。

　　三、制约人才长大和作用发挥的障碍重重，用人亟需革除弊端。

　　仅从我处开展人才工作中存在的问题上深挖，我们看到受不合时宜的传统观念影响，也受市场经济发展程度不高，法制不健全不完善等因素的制约，我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下：

　　1、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险。表现为机关事业单位人才转移力度不大，科技人员领头创办企业的氛围不浓。

　　2、机制方面的障碍：人才选拔机制框框多，门槛高，不能很好地体现以品德、知识、本事和业绩为取向，异常是从我们机关和事业站所来说，和其他不一样所有制单位之间在人才流动上缺乏活力，普遍存在人不能尽其才，才不能尽其用的现象，急需的人才不能安置，混日子的人员不能打发。社会保障机制也不配套，导致单位改制难、人员分流难。加之在机关事业单位工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几，分配激励机制的不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，进取性也就调动不起来。

　　3、体制方面的障碍：产、学、研脱节，科研成果转化率较低，部门、单位之间缺少沟通、协调，不能构成统一的人才保护政策。

　　4、环境方面的障碍：人才的创业环境包含金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，目前我市为了招商引资，吸引人才是供给了很多的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，但各类政策优势不够明显，法制环境也有待改善，缺少高水平的知识产权消息服务平台，公共技能平台和专业示范基地。

　　四、明年人才工作的重点打算和工作思路

　　1、强化“四种意识”，开发人才资源

　　“四种意识”：

　　一是“一把手工程”意识，街道党工委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；

　　二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、本事和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；

　　三是“人才至上”意识，即要以促进人才长大和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短；

　　四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，加大中小额贷款力度，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。

　　2、营造“四个环境”，实施人才服务

　　首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的；

　　二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，奋力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；

　　三是市场环境，创立本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，经过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系；

　　四是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才供给施展才华的舞台。

　　3、创新“四项机制”，推动人才工作

　　“四项机制”：

　　一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻本事、业绩的倾向；

　　二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，在街道办建立起人员绩效考核档案，以动态管理处理有进无出的问题；

　　三是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等；在村组干部中量化、细化考核，扩大奖优罚劣的范围和标准，使有本事、有贡献的人才先富起来；

　　四是建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性，明年我处将对下设事业站所进行相应的人事改革，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制，坚决按照“进人必考、竞争上岗”原则用人。

　　人才工作总结（九）：

　　一、我院实施人才战略的主要做法

　　（一）拓宽视野，全方位吸纳人才

　　晋升高职院校以来，学院的各项工作均取得了长足的发展，学院在一面搞好教学工作和学院基础建设的同时，对人才引进工作高度重视。

　　学院成立了专门的新进人员考核领导小组，其中包含学院领导、教务处同志、人事处同志、专业课教师、高教研究室同志以及与拟聘人员有关的系、部负责人。对新毕业的大中专毕业生和社会应聘人员从专业知识、基本技能、实践本事和社交、礼仪等方面进行全方位的考核。在必须程度上保证了人才引进的质量。

　　在选人的范围上，把眼光从市内逐步转向了省内，及至全国，人才的选择也从单纯的以师范类毕业生、对口高校专业人员为主的范畴，转向了社会各届，包含一些科研机构和省内比较著名的大型的企事业单位。用人机制灵活，引进人员素质高、本事强，这也是我院近几年发展较快的一个重要的原因。

　　（二）提升本事，大规模培养人才

　　为了切实提升人才队伍的本事，我院大力实施“人才培养工程”，对有本事、素质高的年轻教师进行重点培养。由学院出资，选派优秀教师外出学习、培训，奋力增高在职教师的学历层次；制定了相应优惠政策，鼓励在职人员攻读硕士学位。自20xx年始，学院教师每年报考硕士研究生的人数均维持在20人左右。20xx年公派4名教师，20xx年公派2名教师到英国皇家农业大学攻读MBA硕士学位，第一批外派教师现已学成回国，目前表现良好。

　　制定相应的管理措施，完善在职人员的考核机制。对新引进的应届毕业生，有一年的见习期，经过其在见习期的表现，决定学院最终是否录用。自20xx年全面实施人才考核方案以来，学院先后辞退了两名在见习期间表现不好的大学生。对见习期满和学院正式职工，考核主要是经过年终的量化考核来进行的。年终量化考核体系十分完备，对不一样的人员有不一样的考核办法。健全人员退出机制，对连续二年在干部考核中居于末位的科级以上领导干部，实行末位淘汰，宁缺勿滥，择优选拔。

　　（三）建设环境、营造氛围，最大限度留住人才

　　近几年，学院一方面加大人才引进的力度，另一方面进取营造良好的、适合人才长大的区域、环境，留住人才。从工资待遇、长大空间、生活设施、工作环境等方面不断增高引进人员和在职员工的满意度，为留住人才打下坚实基础。

　　我院是省属高校，教职工的收入主要由两部分组成。一是国家财政拨款，二是单位的效益奖金。国家的财政拨款部分是固定的，工资调整需按国家统一程序进行，并且增资幅度不大。单位自发部分，机制则较为灵活。依据学院发展的总体规划和员工待遇改善的具体步骤，适当调整奖金的'发放额度。必须程度上增高了职工工作的进取性。

　　自20xx年晋升高校以来，学院实现了跨越式发展，各项工作开展的十分得力，发展形势良好。20xx年学院的招生实现了2600人，在校生数量突破了5000人；基本建设投资1.2亿，新建了二栋学生公寓、标准的、规格较高的餐饮服务楼和居于省内同类院校前列的、面积为16000多平方米的图书馆，其他辅助设施一应俱全。目前，学院在建工程有明年七月份投入使用的320多平方米的教学主楼，现代化程度极高的实验楼和二栋学生公寓、一栋职工住宅楼。建筑面积预计将到达7万多平方米。届时，学院将以得天独厚的天然环境，恢宏大气的各式建筑，风景如画的学校景观，屹立于牡丹江畔，广招天下贤才。

　　二、实施人才战略过程中存在的问题

　　一段时期以来，我院虽然在人才队伍建设方面做了很多工作，取得了较大进展。但从总体上看，人才队伍的数量和质量还远不能满足我院教学和实际发展的需要，如何吸引、留住和用好人才仍是我们面临的一项十分严峻而紧迫的任务。与发达地区的同类院校相比，在人才队伍建设方面还存在着不小的差距，还有许多问题需要认真研究和处理：

　　（一）有关人才方面的政策、制度还有待于进一步完善

　　现有的有关人才方面的政策、引进机制和激励体制虽然在必须程度上调动了广大教职员工的进取性，吸引了外来才俊，但仍有部分条款由于主客观条件的限制，落实尚未到位。并由此构成了对人才异常是高层次人才的吸纳和集聚本事不强等弊端，人才引不进、留不住的问题依然较为突出。

　　（二）获取消息渠道单一，人才资源消息存储不够

　　人才存量资源作用发挥不够梦想，人才队伍的数量和质量满足不了学院发展的需要，高层次人才的竞争处于明显劣势。这主要是由学

　　院获取人才的消息渠道过于单一决定的，学院获取消息的渠道目前还停留在各大中专院校的供需见面会、求职者自荐、部份教师引荐和互联网查询等较为保守的方式，不可必免的导致了人才的供需不和谐。处理此类问题，需要地方政府的大力支持，双方协作，合力拓宽人才消息的获取渠道，这也是学院今后一段时期人才工作的重点。

　　（三）与地方人才使用政策的矛盾

　　xx作为坐落在地方的高校，肩负着繁荣地方经济，推动城市发展的重任，所需人才层次较高。但地方的一些人才安置政策却让我们左右为难，比如退伍军人的安置问题。按照我们单位的规模，核定的安置人数每年都在3—4人，这部份人的学历层次通常不高，远远达不到我们的用人标准，在使用上存在很大难度。但我们又不能拒收，因为这是地方的行政命令。期望地方政府能够从学院的实际出发，在人才的使用政策上给予适当倾斜。

　　（四）交通问题

　　从地理位置上看，学院地处牡市郊区，距离市区约20公里。交通本就不很便利，事实上，由于地理位置的限制，现已构成了制约我院实施人才战略的瓶颈。但今年7月份，学院出入牡市的唯一通道——温春大桥，又被地方政府以险桥为名，限制通行，给学院职工和学生的出行带来很大不便，也严重影响了学院的发展。期望在座的领导能从稳定一方、繁荣一方的角度出发，从支持教育的角度出发，对这件事情给予关注，督促有关部门尽快处理。

　　三、进一步实施人才战略的工作思路

　　全面贯彻、落实牡政办发[20xx]11号文件、牡政办发[20xx]23文件精神，结合我院的具体情景，制定学院下一阶段实施人才战略的工作步骤：

　　（一）拓宽渠道，广开言路，畅通消息获取渠道，全面实施人才强市战略

　　学院将发挥高校优势，与地方政府紧密配合，共同协作，引进高层次人才，繁荣地方经济，推进人才强市战略全面实施。

　　（二）进一步营造区域人才优势

　　学院发展历史悠久，基础条件蓄积较好。今后一段时期，学院将发挥农业院校的优势，大力发展科研，培养一批“懂技能、留得住、下得去”的农业类专业人才，为发展地方农业经济、营造区域人才优势供给支持。

　　（三）加大宣传力度，进取引进人才

　　加大对人才引进的宣传和有关奖励机制的落实力度，营造良好的人才长大的舆论环境。采取多种形式和方式，引进人才，发展学院，建设地方。

　　（四）进取开展合作共建，共同发展

　　与牡丹江地区的有关部门和有关单位进取开展合作共建，群策群力，共同发展。成立专项科研协会、课题研究小组、合作开发机构等，资源共享，分头开展工作，定期、不定期地进行学术交流、成果分析，立足现实，服务社会，实现地方人才的合理架构，合力建设家乡。

　　人才工作总结（十）：

　　为贯彻落实中央和省委人才工作的有关精神，实现人才强企的企业战略，响应集团有关企业中长期人才队伍的建设规划的号召，落实公司培养造就优秀专业人才和复合型管理人才的人才战略。公司自成立以来，不断引进人才，加大人才资源开发力度，充分发挥全公司广大职工在人才强厂、人才兴厂中的能动作用，人才队伍建设呈现出队伍不断壮大、素质明显增高、结构逐步优化的良好态势。现就有关情景汇报如下：

　　一、企业人才工作现状

　　1.求才若渴，优秀人才不断引进。员工招聘作为公司引进人才的主要渠道，一年以来，公司采取学校招聘和社会招聘两种方式齐头并进，引进很多人才。现现已过学校招聘，录取高校毕业生63名，其中专科10名，本科45名，硕士8名；进行社会招聘，录用了50多名有专业知识技能的人才，使其进入岗位便能起到领军作用；集团内部调动91名具有丰富经验的一线从业人员。至此公司人才体系逐步走向健全，真正做到专业知识与丰富经验的结合。

　　2.凝心聚力，人才培训工作大力推进。公司坚持“目标统一，按需施教，学以致用，注重实践”的原则，根据年度培训计划，大力开展公司培训、外出培训。现公司各部门及参建单位定期展开关于企业管理、专业技能及安全防范培训达96次，员工外出培训10余次，包含DCS系统工程师培训、直调电厂值长培训、企业常见劳动人事争议对策培训等等；另外生产准备部现有人员分别在省内多家电厂进入生产现场参加培训实习。公司经过丰富的“培训套餐”，使广大职工的素质不段提升、技能不断增强，促进人才职业本事从弱势向强势发展。

　　3.营造氛围，人才激励不断提升。公司对基建期为工程进度、检测规范、安全监督起到重大作用的员工进行奖励，增高了人才的工作进取性。这一举措对其他员工也起到激励作用，促使他们不断提升自身素质，从合格走向优秀走向卓越，力争做有进取灵魂创新意识的高素质员工。

　　4.同心协力，人才整体水平不断提升。在“干部到讲台，培训到现场”的同时，进行“人才+项目”的育才模式，使职工在自我的工作上岗位充分发挥能动性，起到人人顶起“半边天”的效应，促使职工迅速长大，打造成一支知识化、专业化、现代化的人才队伍。

　　5、采用科学合理的人才机制，选好人、用好人、培养人、留住人。公司还经过有效的人才引进机制，奋力实现满足岗位需求、保证人才储备、实现梯队建设的人力资源目标。工程建设伊始，首先，聘请在业内拥有几十年工作经验的专家为顾问，分别从安全、工程质量和预决算方应对工程建设进行全程跟踪与把关。其次，在工程专业技能人员配备上，按照一岗双人的配置思路，主要专业配置两人，到达岗位的AB角互补和培养后备人才的目的；根据工程进度，实时引进各专业工程技能人才，从设计优化、招投标到工程建设、安装，对工程进行全程参与把关，使得作为项目业主的我们亲自参与到施工单位的建设中，更从质量管控、设计优化和技能创新等方面为实现优质工程的目标奠定了扎实的基础。第三，对今年3月招聘的应届毕业生进行边顶岗边学习的实习培训模式，在学中干、在干中学，探索了一条干一个工程培养一批人才的新路子。第四，公司个别部门应对员工较年轻、工作经验欠缺的情景，仍将其放在重要岗位加以锻炼，经过有经验的师傅进行传、帮、带，同时采取让新员工每周进行一次技能讲课或业务知识专题学习培训的.方式，来提升自身技能素养和综合本事。

　　二、下阶段人才工作的重点打算和工作思路

　　1.建立健全人才激励机制，全方位推动人才强企战略。现阶段人才总量和质量尚有提升的空间，针对这一问题，公司下阶段将健全人才引进、培养、激励机制，从薪酬、奖励、保障等方面尊重、关心、留住人才，进一步实现公司造就优秀专业人才和复合型管理人才的人才战略，使人才强企战略得到全面的开展。

　　2.加大人才资源培训投入，实施终身教育和培训的制度。现阶段企业人才的增长速度远滞后与公司的发展速度。针对这一问题，公司下阶段将推进实施多层次、多样化的终身教育培训，不仅仅满足数量上的供需平衡，更在人才结构方面实现协调和优化。广大职工树立人人都能成才的观念，强化人人都要增高的意识，加强自身教育和培训。公司将紧紧围绕“激活现有人才、吸引外来人才、培养未来人才”的培训理念，迅速壮大人才队伍。

　　3.推进消息化建设，建立人才成果消息数据库。现阶段人才消息化建设工作开展的还不是很全面。针对这一问题，公司下阶段将采用科技手段，健全人才成果消息数据库，实现资源共享，经过消息平台加强人才及成果的管理，以提升人才管理的科学化水平。

　　人才工作总结（十一）：

　　一是举办了20xx年科技活动周。

　　活动周期间，全市及各县（区）围绕“科技强国、科普惠民”主题，集中开展科技新产品展示、国家农业科技园区展示、专家服务队下乡活动、中国流动科技馆第二轮河南巡展进学校活动、青少年机器人教育科普展等一系列示范性科普活动和公益活动。据初步统计，全市共举办重点活动48项，举办科学技能报告10场，举办科普讲座50次，推介新品种、新技能70余项，悬挂科普展板300余块，直接参与群众6万余人次，开放科普基地6个，开展科技下乡70余次，发放资料8万余份。精彩纷呈的活动资料，灵活多样的宣传形式，得到了社会各界的广泛关注和一致好评。全市93个单位及企业在市体育场开展了科技新产品展示与宣传活动。活动期间共展出版面180余块，展示新产品70余项，得到了社会各界的一致好评。活动周期间，组成9支科技下乡服务队，深入基层乡镇、社区开展技能指导、技能培训等服务活动。

　　二是开展工程技能研究中心认定工作。

　　上半年共受理申报市级工程技能中心18家，其中工业类10家、农业类5家、社发类3家。目前，正在对申报材料进行评审，预计将超额完成市政府下达的目标任务。

　　三是进取开展重点实验室建设工作。

　　起草了20xx年市级重点实验室的申报通知，申报工作正在受理中。认真开展实验室调研工作，择优分类进行省级重点实验室的建设指导。力求20xx年省级重点实验室建设实现零突破。

　　四是认真组织法律法规的宣传和学习。

　　一方面大力开展濮阳市科技创新政策宣讲活动。该活动由市科技局主办、市科技情报所具体承办，从20xx年5月起历时3个多月，范围覆盖我市各县区、经开区、工业园区、示范区以及有关单位、企业。宣讲资料涵盖重大科技专项支持政策，科技研发平台、新型研发机构支持政策，高新技能企业政策，研发费用加计扣除政策，产学研支持政策和外国专家政策、科技型中小企业政策及评价、科技成果转化政策等科技创新政策。

　　人才工作总结（十二）：

　　20xx年我区卫计人才工作紧紧围绕卫生计生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步增高卫生计生队伍整体水平，提升业务素质和管理水平。现将20xx年上半年卫生计生人才工作情景总结如下：

　　一、我区卫计人才现状

　　截止20xx年上半年，全区卫计系统在职干部职工总数xx人，其中行政人员xx人，正科x人，副科x人，科员xx人；学历构成情景：本科xx人，大专及以下学历xx人；区属医疗机构共有在编干部职工xx人，其中卫生专业技能人员xx人，工勤人员xx人，从事医保工作人员xx人，学历构成情景：本科xx人，大专xx人，中专及以下学历xx人。

　　二、卫生人才工作主要做法及取得的成效

　　（一）加强卫计人才培养力度

　　20xx年xx医院结合20xx年卫生系统人才培养计划，采取送出去、请进来等方法，分层次有重点的加强人才培养力度。选派xx名医务人员到xx医科大进修学习1年，毕业回院后将给医院带来新的理念和新的增长点。20xx年，xxx医院继续与xx附属医院合作，xx附属医院每月派内科、外科专家到xxx医院出诊，使我区群众不出区就能够享受到市级医院专家的诊疗和服务

　　（二）改善用人环境，完善激励机制

　　根据卫计系统人才发展需要，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。为引进的人才创作良好的'工作、生活环境，千方百计为他们供给便利，消除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。

　　（三）加强学习培训力度，不断增高管理者的管理水平和卫计人员的卫生计生技能水平

　　按照市科教科有关推进继续医学教育听课卡制度的有关请求，结合我区医疗机构执业医务人员实际情景，20xx年进取做好继续医学教育有关工作，共办理听课卡xx张（护理和中医）、并及时告知有关培训消息，进一步推进了医务人员继续医学教育工作。同时，组织管理处进行了计生药具管理知识培训，培训计生专干xx人次。对全区预防接种人员均进行预防接种知识培训xx次。开展布病防治进场宣传培训xx次。xx医院20xx年上半年举办公共卫生知识培训xx人次，传染病知识培训xx人次。

　　人才工作总结（十三）：

　　为认真贯彻落实县委组织部有关文件精神，增高全县妇联干部的本事和水平，引领和带动全县广大妇女进取投身新农村和中国快乐家园建设，一年来，县妇联狠抓了妇联干部的专业知识培训以及广大妇女群众的素质教育活动，取得很好效果。

　　一、加强领导，完善机制

　　为全面贯彻人才工作有关精神，全面落实科学发展观，增高妇女科学文化素质，增强全县妇联干部服务妇女儿童的业务工作本事，带领全县妇女在和谐社会以及农村经济和社会事业建设中发挥主力军作用，县妇联将成立了人才工作领导小组，由县妇联主席冯永芳任组长，副主席蔡素琼、县妇儿工委办主任徐万英任副组长、各镇妇联主席为成员，并将妇女干部和妇女群众教育培训活动纳入各镇妇女工作目标考核。

　　二、围绕主题，全面开展素质提升活动

　　按照“强化组织、争创先进、提升素质、服务妇女”的基本请求，我会干部把服务触觉延伸到了社区、家庭，以社区为服务平台，深入基层为妇女群众开展培训活动，结合中国快乐家园建设、城乡环境综合治理、公共社交礼仪以及如何经营好家庭等资料，运用参与互动的授课方式，对理解培训的妇女群众进行耐心细致、形象生动、风趣幽默的讲解。经过培训，进一步激发了广大妇女自我管理、自我服务、自我发展的热情和争创“洁美家庭示范户”的进取性和主动性。提升广大参与妇女的礼貌素质，促进整个社会的礼貌增高。

　　进取参与、组织开展送科技下乡活动。以为妇女群众办实事为重点，以维权服务为核心，充分利用“三八”维权周和“三下乡”活动等有效载体，以展板、宣传画、发放宣传资料和请专家授课等形式，向广大妇女群众开展保障妇女儿童权益方面的法制宣传和农村实用技能宣传。

　　大力开展科普宣传教育活动。围绕安全健康、节能环保、防灾减灾等资料，开展科教进社区、卫生科技进社区、全民健康科技行动、社区科普大讲堂、节能减排家庭行动、心理健康咨询等活动。发挥社区巾帼志愿者服务队的作用，面向老年人、妇女儿童开展科学生活、安全生活、健康生活等宣传教育活动。

　　实施妇女创业就业促进行动，充分发挥党员远程教育系统和妇女活动阵地的作用，大力开展妇女居家灵活就业技能培训和创业培训，11月中旬为70名居家灵活就业骨干妇女举办了为期7天的实用技能培训活动，经过系统培训，这一批妇女熟练地掌握了电子铁心穿线的全部生产流程，为增加她们的经济收入，增高她们的社会经济地位奠定了基础。同时，我会在今年还开展了妇女创业小额担保贷款财政贴息工作，在工作中严把了贷前资格审核、材料报送，贷款风险，贷后服务等“四个关口”。截至目前，全县已有59名创业妇女享受到了贴息贷款，共发放贷款294.9万元;新一轮申请46户，已送金融部门审核办理。为妇女创业就业供给更好的服务和帮助。

　　经过开展这些活动，全面拓展了女性人才长大的空间和途径，让更多的妇女经过自身的奋力脱颖而出，成为活跃在社会各层面、各行业的优秀人才。

　　三、创新社会管理全面加强妇联干部本事建设

　　结合村(社区)两委班子换届的机遇，配齐配强了村(社区)妇代会主任，并着力抓好基层新当选妇女主任的理论和业务知识培训工作，经过培训进一步增高妇女干部服务大局、服务妇女、服务基层的意识和本事，使妇联干部尽快成为服务妇女儿童，促进社会和谐增高的行政管理型人才。

　　组织全县十个镇的妇联主席参加了全市的妇联干部培训活动，在为期4天地培训中，妇联干部们较系统地学习了男女平等基本国策、夫妻关系协调技巧、自杀危机干预、儿童心里健康教育、妇女干部自信心的树立等知识，经过海蓝博士、吴兆华教授等生动趣味的讲解，使参训干部获得了更多的工作新理念和方法技巧，增强了为妇女儿童服务队信心和本事。抓好基层妇女干部理论和业务知识培训工作。7月12日，邀请了经济学博士，中共四川省委省直机关党校副校长，四川省“三八红旗手”吴兆华博士和县司法局的普法员易礼全教师授课。吴博士就“创新社会管理，构建快乐家庭”进行了形象生动的讲解;易礼全教师就妇女儿童有关法律法规知识以案例的形式作了深入浅出的讲述。各镇、村妇女干部和县级机关各部门妇委会主任、妇代小组长以及各镇、各部门的分管领导近200人聆听了讲座。

　　人才工作总结（十四）：

　　一、建立健全领导机构。

　　坚持党管人才的原则，建立健全领导机构，切实加强组织领导，采取扎实有效措施，为妇女人才长大创造条件、搭建平台、供给服务，推动妇女人才工作的真正落实。

　　二、进取营造妇女人才长大的良好环境。

　　深入开展三八红旗手、巾帼建功标兵和三学三比能手等先进典型的评选表彰活动，充分利用报刊、电视、广播、网络等新闻媒体，大力宣传优秀妇女典型，目前，县妇联在县级以上媒体发布采用的各类新闻稿件达190余篇，编发《妇女工作消息》十四期，为妇女成才营造良好的舆论环境。

　　三、进取推进妇女人才队伍建设。

　　建立健全妇女人才工作机制，不断增高各级人大女代表、政协女委员的比例，实现村妇代会主任优化配备达100%，基层妇联组织专兼职干部配备率达100%。建立党政人才、专业技能人才、优秀人才等各类妇女人才库，其中女人大代表占人大代表总数的25.9%、女政协委员占政协委员总数的22.5%、女党员占党员总数的27.9%、村妇代会主任取得女农民技能员职称和致富带头人比率达95%。完成了县、乡镇妇联换届工作，全面增高妇女人才参政议政本事。

　　四、加强教育培训，增高妇女素质。

　　进取创造条件，加大疆内外培训工作的力度，有计划地推进妇联干部的内外交流，增强自身综合素质。

　　1、建立职业教育实训基地。依托职教中心的社会辐射作用，利用其培训基地，建立了美容美发、计算机操作、手工编织实训基地，已培训广大妇女2期120人。

　　2、加大妇女干部素质教育

　　认真实施“”妇联干部培训规划，深入基层组织农村妇女开展远程教育培训12次，对女致富带头人开展培训12次，参训人员达1800余人，推荐基层妇联干部参加新疆妇女干部学校培训12人，组织19名村致富女能手、村妇代会主任到海南、广州、珠海进行实地考察。

　　3、狠抓“强基固本”示范创立。为发挥示范组织作用，认真抓好区州县基层组织建设示范乡村社区督查工作，进一步扩大兴平乡达西村“妇女之家”示范点影响力，加大经费投入，完善妇女活动室桌椅、电脑、DVD、音响、投影等硬件设施建设，健全议事、活动制度机制。达西村“两委”班子每年为“妇女之家”落实活动经费1万元以上，明确请求每季度召开妇女委员会工作会议1次、组织妇女开展活动2次，每年开展农村妇女实用科学技能、健康知识培训至少2次，营造了“妇女之家”的温馨氛围，也促进了其他村、社区“妇女之家”特色活动的蓬勃发展。

　　五、进取推进“女性素质工程”

　　1、深入开展“三学三比”活动。以缩小差距、共同发展为目标，深入开展“三学三比”、“巾帼建功”、“牵手扶贫”等活动，各乡镇组织广大妇女深入开展科技下乡、“三学三比”活动32场次。举办各类实用技能培训班38场次，培训农村妇女4000余人，培养的女农民致富带头人在本村起到了示范带动作用。为培养一批创业女能手，激发更多农村妇女创业、增收致富的热情，在每个乡建立了“三学三比”示范基地。

　　2、深入开展“巾帼示范”创立活动。

　　一是开展“巾帼示范村”创立活动。建立巾帼示范村试点2个、城乡结对帮扶巾帼示范村9个、巾帼志愿服务队9个。

　　二是开展“巾帼社区服务工程”。采取有效措施在团结乡建立“家政服务公司”示范基地1个，举办专题培训2次，推动了妇女创业就业。

　　三是推进“巾帼建功”活动。在教育、卫生等女性集中的服务窗口广泛开展“礼貌服务创一流、岗位建功展风采”活动，表彰了一批巾帼建功标兵，广泛开展各级巾帼礼貌岗创立活动。

　　3、促进妇女创业与再就业。2月至4月，在安达商厦门前开展春风行动启动仪式暨就业政策宣传活动，共发放“春风卡”、“进城务工宣传扑克牌“等各类宣传资料2600余份，组织招聘会2次，供给就业岗位消息397条，组织参加职业技能培训2100余人，供给劳动维权服务和法律援助93人。5月30日，举办就业指导暨企业现场招聘会，218名大中专毕业生、城镇失业人员、农村富余劳动力和工业园区大生纺织、百家惠等5家劳动密集型企业参加了就业指导暨企业招聘会，现场达成就业意向132人。

　　4、加强示范基地建设。联合县人社局、教科局开展巾帼科技致富工程和科技活动周活动27场次，建立县乡村巾帼科技致富带头人数据库。各乡镇成立了手工艺协会，在阿克苏普乡建立巧手手工艺农民专业合作社示范基地和女性“靓丽工程”示范基地，并争取到基地项目资金11.5万元。

　　5、加强妇女民生工程建设。为使“女性靓丽工程”的知晓率到达90%，在各乡镇妇联成立手工艺协会8个，举办技能培训、创业培训74场次，参训妇女9376人次，开展各类宣讲136场、受益妇女9585人次，各乡镇村开展手工艺展会次数41次，县乡开展靓丽女性大讲堂活动26次，靓丽工程有关产业收益10.73万元，开展靓丽工程各类活动156次、参与妇女9534人，选送基层妇联干部参加自治区妇干校举办的妇联干部业务培训，组织人员参加区州县开展的手工艺品参赛活动9次。推行“公司+基地+协会”的模式，与旅游公司进取搭建手工艺品销售平台，签订了手工艺品销售协议。阿克苏普乡手工艺协会的编织、缝纫、绣花三个小组于每周二午时开展集中培训，由50岁以上富有经验的同志亲自免费授课，编织小组成员每星期三去有编织愿望的妇女家里进行免费指导，绣花和缝纫组成员每星期五对富余劳动力进行免费绣花和服饰制作培训。

　　县妇联深入推进妇女小额担保贷款“民心工程”。投入1858元开展靓丽工程手工艺品展，投入1770元开展靓丽工程文艺联欢会，投入1220元开展靓丽工程讲座，投入1620元开展靓丽工程“飘亮的脸蛋露出来，美丽的头发飘起来”活动。开展“两癌”筛查与救助工作，为6名“两癌”贫困妇女发放救助金6万元。联合县红十字会慰问一名重病妇女，送慰问金20xx元。

　　六、存在的问题和不足

　　回顾20xx年工作，虽然取得了必须成绩，但与上级妇联的请求和基层的期盼还存在必须差距，主要表此刻：开展工作不够深入;工作经费无保障，开展工作时常因为经费不足而使工作陷于被动。

　　七、20xx年工作打算

　　(一)大力实施妇女创业就业工作。引导各族妇女转变经济发展方式，大力实施巾帼科技致富工程，进一步推进家庭服务业培训示范基地、妇女手工编织基地等建设。

　　(二)认真开展服务群众路线教育活动。深入到最基层的妇女群众中去，不断创新基层工作载体，切实转变工作作风，为基层妇女群众办实事、好事。

　　(三)扎实推进女性“靓丽工程”。扎实推进“靓丽工程”实施，争取在政策、资金、项目等方面得到更多的支持，强化宣传、教育、培训、示范引领，转变各族妇女的思想观念、提升文化素质，真正让这项民生工程普惠全县妇女。

　　(四)落实新两纲的实施力度。将纲要目标分解到各个部门，逐级明确牵头单位，逐层落实职责主体，加大宣传力度，逐步推进两纲的落实和目标任务的完成。

　　(五)不断加强妇联基层组织建设。坚持党建带妇建，持续推进“强基固本”工程建设，在巩固和发展农村、社区“妇女之家”的基础上，不断丰富建家资料，增高其吸引力和凝聚力。加强对村、社区“妇女之家”示范点建设情景的督导检查，扩大示范创立规模，及时反映妇女儿童利益诉求、维护妇女儿童合法权益。

　　人才工作总结（十五）：

　　我镇人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届四中全会和省、市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的本事素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展供给了有力的人才和智力支持。

　　一、进取探索，健全人才工作机制

　　(一)坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力气，确保人才工作的顺利推进。

　　(二)创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们经过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，进取借用外脑“引进智力”。二是进取响应国家人才政策。

　　二、注重服务，实现人才资源优化

　　(一)搭建服务平台。今年，我们进取创立为农业生产技能人才服务的“三个平台”。一是创立农业技能人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。经过不一样生产种类人才之间的交流，到达了融洽感情，互通消息，共同增高的目的。二是创立农村经济发展的研讨平台，经过农业局和镇农业服务中心专业技能人员与农村技能人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技能人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技能含量高的乡镇，理解新知识、新技能、新理念，增高本镇农业人才的创新本事。三是创立促进经济发展的沟通平台，经过定期召开农业人才“民主恳谈会”，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。

　　(二)加强培训教育。一方面进一步建立健全技能人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技能培训，举办猕猴桃、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技能培训班，组织农村技能骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技能人才学术交流通道。同时，以“农村实用技能培训”为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育供给更多机遇。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才供给学习与实践机遇。

　　(三)完善人才消息库。镇党委成立专门的'调查小组，深入调查全镇农村实用人才情景，摸清我镇人才消息，按类别建立人才消息库，并及时充实完善人才消息库，使人才基本情景一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的消息化进程，为党委、政府供给了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

　　三、营造环境，促使人才进取创业

　　(一)加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。

　　一是进取开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。

　　二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发觉 问题加强指导。

　　三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才供给经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

　　(二)强化激励措施，奋力创立拴心留人环境。镇党委进取引导“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，镇政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为镇域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。

　　四、创新载体，推进党员人才工程建设

　　在各村(社区)进取开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、生产经营技能骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而增高我镇人才队伍中党员的比例。到目前为止，各村(社区)共推荐入党进取分子56名。同时，镇党委以学习实践科学发展观活动为契机，开展了一系列学习实践活动，充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为我镇打造和谐村社区供给了坚强的组织保障。

　　20xx年，我镇人才工作取得了必须的成绩，但离上级请求还有必须的距离，镇党委、政府也清楚地认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。镇党委、政府将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我镇人才工作再上一个新台阶。

　　人才工作总结（十六）：

　　20xx年，市科技局围绕市委、市政府的中心工作，按照市委人才工作领导小组的统一部署，坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才资源是第一资源”的思想，进一步改善工作方法，创新工作机制，大力实施人才强市战略，不断加大人才引进、培养和使用力度，推进了人才工作发展，取得了良好成绩，为枝江经济又好又快发展供给了智力和人才支撑。现将工作情景汇报如下：

　　一、领导重视，机制健全

　　为切实加强对人才工作的宏观指导和协调。局党组高度重视。

　　一是建立工作机构。局成立了人才工作领导小组，由局党组书记、局长朱作旺同志任组长，副局长董玲、胡祥华、吕亚民任副组长，各科室负责人为成员，人才工作领导小组下设办公室，办公室设在局机关办公室，具体负责人才工作的协调、督办。

　　二是明确职责目标。根据市委人才工作领导小组的统一部署，每年初，局里将人才工作目标任务纳入局机关工作要点。同时，将人才工作目标任务分解到各有关科室及单位，明确了分管领导和有关科室及单位的职责，将各有关科室及单位人才工作目标完成情景纳入局机关年度考核资料。

　　三是制定了中长期规划。根据市委人才办的请求，我局制定了《枝江市高层次创新型科技人才队伍建设规划（2011——2020年）》，提出了高层次创新型科技人才发展思路与目标，制定了高层次创新人才队伍建设重点和对策措施，为推进高层次创新型科技人才队伍建设供给了依据。

　　二、切实履职，成效明显

　　（一）全方位搭建科技服务平台。

　　一是促进企业与专建立深层次技能合作关系，为我市化工、食品加工等主导产业供给项目研发、技能指导等服务。

　　二是组建了枝江市生产力促进中心。该中心是一个集技能、成果、人才、消息等科技资源为主供给服务的有效载体，一方面促进企业与专人才的结合，另一方面为我市人才培训工作供给便利。

　　三是组建了专利申报服务专职人员。针对我市无代理机构，企业专利申请不便的实际情景，我们与宜昌市知识产权局协商，由我局专职人员全程负责专利申报工作。四是推进工程技能中心等平台建设。为给技能研发人员供给一个施展才能的舞台，我们依照省工程技能研究中心管理办法，引导、鼓励和支持企业建立工程技能研究中心、企业技能中心等。

　　目前，枝江酒业、三宁、迅达、开元、宜昌江峡船用机械有限职责公司等企业已建立了省级工程技能研究中心和企业技能中心，湘宜水产、峡江矿机等企业已建立宜昌市级工程技能中心。重点支持枝江酒业博士后基地“李英”工作室、天盈无公害蔬菜种植技能创新团队、湘宜白鲢养殖加工产业创新团队的建设，发挥“一个基地三个团队”的示带动作用。五是扩大农技110热线服务规模。农技110热线于20xx年正式开通后，利用手机消息等形式向广大农民实时传送各种农事、农情、防虫、减灾消息，目前，全市电信农技110注册用户达5万户。在全市培育了迅达科技、湘宜水产、今贝饮料、天盈蔬菜等10具有较强科技意识、创新本事、发展后劲和产业带动力的农业龙头企业；建立优质大米、百里洲梨、柑桔、花卉苗木等20个特色鲜明、示效果明显的农业科技创新示基地。其中，市政府申报的“双低油菜高效种植及加工产业化”项目被列入国科技富民强县工程；迅达公司“高效生物质炉具的研制”项目列入国科技惠民计划，并获得先进科技成果奖。

　　（二）大力推动校企对接合作。针对我市农业龙头企业创新本事不强的'状况，我们进取发挥主导作用，加强与高校、科研院所的沟通和交流，促进我市重点企业同大专院校科研院所的结合。

　　一是引导企业与大专院校签订合作协议。继市政府与湖北工业大学签订全面战略合作协议后，引导枝江27企业与16所高等院校和科研机构签订了27份合作协议，校企互260余人次，处理技能难题70多个，完成技能合同交易额3500万元。

　　二是进取参与省科技厅组织的“专行”活动。

　　三是进取参与宜昌市科技局组织的“9＋1”产学研对接。

　　（三）进取开展人才培训活动。近年来，我们多次邀请省、宜昌市知识产权局领导和专到我市，举行知识产权培训，开展企业专利“扫零”活动，讲授了专利制度和《专利法》、专利申请前的准备、专利申请及程序，增高了企业知识产权工作本事和知识产权保护意识。经过培训，各企业领导对科技部门项目申报情景增加了了解，激发了他们申报科技项目的进取性，增高了其项目申报的水平。另外，每年聘请宜昌市专、本地专到农村进行科技培训。今年全市可完成专利申请335件，是去年的2倍多，其中发明专利90件；完成科技成果登记和鉴定验收26项；获得各级科技成果奖励3项。省知识产权局授予我市湖北省首批“知识产权示市”荣誉称号。10月23日，王东风局长亲赴我市举行了隆重的授牌仪式。

　　（四）优化科技人才工作环境。结合全市经济发展大局，坚持以项目为导向，加大科技计划项目管理力度，引导企业从单纯争项目、争资金向以项目为导向，全面提升企业科技创新本事转变，带动和激发广大科技人才的创新潜能，增强我市自主创新本事。

　　一是认真抓好各项科技成果鉴定和和项目申报工作。20xx年，我市开展成果鉴定26项，获得各项成果奖3项。20xx年共争取国、省、市科技项目15项。其中，国创新基金1项，省创新基金1项，省重大科技专项1项，省创新企业后补助项目2项，省知识产权示补助项目1项；宜昌市各类科技计划9项。争取无偿科技经费641万元。实施本级科技项目26项，投入科技经费3000万元。

　　二是正准备召开全市科技奖励大会。市政府已决定拿出50余万元资金，对今年全市科人员取得科技成果进行重奖。

　　三是对已获得授权的专利进行奖励和补贴。市科技局每年拿出10多万元奖励专利权人，并对学生申报专利给予补贴。

　　三、20xx年人才工作思路

　　20xx年，我局将以十八大精神为指导，围绕市人才工作目标请求，认真抓好以下几项工作：

　　1、深入开展产学研合作。充分利用科技部门资源优势，为企业牵线搭桥，帮助企业引进技能和人才。按照省厅的部署和请求，启动工业科技特派员工程，为企业供给人才和技能支撑；收集整理主要产业、企业目前亟待处理的技能难题和需求，编制我市对外科技合作暨产学研合作指南。在市委组织部的统一安排下，引导企业与省内大专院校专签订合作协议，进一步促进枝江企业大发展。

　　2、进取打造创新服务平台。

　　一是打造科技创新服务平台。鼓励有条件的企业建立2-3个工程技能研究中心、重点实验室、校企共建研发中心等，并按照认定办法进行申报，以争取省市两级有关政策支持。

　　二是打造科技企业孵化平台。按照省级孵化器建设的标准和请求，以枝江市生产力促进中心为主筹建全市第一科技型企业孵化器。为入驻企业供给政策、管理、法律、财务、融资、市场推广、技能咨询、培训和交流等方面的服务。

　　3、加强人才引进和培训工作。加大企业知识产权培训力度，增强企业工作人员的专利意识，力争培训专利人才50名。依托龙头企业开展农业技能培训班，每年为企业培养100名以上科技实用人才。充实科技人才消息库，配合市人才办加强我市高层次创新人才的引进、管理和服务，为枝江经济社会快速发展供给人才智力支撑。

　　人才工作总结（十七）：

　　20XX年初，我中心为了加强专业技能人才培养，建设一支高素质的社区卫生服务人才队伍，依据市、区卫生局的有关请求，对人才培养工作做了周密计划，并在一年时间内是计划得到逐步落实。现将我中心20XX年人才培养工作，总结如下：

　　20XX年，我中心共选派卫生技能人员参加各级卫生主管部门组织的学习、培训15次，参加学习、培训共20人次。具体如下：参加城关区结核病防治综合医疗机构与结防机构间合作培训班2人；参加儿童保健在社区中心应用适宜技能培训班2人；参加城关区传染病预防控制培训班2人；参加城关区社区妇保、儿保业务培训班2人；参加城关区免疫规划培训班2人；参加中医适宜技能培训班2人；参加重症精神病培训班2人；参加慢病干预项目培训班2人；参加社区公共卫生服务和卫生应急处理技能培训班2人；参加省急救中心进修4人。

　　进修人员不仅仅经过学习和培训大大增高了诊疗水平，还经过在本单位举办讲座等形式将所学知识与其他职工相互交流，在必须程度上增高了全院职工的诊疗水平；同时，我中心人才在11月份是得到了新的补充，专业技能层面得到了补充，处理了以前遇到的专业技能单一，部分业务开展困难的问题，为我中心的可持续发展奠定了新的基础。为了使我中心业务水平更进一步的发展，增高我中的医疗服务水平，现制定我中心20XX年的人才培养工作规划，如下：

　　1、加强基层学科带头人培养：学科带头人是医院业务工作的核心，加大学科带头人培养力度，争取在三年内培养学科带头人2名，发展有实力的科室1个；

　　2、加强专业技能人员培训：对专业技能人员坚持“三基”、“三严”知识培训，普及基本专业技能；建立专业人员岗位培训制度和逐级进修学习制度；

　　3、加强全科医学团队的建设：经过全科医生、全科护士转岗培训和规范化教育，建立和发展中心全科医师团队。

　　4、加强继续教育工作：鼓励员工行进非脱产式的继续教育，增高自身的学历及实力，并且鼓励单位内部计算机本事强的职工对单位职工普及计算机应用知识；

　　5、加强中医药人才培养：中医药是中华民族的瑰宝，在中华民族长期的繁衍和发展过程中，起到了极其重要的作用，故应加强中心中医药专业技能人员的培养，大力推广中医适宜技能，选派1—2名中医专业大学生进高一级医院进修，加强中医适宜技能在我中心的运用。

　　人才工作总结（十八）：

　　尊敬的领导：

　　大家好！

　　20xx年上半年，人才服务中心紧紧围绕我市人才队伍建设和人力资源整体性开发的目标，围绕我局中心工作，开展了以下工作：

　　一、做好我市人才资源开发和人才队伍建设的探索工作

　　1、在原拟定《xx市引进高层次人才实施意见的基础上（征求意见稿）》的基础上，结合我市人才培养和使用的情景草拟了《xx市进一步加强高层次人才引进、培养和使用的意见（征求意见稿）》，目前，稿件正在广泛征求意见中。

　　2、进取开展建立我市紧缺急需人才引进指导目录发布制度工作，向全市机关、事业单位下发了《关于填报〈xx市xx年紧缺急需人才需求消息表〉的通知》，收集紧缺人才岗位需求消息。对全市党政机关所属全部事业单位的管理人才、专业技能人才进行了人才资源统计。

　　3、按照人力资源和社会保障部、省、市人事部门关于《进一步加强高校毕业生就业指导工作的实施意见》的请求，做好xx年我市高校毕业生的就业指导工作，同市就业局一道举办了xx年春季人才劳务交流会；按照《xx省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》的请求，结合我市实际情景，草拟了《xx市选聘高校毕业生到村任职管理办法》，为即将到我市农村任职的10名高校毕业生的有效管理供给政策保证。

　　二、加强人才市场体系建设，拓展人才市场人事代理工作

　　1、按照昆明市人事局强化人才市场机构建设、体制改革，进取推进城乡一体化、多种所有制的综合性人才市场的请求，为成立昆明市人才市场xx分市场做了一些基础的准备工作。

　　2、指导xx市人才服务中心教育分中心做好我市教育系统教职员工的人事代理准备工作。

　　三、进取开展招商引资工作

　　围绕我局同市委、政府签订的招商引资目标职责书，进取为我局招商引资谏言献策，并且开展招商引资工作。

　　存在的问题：

　　一、人才服务中心与人才市场未能实现政企分开、政事分开、管办分离，职能错位交叉。

　　二、对全市人力资源结构和分布缺乏全面的掌握，高层次人才引进缺乏政策支持和规范操作流程。

　　下半年工作思路和打算：

　　今后，我们将从以下几方面加强工作。

　　一、加强对我市市域内人力资源的调查研究，尽快修改完善《xx市进一步加强高层次人才引进、培养和使用的'意见》，为加强我市人力资源工作供给切实可行的政策保证。

　　二、按照昆明市人事局的安排部署，尽快成立人才分市场，实现人才服务中心与人才市场的管办分离，进一步强化中心的公共服务职能；进一步拓展人才市场的人才资源配置职能。加强对教育分中心业务的指导。

　　三、加强对我市深化事业单位人事制度改革后，人事代理新型管理制度的研究，进取做好有关人事托管的各种准备工作。

　　人才工作总结（十九）：

　　尊敬的领导：

　　大家好！近年来，xx县采取有力措施，狠抓乡村优秀科技人才队伍建设，充分调动了广大农村科技人才的进取性，有力地促进了全县农村经济的发展。

　　一、因势利导，健全乡村优秀科技人才队伍

　　1、强化领导，造浓氛围。成立由县委组织部牵头，人事部门负责，科技、科协、教育、劳动、农业、林业等部门参与的乡村优秀科技人才资源开发领导工作机构。将乡村优秀科技人才资源开发列为“人才强县”战略的重要资料，纳入全县人才工作“十一五”规划。下发《xx县乡村优秀科技人才资源开发工作意见》，明确规定将此项工作纳入县直单位、乡镇和村（居）年度工作目标管理职责制，年终分级督促考核。乡镇建立乡村优秀科技人才开发工作站，村（居）设立联系点，明确专人负责辖区内乡村优秀科技人才的选用和管理。

　　2、广辟渠道，多方荐才。针对农业科技人才专业门类多、人员分布广的实际，我们动员和组织社会各方力气，在全县15个涉农部门、20个乡镇区、717个行政村和年收入在10万元以上的专业大户中开展了推荐、个人自荐活动。经过群众举荐、专家推荐、个人自荐等形式，全县共推荐出615名同志作为乡村优秀科技人才预备人选。

　　3、坚持标准，精心筛选。做到“三优先”、“三不选”。优先选拔农业产业化发展所需要的学术、技能带头人和紧缺性人才；优先选拔有必须的经济规模和经济效益，能够带领群众共同致富的乡土人才；优先选拔在从事的技能岗位上实绩突出，多次受到上级部门表彰、奖励的科技先进工作者。对虽有一技之长，依靠科技发了家、致了富，但政治上不请求增高、技能上封锁、保守的人不选；对社会网公益事业漠不关心，缺少奉献精神的人不选；科技含量不高、管理水平低、靠投机取巧发了财的其他杂类人员不选。经过层层发动，广泛推荐，我们从中遴选出265人作为县乡两极乡村优秀科技人才，其中县级100人，乡镇级165人。

　　二、重点管理，建立完善激励约束机制

　　1、建立完善学习培训制度。一是利用大专院校进行骨干培训。近三年来，先后投入20万多元，选送了24名优秀科技人才到湖南文理学院等高等院校进行新科技、新知识的培训，让他们及时掌握科技前沿的最新消息和成果，以便更好地开展工作。二是依托县内各培训基地进行普遍轮训。按照技能门类，以县、乡党校和县农广校为阵地，对县乡两级乡村优秀科技人才进行政治理论和业务知识的轮训。三是利用各学会组织进行研讨交流。我县现有农学、林学、柑橘、茶叶、高山蔬菜、马头羊等学会组织19个。这些学会组织内联本地拔尖人才、外接国家及省、市、县有关专家，学术交流活跃，研究领域广泛，每年定期向乡村优秀科技人才发布科技消息，指导他们进行推广应用。

　　2、建立完善目标管理制度。对乡村优秀科技人才，根据其岗位和专业特点，分别制定任期目标职责制，落实工作任务。确定一个所要攻克的技能难题，落实2—3个应用、推广项目，联系3—5个专业大户，兴起一方“特色经济”，并将任期目标分解成年度工作目标。在此基础上，由县委人才工作领导小组和乡镇党委分别与他们签订任期目标职责书和年度目标职责书，实行目标管理。

　　3、建立完善考核督查制度。任期目标确定后，我们从考核、督查入手，加强对他们的跟踪管理。一是坚持实绩报告制度。请求乡村优秀科技人才每季度向县委组织部送交一份工作实绩报告表，以便于管理部门及时把握他们的工作动态。二是坚持座谈走访制度。县委人才工作领导小组和有关管理部门每年召开两次座谈会，定期了解乡村优秀科技人才的思想、工作和生活情景，帮助他们排忧解难，处理实际问题。三是坚持考核考察制度。每半年组织力气对乡村优秀科技人才思想政治、科研成果和工作实绩进行考核，每三年进行一次综合性考察，并将考核考察结果存入本人档案，作为任用或“继续管理”的依据。对在经济社会发展方面作出了突出贡献或在农业技能上有重大发明创造的乡村优秀科技人才予以重奖。近年来，县里每年都隆重表彰一批有突出贡献的乡村优秀科技人才，给受到表彰的对象每人发奖金1万元。

　　三、搭建舞台，发挥乡村优秀科技人才作用

　　1、发挥骨干带头作用。我们把选拔管理乡村优秀科技人才工作同服务于农村基层组织建设紧密结合，抓住村组干部交叉兼职这个契机，把那些条件成熟的乡村优秀科技人才及时提拔进入村领导班子。近三年来，全县200多名乡村优秀科技人才在村“两委”班子中任职，其中192名担任村支书，有效地增高了基层班子带领群众科技致富的本事，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，密切了党群干群关系。

　　2、发挥技能辐射作用。近年来，我们以乡村优秀科技人才为骨干，建立了柑橘、马头羊、药材、养猪、养鸡等新技能、新品种开发示范点42个，建立了高效农业示范区20个，发展科技试点带头户近3万户。经过他们的科技示范和辐射，使先进的农业生产技能及时得到了推广应用，加快了高效农业发展的步伐。

　　3、发挥服务群众作用。我们按照新农村建设的请求，号召和支持乡村优秀科技人才以服务群众为主题，大力开展丰富多彩的实践活动，扩大社会影响，带动群众共建共享新农村。此外，我们还首建常德市县级乡村优秀科技人才市场，每年举办一次县级乡村优秀科技人才市场交流会，引导乡村优秀科技人才有序流动，为他们更好地服务新农村建设搭建舞台。

　　人才工作总结（二十）：

　　尊敬的领导：

　　大家好！我单位历来重视人才资源的开发和建设问题，经过近些年的奋力，人才工作取得了长远的发展，为全区建设输送了大批合格的人才，人才队伍的年龄结构专业结构学历层次都得到了很大改善。今年，按照文件请求，组织人事部门对机关及事业单位人才资源现状存在的问题及产生的原因进行了进一步调查，系统掌握了我委机关及其事业单位人才队伍的总量结构及分布情景，并就人才的培养及使用扎实地开展了一些工作，现将有关工作开展情景汇报如下：

　　一、人才工作的基本情景

　　一是抓好人才的培训工作

　　1、充分发挥党校行政学院的主渠道作用，培养政治素养好业务本事强掌握必须专业知识，熟悉市场经济和改革发展政策的专业技能人才。进取参加上级业务主管部门组织的各种培训和学习。同时，为进一步增高干部队伍的整体素养，满足发展的需要，根据上级主管部门的请求，结合我单位实际情景，每个星期五午时邀请区委党校的教师授课半天，解读履行好职责所必备的条件和有关知识，经过知识性与趣味性相结合，开阔了干部职工的视野，增长了知识，增高了驾驭本职工作的本事。

　　2、每年选拔有关专业的干部职工到市内重点院校培训和学习，造就一批精通本行业本专业有关知识，又熟悉我区实际情景的专门人才，更好地服务于我区的发展。根据各事业单位有关上级部门的请求，开展和支持所属事业单位选派专业技能人员到大专院校进修和学习，学习新知识，掌握新技能，不断增高城镇建设管理水平。

　　3、注重年轻干部的培养。年轻干部一般具有大本以上学历，年富力强充满朝气。但缺乏实际工作经验，应对复杂问题的本事比较欠缺。所以，有计划有目的把年轻干部放在一线基层中去，锻炼他们的吃苦耐劳‘精神’，在实践中增长才干，并正确看待他们在工作中的成绩和失误，使他们尽快成熟起来，成为城建事业的生力军。

　　二是注重在实践中培养和使用人才

　　充分发挥他们的聪慧才智，使更多的人才尽快成熟起来，不断增高我区城镇建设管理水平。

　　三是多激励少批评，容许工作中有失误

　　年轻同志刚刚从学校毕业步入实际工作，在理论与现实工作之间必定有一段距离。应对生疏的工作，呈现失误也是正常的。容许人才在工作失误，才干使人才放心大胆的工作，也才干激发人才的工作进取性和创新性，也更有利于在实践中出成绩。

　　由于我们一向比较注重人才的培训培养和使用，使我们在近几年在艰难和压力面前，都能够闯过来，圆满完成了区委区政府交给的各项工作任务。我们之所以取得这样的成绩，其中：很重要的一个因素就是我们有较强的人才储备，在要害时刻能够拉得出打得赢。

　　二、存在的主要问题

　　在应对成绩的同时，我们对人才队伍的现状也坚持着清醒的熟悉。随着我区经济的快速发展，城镇建设管理水平的不断增高，现有人员与现时请求相比，仍有必须的差距，人才工作仍存在一些亟待处理的问题。

　　（一）人才资源总量不足，整体素养不高

　　虽然我委的专业技能人员有80余人，但人才总量占全体干部职工的比列还比较低，人才的梯次分配还不均衡，一般简单的操作工人员较多，一般操作工占单位总人数的近40%，具有必须专业知识的熟练技能人员较少，不利于单位的进一步发展壮大。应对日益激烈的市场竞争，懂技能会经营的专业技能人员还不多，制约了一些工程项目的前期谈判和业务的'开展。造成目前这种状况。一是历史的原因，有些事业单位工作人员底子薄基础较差，整体素养增高较艰难。二是近几年在招录有关专业的大学生时，设定条件较高，把一部分专业人员拒之门外，造成了某些专业技能人员的断档现象，虽然现有技能人员也能担负相应的工作，但从长远发展来看，感到后劲不足。目前经过奋力，这一状况正逐步改变。同时，一部分专业技能人员没有危机意识，缺乏长远眼光，创新意识不强。

　　（二）人才专业结构和分布有待进一步优化

　　近年来，根据发展及工作需要，陆续招录了一批城镇建设工程管理等专业方面的大学生，人才队伍的专业结构得到了一些改善。可是人才专业结构和分布不尽合理的状况还没有得到根本改变，有些事业单位急需的有关专业技能人员由于各种原因，还是短缺，给一些单位的生存和发展造成了必须的艰难。

　　（三）高级人才短缺

　　虽然目前我委有中高级职称专业技能人员31人，但与我区城镇基础设施建设及管理对人才的请求相比，各类人才，尤其是专业技能人员中拔尖人才还是不多，能够在国家市级重要刊物上独立发表论文论著，或在制定我区城镇建设有关行业技能标准上，有所作为的人员还是较少。

　　三、人才工作的基本思路

　　（一）构成齐抓共管的工作格局

　　钻研成立人才工作领导小组，统一指导人才工作。在党委的领导下，充分发挥人才小组的作用，由人才小组在充分调查钻研的前提下，结合工作实际，提出人才建设意见，交党委审议。构成机关有关部门和所属事业单位同思量共谋人才建设和发展的新局面，把人才的发明培养使用落到实处。

　　（二）制定人才资源建设规划

　　建立人才资源库。根据工作职能按专业进行分类，确定人才入库标准。在把学历专业职称等作为基本指标作为入库标准的基础上，主要看工作本事工作业绩以及群众是否认可，作为入库标准体系。同时，环绕中心任务对人才库的专业人员进行有目的培训锻炼和使用。

　　（三）以建设高素养的人才队伍为目的，加大人才培训工作力度

　　加强学习培训和实践锻炼，是增高各级干部本事水平的重要途径。从创新培训手段，改善培训方法入手，不断加强与业务工作密切有关的知识培训，更新知识储备完善知识结构，增强培训的针对性和实效性。

　　（四）进一步优化人才的使用及激励机制

　　充分调动干部职工的工作进取性。选好人用好人，激励更多的干部奋发进取。坚持德才兼备以德为先的用人标准，坚持用科学发展观的请求看干部，以群众公认选干部，凭良好的政绩用干部。用事业凝结人才，用真挚的感情关怀人才。

　　人才是最重要的资源，随着我区的快速发展，对各类人才的需求越来越大。我们还要进一步引进和招录各类专业技能人才。

　　一是以需求为牵引，以我区经济发展的请求为依据，并着眼于长远发展，引进招录城镇建设管理方面的专业人才。

　　二是实用性和前瞻性相结合。

　　不唯学历，以实用为原则。城镇的发展不仅仅需要高学历高层次的人才，也需要很多做基础性工作的中低层次人才。我们将从实际出发，做好不一样层次人才的合理搭配。

　　人才工作总结（二十一）：

　　尊敬的领导：

　　大家好！

　　据《市专业技能拔尖人才选拔管理办法》的请求和市委人才工作领导小组的研究决定，现将本人一年来的工作、学习、思想等方面的情景总结如下。

　　一、全面部署，主持学校工作大局。

　　（一）高度重视班子建设，党建成绩突出。

　　作为校党委书记，我十分注重打造良好的领导班子，充分发挥党委成员的监督作用，带领全体党员干部，负重拼搏，进取组织开展学习实践科学发展观系列活动，全面抓好"五个基本"和"七个体系"建设，大力开展"创先争优"活动，认真组织政治学习，取得了优异成绩。

　　被市教育局表彰为"市教育局五好基层党组织"，党建经验三次市教育系统党建工作会议上进行交流与推介，一次面向全省进行书面交流。在政治荣誉方面：教职工有3人次获得湖北省级奖励，5人次获得宜昌市级奖励，18人次获得当阳市级奖励。同时，党委不断向党组织输送新鲜血液，8名师生光荣加入了党组织。

　　（二）始终贯穿德育工作，构成系统经验。

　　坚持德育为首的办学方略，明确提出抓德育就是抓质量的行动纲领，坚持"突出重点，构成特色，注重实效"的原则，以"让学生学会做人"为德育工作的基本出发点，以爱国主义、团体主义教育为主旋律，以主题活动为载体，采取了一系列行之有效的德育举措，收到了良好的效果。

　　本学年，成功举办了"三观"辩论赛、新生军训、开学典礼、秋季运动会、中学生业余党校、礼貌班评比、18岁成人宣誓仪式、庆"五一"、迎"五四"、庆祝建党89周年等系列德育活动，产生令人满意的德育效果。

　　（三）异常注重安全工作，优化育人环境。

　　与公安部门联手，定期、不定期地进行安全大检查，构建安全防范体系；加大对学生的安全防范教育，利用法制教育报告会和班会课等形式，用鲜活事例来教育学生，并经过家长会对每位家长进行安全教育，经过下发《致家长的一封信》，向家长提出安全教育请求，配合教育；逐级签定安全职责状，切实落实安全职责制度，增高师生安全意识。一年来，未出现重大安全职责事故。

　　（四）不断加强教学管理，成绩稳中有升。

　　大力加强课堂教学改革，全面实施精细化教学，打造高效优质课堂，强化管理和落实，教学质量稳中有升。高一、高二年级在学年统考、宜昌市部分重点中学联考、湖北省"9+4"联合体联考中成绩优异。

　　在体育教学方面，xx年7月，女子毽球队参加了湖北省第x届毽球锦标赛，囊括了女子组团体、单打、双打第一名。8月，男女排球队又分别获得了市高中排球赛第三名和第一名，获得了道德风尚奖。9月中旬，还顺利经过了国家体卫工作督导团的检查。

　　（五）大力推行科研教改，课改成绩斐然。

　　坚持"科研兴教，质量名校"的宗旨，进取倡导教研教改之风，以课题研究和问题研究为主导，深化教学改革，提升教学品位，建立了国家级—省级—市级—校级四级课题研究体系，现有国家级立项课题4个，省级立项课题9个。以课程改革为契机，大力开展教学研究和教学改革，取得了丰硕成果。一年来，教职工有30人次获得国家级奖励，70人次获得湖北省级奖励，68人次获得市级奖励，教研工作有效的促进了教育教学改革。

　　（六）进取推进礼貌创立，繁荣学校文化。

　　明确提出把学校文化建设与培养学生的心智品质，增高教育教学质量，培养教师的个性品质，建设优秀师资队伍紧密联系起来的思路，谋求文化对工作的全面包容，真正把"学生的长大和未来高于一切"作为全校共同的教育价值追求，大力实施廉政文化进学校活动，利用校报、校刊宣传文化，在校内大力倡导国家民族至上的爱国主义精神，严谨求是的科学精神，淡泊名利的奉献精神，锲而不舍的进取精神，以此来激励全校师生树立爱国爱校，无私奉献，追求卓越，不断创新的时代精神。一年来，从精神文化建设、物质文化建设、活动文化建设、制度文化建设四个方面入手，切实加强了学校文化建设，师生共同营造出了一个民主、和谐、平安的学校。

　　一年来，作为校长，我严格执行上级规范办学的请求，实行校务公开，严格执行物价部门请求，阳光收费，理解社会监督；奋力增高学校后勤服务质量，确立"管理育人，服务育人"的.正确观念，进一步加强总务后勤队伍建设，提升规范服务、热情服务的质量，为全校师生供给强有力的物资保障和生活服务。

　　进取推动工会维权，推进民主管理，依法保障教职工的合法权益，深得群众信赖；完善以关爱"贫困生、学困生、特殊生"为资料的爱心帮扶工程，广拓资助渠道，加大对贫困生的帮扶力度，先后落实了市民政局、市慈善协会"阳光生"资助、建设银行资助、福利彩票资助、百姓超市资助及"中央专项彩票教育公益助学金项目"，全年筹资数十万元资助贫困生，受到社会的广泛赞誉。

　　二、坚持学习，不断增高业务水平。

　　一是坚持政治学习，不断增高思想政治素养。

　　一年来，始终坚持学习"三个代表"重要思想，深入学习实践科学发展观，认真学习、贯彻党的十七届五中全会精神，注重创立学习型组织，打造学习型团队，定期组织党委成员加强政治和法律的学习，加强对业务的学习和研究。同时，进取倡导全校教师按新课改请求进取学习，勇于实践，加强反思，使全体教师尽快适应新课程请求，探索新的课堂教学模式，打造高效课堂；进取倡导高三各科教师认真学习、研究《考试大纲》和《考试说明》以及新课程请求，研究命题趋向。

　　二是坚持业务学习，不断增高教学和管理水平。

　　担任校长期间，尽管承担了繁重的领导和管理工作，但我仍长期承担着教学工作，在工作中奋力钻研，不断增高教学业务水平。

　　近年来，我带的高三毕业班，教学质量两次获宜昌市教学质量一等奖，两次获二等奖，一次获三等奖，承担了4个国家和省级科研课题的研究，都任课题组长，其中两个经过国家和省级鉴定而结题，一个获宜昌市教育科研成果一等奖，一个获市科技增高二等奖，被评为湖北省教育科研学术带头人，先后撰写论文和经验文摘30多篇在国家、省级刊物上公开发表、获奖。一年来，学校先后获得了市"新中国成立60周年宜昌荣耀榜名校奖"、"市年度先进单位"等多项荣誉。

　　三、加强修养，提升人生思想境界。

　　一是不断加强理论知识学习，永葆共-产-党员的先进性。坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观等政治理论，在政治上与党中央坚持高度一致，坚决执行上级党委的正确指示。

　　二是不断学习中华民族的优秀传统道德文化，吸取人类一切优秀道德成果。孔子说："其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。"作为校长，我始终抱定"淡泊明志，宁静致远"的宗旨，坚持以身作则，奋力做全体教师的表率，除了政治学习和业务学习，还异常注重加强个人修养，不断提升人生境界。

　　三是见贤思齐，向革命先辈、先进模范、身边的优秀典型学习，学习他们对名利的态度、对群众的感情以及为人处世的方法，不断完善自我，奋力追求四种人生修养境界：一是坚持勤奋学习不自满，追求虚怀若谷、海纳百川的修养境界；二是坚持奋力工作不失职，追求立党为公、无私奉献的修养境界；三是坚持履行职责不逾位，追求恪尽职守、团结同事的修养境界；四是坚持廉洁自律不徇私，追求奉公守纪、淡泊名利的修养境界。

　　人才工作总结（二十二）：

　　尊敬的领导：

　　大家好！

　　区委宣传部作为区人才工作领导小组成员单位，十分重视人才宣传工作，不断强化措施，紧紧抓住开展“干部队伍建设年”活动这一有利契机，充分发挥部门优势，精心组织，周密安排，真正做到三到位：领导到位，成立了区人才宣传工作办公室，宣传部一把手亲自抓；工作到位，制定了人才工作宣传方案，实行部门负责制；落实到位，区广电局、新、新闻办细化宣传方案，狠抓落实，为大力实施人才强区战略营造了良好的舆论氛围。下头，我把区委宣传部开展人才宣传工作情景向各位领导做一简要汇报。

　　一、领导重视，抓关键。

　　区委宣传部坚持用“三个代表”重要思想统领人才宣传工作，认真贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，以开展“干部队伍建设年”活动为载体，在广大干部中开展了“比学习，比质量，比效率，比规范，比服务，比纪律”的六比竞赛活动。为确保人才宣传工作取得实效，区委宣传部成立了由部长任组长，区广电局、新、新闻办分管负责人任成员的人才宣传工作小组。研究制定了关于开展人才宣传工作的实施意见，为做好人才宣传工作奠定了坚实的基础。

　　二、完善制度，抓落实。

　　人才长大的社会环境因素中最基本的是舆论环境，所以，要增高人才的社会地位，就要充分利用广播电视、报刊、网络等现代化的宣传工具及手段，大力营造“科学技能是第一生产力”和“尊重知识，尊重人才”的社会舆论，有计划、有重点、多渠道、全方面地推介宣传全区各行各业在经济建设和社会发展中作出了突出贡献的人才的典型事迹。区委宣传部进一步制定完善了人才宣传工作制度，实行部门职责制。各职能部门明确职责，各负其责，区新闻办协调市新闻单位在济南日报今日专版开辟了区拔尖人才风采专栏，展现我区拔尖人才风采，宣传他们的业绩。区广播电视局在区电视台开辟了人才专题节目，对人才政策、会议精神以及各级各类人才的工作业绩进行宣传报道。区新闻消息中心在《新》开辟了人才风采专栏，大力宣传科学的人才观，宣传党和国家的人才政策，宣传人才强区战略的重大意义，宣传优秀人才干事创业的先进事迹，及时总结人才工作中的好经验、好做法，充分发挥典型的示范引导作用，在全区营造了“四个尊重”的良好氛围，推动了强区战略的顺利实施。社会宣传中采用组织活动、悬挂标语、召开座谈会等生动活泼、喜闻乐见的形式，不断加强爱国主义、团体主义、社会主义教育，使各类人才树立正确的世界观、人生观、

　　价值观，使他们不断发扬拼搏奉献精神、艰苦创业精神、团结协作精神和诚实守信精神，促进了我区各类人才的全面发展。

　　三、联系实际，重实效。

　　加强干部队伍建设，是进一步加强人才工作重要举措，也是为跨越式建设新供给坚强组织保证的有力措施。为进一步宣传好我区农村实用人才队伍建设的典型经验，区委宣传部协调区农办、区科技局等有关部门，开展了农村实用人才队伍建设工作调研。区广电局、区新闻消息中心（《新》）、区新闻办抽调专人，围绕农村实用人才在“三农”工作中发挥的突出作用，深入农村总结农村实用人才带领农民致富、农业调整、农村经济发展的新经验新作法，及时总结了农村实用人才队伍建设的经验做法，大力宣传了各街道乡镇开展农村实用人才的典型做法，大力宣传了农村实用人才带领群众共同奔小康的先进事迹，营造了农村实用人才健康长大的良好环境。

　　各位领导，区委宣传部人才宣传工作，在区人才工作领导小组的正确领导下，虽取得了一点成绩，但离区人才工作领导小组的请求还有必须差距，今后，区委宣传部按照区人才工作领导小组统一部署，学习其他成员单位的先进经验，再接再厉，争取把人才宣传工作做的更好。

　　以上汇报有不当指出，恳请各位领导批评指正。

　　感谢大家。

　　人才工作总结（二十三）：

　　尊敬的领导：

　　大家好！

　　区委宣传部作为区人才工作领导小组成员单位，十分重视人才宣传工作，不断强化措施，紧紧抓住开展“干部队伍建设年”活动这一有利契机，充分发挥部门优势，精心组织，周密安排，真正做到三到位：领导到位，成立了区人才宣传工作办公室，宣传部一把手亲自抓；工作到位，制定了人才工作宣传方案，实行部门负责制；落实到位，区广电局、新、新闻办细化宣传方案，狠抓落实，为大力实施人才强区战略营造了良好的舆论氛围。下头，我把区委宣传部开展人才宣传工作情景向各位领导做一简要汇报。

　　一、领导重视，抓关键。

　　区委宣传部坚持用“三个代表”重要思想统领人才宣传工作，认真贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，以开展“干部队伍建设年”活动为载体，在广大干部中开展了“比学习，比质量，比效率，比规范，比服务，比纪律”的六比竞赛活动。为确保人才宣传工作取得实效，区委宣传部成立了由部长任组长，区广电局、新、新闻办分管负责人任成员的人才宣传工作小组。研究制定了关于开展人才宣传工作的实施意见，为做好人才宣传工作奠定了坚实的基础。

　　二、完善制度，抓落实。

　　人才长大的社会环境因素中最基本的是舆论环境，所以，要增高人才的社会地位，就要充分利用广播电视、报刊、网络等现代化的宣传工具及手段，大力营造“科学技能是第一生产力”和“尊重知识，尊重人才”的社会舆论，有计划、有重点、多渠道、全方面地推介宣传全区各行各业在经济建设和社会发展中作出了突出贡献的人才的典型事迹。区委宣传部进一步制定完善了人才宣传工作制度，实行部门职责制。各职能部门明确职责，各负其责，区新闻办协调市新闻单位在济南日报今日专版开辟了区拔尖人才风采专栏，展现我区拔尖人才风采，宣传他们的业绩。区广播电视局在区电视台开辟了人才专题节目，对人才政策、会议精神以及各级各类人才的工作业绩进行宣传报道。区新闻消息中心在《新》开辟了人才风采专栏，大力宣传科学的人才观，宣传党和国家的人才政策，宣传人才强区战略的重大意义，宣传优秀人才干事创业的先进事迹，及时总结人才工作中的'好经验、好做法，充分发挥典型的示范引导作用，在全区营造了“四个尊重”的良好氛围，推动了强区战略的顺利实施。社会宣传中采用组织活动、悬挂标语、召开座谈会等生动活泼、喜闻乐见的形式，不断加强爱国主义、团体主义、社会主义教育，使各类人才树立正确的世界观、人生观

　　、价值观，使他们不断发扬拼搏奉献精神、艰苦创业精神、团结协作精神和诚实守信精神，促进了我区各类人才的全面发展。

　　三、联系实际，重实效。

　　加强干部队伍建设，是进一步加强人才工作重要举措，也是为跨越式建设新供给坚强组织保证的有力措施。为进一步宣传好我区农村实用人才队伍建设的典型经验，区委宣传部协调区农办、区科技局等有关部门，开展了农村实用人才队伍建设工作调研。区广电局、区新闻消息中心（《新》）、区新闻办抽调专人，围绕农村实用人才在“三农”工作中发挥的突出作用，深入农村总结农村实用人才带领农民致富、农业调整、农村经济发展的新经验新作法，及时总结了农村实用人才队伍建设的经验做法，大力宣传了各街道乡镇开展农村实用人才的典型做法，大力宣传了农村实用人才带领群众共同奔小康的先进事迹，营造了农村实用人才健康长大的良好环境。

　　各位领导，区委宣传部人才宣传工作，在区人才工作领导小组的正确领导下，虽取得了一点成绩，但离区人才工作领导小组的请求还有必须差距，今后，区委宣传部按照区人才工作领导小组统一部署，学习其他成员单位的先进经验，再接再厉，争取把人才宣传工作做的更好。

　　以上汇报有不当指出，恳请各位领导批评指正。

　　感谢大家。

　　人才工作总结（二十四）：

　　一、以公司发展定位为导向，市场化方式选聘人才

　　1、根据公司发展定位，制定人才工作指导思想

　　20xx年6月，根据成府阅〔20xx〕123号会议纪要精神，xx公司在原先鼎力公司的基础上组建而成，并明确发展定位：“作为市国资委盘活政府经营性存量资产，推进国有资产战略性重组，实施国有资本收益收缴管理的投融资和运营平台”。公司发展定位发生了重大变化，急需一批熟悉资产处置、产权交易、项目融资和投资运营方面的高素质人才加盟，才能满足公司发展的迫切需要。根据公司发展定位，制定了“以事业吸引人才，以环境留住人才，以薪酬激励人才，以机遇锻炼人才”的人才工作指导思想，用市场化方式选聘公司需要的各类人才。

　　2、考试与考察相结合，多轮筛选严格把关

　　今年，为了招聘到公司急需的人才，到达预期的效果，公司对招聘工作进行了精心组织。

　　一是专业人士作考评，更显专业与权威。公司不仅仅专门成立了招聘工作领导小组，还邀请了会计事务所、律师事务所等中介机构的专业人士作为考评成员，保证了招聘的专业性和权威性。

　　二是多轮筛选，层层把关。经过笔试、面试和复试，确定预备人选，并对预备人选的诚信度、个人表现进行了综合考察，最终确定从270多名应聘者中新聘13名员工。

　　3、招聘的几点体会

　　今年新聘的员工，无论是受教育程度、专业背景，还是工作业绩，都较为突出。

　　一是受教育程度较高，均为本科以上文化，其中博士2人，硕士8人（含两名留学硕士），本科3人。

　　二是专业知识扎实，有注册会计师、项目分析师、律师、经济师等，有丰富的工作经验。

　　三是工作业绩突出，新聘人员有不少是单位的业务骨干。招聘之所以取得良好效果，关键在于：

　　一是扩大选人范围，我们在《成都商报》上两次发布招聘消息，并同时在前程无忧招聘网上发布，吸纳八方人才；

　　二是严格入选条件，对招聘岗位的入职条件从专业、技能、实践经验、综合素质等多方面进行了设定，大大增高了应聘者的入围条件；

　　三是严格筛选，应聘者都经过了简历筛选、面试、笔试、复试和背景调查五道关口，保证了招聘的质量；四是专业人士作考评，我们邀请会计事务所、律师事务所等中介机构的专业人士作为考评成员，对应聘者的专业技能、实践经验和综合素质进行了测评，保证了招聘的公正性、专业性和权威性。

　　二、多层次、多方面的系统培训

　　让员工在学习中成才除员工自学外，公司每年都将安排了多层次、多方面的培训，一方面促进员工不断进行知识补充与更新，增高员工的综合业务素质；另一方面培养团队合作精神和培育企业文化，增高员工对企业的认同感、归属感，打造一支“业务过硬、团结合作、开拓进取”的人才队伍。

　　1、开展多层次、多方面的系统培训

　　（1）参观学习组织员工参观学习兄弟地区的先进管理经验，拓宽视野，今年先后组织去重庆联交所、重庆渝富公司、北京联交所等进行参观学习。

　　（2）内部培训根据工作需要，组织单位业务骨干对员工进行公文处理、项目策划等技能培训。

　　（3）拓展训练以培养团队合作精神为目标，进行户外拓展训练，锻炼员工的毅力和培养员工的团队合作精神。

　　（4）学习交流开展以提升沟通交流、创新思维、经营管理为主的学习交流活动，着重学习与探讨学习的.方法与技巧。

　　（5）专家讲座邀请各方面的专家，对员工进行社交礼仪、车辆维护、法律知识、投融资等方面的培训，拓宽大家的知识面和开阔大家的视野。

　　2、培训的几点体会培训要多层次。

　　公司的培训，既有单位骨干讲实践操作，又有外部专家讲授理论，让员工把理论与实践相结合，做到在学习中总结、在总结中增高。培训要多方面。公司的培训，既培训员工的业务知识，又培训团队精神，让员工把分工与协作相结合，成为本岗位的业务能手、团结协作的楷模。培训要系统性。公司的培训，既着眼于当前公司的实际需求，又兼顾公司长远发展需要，让员工理解系统地、全面地培训，逐渐长大为本岗位、本行业的行家里手。

　　四、营造公开、公平、竞争的人才长大环境

　　1、畅通晋升渠道建立管理、技能晋升通道，员工除了向管理岗位晋升外，更多的是向技能岗位晋升，避免了都向管理岗位挤独木桥一条路单一晋升渠道，只要员工技能不断增高，业绩不断提升，就能够晋升专业职称，其薪酬也水涨船高，并且并不低于管理岗位。

　　2、极具竞争的薪酬公司在广泛调查了解外部薪酬水平的同时，开展岗位分析，制定了不一样级别、档次的薪酬体系，本事与业绩不一样，薪酬差距体现十分明显，真正起到鼓励大家都争当行家里手。

　　人才工作总结（二十五）：

　　一、20xx年人才引进工作情景

　　20xx年初分局党委把人才引进确定为全局重点推进工作之一，并规划三年内引进大学本科毕业生150名，其中20xx年50名。一年多来，分局人才中心精心组织、强力推进，攻坚克难，狠抓落实，取得了前所未有的显著成效。截止到11月底，全局已签定毕业生就业协议书96份，其中，研究生1名，本科生68份，专科生28份。研究生报到1名，本科生已报到62人，专科生已报到21人。引进10名以上本科生的党委1个；超过5名本科生的党委1个；超过3名本科生的党委2个。认真总结全局人才引进工作，主要有四个方面的特点：

　　（一）领导重视

　　首先是分局领导高度重视。分局党委书记、局长、副书记，多次过问人才引进工作并亲自听取工作推进情景汇报，尤其是分局主要领导明确指示，20xx年必须引进50名本科大学生，所需经费分局要给予重点保证，对工作突出的单位和个人，适当时机要给予必要的表彰和奖励。分局领导的高度重视，进一步增强了人才中心和各单位完成引进人才任务的信心和决心。其次是基层单位领导高度重视。医院集团党委书记，教育局局长，一中校长，部分农场党委副书记等，亲自带队到牡丹江医学院、齐齐哈大学、哈师大、东北农大、八一农大、黑龙江大学等高等院校参加毕业生供需见面会，与广大毕业生应对面洽谈。各级领导的高度重视，是全局做好人才引进工作的重要保证。

　　（二）措施得力

　　措施是方法，措施是手段，为了确保全年引进人才目标的实现，人才中心主要采取了三项有力措施.

　　1、全面掌握人才需求情景。为了正确掌握各企事业单位对人才的需求情景，分局人事局在年初，采取发调查表和召开座谈会等形式，认真收集了各单位对人才的需求消息。经过全面调查，正确掌握了全局各用人单位对各类人才的层次、专业、数量的需求情景，从而为科学制定人才需求计划，有目的地实施引进奠定了坚实的基础。

　　2、进取参加毕业生供需见面会。今年4－6月期间，局场两级人才中心的工作人员多次深入东北农大、八一农大、黑龙江大学、哈尔滨师范大学、佳木斯大学、黑龙江中医药大学、牡丹江医学院等高等院校参加毕业生供需见面会，与毕业生直接对接。在此次会上，各单位经过各种图板、宣传册等形式，全面宣传了经济和社会各项事业的发展情景、人文环境、生活条件以及未来垦区的发展前景。使广大毕业生对农垦产生了极大兴趣。

　　（三）引用并重

　　近两年各单位不但进取引进本科大学生，并且尽可能把他们安排到专业对口的'工作岗位，使他们真正学有所用，用有所长。到职后，一方面他们感到自我所学专业知识能够得到充分发挥，工作进取性异常高，另一方面这两个部门的文字材料等基础工作也有明显的增高。农场党委20xx年引进1名政治教育专业本科毕业生，农场党委将他超编安排到组织部任干事，一年来工作十分出色，年初党委将原组织员提任民政科长，任他为组织部组织员。20xx年，山河农场党委组织部在全局年末综合考核获得第一名。

　　二、存在问题及原因

　　（一）存在问题

　　1、尽管分局党委一再号召大力引进人才，但个别单位对引进人才工作仍然重视不够；

　　2、有的单位明明是缺少人才，但仍不进取引进人才，有时分局党委组织部帮助推荐，还求全责备，挑三拣四；

　　3、有的单位存在非专业配置现象，使部分大学生所学非所用，程度不一样地影响了他们工作的进取性；

　　4、部分单位引进人才政策不到位，各项优惠不兑现，使引来的大学生认为同样人才不一样样待遇，在必须程度上产生思想波动。

　　（二）产生问题的原因

　　产生上述问题，究其原因：一是个别基层单位领导对引进人才的重要性缺乏足够认识，不重视引进人才；二是个别单位主要领导存在着严重的短期行为，认为自我任期内现有人员基本能维持工作，不想引进人才；三是有的单位领导怕增加企业成本，影响单位效益，舍不得花钱，不愿意引进人才；四是有的个别单位领导存在细心眼，担心大学生引多了，原有人员不好安排，不进取引进人才；五是有的个别单位空喊口号，措施不力，抓得不实，不是真引人才。

　　上述问题在今后的工作中要认真克服和改善。

　　人才工作总结（二十六）：

　　尊敬的领导：

　　大家好！

　　xx年，我局坚持以科学发展观和全面的人才观为指导，认真贯彻落实市委市政府关于加强人才工作的规划部署和有关政策措施，紧紧环绕科教兴市和人才强市战略，结合我市教育自身优势，钻研制定规划，采取有效措施，稳步推进干部人事制度改革，不断优化人才长大发展环境，加大人才资源开发力度，充分发挥全市广大教职工在人才强市人才兴教中的能动作用，人才队伍建设呈现出队伍不断壮大素养明显增高结构逐步优化的良好态势。

　　一、增高熟悉，创新理念，切实加强对人才工作的领导

　　教育是培养人才的重要阵地，也是实施人才强国战略的核心基石，教育系统是人才汇聚的部门，教师是培养人才的人才，是振兴教育发展教育的根本。为切实加强对人才工作的领导，构成人才工作的合力，我局根据领导班子成员发生较大变动的实际情景，及时对人才工作领导小组进行了调整充实，构成了一把手负总责分管领导具体抓有关科室和学校共同实施的格局，使人才工作的组织领导力气得到了加强。局领导班子和局人才工作领导小组经常召开专题会议，分析人才工作形势，制定人才工作计划，及时钻研和处理教师队伍建设存在的突出问题；在已付诸实施的《xx市“xxx”教育事业发展规划》中，把人才队伍建设作为重要资料纳入教育事业整体发展规划之中，明晰了“xxx”期间我市教育人才队伍建设总体目标；出台了《xx市教育局xx年度人才工作计划》，对人才工作任务按年度进行分解，把人才工作纳入全年教育工作计划，在年度教育工作会议上统一部署，并在区县教育局长会议市直学校校长会议上与其他工作一齐催促落实；把人才工作作为区县教育局主要教育工作目标管理考核和市直学校办学考核的重要资料之一，在督导考核中加以落实。人才工作做到了与部门业务工作一同布置一同检查一同考核，互相促进，共同发展，构成了良好的长

　　效机制。

　　二、拓宽途径，讲求实效，不断增高人才培养的质量

　　一年来，我局采取多种形式全面加强教师队伍建设，建立全面灵便的教师队伍培养理念，采取长短结合全面与重点结合规范与灵便结合的形式，奋力拓宽教师队伍培养工作的途径。

　　一是根据《xx市“xxx”人才队伍建设规划》和《安徽省中小学教师队伍建设“xxx”规划》，制定《xx市“xxx”教育干部培训计划》《xx市“xxx”教师队伍培训规划》，并按照“规划”制定了《xx年度教师培训计划》和《xx市教育干部培训计划》，开展了全方位多层次教师和干部培训工作，有效增高了教育人才队伍的素养。据不完成统计，xx年组织培训教育管理干部共172人次，组织培训教师职工35344人（次）。

　　二是启动中小学校长挂职锻炼和中小学教师第三轮继续教育工作，引领干部教师自觉学习，分层次完善中小学继续教育制度，构成了学校组织校本研修在岗教育年度验收的培训形式，并将继续教育与学校工作评估挂钩，与教师个人职务晋升相联系。

　　三是在全市教育系统内扎扎实实地开展了“xx市教师素养增高年”活动，这是xx年我局人才工作的突出特色和“亮点”。经过“新课堂”优质课展评优秀备课笔记评展“一切为了学生”师德演讲教师宣誓“读经典教育著作”校本研修“教师校长家长”三评活动“名教师”及“优秀校长”评选等一系列活动，促进校长教师在岗学习，自我研修。xx年，分别有9人9人18人71人和126人被评为市级“优秀校长”“名教师”“学科带头人”“学科骨干教师”和教学新秀（教坛新星）。与此同时，分别有1人被授予全国“五一劳动奖章”和“全国模范教师”称号，有2人获“全国优秀教师”称号；分别有3人3人9人获省“先进工作者”“模范教师”和“优秀教师”称号。经过一年的奋力，广大教师自我增高和“学帮赶超”的氛围进一步浓厚，师德水平和业务本事有效提升，优秀骨干教师队伍群体进一步壮大，教师队伍建设的主旋律充分弘扬，增高教师队伍素养的长效机制初步构建，人民群众对教育的满足度不断增高。

　　四是校企合作，创新培养模式，进取开展职业教育定单式培养。xx年全市中等职业教育招生9800多人，普职招生比到达1：1的目标，在全省处于率先水平。xx年全市有8046名中职学生毕业，就业率达100%，其中在第一产业就业的有130人，在第二产业就业的有4828人，在第三产业就业的有3088人。开展了农村劳动力转移培训和实用技能培训，据统计，全年阳光工程培训达800多人，各类短期培训达4000多人，职业学校加强了与当地企业之间的合作，特殊是与工业园区的企业加强了联系和沟通，为企业培养了急需的技能型员工，缓解了企业招生难的问题。

　　五是借助远程教育丰富的资源，进取开展干部教师远程教育，经过xx市“干部在线学习城”远程消息教育等多种方式，组织干部教师进行系统的理论自修和知识更新，为推进“做学习型职工创学习型组织”活动的深入开展，树立全员学习终身学习的崭新理念奠定了良好基础。

　　六是抓好高中新课程改革培训工作。组织全市新一轮高二教师高中教师参加省级新课改培训，做到先培训后上岗，不培训不上岗；组织不一样类型学校进行新课程教育教学座谈交流活动，相互促进，共同增高。

　　七是继xx年开展高中初中教师全员业务考试之后，xx年组织了全市小学幼儿园教师5768人参加了全员业务考试，优秀良好合格率分别为35.26%，45.65%和14.37%。重视考试结果的运用，将其与事关教师切身利益的职务晋升评优评选等密切联系，必须程度上到达了以考促学的目的，有利于促进了教师业务水平的增高。

　　八是继续抓好高校招生工作，经过扎实的教育教学，加强学生人才培养和人才输送工作，今年高考再创佳绩。

　　xx年高考我市文理科合计本科达线3064人，综合达线率为39.19%；艺术体育类文化课达线336人。全市文化课成绩达本科线的考生共计3400人，为历年之冠，综合达线率为40.6%，高出全省平均水平9个百分点，位列全省前茅。同时今年我市高分考生比例高，其中文科600分以上考生比例高出全省平均数一倍，屯溪一中考生曹仂以622分的成绩名列全省第14名。理科除休宁中学吴羽菲以709分夺得全省状元外，还有两名屯溪一中的考生获得全省第7名和第9名。全市最终共录取各类高校新生5198人，录取率为62.07%。高出全省平均录取率11个百分点。

　　三、政策支持，制度保障，扎实推进高素养人才的引进

　　xx年，我局奋力争取政府政策支持，广开门路，千方百计引进教育人才，制定切实可行的用人制度，扎实推进高素养人才的引进工作。一年中，全市教育系统面向社会公开招聘教师和教育工作人员126人，创新机制遴选高校毕业生110名充实农村教师队伍，市直学校从外地引进教师8人，市直公民办学校挖掘自身潜力，引进高校毕业生24人。特殊是今年8月，我局在前几年各市直学校单独举行教师招聘考试的基础上，改善招聘方式，统一组织市直学校的招聘教师工作，在全国范围内实行公开招考，经过严格的资格审查笔试面试考核和体检，在报名的348人中，选拔聘用了32名教师和教育工作者，为市直学校输送了新奇血液。

　　市局各部门区县教育局和市直各校在引入人才的同时，加强柔性人才和智力项目引进，一是经过聘请借用等形式，引进了法制副校长法律顾问客座教授外籍教师科研顾问等人才；

　　二是聘请各类专家来教育系统学校开展讲座讲学；

　　三是进取开展对外交流，学习外地经验，提升教育教学水平；

　　四是引进外地和民间资金资源开办职业学校。

　　此外，我局还面向社会如期开展和完成教师资格认定工作（xx年全市共面向社会完成认定2218人的各类教师资格），进行普通话等级测试，为优秀人才进入教师队伍奠定基础，为智力引进做常规性打算，为教师人才引进供给更好的环境。

　　四、以人为本，完善机制，奋力营造竞争择优的用人氛围

　　一年来，我局坚固树立“人才资源是第一资源”人人能够成才，以人为本的理念，把人才工作放到更加重要的战略位置，大力推进干部人事制度改革，建立健全调动人才进取性的工作机制。以科学化民主化制度化为目标，以增高干部思想政治素养为核心，以创新选人用人机制为着力点，构成不一样层次干部选用制度创新体系。建立了多层次单项及综合评优制度。

　　一是强化干部队伍建设，不断创新干部选拔机制，在教育局机关市特校中华职校隆阜中学等单位实施了中层干部竞争上岗。加强校长和中层干部管理，改善校长年终考核办法，严格学校中层干部聘用审批制度，选拔优秀人才充实干部队伍。

　　二是组织国家省市级优秀教师劳动模范优秀班主任师德标兵先进工作者等评选活动，选拔省市级名教师学科带头人和教学新秀，组成各级骨干教师队伍，在学习考察晋级科研等方面赋予他们更多的支持，供给他们更广阔的发展空间，充分发挥他们在教师队伍中的带头作用。

　　三是职称评审制度规范化正常化。职称晋升成为教师奋力的目标，适时调整职称评定标准，发挥职称评定工作的导向作用（xx年圆满完成了全市教师职务系列664名中小学高中初级教师职务的评审工作）；结合聘用制改革工作，实行评聘分开，使职称晋升失去终极目标效应。

　　四是完善教师干部工作岗位交流调配晋升制度，使人才干在最适合的岗位上发挥其才干，选拔优秀人才干部队伍，充分调动广大教职工进取性。

　　五是全面实施全员聘用制改革，这是我局在人才管理和使用工作中的一大特色。在xx年xx市特校进行试点的基础上，根据市政府的统一部署，xx年xx市市直教育系统13所学校和本局5个事业单位进行了全员聘用制改革，所有在职在编人员一律实行聘用合同管理，其他人员也实行了劳动合同管理。整个改制工作平稳有序，实现了用人单位由人员管理转为岗位管理的目标，为用人单位灵便使用人才和人才的合理流动创新了条件。

　　六是加强支教工作。为进一步发挥优秀人才的作用，促进薄弱地区和薄弱学校教育教学均衡发展，在全市教育系统实施了城镇学校教师到农村学校或薄弱学校支教工作，规定城镇学校每年要选派必须比例的优秀教师到结对的'薄弱学校任教，新入伍大学毕业生原则上要参加支教一年，晋升高级职务的教师要有在农村或薄弱学校任教的经历。据统计，xx—20xx学年度全市共组织了169名城镇教师赴农村薄弱学校进行了对口支教工作，比上学年度增加近40名。

　　五、落实措施，主动服务，进取创新良好的人才发展环境

　　我局树立全市“一盘棋”思想，认真落实人才服务措施，开通“人才绿色通道”，优化教育人才发展环境，为引进人才留住人才和使用人才供给全方位的政策服务。

　　一是进取妥善安排引进人才和优秀企业家子女入学和升学工作，挖掘潜力理解他们的家属进入教育队伍，为全市人才引进做出贡献。

　　二是创新良好的人才发展环境，为优秀人才事业增高服务。关怀他们政治增高，及时汲取他们加入党组织；改善人才管理制度，方便他们合理流动；完善职称评定和评优评先制度，激励他们不断增高，增高他们的社会地位；认真钻研并及时处理他们提出的问题和提议，让他们能心境舒畅地工作；进取配合市委市政府“名人安居”工程的实施工作，奋力为增高他们的生活待遇创新有利条件。

　　三是结合实际开展人才工作调查钻研，建立人才消息库，并每年进行更新，确保消息正确有效。xx年结合实际，进行了农村教师队伍状况全市教育干部队伍和教师队伍继续教育的调查钻研，写出了调研报告，为今后教师队伍建设供给依据。

　　四是建立领导联系优秀人才制度，经过上门慰问，谈心等形式，了解他们工作和生活情景，帮助他们处理有关问题，增高他们的工作进取性，更好地发挥他们的作用。组织汪来九等名教师参加疗养活动，组织名教师熊薇等参加赴英国布莱顿大学考察活动。

　　五是加大宣传力度，进取宣传教育系统人才工作，在《中国教育报》《人民教育》刊发有关稿件3篇，在省级刊物《安徽教育》和《教育文汇》刊发稿件7篇，在市级各类媒体刊发稿件8篇。

　　过去的一年，我局在人才工作方面做了一些工作，取得了必须的成绩，得益于市委市政府的正确领导，得益于上级人才主管部门的大力支持和有力指导，得益于全市教育系统教职员工的共同奋力，但我们也清醒地熟悉到，我局的人才工作与市委市政府的请求和我市教育工作的发展还存在必须差距。下一步我局将以xx大和市委四届五次全会‘精神’为指导，进一步统一思想，加强对人才工作的领导，加大对人才工作的投入，拓宽人才工作的思路，狠抓各项人才工作的落实，加快推进人才资源向人才资本的转化，为xx经济社会又好又快发展，为实现五年再造一个新xx和建设人力资源强国的雄伟目标做出教育部门应有的贡献！

　　人才工作总结（二十七）：

　　尊敬的领导：

　　大家好！

　　近年来，安华公司在县经贸局等有关部门的领导与支持下，不断加强人才的引进、培养与开发工作，为企业的发展起到了关键推动作用，取得了必须的成绩，现将有关情景汇报如下：

　　一、目前人才队伍现状

　　随着我公司生产规模的不断扩大，对人才提出了更高请求，对管理、财务、技能等方面的专业人才不断进行补充和提升。目前我公司本科及以上学历7人，大中专毕业生110人，占职工总人数的10％，管理队伍128人，占职工总数的8.7％，技能骨干、专业技能人员45人，占职工总数的1.5％。

　　二、在引进、培养、使用大学生人才方面采取有关措施。

　　一是增高人才福利待遇，增强企业吸引力。我们对本科以上毕业生或高级技能人员，在工作及生活等各个方面给予供给舒适的环境，公司给予供给住房，缴纳养老保险、人身意外保险，处理他们的后顾之忧。同意尽量安排其家属到公司工作，在子女上学等方面给予帮助，以增强人才的归属感。

　　二是建立全新的人才选拔、使用机制。对一个企业而言，人才异常是经营管理人才对企业起着决定作用。公司实行“任人唯贤，能者上，庸者下”的用人机制，冲破家族式管理模式，内部民主选举、竞争上岗和直接聘任(委任)的方式，多渠道选拔高素质人才。开展一些如评选“企业优秀经营管理人才”、“企业优秀青年后备人才”等活动，激活人才奋发向上的活力。

　　三是加强学习培养，增高现有人才素质。我公司不断加大对人才的培养和投入，组织开展建设学习型企业，争做学习型人才的活动。经过公司培养，许多大学毕业生现己成为公司的生产部长、设计部长、造型主任和车间主管，组成了公司的骨干力气。我们制定年度培训计划，与国内权威的培训机构深入合作，聘请讲师或经过视频等方式对中层管理人员进行系统的培训，培训资料包含：职业道德、管理理念、专业技能等多个方面，全方位提升管理人才的综合素质和本事，增高执行力，使中层干部这支中坚力气充分发挥。

　　公司与景德镇陶瓷学院等高等院校和陶瓷行业权威机构建立了良好的人才、消息、技能等方面的合作与交流，加强联合培训，近两年先后两批派遣80余名技能人员赴景德镇参观学习，同时，与平原一中六名学生签字委培协议，进行陶瓷专业定向培养，以进一步增强企业的后备技能力气。

　　三、人才队伍建设的总体部署、目标和任务

　　为了增高企业的核心竞争本事，我公司将进取开展企业培训工程，不断提升公司员工和中层管理人员的素质水平和综合本事，不断优化技能工人的知识和文化结构。经过“走出去，请进来，买进来”的策略，不断整合内外部资源，提升整体人才队伍素质水平。为了快速增高，计划聘请六位陶瓷工艺大师、教授、专家进行技能咨询、现场交流指导。目前己联系了三位，主要包含：特种釉料的研制、低成本节能坯料配方的研制、陶瓷装饰工艺、造型设计、成型工艺等，全面提升产品档次，增高市场竞争力，引领行业潮流。

　　四、对人才队伍建设方面的提议和意见

　　提议：一是设立企业人才消息库，储备高级人才资源。建立优秀企业经营管理者评选奖励制度，以政府投入、企业赞助、社会捐助等多途径、多渠道地筹集资金，每年对有突出贡献的人才，给予社会荣誉和物质奖励，充分调动广大大学生人才的工作进取性和创造性。

　　二是，加大企业大学生人才培养力度。制定优惠措施吸引大学生来我县工作。对我县有突出贡献的企业管理人才，除了在学历培训方面进行补助外，还应帮助处理住房、医疗养老保险、家属工作、子女读书等问题，使人才有归属感，进一步增强引进人才的吸引力。

　　三是引导企业加大对人才的培养和投入。鼓励和引导有条件的企业建立人才资源开发管理机制，建立企业培训经费的保障制度，完善人才教育培训体系，把人才资源当作人才资本来开发经营，对人才培育成效明显的企业进行适当奖励。

　　人才工作总结（二十八）：

　　尊敬的领导：

　　大家好！

　　xx县把培育壮大人才资源作为加快经济发展的重要抓手，切实加强对打造人才集聚的“绿色通道”，真正把人才集聚转化为经济发展优势。

　　一、紧贴需求规划人才。

　　把吸聚优秀人才资源纳入xx县经济社会发展“十一五”规划，并在此基础上，科学制定《xx县“十一五”人才发展规划》和《关于进一步加强人才工作的决定》。“规划”紧紧抓住引进、培养、使用三个环节，制订发展目标，突出政策激励，奋力建设一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍，保证全县经济社会持续、快速、健康发展。每年年初，由县人才办、县人事局牵头对全县企事业单位人才需求状况进行调查，详细掌握各个领域、行业和部门的人才队伍现状以及人才需求情景。借助xx人才网络平台，为企业招聘、个人求职、人力资源咨询等供给专业服务。实施人才服务绿卡制度，主动为重点骨干企业或是规模以上企业办理“绿卡”，重点掌握企业在经营管理人才、专业技能人才和实用技能人才方面的需求情景。县人才交流服务中心及时供给人才消息、人才推荐等服务。在此基础上，编制全县年度人才需求目录，指导全年人才引进工作。今年，该县围绕三大主导产业实际需求，实施了人才引进和培养“十百千”工程，即年内引进和培育10名创新创业人才、培训高级经营管理人才100名、评定专业技能人才1000名，其中创新创业人才，经过奋力，已引进和培育19名，超额完成年初目标。

　　二、制定政策吸引人才。

　　针对经济发展对人才需求多样性的变化，县委、县政府先后制定了《关于引进优秀人才实施办法》、《关于进一步加快木材产业发展的实施意见》、《关于加快培育工业规模企业的若干意见》和《实施人才派遣办法引进专业人才》等政策规定，在人才引进的层次、津贴补助、住房、子女入学等方面提出了一系列优惠政策，建立了比较完善的人才引进政策支撑体系，营造出优良的引才环境。如20xx年5月，该县采取“人才派遣”办法引进23名急需人才，探索出了一条网人才引进的新路子。派遣人才享受全额拨款事业单位人员同等待遇，所需费用由县财政直接拨付到县人才交流服务中心，由县人才交流服务中心直接发放，并按规定办理各种保险手续。据悉，该县近期还将出台《xx县促进软件和服务外包企业发展的'若干意见（试行）》，其中规定服务外包企业引进具有本科以上高学历人才的将给予必须的津贴补助。

　　三、面向全国选聘人才。

　　根据人才需求状况，变被动坐等选才为主动上门求贤，进取引进企事业单位急需和紧缺的人才。一是成立人才招聘团。由县人才办牵头，成立人才招聘团，统一组织人才需求单位外出赴高等院校招聘人才或者参加人才招聘会招揽人才。近几年，该县先后多次组团赴省内外几十所高等院校以及云南、黑龙江、安徽、南京、西安等十几个省市参加人才招聘会或洽谈会，引进本科以上人才近500人。

　　同时，还针对关键领域和发展急需的人才，由县教育、卫生等系统组成专项招聘小组，分赴高校集中地区及人才聚集地，有重点地招引人才。二是定期举办人才招聘会。定期举办大型人才招聘会、高层次人才洽谈会，吸引各地优秀人才来xx应聘，为全县经济社会发展贡献才智。三是对于关键岗位人才实行公开选聘。把机关事业单位空缺编制进行梳理，拿出关键岗位，面向全国公开选拔，公开招聘，办理入编手续。该县经济开发区、广电文化局等单位先后拿出网络主管、统计师、外经贸主管、总规划师、电视播音员、博物馆解说员等专业技能岗位，以5—10万元年薪酬面向全国招聘专业技能人才。

　　四、构建载体柔性引才。

　　在高校建立人才工作站。20xx年以来，该县先后在南京师范大学、苏州大学、江苏省林科院、南京工业大学、江南大学等高等院校、科研院所建立13个人才工作站，定期不定期宣传该县人才引进政策，发布人才需求消息、人才招聘简章等，为企事业单位招聘人才服务。经常邀请人才工作站所在高校专家教授来泗讲座、讲学，提升人才队伍整体素质；依托主导产业建立研发基地（中心）。建立“南京林业大学产学研基地”，“南京林业大学xx工程技能研究中心”，“江苏省林业科学研究院农林复合经营研究所”等，为双方人员、技能的交流搭建平台。成立“宿迁市电器照明工程技能中心”、“宿迁市节能电器技能开发中心”等研发机构，引进了杜向阳、喻爱芳等具有博士学位的高层次人才。

　　五、进取办班培育人才。

　　一是开办mba课程班，培育企业领军人才。与南京大学商学院共同合作开办工商管理硕士(mba)课程班。旨在结合企业管理实践，系统深入学习与研究国内外先进的管理理论和经验，培养能够独立从事某一行业或某一部门战略管理、具有全球化竞争意识的工商管理专业人才。全县50余家企业61名高层管理人员参加课程班。该县规定凡是企业参学人员修完规定课程的凭结业证书由县财政报销学费。

　　二是开办江苏现代林业继续教育学校，培育林业人才。与江苏省林业科学研究院联合开办江苏现代林业继续教育学校，将于近期揭牌并举办第一期木材产业培训班。

　　现代林业继续教育学校，以满足林业行业短期培训与继续教育为办学方向，为全县林业生产和木材加工企业培训各类人才。同时，面向全省、全国招收培训学员。三是实施“1+1”计划，培育“村官大学生”。组织村干部参加学历教育，在上级每村选派一名到村任职大学生的基础上，全县所有村（社）都有一名自主培养的“村官大学生”，进一步增高村级组织干部整体素质。

　　人才工作总结（二十九）：

　　尊敬的领导：

　　大家好！

　　近年来，我处党委始终把加强人才队伍建设作为一个工作重点，结合管理局关于人事工作的指示精神，主要从竞争上岗、岗位交流、继续教育等多方面入手，实施人才培养计划，切实增高职工素质，为我处各项工作的顺利开展供给了坚实的人力资源保障。可是，由于受多种因素的影响和制约，职工队伍的整体素质与储备事业科学发展的请求还存在较大差距。近期，根据管理局请求，我处就人才工作开展情景进行了认真回顾和总结，现汇报如下：

　　一、人才队伍现状分析

　　我处现有在册正式职工xx人（女职工xx人），中共党员人，计划外聘用人员xx人，人员结构分布见附表。

　　从人员结构分布表能够看出，我处人员结构存在以下几个特点：

　　（一）管理人才队伍。我处现有管理人才xx人（处级干部xx人，科级干部xx人），约占职工总数的xx%。除x名专职支部书记是高中学历外，其他全部在大专学历以上，平均年龄为xx岁。

　　（二）专业技能人才队伍。全处有各类专业技能人员x人，分布在x个职称系列：工程、会计、政工和经济。专业技能人才以初、中级居多，占专业技能人才总数的x%。

　　（三）高技能人才。全处共有技师x人，高级工x人，主要工种为叉吊车操作工、仓库管理工等。当前工人的考工定级是在贴合必须的工龄、学历、岗位条件下，经过报名参加市工考办统一组织培训、考核后，取得的工人等级证书。工人队伍中除技师和高级工外，还有中级工x人。

　　二、我处近五年来在加强人才队伍建设的主要做法

　　现今，人才资源现已成为最重要的战略资源，应对日趋激烈的人才竞争形势，重视人才培养和引进已成为我处党委的共识，围绕增高单位核心竞争力，加快培育各类人才，全面推进人才队伍建设，构成领导重视人才、人才渴望长大的可喜局面。

　　（一）采取岗位竞聘机制，加大人才任用力度，管好用好现有人才。

　　几年来，处党委坚持以工作实绩作为衡量干部的标准，按照党对干部队伍的“四化”方针请求，按照德才兼备原则，选拔任用工作本事强的同志，以此促进人才培养工作的开展。20xx年开展了3个正科级、3个副科级职位的竞争上岗工作，20xx年上半年开展了3名正科级岗位的竞争上岗工作。在选拔任用干部过程中，充分研究了竞聘人员的专业、本事、特长和自身意愿等因素，注重干部队伍的年龄梯次结构、专业知识结构以及不一样性格、气质人员的合理搭配，共提拔任用中青年正科级干部x、副科级干部x人，有x名年龄较大的正科级干部转任专职支部书记。经过此举，极大的调动了年轻干部的进取性，在必须程度上打破了论资排辈的现象。与此同时，异常注意加强对新提拔年轻干部的管理，制定和完善了一系列学习、工作制度和个人廉洁从政规范，如：任前谈话、年终述职述廉、科级干部参加中心组理论学习等。现今我处各级领导干部都能摆正位置，恪尽职守，全心全意为单位谋发展、为职工谋利益。

　　（二）进取引进青年人才，构成合理的梯次人才队伍。我处引进人才的渠道主要是根据上级确定的指标，引进高校毕业生。自20xx年以来，我处仅引进本科毕业生x人，人才数量远远不能满足于事业发展需求。所以，20xx年，根据我处实际工作需要，面向社会自主招聘了x名计划外本科毕业生充实到一线岗位，补充新鲜血液。对于这些年轻职工的培养和管理，我们奋力营造和谐的工作氛围，并为他们更快长大搭建舞台。一是建立合理的分配制度，使他们感到自我的劳动贡献与劳动报酬获得了合理的肯定。在工资待遇上，与计划内职工同工同酬，使他们充分感觉到自我和其他职工处于平等地位，在同等岗位上体现自身价值；二是在福利待遇方面，为他们缴纳了全险。这x名职工参加工作后，因种种原因一向未能办理医疗保险，为解除他们的后顾之忧，今年上半年，我们多次找到省人才市场、省医保中心进行沟通协商，经过奋力，在6月份为他们办理了医疗保险，使他们深受感动，充分体会到了处党委的关心和爱护；三是在生活保障方面，为他们配备了宿舍、家电、厨卫等生活用品；四是拓宽沟通渠道，重视思想工作与精神鼓励。在他们试用期满时，我们专门召开了职工大会，由本人总结自我一年的工作情景，纪委和人事部门与其所在科室领导沟通后，

　　与本人面谈，真实了解他们内心对单位以及自我所从事工作的想法，并认真听取他们对单位发展的提议。同时对于他们在工作和生活中的疑虑和困惑，开诚布公地做出说明和解释，增加相互的了解和支持。经过此举，进一步激发了他们以处为家的工作热情，也为我处构成合理的梯次人才队伍打下了坚实的基础。

　　（三）对后备干部实施岗位交流，轮岗锻炼，充分发挥人才作用的最大值。

　　近年来，我处认真落实管理局关于副处级后备干部的培养管理规定，为使他们了解和学习多方面的知识，增强自身管理经验，全面增高业务本事、工作本事和领导本事，20xx年x月份，安排x名后备干部参加了管理局组织举办的“中青年干部培训班”；20xx年上半年，安排x名后备干部轮岗锻炼，将他们安排到重要岗位重点培养，进一步开阔他们的工作思路，增高综合本事和素质。经过轮岗锻炼，不但到达了培养人才、锻炼人才的目的，并且为塑造一支思想解放、有开拓精神、有创新意识的中层队伍打下了坚实的基础。

　　（四）加大培训力度和经费经费投入，为人才队伍建设供给物质保障。

　　每年初，处党委都会根据当年工作重点，认真制定全年培训计划，组织开展以“五个一”为主要资料的全员学习活动，并结合全员学习活动，举办2―4个内部培训班，有针对性地培训各岗位职工，同时进取参加管理局或地方部门举办的各类专业知识培训班，不断让他们学习新的知识，从而增高实际工作本事和技能，近5年共参加管理局和地方举办培训班x人次，投入人才培训经费达x元。此外，鼓励干部职工继续进行高学历的函授学习或自学考试，异常是针对以前提拔的学历较低的科以上干部，制定政策，规定在取得国家承认学历证书后，给予报销一次学费。这样大大激发了职工学习的进取性，从而促进了职工整体素质的增高，为单位的进一步发展供给了良好的物质保障。

　　（五）制定奖励和激励机制，调动工作进取性，促进人才健康长大。

　　近几年来，因国家政策等原因，我们系统基层单位职工的工资、福利待遇总体水平偏低，与地方差距很大，直接影响到人才队伍的长大和稳定。我处党委在此方面下大力气，在加大经营创收力度的同时，于20xx年增高了职工月津贴标准，调整后职工月津贴最低实现了翻一翻；为科以上干部增高了手机通讯费。

　　人才工作总结（三十）：

　　尊敬的领导：

　　大家好！

　　根据《黑江省农垦科学院关于引进人才有关工作的通知》的文件精神。农垦科学院科学院倾力打造坚持以科学发展观为指导，抓住局直系统工作实际，奋力抓好科技人才队伍建设，为垦区现代化农业供给人才保障和智力支持。

　　一、奋力创造条件，搞好院科技人才研究

　　奋力创造条件，搞好院科技人才研究农垦科学院为重点了解人才队伍现状结构、学历、专业、年龄分布，找出下一步所缺人才的专业和特点，为下一步人才的引进和培养做好准备。经过几年来的工作，根据客观实际较全面地了解人才的现状，需求及人才队伍建设的对策措施，突出人才的培养、引进、使用和稳定四个重点，为今后人才建设起到了指导性的作用。

　　二、拓宽人才引进渠道，加大优秀人才的积聚和培养

　　拓宽人才引进渠道，根据科学院的发展需要，从其他企事业单位选派多名有丰富工作经验的、年轻的又有较高学历科技人员和管理人员，同时为培养年轻干部，关心支持年轻干部长大，为他们的发展增高研究为他们的发展增高创造条件。

　　三、抓好人才资源本事建设

　　一是发挥综合优势，加强人才引进工作。进取与各大专院校联系，奋力创造条件，本着“用好现有的、引进急需的、留住关健的、培养高层的、储备未来的”工作思路。奋力争取从中选拔适合优秀人才。

　　二是加强专业技能人才队伍建设。以创新本事建设为重点，强化专业技能人员的继续教育，搞好技能型人才的培养，引进高学历、高素质的人员，为将来的发展奠定人才保障。

　　三是强化人才意识，开发人才资源。加强人才工作的领导，把人才开发工作提到重要位置，要以促进人才长大和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作。在人才引进，人员逆行流动等方面出台一些可操作性的政策，以利人才引进和人才流动。

　　四是加强人才引进工资待遇等方面出台一些可操作的政策，使人才愿意到科学院工作。五是对新引进的大学毕业生采取人才代理的方式，处理其“五险一金”的缴纳的，同时也缓解了事业单位编制不够的难题，视其工作表现对优秀的、适合的人员优先落编，增高了人才引进的目的性。

　　人才工作总结（三十一）：

　　尊敬的领导：

　　大家好！

　　县是一个传统的农业大县，全县总面积1308平方公里，人口49.2万，其中农业人口43.6万，耕地面积94.9万亩，历史上素有“冀东粮仓”之称。近年来，乐亭县坚持发展“果品、蔬菜、畜禽、海产品养殖”四大特色产业，紧紧围绕“科技兴农”发展战略，充分发挥县人才劳动力市场和乡镇人才劳动力服务站的职能作用，千方百计加大农村实用人才开发力度，不断壮大实用人才队伍，使那些“田秀才”、“土专家”成为农村经济发展的“领头雁”和农民致富的“导航员”，为全县农业结构调整做出了突出贡献，受到社会各界与广大农民的普遍肯定与赞誉。

　　一、乐亭县乡土人才选拔、管理、使用情景和基本特点

　　因为乐亭县是一个农业大县的原故，所以很早就有一批活跃在田间地头的“田秀才”和“土专家”，随着全县农业结构调整步伐的加快，乐亭县各级领导充分认识到这些人在农村经济发展中的重要作用，因势利导，对他们进行科学规范的选拔、管理和使用，取得了明显效果。目前，乐亭县已选拔出了470名县级优秀实用人才，其中6人被评为省级优秀实用人才。仅去年，就选拔出105名县级优秀实用人才。乐亭县在乡土人才的选拔、管理和使用过程中有以下几个特点：

　　（一）乡土人才的选拔注重实绩。

　　实用人才选拔是造就高素质实用人才队伍的基础。在选拔中，乐亭县按照市人事局市人字[1999]34号《关于开发管理实用人才的试行意见》文件精神，经过村委会推荐、乡镇人才劳动力服务站审核、县人事部门审批等程序，层层选拔，严格把关。在考核中，以实绩为依据，对实用人才实行动态管理。每一年举行一次选拔活动，每三年组织一次评定活动。根据他们的思想品质、技能水平和贡献大小严格进行选拔调整，将不再贴合条件或主观奋力不够者调整出去，把新兴行业中有新技能、有突出贡献者补充进来，以此来坚持实用人才队伍的勃勃生机和旺盛活力。唐山劳动日报以“乐亭建立实用人才库”为题对该项工作进行了专题报道。

　　（二）乡土人才的管理科学规范。

　　1、有关部门工作职责明确。为了强化制度管理，乐亭县人劳局与县委组织部制定了实用人才工作目标，做到了职责明确。首先，明确了组织、人事、科技、科协和乡镇实用人才服务站的工作职能。组织、人事部门主要负责实用人才的选拔、培训、开展服务活动、外出考察学习等工作；县科技、科协等部门和乡镇实用人才服务站主要负责实用人才科研项目申报、科研基地建立等一些业务性工作。其次，实用人才从命名之日起统一建卡登记，纳入县人才市场实用人才消息库统一管理，建立健全个人实绩档案，并按文件政策规定评定职称。

　　2、采取多种形式对乡土人才进行培训，增高他们的科技水平。近年来，乐亭县先后聘请国内外专家60多人（次），以研讨、讲课等形式对全县实用人才及农业技能人员进行专业培训。其中国家科协、中国农科院等单位的专家教授多次来传授技能，以色列、新西兰、日本等农业发达国家的专家也相继来到乐亭讲课。为了进一步学习借鉴外地的先进经验，乐亭县以实用人才为重点，先后组织农业科技人员150多人次到山东、北京、上海、江苏等先进地区考察学习，并与中国果树研究所、北京农科院、山东农业大学等几十家科研院校建立了合作关系。同时，经过县人才劳动力市场、依托县农广校、县职校每年至少对实用人才和农民技能骨干进行至少一次的集中强化培训。去年，在县人才劳动力市场举行了果树、蔬菜两期培训班，有221名实用人才得到了专业培训。为了加大科技普及的力度，还建立健全了县、乡、村三级科技培训网络。组织有关部门联合成立了县科技培训中心，作为全县科技推广的主阵地，各乡镇成立了科技培训学校，在各村建立了科技活动室，在全县构成了完整的自上而下的科技培训网络。

　　3、走访慰问，做好乡土人才的服务工作。为了激励实用人才为乡村经济建设多做贡献，乐亭县以搞好后勤服务为切入点，建立和完善了与实用人才联系制度，定期下乡了解他们的思想、工作、学习、生活情景，为他们排忧解难，供给全方位的优质服务，激励他们为乡村经济建设多做贡献。每年都要有重点的对实用人才进行走访，并召开座谈会，了解情景，征求意见，改善工作。联系实用人才制度，既密切了干群关系，又促进了乡村经济的发展，为全县的小康建设打下了坚实的基础。

　　4、制定优惠政策，宣传典型事迹。近年来，乐亭县坚持“放心、放胆、放手、放开和重奖、重用”的“四放两重”原则，相继出台了《加快实施“科教兴县”战略的意见》、《建立实用人才服务站的意见》、《加强实用人才管理的意见》等一系列文件，为实用人才创造了宽松的环境，供给了有力的保证和较为优厚的待遇。经过县委、县政府在县电视台、电台、报刊、杂志等媒体对有突出贡献的农业技能推广先进个人进行宣传、报道，大力宣传他们在农业技能推广方面的典型业绩。同时，县委、县政府每年还组织评选出“十大科技状元”、“十大科技标兵”、“十大科技阵地”在全县“农业农村工作会议”上进行表彰和奖励。20xx年就表彰了14名科技致富带头人和59名科技型村干部，每人奖励彩电1台。这些都在社会上产生了强烈反响，效果比较好。经过政策引导和宣传鼓励，全县“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好氛围进一步浓厚。

　　（三）乡土人才的作用发挥明显。

　　1、开展咨询服务，发挥实用人才的技能作用。乐亭县在全县的实用人才中开展了“技能咨询、技能服务、促进发展”的“两技一促”活动，利用每年三月的“科技服务月”，组织他们开展技能咨询服务活动。庞各庄乡青坨村农民张稚玲是省级优秀实用人才，他经过多年的钻研和摸索，积累了丰富的果树种植和管理经验，他管理的桃园每年亩效益都在万元以上，成为全县闻名的技能能手。他致富不忘众乡亲，每年都举办技能咨询培训班，毫不保留地传授果树管理技能，每年登门学习请教的群众达一千人次，他还自费订阅了《河北科技报》、《中国果树》、《果树实用技能消息》等10余种报刊杂志，购买了很多科技图书，无偿供给给群众。在他的带动和影响下，该村已发展鲜桃1000亩，全村仅此一项年收入就达300多万元。

　　2、建立科普网络，发挥实用人才的科技带头作用。乐亭县在全县开展了“带头学科技、带头用科技、带头发展乡村经济、帮助群众科技致富”的“三带一帮”活动，请求每位实用人才在本村联系1—2名科技能手，每名实用人才在本村联系3－5名科技示范户。目前，全县410名实用人才共联系了700多名科技能手以及1000多户科技示范户，在全县农村构成了一个学科学、用科学的科普网络。在此项活动中，引进了红甘露和重阳红鲜桃新品种，首先在实用人才中进行科学化实验，待取得经验后再由他们带动本村的种植能手发展，继而构成了具有乐亭特色的鲜桃产业。目前，全县建成桃树专业乡（镇）5个，专业村150个，千亩以上的桃树专业村80个，专业户近2万户，百亩以上温室群村60个，50亩以上的120个。同时建成省级果树高效科技示范园区1个，乡镇典型示范园区15个，重点设施桃树户500个。全县鲜桃种植面积已到达15万亩，年产量到达27.7万吨，年产值到达4.1亿元。

　　3、开展联合攻关，发挥实用人才的群体作用。乐亭县针对实用人才分布松散、技能单一，难以优势互补、发挥综合效能这一情景，会同科技、科协等部门，以实用人才为核心组建了9个专业技能组，进行科研攻关，最大限度地发挥他们的整体作用。由省级优秀实用人才常寿祥同志牵头的稻改沙改技能组以姜各庄林场为基地，进行“以土换沙、高台淋碱”的试验攻关获得成功，在昔日寸草不生的沙荒盐碱地上建起了高效益的日光温室，每棚年收入可达2万元左右。此项目受到各级领导的高度重视，农科院、国家科协、省农业部、省科协的领导和市里的主要领导都亲自到该基地进行过考察调研。王元孝副市长亲自调拨了60万元的农业发展扶持周转金，支持该项目的深入研究；海水养殖技能组针对虾池渣草严重影响产量的难题，组织有关专家大胆试验，探索虾池除渣草新途径，研制成功虾池除草新产品，为全县７万亩虾池除草供给了保障。该项成果引起了省农业厅和国家农业部的重视，现已立项并申请专利。

　　二、乐亭县乡土人才选拔、管理、使用工作中的问题和提议

　　乐亭县在乡土人才的选拔、管理和使用上，做了很多卓有成效的工作，但在当前形势下，还需在以下几个方面进一步完善和增高：

　　（一）充分发挥职称评定的作用。目前，乐亭县仅有建筑行业中小部分乡土人才进行了职称评定。从整体来看，一是人们对评定职称的认识不是很到位，多数人认为农民评职称没什么用；二是各部门宣传引导及扶持政策不到位。处理这个问题的关键是要靠各级部门的进取引导，使人们认识到职称评定的作用，并且要根据职称级别的不一样兑现必须的经济待遇，来引导他们学科技、用科技，充分发挥他们的一技之长

　　（二）乡土人才的技能类别要向更宽的领域拓展。目前，乐亭县乡土人才大部分局限在了果菜上，在畜牧、水产品养殖方面选拔的人才比较少，今后应加大这部分人的选拔培训力度，以更好带动有关行业的发展，全面加快全县的农业结构调整步伐。

　　（三）要进一步加大乡土人才的辐射面。乐亭县有680个行政村。到目前为止，全县评出县级乡土人才410名，还有一半的村子里没有县级乡土人才，要经过选拔、培训、典型引导等有效措施，尽快使全县所有的村子都有贴合自我特点的县级乡土人才，引导农民走出不一样特色的致富之路。

　　（四）要更大发挥乡土人才的作用。经过宣传鼓动等有效形式引导教育全县农民树立科技意识，开展争做“学习型农民”活动。要开展更多的农业科技知识讲座活动，把课堂放在田间地头，要根据果菜、养殖动物、水产品的不一样阶段适时组织科技指导活动。在每个村子里都建立起科技读书室，并配有科技指导人员，对读书农民进行指导和讲解。建立乡土人才奖励基金，对于在带领农民致富过程中做出贡献的乡土人才要给予适当的奖励，充分发挥出乡土人才在县农业结构调整中的战略作用。

　　人才工作总结（三十二）：

　　尊敬的领导：

　　大家好！

　　xx市xx县始终坚持人才振兴引领乡村振兴战略，盘活在基层一线的乡村“田专家”“土秀才”，充分发挥他们在基层一线的引领、带动、示范和促进作用，推动人才工作与乡村振兴工作深度融合，有力助推农村经济社会的快速发展，让“田专家”“土秀才”成为乡村振兴的重要力气。

　　高度重视，让人才“安心”。按照《xx县农村乡土人才助力脱贫攻坚工作实施方案》的请求，对各个乡镇乡土人才逐村进行摸底核查，针对设施农业、种植业、林果业、养殖业、手工业（服务业）等不一样领域的“田专家”“土秀才”，分门别类登记造册，建立“五类”优秀农村乡土人才消息库。奋力消除认为乡土人才水平低，不算“正经”人才的错误观念，充分认识乡土人才是农业科技服务体系的重要组成部分，能够充分发挥示范引导、龙头带动、服务拉动等作用，经过广泛宣传发动，在全县构成关心乡土人才、争当乡土人才、重视发挥乡土人才作用的浓厚氛围，进而让人才“安心”。

　　注重培训，让人才“宽心”。坚持请进来、走出去、在线学相结合的方式为乡村“田专家”“土秀才”进行“充电”。根据产业技能需求合理设置培训资料，遵循“实际、实用、实效”原则改善培训方式，依托学习讲堂、党员活动中心、党建直通车等平台，推行课堂教学与现场体验结合，理论学习与实践训练结合，以产业基地、产业大户、产业园地为课堂，以现场实践、示范实习为主，侧重教会操作技能。进取探索“远程+实训”“白天+晚上”“课堂+现场”“集中+流动”等模式，按照实际、实效、管用的原则，多角度全方位加强优秀乡土人才培养，进而让人才“宽心”。

　　政策优惠，让人才“暖心”。推行领导联系和部门帮扶制度，在消息引导、技能指导、依标生产、市场准入等方面出谋划策，排忧解难。县农牧局、县林草局适时组织乡村的“田专家”“土秀才”进行学习考察，进一步开阔视野，增高技能；对表现突出的农村乡土人才，优先推选“两代一委”，发展党员，目前全县已有120余名乡土人才被吸收进村两委班子中，成为推进乡村振兴战略的一支重要力气；对表现异常突出的，优先推荐评选“十佳致富能手”“十佳致富带头人”，并结合实际情景对“五类”优秀农村乡土人才给予必须的交通和伙食补助，进而让人才“暖心”。

　　人才工作总结（三十三）：

　　尊敬的领导：

　　大家好！

　　近年来，国有企业人才流失严重。部分国有企业人才队伍出现了“三个缺乏”和“三个断层”，即：有学历、有技能的人才缺乏，高层次、高本事的人才缺乏，经营型、复合型的人才缺乏；人才年龄结构断层，有必须工作经验、年龄较轻的人才留不住；人才层次结构断层，一般性的人才较多，拔尖型人才留不住；人才专业结构断层，热门专业及紧俏专业人才留不住。这种情景的出现，严重削弱了企业竞争力。如何扭转人才流失的不利局面，是事关国有企业生死存亡的一个重大问题。

　　一、国有企业人才流失的主要原因

　　1、分配机制不合理、待遇低。受长期计划经济的影响，国企内部分配机制不合理，“大锅饭”现象普遍存在，缺乏人才价值观，官本位倾向严重，这种缺乏公平赋值的分配，使得大多数人才难以体现劳动价值，待遇较低。当人才感到自身价值难以体现时，就会寻求其他可能满足的机遇。

　　2、用人机制不合理、不健全。不少国有企业的用人机制存在严重的论资排辈现象，人才“出头”机遇较少，造成人才资源的浪费。同时，国企没有把人才资源开发作为企业长期的重要发展战略，不重视人才的继续教育，只讲人才对企业的贡献而忽视了人才的自身需求，使人才感到在企业发展受到阻碍，跳槽谋求新的发展。

　　3、缺乏亲和力，人才的精神生活不满足。不少国有企业忽视企业文化建设，对员工的精神文化需求不够重视，没有构成员工普遍认同的价值观和行为规范，难以对人才产生凝聚力。

　　4、个人的发展设计和企业的发展规划存在差距。许多流失的人才都是近些年毕业的大学生，当他们风华正茂、踌躇满志走出大学校门的时候，对自我的将来都有一番憧憬，经过几年的工作后，他们发觉 梦想和现实相距太远，所在企业的前景也不被人们看好，自我的梦想和抱负在企业难以实现而萌生了去意。

　　二、加强国有企业人才管理制度

　　“以人为本”是现代企业管理的核心理念，人才工作是企业在市场经济条件下必须坚持的长期战略。对国有企业而言，当前最重要的人才工作就是要吸引和留住人才。这是一项系统性的工作，留人的关键是要留心，要留住人的心则必须经过奋力使人才对企业产生认同感、成就感、知遇感和归宿感，要将事业留人、感情留人、待遇留人的措施落到实处。

　　一是要建立体现人才劳动价值的酬薪制度。国有企业必须改革原有的“大锅饭”酬薪制度，建立以业绩和效益为基础的分配机制，向关键岗位和特殊人才倾斜，真实、客观地反映人才的价值，保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬，体现党的十六大提出的“生产要素参与分配”的原则，在酬薪制度的资料上，能够结合企业实际，多样化操作。比如实行多元报酬结构的年薪制、风险抵押、人才持股、期股激励等多种分配形式，做到人才报酬与企业的资产增值相联系，与企业的发展和企业的利益相联系，使人才体会到企业对其工作业绩的认可，并在待遇上得到有效地体现。

　　二是要建立适应市场规律的用人机制。国企必须改革原有的“论资排辈”用人机制，建立起为人尽其才创造条件、为个人发展供给可能、贴合市场经济规律的新型用人机制。同时，应根据企业发展规划，明确与之相符的人力资源开发战略，一方面要广开用人之路，采取多种形式，主动招贤纳士，改变过去在招聘、应用人员上守株待兔的单一和被动做法；另一方面要善于从企业内部发觉 人才、重用人才，实行竞聘上岗，改“相马”为“赛马”，给人才以脱颖而出的机遇。

　　三是要供给能够实现人才价值的工作岗位。人才在注重工作环境、待遇的.同时，还十分看重工作的本身是否具有挑战性、是否能够施展才华带来成就感，能否发挥个人的创造性，实现自身价值。如果企业所供给的工作与其专业、特长并不相符，或者枯燥乏味，缺乏挑战性和创造性，优秀人才当然不会热爱岗位和企业。所以，企业应当不断的给人才以工作压力和挑战，供给各种工作岗位和实际锻炼的机遇，不断激发其工作热情，以充满期望和挑战的事业发展来留住人才。

　　四是要营造良好的文化和学习氛围。凡是优秀人才，大多富有进取精神，十分看重学习和长大的机遇，十分重视企业内部的文化和人文环境。企业要大力开展企业文化建设，再以强大的价值观凝聚人心的同是，在企业内部营造出良好的文化和学习环境，把人才职业发展前景和专业继续教育作为吸引和留住人才的一项重要措施，采取选送到高等学校深造、科研机构学习、参加学历进修等各种方式，为优秀人才供给“充电”的机遇，让各类人才在企业中如鱼得水，奋力实现企业战略目标和人才长大轨迹的有机结合。

　　人才工作总结（三十四）：

　　尊敬的领导：

　　大家好！

　　总承包公司党委历来高度重视、认真做好人才工作，坚持把人才工作作为企业发展的重要抓手，按照集团党委的人才工作总体安排，公司成立十年来，培养了一批复合型人才队伍，为企业高效发展供给了人才保障和智力支持。

　　现将总承包公司人才培养主要工作情景汇报如下：

　　一是重视教育培训，培养优秀的人才队伍。

　　一是公司党委高度重视人才发展战略。近年来，总承包公司实施以人为本的人才战略，将培养雄厚的人才队伍作为加快企业发展的基础工程。公司党委牢固树立以“共赢”为核心的人才工作理念，为人才战略的实施供给了坚强的思想保障、组织保障和后勤保障。

　　二是大力倡导全体干部职工树立“学习就是职责”的新理念，争当学习型干部职工，公司班子成员自觉转换主角，以普通学员身份参加各项培训和考察活动，带头遵守学习制度，起到了很好的表率作用，在全公司营造了浓厚的学习氛围。每年年初均制定两级中心组学习计划，经过创新学习方法、完善学习制度、丰富学习资料，有效增强了两级中心组成员发觉 、研究和处理问题的本事。

　　三是开展特色培训。从20xx年至今，公司党委坚持开展以“增高执行力”为主题的一系列员工教育和实践活动，深层促进管理者业务素质和综合素质的充分提升。各个分公司均按公司请求，在冬休期间开展有关的技能培训。例如，沥青厂根据抄油机的特点有针对性的进行培训。隧道分公司针对地铁施工的需要，针对盾构机的维修、使用有针对性的培养，为企业施工生产供给了人才保障。

　　四是充分发挥群团作用。工会以劳模创新团队为载体，充分发挥劳模技能优势，领衔攻关，培养出一支支创新尖兵团队。隧道分公司王世友和二分公司郭春林劳模创新团队，有针对性地制定培训计划，根据青年科技人员和青年管理人员、青年工人培训的特点和规律，以项目课题为载体搭建平台，带领青年人进行科技攻关，在钢结构和地铁施工中，培养了一批技能人才。例如二分公司刘贵锋同志组织开展的题为《斜塔空间扭索双索面斜拉桥施工工艺研究》的课题被评为天津市科学技能委员会课题，被专家一致评为到达国际先进水平，不仅仅节俭成本约300万元，并且带动、培养了一批青年人才，构成了青年同志相互学习、比学赶超的良好氛围，其本人也被评为天津市第四届工人发明家称号。

　　公司团委创办了青知协会，结合青年文化月、导师带徒等活动，及时了解青年人才的思想动态，注重青年创新思维、创新本事的培训，加快新知识、新方法、新技能在青年中的传播，为打造一支高素质的青年人才队伍奠定了基础。

　　二是健全激励制度，激励人才发挥作用。其一是进一步健全奖励制度。公司规定干部职工凡是考取一级建造师、注册造价工程师、注册安全工程师、注册会计师、交通工程试验检测工程师以及企业法律顾等有关资格的人员，给予20xx至10000元不等的一次性奖励，同时报销一次培训、考试费用。这极大调动了干部员工学习增高的热情，有力推动了企业资质建设和专业人才队伍建设。其二是进一步完善分配制度。收入分配重视业绩，向一线管理人才和专业业绩突出的人才倾斜，实行动态管理；突出重点，支持创新，鼓励冒尖，并经过项目创效兑现奖励、经营开发奖励等，鼓励项目管理、经营开发等重点、关键创效岗位。真正使一流人才、一流贡献，获得一流报酬，充分体现人才的知识和创造性劳动的价值，为企业吸引人才、留住人才、激励人才供给了有力的保证。其三是做好评选表彰，发挥人才示范作用。

　　总承包公司经过评选“十佳员工”、“青年岗位能手”、表彰优秀党员等方式，评选表彰各类优秀人才，并进取推荐申报更高荣誉。几年间，公司先后有多人获得天津市劳动模范、五一劳动奖章、区十大杰出青年、市优秀团员标兵等荣誉称号。同时，公司充分利用集团报、《城建人》杂志、公司《城建总承包》企业报等媒介，大力宣传优秀人才典型事迹，发挥人才的示范作用，促进了全公司构成有利于人才发展、有利于人才工作的良好氛围。

　　三是创新机制建设，供给人才发展平台。建设一支职业项目经理队伍，一向是总承包公司人才发展战略的基点。经过调研和论证，从20xx年开始，总承包公司开始建立起项目经理职业化机制。实施过程中，我们经过准备、建立和运行三个阶段建立起了内部项目经理职业化机制。首先，我们抓了机制建立的准备工作。一是着手建立了相应的内部法规，在一届四次职代会上经过了《关于项目经理内部资质设置及管理的暂行规定》，对有关待遇及任期复核等作了规定；二是编制了《项目经理管理应用手册》，为考核认定供给了基本依据；三是建立了机制管理的组织机构，构成了一套规范的管理体系。至此，内部项目经理职业化机制正式建立起来并开始运行。经过第一阶段的建立和运行，我们又将项目书记内部职级化融入到机制运行中去。内部项目经理职业化机制的建立和运行，打破了过去的“独木桥”式的用人机制，拓宽了企业用人渠道，为企业留住人才、使用人才并促进人才发展打开了更加广阔的空间，缓解了项目管理人才不足的局面，同时有效地调动了人才的进取性，也为项目经理队伍的发展注入了活力与动力，在企业加速发展中发挥的突出的作用，也为企业的持续加速发展奠定了坚实的基础。

　　四是建立健全的技能管理团队。经过建立公司高端人才库、针对道理、桥梁、顶升、地铁等工程配备有关专业正、副高级工程师专家，由公司总工程师带队，带领公司总工办、分公司主任工程师和项目总工，构成三级管理机构，扁平化管理模式，提升企业技能人员的专业技能与素质。针对公司多元化发展的需要，加强对后备力气培养。奋力在公司范围内构成钻研技能的气氛，继续坚持以技能指导施工，奋力开展技能创效活动。公司为了增高技能人员的整体水平，每年都会定期举办了有关支架验算、空间受力、现代桥梁工业化技能、结构受力计算等方面的专项报告会和培训会。以科技周为新契机，开展形式多样的技能培训和科技活动，在科技活动中不断促进人才创造性思维的发展，把科学教育渗透到各项工作、各项活动之中，奋力把我公司科技创效增高到一个新的水平。经过组织有关权威性的专家进行讲座、组织内部项目经理考试、督促公司技能人员报考一、二级建筑工程师和试验检测工程师等。20xx年由科技委牵头组织举办的天津市桥梁施工工艺科普展，公司参与制作了其中7项桥梁施工工艺视频动画及文字解说动画展板，在天津市桥梁科技展馆展出，为天津市民对建筑技能的普及做出了自我的一份贡献，取得较好的经济效益的同时也取得了较

　　好的社会效益。同年经公司领导研究，特举办了优秀施工组织设计（施工方案）评选活动，该活动的目的是进一步增高公司整体施工技能管理水平，确保施工组织设计（施工方案）科学、合理的指导施工，促使工程项目经过合理制定施工方案降低工料机消耗、降低成本、增高工作效率。

　　多年来，公司共获得多项荣誉，富民桥被评为国优三十年精品工程，公司被评为国优三十年突出贡献单位。公司多次被评为全国工程建设质量管理优秀企业，并多次荣获天津市建设工程“海河杯”，建设部“中国市政金杯奖”、“市政公路质量金奖”、“中国建设工程鲁班奖”、“国优工程银质奖等”，为集团的发展和天津城市建设做出自我的贡献。

　　总承包公司在充分发挥企业管理密集型、知识密集型的特点和优势的同时，发扬“务实、创新、诚信、共赢”的企业精神，不断加强人才队伍建设，坚持以科技为先导、向科技要效益，不断攀登科技的新高峰，为企业的发展供给了坚实的人才保障！

　　人才工作总结（三十五）：

　　尊敬的领导：

　　大家好！

　　为认真贯彻落实县委组织部有关文件精神，增高全县妇联干部的本事和水平，引领和带动全县广大妇女进取投身新农村和中国快乐家园建设，一年来，县妇联狠抓了妇联干部的专业知识培训以及广大妇女群众的素质教育活动，取得很好效果。

　　一、加强领导，完善机制

　　为全面贯彻人才工作有关精神，全面落实科学发展观，增高妇女科学文化素质，增强全县妇联干部服务妇女儿童的业务工作本事，带领全县妇女在和谐社会以及农村经济和社会事业建设中发挥主力军作用，县妇联将成立了人才工作领导小组，由县妇联主席冯永芳任组长，副主席蔡素琼、县妇儿工委办主任徐万英任副组长、各镇妇联主席为成员，并将妇女干部和妇女群众教育培训活动纳入各镇妇女工作目标考核。

　　二、围绕主题，全面开展素质提升活动

　　按照“强化组织、争创先进、提升素质、服务妇女”的基本请求，我会干部把服务触觉延伸到了社区、家庭，以社区为服务平台，深入基层为妇女群众开展培训活动，结合中国快乐家园建设、城乡环境综合治理、公共社交礼仪以及如何经营好家庭等资料，运用参与互动的授课方式，对理解培训的妇女群众进行耐心细致、形象生动、风趣幽默的讲解。经过培训，进一步激发了广大妇女自我管理、自我服务、自我发展的热情和争创“洁美家庭示范户”的进取性和主动性。提升广大参与妇女的礼貌素质，促进整个社会的礼貌增高。

　　进取参与、组织开展送科技下乡活动。以为妇女群众办实事为重点，以维权服务为核心，充分利用“三八”维权周和“三下乡”活动等有效载体，以展板、宣传画、发放宣传资料和请专家授课等形式，向广大妇女群众开展保障妇女儿童权益方面的法制宣传和农村实用技能宣传。

　　大力开展科普宣传教育活动。围绕安全健康、节能环保、防灾减灾等资料，开展科教进社区、卫生科技进社区、全民健康科技行动、社区科普大讲堂、节能减排家庭行动、心理健康咨询等活动。发挥社区巾帼志愿者服务队的作用，面向老年人、妇女儿童开展科学生活、安全生活、健康生活等宣传教育活动。

　　实施妇女创业就业促进行动，充分发挥党员远程教育系统和妇女活动阵地的作用，大力开展妇女居家灵活就业技能培训和创业培训，11月中旬为70名居家灵活就业骨干妇女举办了为期7天的实用技能培训活动，经过系统培训，这一批妇女熟练地掌握了电子铁心穿线的全部生产流程，为增加她们的.经济收入，增高她们的社会经济地位奠定了基础。同时，我会在今年还开展了妇女创业小额担保贷款财政贴息工作，在工作中严把了贷前资格审核、材料报送，贷款风险，贷后服务等“四个关口”。截至目前，全县已有59名创业妇女享受到了贴息贷款，共发放贷款294.9万元;新一轮申请46户，已送金融部门审核办理。为妇女创业就业供给更好的服务和帮助。

　　经过开展这些活动，全面拓展了女性人才长大的空间和途径，让更多的妇女经过自身的奋力脱颖而出，成为活跃在社会各层面、各行业的优秀人才。

　　三、创新社会管理全面加强妇联干部本事建设

　　结合村(社区)两委班子换届的机遇，配齐配强了村(社区)妇代会主任，并着力抓好基层新当选妇女主任的理论和业务知识培训工作，经过培训进一步增高妇女干部服务大局、服务妇女、服务基层的意识和本事，使妇联干部尽快成为服务妇女儿童，促进社会和谐增高的行政管理型人才。

　　组织全县十个镇的妇联主席参加了全市的妇联干部培训活动，在为期4天地培训中，妇联干部们较系统地学习了男女平等基本国策、夫妻关系协调技巧、自杀危机干预、儿童心里健康教育、妇女干部自信心的树立等知识，经过海蓝博士、吴兆华教授等生动趣味的讲解，使参训干部获得了更多的工作新理念和方法技巧，增强了为妇女儿童服务队信心和本事。抓好基层妇女干部理论和业务知识培训工作。7月12日，邀请了经济学博士，中共四川省委省直机关党校副校长，四川省“三八红旗手”吴兆华博士和县司法局的普法员易礼全教师授课。吴博士就“创新社会管理，构建快乐家庭”进行了形象生动的讲解;易礼全教师就妇女儿童有关法律法规知识以案例的形式作了深入浅出的讲述。各镇、村妇女干部和县级机关各部门妇委会主任、妇代小组长以及各镇、各部门的分管领导近200人聆听了讲座。

　　人才工作总结（三十六）：

　　尊敬的领导：

　　大家好！

　　今年xx镇在县委、县政府的正确领导XX县委组织部的具体指导下，我镇坚持“人才强镇”战略，立足县、镇经济社会跨越发展需要，以配合县成渝经济区新高地人才聚集工程为抓手，进一步完善人才引进、培养、使用、激励、投入的体制机制，优化人才队伍结构，增高人才队伍素质，充分激发人才的创造活力，为实现建设“建设工业强县、提升基础设施、打造生态威远”战略目标供给智力支撑和人才保障。

　　一、基本情景

　　目前，全镇有党政人才29名，其中正科级领导4名，副科级领导7名，科级后备干部4名，具有大专以上学历的领导干部占到党政人才总数的100%。掌握必须专业技能、在个别领域有一技之长的“土专家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头人等村级乡生产能手约10名，其中成绩突出的约4人。总体来看，各类人才已成为我镇经济社会发展的骨干力气，为全镇的经济社会发展作出了重要贡献。

　　二、主要做法

　　确立人才发展战略布局。一是制定了中长期人才发展规划纲要。制定了《xx镇人才发展中长期规划纲要（20xx—20xx年）》及《xx镇20xx—20xx年年轻干部培养实施方案》，进取配合县级有关部门做好重大政策、重大人才工程、体制机制创新和重点任务，促进xx镇人才发展规划。二是建立健全党管人才工作格局。成立了以镇党委书记为全镇人才工作负责人的人才工作领导小组，镇组织办牵头负责实施，充分发挥镇属各部门、各村（社区）支部、各企事业单位的人才工作职责作用。落实各党组织“一把手”抓第一资源目标职责制及其考核指标体系，完善镇党政领导联系重点人才工作等制度。三是进取开展人才工作调研。镇党委多次组织开展了人才工作调研，进取采集、挖掘、撰写和报送各类人才工作消息。

　　统筹抓好关键人才工作。一是深入实施高层次人才引进工作。自今年至今，镇党委分别招录5名大学本科公务员、4名大学生村官和1名服务基层人员，进一步优化了镇干部年龄和学历结构。二是大力开展青年干部锻炼培养工作。注重新、老同志之间的传、帮、带作用，选送优秀年轻干部到县、镇多岗位上挂锻炼和跟班学习，不断增高年轻干部综合本事。三是切实抓好农村实用人才队伍建设。充分运用农村现代远程教育平台，发挥县农业、畜牧、卫生、文化等部门的人才优势，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训资料，推进农村实用人才培训。邀请县有关部门专家举办全镇养殖技能、文化艺术、卫生医疗等农村实用技能专题培训会6多期，培训农村实用人才5000千多人次；带动企业开展生产培训，组织企业培训1次；由县农业局牵头开展阳光培训、就业培训等600余人次；引进柔性专家1名。

　　广泛开展镇机关干部培训工作。一是多次组织镇机关干部参加县级有关部门业务培训，增高镇机关干部业务本事。二是多次开展书记讲党课培训会，有利促进了镇机关干部加强党性修养、做好本职工作、争创一流业绩。三是开展外出考察交流学习活动。开展了xx、两河镇青年干部学习交流会，开阔了干部视野，增强了干部职工的本事素质。四是做好大学生村官培训工作。今年，由XX市委组织部主办大学生村干部培训，共选送了4名新进大学生村官到市委党校培训。在此之前，今年共有1名大学生村官考上事业单位，1名大学生村官考上公务员。

　　三、存在的主要问题

　　一是人才总量偏少。我镇科技人才、企业管理人才不足，农村技能人员短缺问题较为突出。在进行人才统计中，我镇生产能手、企业经营型人才虽有可是不多。高技能人才相对缺乏。

　　二是整体素质不高。在全镇人才队伍中，具有本科以上学历的继续教育类居多，全日制“科班”出身的.较少。

　　三是人才年龄结构不合理。我镇村、社区干部年龄结构老化，年轻劳动力留乡务农相对较少，对农村经济社会发展造成必须影响。

　　四、明年人才工作计划

　　（一）创新完善党管人才工作格局

　　1、逐步完善人才流动机制。按照适应经济社会发展的需要，着力破除人才流动中的体制性和政策性障碍，为全镇经济社会的跨越式、超常规发展增添新的活力。突出抓好高层次人才队伍建设，完善高层次人才服务管理措施，做好各类高层次人才体检、定期走访慰问等服务工作，奋力营造重视人才、关心人才、服务人才的环境和氛围。

　　2、进一步加强人才工作机制创新。结合我镇发展需要，奋力构建充满生机活力、有利于各类人才长大、有助于人才良性流动，与我镇经济发展相适应、相促进的人才服务、管理、运行体制。进一步营造宽松的人文、人际环境，构成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好风气。

　　3、加强人才工作宏观指导。指导各村、镇级部门深入贯彻落实党的十八大精神和中央、省、市关于人才工作的重大部署。围绕“重农、强工、促三产业”目标，研究实施人才强县战略的具体措施，不断完善人才支持和服务人才的有效机制，奋力把我镇的人才优势转化为经济优势和发展优势。

　　4、强化突出贡献人才和优秀人才示范岗任期管理。在管理期内的突出贡献人才、优秀人才示范岗，请求年初要制定工作计划，年终进行工作总结；结合工作实际确定1—2个联系帮扶点，每季度向上级报送一篇以上的有关工作消息，年度完成一篇调研文摘，及时反馈联系帮扶工作中的亮点和难点，为全镇人才工作和经济社会发展进取建言献策，力争多出理论成果和创新成果。在管理期内的各突出贡献人才、优秀人才示范岗所在单位党组织，要根据他们的工作业绩、目标任务完成情景和个人表现等进行综合考核评定，加强任期管理；进取制定人才奖励政策和帮扶措施，落实突出贡献人才、优秀人才示范岗的各项待遇，为各类人才搭建创新创业的组织平台；建立并完善领导服务制度，坚持定期或不定期走访慰问突出贡献人才和优秀人才示范岗，进取协调处理他们的困难和问题，切实为各类人才服好务，营造良好的人才环境。

　　（二）突出抓好重点人才队伍建设

　　1、突出抓好高层次人才队伍建设。

　　一是实施企业自主创新专项行动。在镇内的规模企业、重点项目。等领域，培养选拔一批创新型人才，加强关键技能、共性技能科技攻关，经过培育省、市创新型企业，促进高层次人才培养。二是实施产业人才支撑行动。抓好高层次人才培训工程，重点培养一批有较高学术、技能水平和发展潜力的中青年优秀人才和后备人才；抓好企业家队伍建设，增高整体素质，造就一批高层次经营管理人才、公共管理人才。三是重视搭建产业技能创新平台。开展十佳技能创新企业和十佳技能创新带头人评选，促进技能创新人才柔性流动。四是注重协调统筹农业、教育、卫生、文化等主管部门抓好本行业高层次专业人才队伍建设。

　　2、突出抓好高技能人才队伍建设。

　　围绕“四新”建设，实施“五大计划”做好人才培养和选拔推荐工作。启动高技能人才培训工程，依托企业以及规模较大、技能先进、管理规范培训机构，建立示范性高技能人才培训基地，逐步完善以企业行业为主体为基地、高等科研院所与企业培养相结合、政府推动与社会支持相促进的高技能人才。建立人才消息统计台帐，进取探索建立高技能人才消息库。

　　3、突出抓好农村人才队伍建设。

　　一是实施农村实用人才培训工程。抓实培训基地建设。以镇委党校、农村党员远程教育站点等为核心，加强培训教育网络建设，搭建农村实用人才学习的平台。以从事农业生产经营的专业农民为重点，开展科技、经济、文化、法律知识以及社会主义荣辱观、社会公德、礼貌新风教育等培训，增高农民的科技、法律、礼貌等素质，培养骨干农民队伍。围绕发展优质生猪、枇杷、核桃、柠檬鸡特色鱼养殖等产业，实施以推广主导品种、主推技能为主的培训，进一步拓展特色农产品的生产技能培训，培养种植能手队伍，培育科技示范户。依托“支部+协会”，以市场需求为导向，对农村经营能人进行技能、消息、管理等系统的知识培训，培养农民企业家队伍。开展劳动力转移培训。针对向非农产业和城镇转移的农村劳动力，开展转业、转岗、岗前等技能培训，提升农民素质，培养务工增收队伍，做强劳务品牌。

　　二是实施农村实用人才载体工程。抓好“能人型”村班子建设。经过加强村干部在市场经济、涉农政策法规和农村实用技能等方面的培训，进一步增高村干部带领致富和带头致富的本事。抓好科技特派员和专家大院建设。鼓励科技特派员与专家大院开展合作，充分发挥各类专家作用，为全县农业产业化供给技能支持。抓好科技下乡活动。经过组织科技顾问团XX县、镇农技人员等实施科技入户工程，培养一批土专家、田秀才和能工巧匠，壮大农村实用人才队伍。进取参加全国、全省、全县“农村科普带头人”评比表彰活动；做好社会主义新农村建设人才开发示范行动市、县级“人才开发示范村”、“优秀农村人才示范岗”创立活动，争取做好省级“人才开发示范村”，充分发挥好农村实用人才示范带动作用。以知识、技能、业绩、贡献为标准，健全农村实用人才认定制度，鼓励农村实用人才进取参与各项职业资格评定。

　　4、突出抓好社会工作人才队伍建设。

　　围绕“改善民生、促进和谐”的目标，进一步加强社会工作人才队伍建设。在全镇探索开展社会工作人才队伍建设示范点建设，进取参与首批省级示范点创立活动；举办社会工作人才培训班，专题培训社会工作管理人员和专业社会工作人员，逐步增高社会工作者队伍整体素质。

　　人才工作总结（三十七）：

　　尊敬的领导：

　　大家好！

　　这个20xx年我市卫生人才工作在市委、市政府的正确领导下，坚持以人为本、党管人才的原则，大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，以引进高层次卫生人才、培养实用型卫生人才、管理好卫生技能人才为重点，加强卫生人才队伍建设，推动卫生科技增高，卫生科技总体水平不断增高，促进了全市卫生事业快速健康发展。

　　一、主要工作情景

　　（一）人才培养机制不断健全完善。一是注重加强对人才工作的领导，明确了分管领导和职责科室，落实了职责。完善了卫生系统专业技能人才消息库，增高了管理水平和工作效率。二是大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，并强化措施，认真抓好落实。对事业心强、具有必须临床经验的业务骨干进行重点培养，选派到上级知名度高的医院进修学习，落实城市医生晋升职称前到基层医院服务和城乡医院对口支援制度，17名城市医生到基层卫生院对口支援服务。完成5名全科医师转岗培训，落实2名乡镇卫生院药学人员参加“千人培训计划”。全年共招聘57名大专院校毕业生，其中研究生11名，是历年来最多的一年。重视培养基层卫生院学科带头人，年内申报xx市“311工程”培养对象13名，其中镇卫生院3名。三是切实抓好“名医、名护”的管理工作。经过加强宣传，大张旗鼓的表彰学科带头人、名医、名护，进取营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的浓厚氛围。四是认真落实有关待遇，对各级名医、名护优先安排参加上级部门组织的学术交流、学习培训和考察活动，认真落实工资、福利待遇，对名医、名护及副高级以上职称的专业技能人员每年进行一次健康查体。五是为促进“科教兴医”战略的实施，不断推进医学科技增高，增高医疗技能

　　水平。

　　（二）卫生科技队伍素质明显增高。一是建立了上下贯通的领导工作机制。把人才培养教育列入年度卫生工作考核的重要资料，实行一票否决制。二是建立了任务目标落实机制。对确定的工作目标，分解了任务、落实了职责、强化了监督，保证了人才工作计划的落实。三是建立了行之有效的激励制约机制。体现了“一流人才、一流业绩、一流报酬”，使优秀人才有地位、有待遇、有作为。全系统有80名专业技能人员经过自学、函授等方式取得了本科以上学历，聘请120多名（次）专家学者前来授课、现场指导手术，选派50多名业务骨干到上级医院进修学习。全市继续医学教育覆盖率达100%。

　　（三）学习氛围更加浓厚。进取开展了争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动，调动了全体卫生技能人员学习新知识、钻研新技能、掌握新技能的进取性，“学习光荣，不学习可耻”蔚然成风。与市总工会、人社局、医疗集团共同组织开展了全市卫生护理技能大比武活动，共有3个专业类别、300多名护理人员人员和民营医院参加了该项活动。实施过程中，统一标准，统一请求，统一试题，将理论知识和业务技能考试成绩在全系统内部通报，成绩优胜者给予表彰奖励。技能大比武活动的.顺利开展，激发了广大医务人员学技能、强业务的热情和工作进取性，整体业务素质和医学科技创新本事得到增高。

　　二、工作计划及具体措施

　　（一）加快人才培养和引增高伐。建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的医疗卫生队伍，为全市卫生事业发展供给强大的智力支持和人才保证。把培养的重点放在现有人才的素质增高上，放在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干培养上，培养一批具有必须影响的学科带头人。制定规划，搭建平台，有效推进，为此，重点继续办好全市卫生系统管理人员培训班，按结构比例引进各类紧缺的人才，争取经过宣传、制定优惠政策，引进一批适应学科发展需求的高级人才。在市级医疗卫生单位开办各类学术讲座，聘请专家、学者前来授课、现场指导开展业务工作。有计划的选派专业技能人员到上级医疗卫生单位进修学习，拓宽知识面，增高业务技能。鼓励卫生技能人员创新科研成果，大力推广新技能、新疗法，增强医学科技创新本事，增高医疗卫生服务水平。继续实施“三名”战略，落实各项激励保障措施。

　　（二）继续开展好技能大比武活动。在全市卫生系统重点突出“三基三严”（基础知识、基本理论、基本技能、严密、严肃、严谨）的考核。经过技能大比武活动的开展，鼓励和引导全体医务工作者学习新知识、钻研新技能、掌握新技能，营造良好的学习氛围。注重总结好的经验、好的做法，完善奖惩措施，鼓励专业技能人员学理论、学技能、学技能，促进医疗技能水平的不断增高。同时，将技能比武基础知识考试成绩作为年终考核、评选名医（名护）的重要条件。

　　（三）大力开展继续医学教育。完善以学分制考核为主要资料的继续医学教育管理制度，年内参加继续医学教育公共课程考试人员合格率争取到达100％。同时，进取拓宽继续医学教育途径和渠道，鼓励医务人员经过自学、函授等方式获得继续医学教育学分，年终学分达不到请求的，按有关规定，在医师、护士注册方面实行“一票否决”。

　　（四）继续组织开展争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动。激发医务人员勤奋学习的热情，大力营造“学习光荣、不学习可耻”的氛围，奋力增高医疗技能水平。年终根据各单位技能比武基础知识考试等情景，评选出“学习型单位”、“学习型科室”、“学习型个人”，进行表彰奖励。

　　（五）抓好农村卫生人才培养。一是帮助镇卫生院增高业务技能水平，市级各医疗机构免费为其培训专业技能人员，做好对口支援、卫生支农工作；二是继续搞好乡村医生的在岗知识集中培训，按时完成规定的学时，加快知识更新的速度，满足农村群众的基本医疗需求。

　　（六）加强领导，狠抓落实。加强对卫生人才工作的领导，大力实施“人才工程”，建立健全规章制度，保证各项措施落到实处。实行人才培养工作职责追究制，落实奖惩措施，加强调度与督导，职责到人，一级抓一级，一级对一级负责，严格考核，确保我市卫生人才工作取得明显成效。

　　人才工作总结（三十八）：

　　尊敬的'领导：

　　大家好！

　　近年来，xx市坚持把人才强市战略融入产业工人队伍建设改革全过程，紧紧围绕“一三并行”工作思路，持续创新举措、加大投入、强势推进，赋能产业工人由“工”变“匠”，推动产业工人数量、规模不断壮大，素质不断提升，权益不断实现。

　　一、“一优三引”扩容提质。

　　持续优化政策措施，打造“政府+猎头+企业”三方联动引才路径，“一优三引”为产业工人扩容提质。聚焦“2+1+5”产业集群迭代升级人才政策，修订《xx市xx高层次人才引进实施办法（暂行）》，将引才类别从五类增至七类，调整安家费最高可达600万元，出台《xx市“xx产业导师”引进实施工程》《xx市柔性引才计划实施细则》《安企人才十条》等政策，配套保障子女教育、配偶就业、健康疗养等资料，并经过“事后申报认定”政策机制，帮助企业引进人才12人，其中博士1人、研究生8人，清华大学、中国石油大学等重点高校毕业生3人。围绕石油、化工、冶金、新材料新能源等重点产业，组织云南裕能、云南云天化石化等28家重点企业和职业院校面向全国开展学校引才活动，截至目前，共收到简历3000余份，招录52人，其中硕士研究生10人，本科生22人，从源头优化产业工人队伍结构。

　　二、“一制三提”匠心育才。

　　实施“xx人才”培育项目扶持机制，支持鼓励产业工人提学历、提技能、提待遇，“一制三提”全面加强产业工人技能素质。制定出台《xx市“xx人才”培育项目实施细则（试行）》，鼓励支持全市企业经过项目化运作进行人才培养研究。截至目前，共投入100万元，立项实施产业人才培养项目7个，其中《磷资源综合利用研发团队人才培养项目》，培养副高级工程师2名，管理人才7名，职务晋升6人，1人获得昆明市“金牌工人”，《聚丙烯研发营销人才队伍建设项目》研发7个新产品，其中3个填补了国内技能空白，实现了以项目聚人才、以人才带项目的良性循环。成立市人才孵化中心，驻市院校与764家企业开展校企合作，签订政校企合作协议346份，开设订单培训班28个，培养新型学徒7300余人，现代学徒5400余人；企业“绩薪挂钩”稳步推进，奖补云天化等用人单位人才培养补贴60余万元，推荐入选20xx年云南省兴滇人才产业创新人才1人，“春城产业导师”3人，匠心铸就产业工人队伍长大成才。

　　三、“一度三安”拴心留才。

　　围绕增强人才满意度，用心用情做好身安、业安、心安，“一度三安”全方位构筑近悦远来、宜居宜业的良好人才环境。深化“放管服”改革，出台《“机关党建+四服务”促营商环境优化提升工作方案》，联合发改、工科信、人社等9家单位组成“服务人才党建联盟”开展专项服务；举办“xx人才杯”创新创业大赛2届、“五小”岗位创新比赛3届，产业工人创新潜能竞相迸发；发放“兴安计划”各类补贴279.95万元，惠及企业单位47家、毕业生460人，办理创业担保贷款13户205万元，惠企拓岗、引才留才成效显著。建立人力资源服务产业园，打造产才融合集群发展平台，引进人力资源机构、技能培训机构3家，点燃人才服务产业工人发展“新引擎”。强化软硬件保障，在市便民服务中心设立“xx人才”服务窗口，打造“拎包入住”人才公寓20套，高质量举办人才沙龙、论坛，为人才搭建沟通交流平台，切实以资源配置吸引人才，以完善服务留住人才，赋能产业工人队伍提质增量。

　　人才工作总结（三十九）：

　　20__年我区卫计人才工作紧紧围绕卫生计生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步增高卫生计生队伍整体水平，提升业务素质和管理水平。现将20__年上半年卫生计生人才工作情景总结如下：

　　一、我区卫计人才现状

　　截止20__年上半年，全区卫计系统在职干部职工总数__人，其中行政人员__人，正科_人，副科_人，科员__人;学历构成情景：本科__人，大专及以下学历__人;区属医疗机构共有在编干部职工__人，其中卫生专业技能人员__人，工勤人员__人，从事医保工作人员__人，学历构成情景：本科__人，大专__人，中专及以下学历__人。

　　二、卫生人才工作主要做法及取得的成效

　　(一)加强卫计人才培养力度

　　20__年__医院结合20__年卫生系统人才培养计划，采取送出去、请进来等方法，分层次有重点的加强人才培养力度。选派__名医务人员到__医科大进修学习1年，毕业回院后将给医院带来新的理念和新的增长点。20__年，___医院继续与__附属医院合作，__附属医院每月派内科、外科专家到___医院出诊，使我区群众不出区就能够享受到市级医院专家的诊疗和服务

　　(二)改善用人环境，完善激励机制

　　根据卫计系统人才发展需要，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们供给便利，消除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。

　　(三)加强学习培训力度，不断增高管理者的管理水平和卫计人员的卫生计生技能水平

　　按照市科教科有关推进继续医学教育听课卡制度的有关请求，结合我区医疗机构执业医务人员实际情景，20__年进取做好继续医学教育有关工作，共办理听课卡__张(护理和中医)、并及时告知有关培训消息，进一步推进了医务人员继续医学教育工作。同时，组织管理处进行了计生药具管理知识培训，培训计生专干__人次。对全区预防接种人员均进行预防接种知识培训__次。开展布病防治进场宣传培训__次。__医院20__年上半年举办公共卫生知识培训__人次，传染病知识培训__人次。

　　人才工作总结（四十）：

　　一、以人为本，制定并落实人才工作方案

　　(一)实事求是，科学制定旅游人才五年发展计划。为做强做大我市旅游产业，更好地实施建设韶关“国家旅游产业集聚区”的发展战略，作为“百千万金凤引航工程”首批实施的11个单位之一，我局对照市委组织部、市人社局有关请求，结合全市旅游业人才工作实际，认真起草、修改和完善《__市旅游人才发展计划实施方案(20__-20__年)》。方案由三个子计划组成：一是政府搭台引才。重点招聘引进30名以上旅游策划、品牌设计、市场营销、经营管理等领域的旅游高端人才队伍。二是校企结合育才。重点培养教育300名以上旅游管理、企业经纪人、人力资源总监、营销总监、专业培训师等旅游骨干以及导游等窗口服务人才队伍。三是园区项目留才。经过项目企业平台建立起3000人以上相对稳定的旅游高端人才、旅游管理人才和导游服务人才三支队伍，并用待遇留心。

　　(二)精心备战，全力做好省扬帆项目资金竞评工作。为确保__市旅游人才发展计划的落实，争取资金支持。我局成立了以局长为组长的项目工作小组，多方筹备，并在获得财政局资金支持承诺下认真准备竞评材料。在今年11月21日广东省委组织部在省委党校举办2013广东省扬帆计划的竞聘会上，我局参与竞评的《__市“十百千”旅游人才期望工程》经过资料评审、现场陈述和答辩三个环节的激烈比拼，获得专家组的肯定并经过评审，成功为我市争取了150万元旅游人才发展资金。

　　二、聚才育才，继续抓好师资、导游、专家三支人队伍建设工作

　　(一)借脑引智，举办旅游专题讲座。4月22日，市委中心组理论学习(扩大)会议暨第五期“韶关学习论坛”在市委党校举行。广东商学院旅游管理与规划研究所所长、广东省重点学科旅游管理学科带头人张伟强教授应邀到场作了题为《生态礼貌与区域旅游发展》的主题报告。市四套班子领导、各县(市、区)领导以及旅游局负责人、企业代表、导游人员共500多人参加。与会人员就当前旅游产业发展的新趋势和结合现有生态旅游资源打造和管理现代旅游营销中品牌进行专题研究和学习，为增高干部对旅游产业发展态势的分析把握本事供给了有效平台。

　　(二)规范程序，抓好导游队伍管理工作。一是做好第二届政务导游选拔和管理工作。根据市领导的指示精神和市场经济的形势请求，在总结过去工作实践的基础上，我局出台第二届__市政务导游员选拔工作方案。于6月22-23日举行第二届政务导游选拔赛，聘请院校专业教师、旅行社负责人等专业考评员担任评委，经过笔试、面试和考察产生了第二届政务导游19名。并经过政府采购外包管理服务的方式由导游管理专业委员会对政务导游进行管理。二是继续组织做好今年两次导游资格考试考务工作。全年共计186人获得导游资格证书，考务工作获得了省旅游局巡考员的充分肯定。三是开展好导游(ic卡)刷卡工作。根据省政府关于不再开展导游证年审(粤府函[2012]335号文)的工作请求。我局取消了导游证年审工作清退部分导游交缴的导师年审费，但仍按规继续开展导游证(ic卡)的刷卡工作。于今年5月-6月期间分两批进行，共刷导游ic卡752件。

　　(三)招贤纳才，不断壮大旅游人才专家队伍。在20__年聘请10位旅游专家任我市旅游产业顾问的基础上，我局于今年1月增聘中国著名旅游创新传播专家、中国休闲旅游文化研究中心主任贾云峰同志为顾问，12月拟增聘香港百胜旅运有限公司董事长蔡百泰先生为顾问。专家库的完善将进一步增高全市旅游工作决策的科学性。

　　三、精心组织，举办旅游专家问策会

　　11月20日由市政府主办，市旅游局承办的2013韶关旅游专家问策会在莱斯大酒店国际会议厅正式举行，来自全国各地的13位专家学者就__市如何建设成为“国家旅游产业发展集聚区”建言献策。国家旅游局综合协调司司长、驻香港特派员张坚钟，中国旅游报社社长高舜礼国家旅游局消息中心副主任蔡家成等领导专家，以及市领导艾学峰、陈波、林平杰、林嘉等参加会议。会上，市委副书记、市长艾学峰向与会专家学者介绍了__市旅游、交通等情景。中国营销学会丁一会长、中国品牌营销学会李易洲常务副秘书长、中国旅游营销专家委员会专家郑泽国、广东省著名旅游文化学专家黄伟宗、中国生态学会秘书长胡恒学、湖北大学马勇院长、北京交通大学王衍用教授、广东商学院张伟强教授、韶关大学宋会群院长和中国品牌营销学会会长李易洲等13位专家围绕韶关如何建设“国家旅游产业集聚区”进行精彩纷呈的献策发言，专家的观点新颖、思路清晰，为韶关旅游业发展提出了很好的提议和意见。让与会旅游委单位代表和旅游企业代表开拓了思路，激发了动力，增强了信心，为进一步推动我市旅游业跨越发展、加快建设国家旅游产业集聚区打下坚实的思想基础。

　　四、内修外炼，做好旅游人才队伍培训工作

　　(一)认真做好《旅游法》培训工作。5月16日国务院和省政府召开贯彻落实《旅游法》电视电话会议。7月8日，广东省旅游局以电视电话会议形式举行全省旅游主管部门学习《旅游法》培训班。我局按照国家和省的部署，迅速行动，进取配合做好两次会议培训的组织工作，动员全市旅游系统召开贯彻落实《旅游法》动员大会。并于8月30日举办《旅游法》培训班，培训班邀请了市公职律师事务所主任冯水清律师对《旅游法》做全面解读。市旅游局全体工作人员，各县(市、区)旅游行政主管单位，旅行社、景区(点)、酒店等有关旅游企业负责人以及部分导游员近300人参加培训。实施培训抓学习宣传、抓配套建设、抓执法守法，为旅游法的正式实施做好了准备工作。

　　(二)精心组织客运(旅游)从业人员培训。12月3日，为进一步增强我市客运从业人员对韶关历史文化和旅游概况的认识，增高职业道德和礼貌修养水平，由市旅游局与市交通运输局联合举办的__市客运从业人员培训班在市中等职业学校报告厅开课。来自全市客运企业200多名客运从业人员代表参加了当天开办的两期培训。此次系列培训活动，采取集中培训和企业自训相结合，由市中职学校教师担任培训师，对全市近2000名客运从业人员进行培训。经过培训将切实增高我市旅游服务质量和接待服务水平，提升客运从业人员素质。

　　(三)依托院校师资平台，学用相长。10月30日午时，__市旅游局领导班子及骨干人员一行15人与学院主要领导及教师代表10多人在韶关学院旅游与地理学院召开了韶关旅游发展策划座谈会，双方就下一步的旅游发展思路和措施进行了探讨。学院主要领导和教师代表结合实际，分别对我市旅游业发展的现状和制约瓶颈进行了剖析，并对我市旅游发展的突破点和关键点提出了建设性的意见和提议。会上，双方就今后在旅游发展课题研究、涉旅人才培训等方面的合作方向、合作层次提出了初步意见，构成了必须的共识。

　　(四)继续做好旅游业农村劳动力培训转移就业工作。今年7月至11月期间我市__县开展了客房服务员、餐饮服务员2个工种的旅游业农村劳动力转移就业培训，共培训转移农村劳动力250人，推荐就业并签订合同250人，就业率为100%。

　　五、优化结构，抓好局本部干部队伍建设

　　我局严格按照《干部任用条例》和《关于采取“两推一评方式选拔任用市直单位中层领导干部的暂行办法》(韶组通[2009]69号文)规定的民主推荐、考察、酝酿、议论决定、依法任免等程序选人用人。客观、正确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导本事和业务素质、创新意识和创新本事、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情景，将思想政治素质好、组织领导本事强、工作业绩突出、群众公认的干部选拔为局中层干部。今年，我局共调入干部2人，新提任干部4人。

　　六、今后工作计划

　　1、20__年，我局将在市委组织部的指导下，对韶关“十百千”旅游人才工程有计划有步骤地加以落实。主要在人才招聘、引进、培养教育以及创业平台建设等方面开展有关工作，我们将严格按照省市有关专项经费使用管理规定使用好人才资金。

　　2、组织一次分管人才资源领导或企业人力资源总监赴珠三角学习活动，重点学习旅游消息化人才管理技能。

　　3、开展市县旅游培训工作，重点是对三支旅游队伍进行轮训。

　　4、组织一次外出旅游人才招聘活动。

　　5、挂牌一批旅游人才扬帆示范单位，继续抓好有关创立工作。

　　6、十二月召开一次全市旅游人才工作总结表彰会。

　　人才工作总结（四十一）：

　　____年以来，我镇按照科学人才观的请求，统筹兼顾，进一步完善人才引进、培养、使用、激励的体制机制，做好各项人事人才工作，优化人才队伍结构，增高人才队伍素质，为全镇的经济社会发展供给强有力的人才保障和智力支持。

　　一、加强领导，健全机构

　　我镇高度重视人才工作，坚持党管人才，强化对人才工作的指导，年初建立了以党政主要领导为组长，分管领导为副组长，党政办、劳保所、财政所、经发办等有关职能部门为成员的人才工作领导小组。

　　二、督促并举，强化宣传

　　我镇人才工作领导小组成员一是经过微信群、QQ群下发关于人才引进机制的有关资料，宣传镇政府对于人才引进的优惠政策，以吸引人才到我镇、促进大学生回乡创业;二是印发宣传手册，经过分发宣传手册加大人才引进机制以及优惠政策的宣传。

　　三、工作情景

　　(一)深化人才发展体制机制，营造良好的人才环境

　　____年，按照《_县“十三五”人才发展规划》和《关于深化人才发展体制机制改革推进“美丽_·绿色典范”建设的实施意见》有关请求，推进_湖镇人才工作规划实施，按照《关于进一步加强人才激励若干措施的意见》请求，制订《_湖镇人才激励政策实施细则》，建立联系村领导指导村(社区)人才工作推进机制，为村(社区)人才引进、人才培养供给指导。加大年轻公务员、大学生村官、服务基层志愿者的招录力度，进一步优化了镇干部年龄和学历结构。

　　(二)加强人才的培育，完善人才考评机制

　　一是我镇今年新增__人参加了农业职业经理人的培训并获得职业经理人认定证书。二是我镇今年完成实用技能培训__次，培训人次达____人次。三是广泛宣传、动员大学生志愿者到蒲服务，我镇按期完成了大学生志愿者培训，自愿理解县上的考核，今年我镇参加_县大学生志愿者考核的有_人并全数经过。

　　四、存在的主要问题及原因

　　一是人才总量偏少。我镇科技人才、企业管理人才、后备力气不足，农业高技能人才相对缺乏。二是青年人才流失问题，由于乡镇条件较为艰苦，年轻人多愿意在大城市发展，导致政府、村(社区)干部以及农村劳动力中的青年人才流失严重，农村发展缺少鲜活力气。三是专业人才不够。缺乏场镇规划、旅游发展、电子商务等方面的专业人才，乡村发展缺少有效规划指导。

　　针对存在的问题和原因，我镇应当从以下几个方面来做：

　　(1)加大旅游业和农业的规模化发展，盘活镇域经济，创造更多商机，加大对人才的吸引力。

　　(2)抓好高技能人才队伍建设，依托三湖丑柑合作社、蓝莓谷旅游协会等建立高技能人才培训基地，逐步完善政府与企业、社会相互支持促进的高素质、高技能人才培养机制。

　　(3)加大农村人才培养力度，微党校、农民夜校、远程教育等形式，培养新时代农村人才。

　　(4)完善人才引进机制，外出引进与就地引进并举，加强人才培养，促进人才的结构性平衡。

　　(5)规范人才考评体系，建立人才消息统计台帐，进取探索建立高技能人才消息库。

　　人才工作总结（四十二）：

　　20__年我市卫生人才工作在市委、市政府的正确领导下，坚持以人为本、党管人才的原则，大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，以引进高层次卫生人才、培养实用型卫生人才、管理好卫生技能人才为重点，加强卫生人才队伍建设，推动卫生科技增高，卫生科技总体水平不断增高，促进了全市卫生事业快速健康发展。

　　一、主要工作情景

　　(一)人才培养机制不断健全完善。一是注重加强对人才工作的领导，明确了分管领导和职责科室，落实了职责。完善了卫生系统专业技能人才消息库，增高了管理水平和工作效率。二是大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，并强化措施，认真抓好落实。对事业心强、具有必须临床经验的业务骨干进行重点培养，选派到上级知名度高的医院进修学习，落实城市医生晋升职称前到基层医院服务和城乡医院对口支援制度，17名城市医生到基层卫生院对口支援服务。完成5名全科医师转岗培训，落实2名乡镇卫生院药学人员参加“千人培训计划”。全年共招聘57名大专院校毕业生，其中研究生11名，是历年来最多的一年。重视培养基层卫生院学科带头人，年内申报__市“311工程”培养对象13名，其中镇卫生院3名。三是切实抓好“名医、名护”的管理工作。经过加强宣传，大张旗鼓的表彰学科带头人、名医、名护，进取营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的浓厚氛围。四是认真落实有关待遇，对各级名医、名护优先安排参加上级部门组织的学术交流、学习培训和考察活动，认真落实工资、福利待遇，对名医、名护及副高级以上职称的专业技能人员每年进行一次健康查体。五是为促进“科教兴医”战略的实施，不断推进医学科技增高，增高医疗技能水

　　平。

　　(二)卫生科技队伍素质明显增高。一是建立了上下贯通的领导工作机制。把人才培养教育列入年度卫生工作考核的重要资料，实行一票否决制。二是建立了任务目标落实机制。对确定的工作目标，分解了任务、落实了职责、强化了监督，保证了人才工作计划的落实。三是建立了行之有效的激励制约机制。体现了“一流人才、一流业绩、一流报酬”，使优秀人才有地位、有待遇、有作为。全系统有80名专业技能人员经过自学、函授等方式取得了本科以上学历，聘请120多名(次)专家学者前来授课、现场指导手术，选派50多名业务骨干到上级医院进修学习。全市继续医学教育覆盖率达100%。

　　(三)学习氛围更加浓厚。进取开展了争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动，调动了全体卫生技能人员学习新知识、钻研新技能、掌握新技能的进取性，“学习光荣，不学习可耻”蔚然成风。与市总工会、人社局、医疗集团共同组织开展了全市卫生护理技能大比武活动，共有3个专业类别、300多名护理人员人员和民营医院参加了该项活动。实施过程中，统一标准，统一请求，统一试题，将理论知识和业务技能考试成绩在全系统内部通报，成绩优胜者给予表彰奖励。技能大比武活动的顺利开展，激发了广大医务人员学技能、强业务的热情和工作进取性，整体业务素质和医学科技创新本事得到增高。

　　二、工作计划及具体措施

　　(一)加快人才培养和引增高伐。建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的医疗卫生队伍，为全市卫生事业发展供给强大的智力支持和人才保证。把培养的重点放在现有人才的素质增高上，放在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干培养上，培养一批具有必须影响的学科带头人。制定规划，搭建平台，有效推进，为此，重点继续办好全市卫生系统管理人员培训班，按结构比例引进各类紧缺的人才，争取经过宣传、制定优惠政策，引进一批适应学科发展需求的高级人才。在市级医疗卫生单位开办各类学术讲座，聘请专家、学者前来授课、现场指导开展业务工作。有计划的选派专业技能人员到上级医疗卫生单位进修学习，拓宽知识面，增高业务技能。鼓励卫生技能人员创新科研成果，大力推广新技能、新疗法，增强医学科技创新本事，增高(监察局工作总结20__)医疗卫生服务水平。继续实施“三名”战略，落实各项激励保障措施。

　　(二)继续开展好技能大比武活动。在全市卫生系统重点突出“三基三严”(基础知识、基本理论、基本技能、严密、严肃、严谨)的考核20__最新卫生局人才工作总结工作总结。经过技能大比武活动的开展，鼓励和引导全体医务工作者学习新知识、钻研新技能、掌握新技能，营造良好的学习氛围。注重总结好的经验、好的做法，完善奖惩措施，鼓励专业技能人员学理论、学技能、学技能，促进医疗技能水平的不断增高。同时，将技能比武基础知识考试成绩作为年终考核、评选名医(名护)的重要条件。

　　(三)大力开展继续医学教育。完善以学分制考核为主要资料的继续医学教育管理制度，年内参加继续医学教育公共课程考试人员合格率争取到达100%。同时，进取拓宽继续医学教育途径和渠道，鼓励医务人员经过自学、函授等方式获得继续医学教育学分，年终学分达不到请求的，按有关规定，在医师、护士注册方面实行“一票否决”。

　　(四)继续组织开展争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动。激发医务人员勤奋学习的热情，大力营造“学习光荣、不学习可耻”的氛围，奋力增高医疗技能水平。年终根据各单位技能比武基础知识考试等情景，评选出“学习型单位”、“学习型科室”、“学习型个人”，进行表彰奖励

　　(五)抓好农村卫生人才培养。一是帮助镇卫生院增高业务技能水平，市级各医疗机构免费为其培训专业技能人员，做好对口支援、卫生支农工作;二是继续搞好乡村医生的在岗知识集中培训，按时完成规定的学时，加快知识更新的速度，满足农村群众的基本医疗需求。

　　(六)加强领导，狠抓落实。加强对卫生人才工作的领导，大力实施“人才工程”，建立健全规章制度，保证各项措施落到实处。实行人才培养工作职责追究制，落实奖惩措施，加强调度与督导，职责到人，一级抓一级，一级对一级负责，严格考核，确保我市卫生人才工作取得明显成效。

　　人才工作总结（四十三）：

　　面向__世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技能人才。20__年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。

　　1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并经过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。

　　2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀才脱颖而出。经过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。经过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。

　　人事制度的改革给医院带来了生机和活力，增高了管理人员的职责感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。

　　3、进取支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，20__年医院科研立项两项，开展新技能、新项目__余项。

　　4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，增高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有__多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。20__年医院考取__名研究生。

　　5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。20__年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并__全体医务人员针对各科工作特点，议论医疗事故隐患;还__了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技能训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。

　　6、经过多种渠道选拔、引进人才。20__年从__医科大学、东南大学医学院、__大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生__名。装修了新分配人员__宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和__的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。20__年还从外省三级医院引进了__名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才__平方米的新住房一套，并浮动两级工资。

　　7、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。20__年，医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批__名医务人员外出进行短期学习培训，有效增高了各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。人才高地的构筑，是一项系统工程。

　　人才工作总结（四十四）：

　　人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今，人才资源现已成为最重要的战略资源。应对日趋激烈的人才竞争形势，我a街道党工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展情景及存在的问题等汇报如下：

　　一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神。

　　倡导科学的人才观从去年年底起，中央、区、州、市分别召开了人才工作会议，会议议论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了增高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我a街道办事处组织全体机关工作人员团体学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要资料，经过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强处战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全处干部职工经过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，“三个观念”也已牢固树立，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都能够成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。

　　二、培养、吸引和使用人才的情景，好的做法

　　1、把促进发展作为人才工作的根本出发点，发展活跃人才发展是我党执政兴国的第一要务，当前“人才支撑发展，发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证实。如在我处a村、党支部书记__在90年代初头办砖厂、发家致富，成为了党员致富带头人，98年我处党委将其放在支部书记的岗位，发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势，经过建小康村，建市场等一系列举措，突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如：今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进。

　　a、大卖场

　　b、酒店项目

　　c、乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅仅拉动了辖区的经济发展，并且也为我辖区带来了很多的企业管理人才、企业科技人才。

　　2、以增高科学素质和强化技能培训为手段，培养自身人才随着b市城市化进程加快，我辖区已由农村办事处向街道办转变，辖区农民身份也正向市民身份转变，传统的耕地种粮，出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。为此我处把增高辖区农牧民科学文化素质，强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来，据不完全统计，仅今年我处就开办各种培训班10余次，各类咨询活动20场次，各村也依托高等院校，选派多名村干部进修。辖区大部分农牧民也逐渐对市场经济有了足够认识，也掌握了各种实用技能，从业竞争力大幅增高，有很多已成为本行业的佼佼者，社会新型人才。另外，办事处又经过开展“四培养”活动，大力培养村级后备干部，并以“模拟班子”的形式给他们充分的锻炼机遇。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育，且有近40%的农村子女都理解了高等教育。为培养本地人才，我处部分村组还对每年考上高等院校优秀学生进行现金奖励。

　　除辖区各村组外，办事处机关更是重视干部职工的培养，目前我处共有干部职工53名，大专以上文化程度占73%，大部分在职人员都有很强的进取心，经过参加自考、成人、电大等形式增高学历和业务本事。办事处也常选派人员参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼。能够看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念，学习型机关，学习型村组，学习型科室也都进取推动了人才战略。

　　3、采取岗位竞聘和完善约束激励机制，管理考核人才办事处是今年新成立的单位，根据街道办事处岗位设置和行政职能的不一样，年初我处对工作人员的岗位进行了大幅调整，调整中我处充分研究了工作人员的专业、本事、特长和自身意愿。现处领导干部的学历全部在大专以上，其中还有两名研究生，领导年龄层次有所下降，平均年龄为38岁。

　　人员配置齐全、岗位职责明确后，今年我处以精神奖励和物质奖励相结合的原则，在环境卫生、消息报告等方面都明确了奖惩标准，同时办事处还完善了各种制度20余项，经过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。

　　三、制约人才长大和作用发挥的障碍重重，用人亟需革除弊端。

　　仅从我处开展人才工作中存在的问题上深挖，我们看到受不合时宜的传统观念影响，也受市场经济发展程度不高，法制不健全不完善等因素的制约，我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下：

　　1、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险。表现为机关事业单位人才转移力度不大，科技人员领头创办企业的氛围不浓。

　　2、机制方面的障碍：人才选拔机制框框多，门槛高，不能很好地体现以品德、知识、本事和业绩为取向，异常是从我们机关和事业站所来说，和其他不一样所有制单位之间在人才流动上缺乏活力，普遍存在人不能尽其才，才不能尽其用的现象，急需的人才不能安置，混日子的人员不能打发。社会保障机制也不配套，导致单位改制难、人员分流难。加之在机关事业单位工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几，分配激励机制的不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，进取性也就调动不起来。

　　3、体制方面的障碍：产、学、研脱节，科研成果转化率较低，部门、单位之间缺少沟通、协调，不能构成统一的人才保护政策。

　　4、环境方面的障碍：人才的创业环境包含金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，目前我市为了招商引资，吸引人才是供给了很多的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，但各类政策优势不够明显，法制环境也有待改善，缺少高水平的知识产权消息服务平台，公共技能平台和专业示范基地。

　　四、明年人才工作的重点打算和工作思路

　　1、强化“四种意识”，开发人才资源

　　“四种意识”：

　　一是“一把手工程”意识，街道党工委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作;

　　二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、本事和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;

　　三是“人才至上”意识，即要以促进人才长大和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短;

　　四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，加大中小额贷款力度，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。

　　2、营造“四个环境”，实施人才服务

　　首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的;

　　二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，奋力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;

　　三是市场环境，创立本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，经过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系;

　　四是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才供给施展才华的舞台。

　　3、创新“四项机制”，推动人才工作

　　“四项机制”：

　　一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻本事、业绩的倾向;

　　二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，在街道办建立起人员绩效考核档案，以动态管理处理有进无出的问题;

　　三是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等;在村组干部中量化、细化考核，扩大奖优罚劣的范围和标准，使有本事、有贡献的人才先富起来;

　　四是建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性，明年我处将对下设事业站所进行相应的人事改革，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制，坚决按照“进人必考、竞争上岗”原则用人。

　　人才工作总结（四十五）：

　　人才资源是第一资源，人才资本是第一资本，人才问题是关系区工业经济发展的重要问题。近年来，区经济局认真贯彻落实省、市、区人才工作会议精神，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，在工业企业中，以人才队伍建设、人力资源开发为重点。在抓企业经营管理人才、专业技能人才、技能型人才三支人才队伍建设和依托项目聚集人才、多渠道引进智力等工作上狠下工夫，大力激发人才队伍的创造活力、创业热情，激发引进人才的奉献精神，为实现全区工业经济科学发展、又快又好发展供给人才保证和智力支持。

　　一、工作措施及人才工作进展情景。

　　(一)建立健全工作机构、强化宏观管理。

　　进一步健全人才工作领导机制，局机关坚持人才工作“一把手”工程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，落实经费、落实人员，各乡镇、街道、集中发展区、全区工业企业大力配合及时行动，以《区“十一五”人才发展规划纲要》为目标，进取推进、分步实施。

　　(二)突出重点、狠抓落实。

　　一是进取抓好企业经营管理人才、专业技能人才、技能型三支人才队伍建设。三支人才队伍建设是我区走新型工业化道路的关键所在，近年来，区经济局全面落实人才开发“双五工程”认真开展“双争双创”活动，加强对企业人才工作的指导，奋力营造三支人才队伍长大的良好环境，让企业三支人才队伍脱颖而出，为区工业经济建功立业。上半年局组织15户重点规模企业有关人员参加省经委举办的“企业技能创新”“新能源消耗定额”培训班培训;

　　评定工业企业工程系列初级专业技能职称28人，其中向省推荐参加高级工程技能职称的3人，向市上推荐参加中级工程技能职称的10人，评定初级工程系列专业技能职称15人。与此同时，区为进一步激发企业人才队伍的创造活力、创业热情，早在20__年就制定了《区表彰奖励有突出贡献的优秀企业和企业家(试行)办法》、《新进规模企业奖励办法》，鼓励企业家加快企业发展步伐。今年上半年，区落实兑现20__年对有突出贡献的企业家奖励资金23万元。

　　二是依托项目聚集人才。抓住打造重装基地配套产业的有利时机依托项目聚集人才。仅三大支柱行业就吸纳了全国各地高等院校、国有企业的经营管理、技能骨干、技能型人才数千人。

　　三是多渠道引进智力。加强化工、新材料企业与高校科研院所合作，在互惠互利的基础上，共同研发项目，促进经济发展。

　　二、下一步工作打算。

　　进一步加强人才队伍的培养、稳定和吸引等工作，转变、丰富招商引资资料，以单纯的招商引资向既招商又引智方面转变，引进高中级管理人才、技能人才。

　　人才工作总结（四十六）：

　　结合科协工作实际，奋力开展科技人才工作，取得了必须成绩，现总结如下：

　　一、组织开展第三届_市青年科技奖评选工作

　　为全面贯彻落实市委、市政府《关于加强人才工作的决定》，更好地体现党和政府对知识分子和专业人才的关心和爱护，在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围，2__年12月14日至2__年4月28日，我们组织开展了第三届_市青年科技奖评选工作。

　　(一)、申报情景

　　自市政办下发文件(亳政办秘2__88号)，请求各县区政府和市直各部门组织青年科技奖的申报工作。2__年12月19日，市科协召开会议，进行动员部署。经过市直各部门和县区科协的大力宣传，进取发动，认真组织。全市共4位青年科技工作者分别经过市直部门、市级学会、县区科协申报了市青年科技奖，经过市科协工作人员的认真审核，共有38位青年科技工作者贴合申报条件，其中农林组12人，医卫组8人，教研组6人，工程组6人，综合组6人。

　　(二)、专家组初评情景

　　市科协从市青年科技奖评审专家库中抽取了专家，按照不一样的专业组成五个专家评审小组。在2月13日，进行专家组初评。专家组采取“封闭式”评审，坚持“公开、公平、公正、择优，实事求是”的原则。专家组根据青年科技工作者的科技创新成果、科技推广应用成绩等八项指标，对申报材料打出相应的分数。经过充分酝酿，根据候选人得分的高低、组别间申报材料的质量，确定提交评委会2名候选人。

　　(三)、评委员会评审情景

　　3月2日，市政府召开市青年科技奖评审委员会会议，专家组组长分别汇报了本组评审情景，并向评委会推荐候选人。评委会成员对初评中成绩突出的2名候选人进行了充分地酝酿，以无记名投票方式，产生了市青年科技奖提议人选8名，他们是：农林组：刘永文(谯城)、张俊侠、张思剑(涡阳)、付海燕(蒙城)、医卫组：汪兆军(蒙城)、光(蒙城)、工程组：徐昌(市直)、教研组：袁廷新(涡阳)。

　　(四)、召开表彰大会，及时宣传报导先进事迹

　　4月28日午时，全市自主创新暨科技奖励大会在行政中心第一会议室隆重召开，市委书记、市人大常委会主任方春明、市委副书记出席会议、市长牛弩韬出席会议并作重要讲话。大会对获得第三届_市青年科技奖的8位同志进行表彰，并颁发奖金1万元。

　　自5月7日，_市电视台、教育电视台、市广播电台、_晚报社的记者先后深入到基层工作一线，对获得第三届_市青年科技奖的8位同志的先进事迹进行采访，并在三台一报设立专栏对先进事迹进行报导。

　　二、发挥科协科技工作者之家的作用

　　科协作为党委和政府联系科技工作者的桥梁纽带，是科技工作者之家。一年来，市科协在“家”字上做文摘，加强与科技工作者的联系，关心他们的工作、学习和生活，反映他们的意见和提议，维护他们的合法权益。对优秀科技人才进行大力宣传，进取向有关部门举荐优秀科技人才。充分发挥和调动科技人才的进取性、主动性和创造性，组织和动员他们为实施科教兴国战略和人才强国战略建功立业。一是开展“五个十”推荐工作。为纪念安徽省科协成立5周年，市科协进取参与省科协开展的“五个十”评选活动，目前，我市推荐的刘伟民和蒙城县双孢菇技能推广活动分别在1个影响的科技人物和1项影响的科普活动候选名额中，名列前茅，有望成为全省“五个十”的表彰对象。二是推荐参加淮海青年科技奖评选。市科协广泛宣传，精心组织，共征集优秀科技论文2篇，推荐优秀科技人才1人，参加淮海青年科技奖评选活动。三是进取推荐参加安徽省天然科学优秀学术评选。按照省科协关于开展2__年全省天然科学优秀学术评选评选活动的通知请求，市科协高度重视，周密部署，精心组织，共征集优秀论文8篇，推荐到省参加评选活动。

　　三、几点提议

　　1、应加大对人才的培养和引进力度，异常是高层次人才;要做到培养人才、使用人才，留住人才。

　　2、建立一个畅通的消息渠道，使市委、市政府领导能听到专家的提议和意见。

　　3、督促有关部门落实知识分子政策。

　　人才工作总结（四十七）：

　　20__年，在市人才办的正确指导下，在乡党委的正确领导下，我们采取有效措施，全面推进人才队伍建设，为我乡经济社会各项事业又好又快发展供给了坚强的人才保障和智力支持。现将20__年我乡人才工作情景总结如下：

　　一、着力开展实用技能培训，提升农村实用人才技能水平

　　我乡充分利用各种会议、专项技能培训等形式对农村实用人才进行了技能培训，一是联系市劳动就业培训学校举办电脑培训班两期，培训学员220人。二是聘请市农业局专家进行沼气的建设和维护的培训，共培训学员61人。经过培训，使大家对此项技能掌握得更加精通，更能熟练操作。我乡__村的__X，参加培训后，自已带领十几个人外出为农户建沼气，仅今年冬就建沼气池100多个，收入近30万元。三是举办创业培训一期，培训学员30人，为青年人的创业打下坚实的思想基础和理论基础。四是组织养殖专业户进行养殖技能和畜禽疾病防疫等方面的学习培训，受益人员70多人。五是改善服务方式，拓宽服务渠道，为人才的选拔使用供给良好的平台，为人才的健康长大和创业发展创造宽松的环境。截止目前共安排就业200余人。

　　二、培训与引进并重，建设非公企业人才队伍

　　一是加强非公企业人才培训和劳动力素质培训。在企业对在职职工进行了近200人的培训，收到良好效果。同时注重私营企业主、企业主要负责人等的个人素养及业务水平的增高，多次参加省、市各级对企业管理方面的培训授课，成效显著。二是加强企业人才引进工作。以重点项目建设为契机，进取组织本乡企业参加人才招聘活动，为我乡企业发展供给有力的智力保证。

　　三、建立健全机制，进一步推进公务员队伍建设

　　一是制订公务员业务提升方案，立足岗位，全员参与，进一步深化和推动岗位练兵活动的持续开展，以业务提升促本事提升、效率提升和作风转变，确保乡党委、政府各项战略部署全面完成。二是拟订公务员绩效考核暂行办法，实现机关干部考核的日常化，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，异常是工作实绩，不断增高公务员队伍的整体素质。三是开展带头创先争优、争做人民满意公务员活动。以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，坚持以人为本、执政为民，激励广大公务员紧密联系实际，兢兢业业做好工作，立足本职创先争优，始终做到为人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意。

　　四、存在的问题和不足

　　上半年的人才工作，经过全乡上下的共同奋力，取得了必须成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足，集中表此刻：人才结构单一，优秀拔尖人才尤其是高层次、紧缺性人才匮乏，人才引进、培养、使用、服务和工作运行经费紧张，制约了部分人才工作的开展和推进，人才工作领导小组思想还不够解放，服务意识不强。这些方面，在以后的工作中，我们将继续奋力，加以改善。

　　五、下步打算

　　1、进一步建立完善人才工作机制，创新工作思路，拓展服务领域。要突出抓好人才培训工作，增高人才队伍综合素质。按照“实际、实用、实效”的原则，整合培训资源，扩大培训规模，增高培训质量，丰富培训形式，优化干部队伍。

　　2、建立科学的人才评价机制，加大人才选拔力度，制定和完善人才选拔管理办法。建立激励机制，对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励，让广大干部群众学有榜样，干有样板，真正起到开发一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济的激励效应，在全乡上下营造“尊重知识，尊重人才”的社会氛围。

　　人才工作总结（四十八）：

　　一、加强组织领导，为人才工作奠定良好基础

　　认真贯彻落实市委组织部关于加强人才建设工作请求，切实加强对人才工作的领导，成立由党组书记任组长，班子成员为副组长的人才工作领导小组，构成规范有序的组织领导机制和人才工作管理和运行机制。多次召开会议，对审计机关人才培养、人才引进等工作进行专题研究，制定了加强工程、财会、计算机等业务培训，增高审计人员业务技能等人才培育机制，促进了人才建设工作有重点的稳步推进。

　　二、加强业务教育，进取培养人才

　　今年以来，我局紧紧围绕我市建设国际旅游城市中心工作，采取多项措施，着力培养新型审计人才，为审计事业科学发展供给人才支撑。

　　(一)奋力提_队伍思想政治素质

　　合群众路线教育实践活动，组织全体审计人员反复深入学习了《党的群众路线-重要论述选编》、《党的群众路线教育活动学习文件选编》、《厉行勤俭节俭、反对铺张浪费-重要论述选编》、《以案为镜以案明纪—__市“四风”方面典型安全剖析》;中央、省、__市及市委教育实践活动重要文件、会议、领导讲话;上级审计机关有关文件;焦裕禄、毕世祥，兰辉、菊美多吉先进人物事迹。经过学习，全体审计人员的梦想信念、从政道德、德操修养都有了较大的增高。

　　(二)抓好审计队伍专业化建设

　　采取了进取有效措施，加强审计业务培训，使审计队伍人员的知识不断更新，综合素质不断增强。目前，已有9名审计人员经过了审计系统计算机中级考试，有3名审计人员取得高级职称，有多名审计人员取得了工程师、助理会计师资格。

　　1.进取选派审计人员参加上级审计机关组织的计算机中级、统计、专项资金审计等培训教育。选派人员参与上级审计机关组织的“土地出让收支和耕地保护情景审计”、“村公资金”、“存量资金”审计工作，在审计实践中学习上级审计机关先进的审计理念、审计技能手段。

　　2.加强内部交流。以局机关集中学习为载体，以全员参训为形式，合年度审计项目，由审计业务骨干轮流讲课，介绍实践经验，学习审计系统先进经验和最新成果，起到了加强沟通、资源共享和相互增高的良好效果。

　　3.以老带新，相互促进。安排审计业务骨干对年轻同志经过“传、帮、带”方式，言传身教，促进年轻同志加强专业化培养和锻炼。年轻同志在向老同志学习经验和工作方法的同时，也促进了业务骨干更新知识、增高计算机技能本事。

　　三、加强人才选拨，推进人才队伍建设

　　选派了法规科科长韩剑同志参加了四川省委组织部“千名优秀干部人才援助藏区行动计划”，到甘孜州__县挂职。援藏期间，他不畏艰难险阻、勤奋敬业、无私奉献，连续两年被评为优秀公务员，先后被评为“__县优秀爱民干部”、“甘孜州地方政府性债务审计优秀审计人员”、“四川省第二批援藏干部人才工作先进个人”。同时，根据审计事业发展需要，引进了两名审计专业技能人员，充实了审计力气。

　　在今后的工作中，我局将继续深入开展人才建设工作，着力增高审计人员科技知识水平，奋力培养复合型审计人才，促进科学从审，服务我市旅游休闲度假卫星城市建设工作。

　　人才工作总结（四十九）：

　　20__年初，我中心为了加强专业技能人才培养，建设一支高素质的社区卫生服务人才队伍，依据市、区卫生局的有关请求，对人才培养工作做了周密计划，并在一年时间内是计划得到逐步落实。现将我中心20__年人才培养工作，总结如下：

　　20__年，我中心共选派卫生技能人员参加各级卫生主管部门组织的学习、培训15次，参加学习、培训共20人次。具体如下：参加城关区结核病防治综合医疗机构与结防机构间合作培训班2人;参加儿童保健在社区中心应用适宜技能培训班2人;参加城关区传染病预防控制培训班2人;参加城关区社区妇保、儿保业务培训班2人;参加城关区免疫规划培训班2人;参加中医适宜技能培训班2人;参加重症精神病培训班2人;参加慢病干预项目培训班2人;参加社区公共卫生服务和卫生应急处理技能培训班2人;参加省急救中心进修4人。

　　进修人员不仅仅经过学习和培训大大增高了诊疗水平，还经过在本单位举办讲座等形式将所学知识与其他职工相互交流，在必须程度上增高了全院职工的诊疗水平;同时，我中心人才在11月份是得到了新的补充，专业技能层面得到了补充，处理了以前遇到的专业技能单一，部分业务开展困难的问题，为我中心的可持续发展奠定了新的基础。为了使我中心业务水平更进一步的发展，增高我中的医疗服务水平，现制定我中心20__年的人才培养工作规划，如下：

　　1、加强基层学科带头人培养：学科带头人是医院业务工作的核心，加大学科带头人培养力度，争取在三年内培养学科带头人2名，发展有实力的科室1个;

　　2、加强专业技能人员培训：对专业技能人员坚持“三基”、“三严”知识培训，普及基本专业技能;建立专业人员岗位培训制度和逐级进修学习制度;

　　3、加强全科医学团队的建设：经过全科医生、全科护士转岗培训和规范化教育，建立和发展中心全科医师团队。

　　4、加强继续教育工作：鼓励员工行进非脱产式的继续教育，增高自身的学历及实力，并且鼓励单位内部计算机本事强的职工对单位职工普及计算机应用知识;

　　5、加强中医药人才培养：中医药是中华民族的瑰宝，在中华民族长期的.繁衍和发展过程中，起到了极其重要的作用，故应加强中心中医药专业技能人员的培养，大力推广中医适宜技能，选派1—2名中医专业大学生进高一级医院进修，加强中医适宜技能在我中心的运用。

　　人才工作总结（五十）：

　　20__年初，我中心为了加强专业技能人才培养，建设一支高素质的社区卫生服务人才队伍，依据市、区卫生局的有关请求，对人才培养工作做了周密计划，并在一年时间内是计划得到逐步落实。现将我中心20__年人才培养工作，总结如下：

　　20__年，我中心共选派卫生技能人员参加各级卫生主管部门组织的学习、培训15次，参加学习、培训共20人次。具体如下：参加城关区结核病防治综合医疗机构与结防机构间合作培训班2人;参加儿童保健在社区中心应用适宜技能培训班2人;参加城关区传染病预防控制培训班2人;参加城关区社区妇保、儿保业务培训班2人;参加城关区免疫规划培训班2人;参加中医适宜技能培训班2人;参加重症精神病培训班2人;参加慢病干预项目培训班2人;参加社区公共卫生服务和卫生应急处理技能培训班2人;参加省急救中心进修4人。

　　进修人员不仅仅经过学习和培训大大增高了诊疗水平，还经过在本单位举办讲座等形式将所学知识与其他职工相互交流，在必须程度上增高了全院职工的诊疗水平;同时，我中心人才在11月份是得到了新的补充，专业技能层面得到了补充，处理了以前遇到的专业技能单一，部分业务开展困难的问题，为我中心的可持续发展奠定了新的基础。为了使我中心业务水平更进一步的发展，增高我中的医疗服务水平，现制定我中心20__年的人才培养工作规划，如下：

　　1、加强基层学科带头人培养：学科带头人是医院业务工作的核心，加大学科带头人培养力度，争取在三年内培养学科带头人2名，发展有实力的科室1个;

　　2、加强专业技能人员培训：对专业技能人员坚持“三基”、“三严”知识培训，普及基本专业技能;建立专业人员岗位培训制度和逐级进修学习制度;

　　3、加强全科医学团队的建设：经过全科医生、全科护士转岗培训和规范化教育，建立和发展中心全科医师团队。

　　4、加强继续教育工作：鼓励员工行进非脱产式的继续教育，增高自身的学历及实力，并且鼓励单位内部计算机本事强的职工对单位职工普及计算机应用知识;

　　5、加强中医药人才培养：中医药是中华民族的瑰宝，在中华民族长期的繁衍和发展过程中，起到了极其重要的作用，故应加强中心中医药专业技能人员的培养，大力推广中医适宜技能，选派1—2名中医专业大学生进高一级医院进修，加强中医适宜技能在我中心的运用。