遵规守纪方面存在的问题及整改措施（一）：
根据县委开展“守纪律、讲规矩”活动的总体部署和镇党委、政府的统一安排，我认真学习领会关于本次党性建设活动的各项请求和资料，经过群众提、自我找、互相帮、大家议等多种形式，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析“遵规守纪”问题的表现和原因，并针对存在问题和不足明确了今后在工作中的改善措施。现将对照检查情景报告如下：
一、发觉 的问题
对照自身，发此刻“守纪律”方面做得较好，能时刻把各项党内纪律作为立身之本，对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，作为一名基层干部，始终把守纪律作为日常工作之要。严守党章纪律，严守政治纪律，严守群众纪律，严守廉政纪律，坚持政治定力，做到清正廉明。但在“讲规矩”方面还存在一些不足，主要表此刻：
1、理论学习不够。对理论学习存在“实用主义”，学文件多一些，学原著少一些，用时学得多一些，不用时学得少一些。今年，黄渠桥镇虽有幸请到县委党校副校长为党员、干部传授党性只是，可是由于次数少、时间紧，学习还不够系统深入，很多知识还没有完全消化吸收，学习缺乏思考，只停留在字面上的理解，没有意识到其思想精髓，其是全面地、系统地学习贯彻以来一系列重要讲话精神上还需要进一步加强，在如何做到以知促行、以行促知、知行合一上还要下功夫。没有真正让学习到的理论指导实践、指导日常工作。
2、业务知识不足。自参加工作几十年来，虽一向不停在学习业务知识，不断总结工作经验，但因工作业务繁忙、思想疲惫松懈，所掌握的理论知识和具备的业务水平还远未到达梦想请求，存在静怠主义，需要用时才去学，学习的主动性、积极性、自觉性不够。
3、法律素质缺乏。工作中，大多数执行要依靠法律条规来办事，但由于工作性质单一、覆盖面少，所能接触、运用的法律比较少，平时缺乏对法律法规内涵的深刻理解，有的发条较深，理解比较困难，学习时存在浅尝辄止的心态，遇到实际工作，有时不能正确、灵活的运用法律武器;还因本身性格和善，在应对一些涉及人情的违法、违章的案件中，无法真正做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的行为准则。
二、问题的根源
一是思想意识松懈。平时放松了政治理论学习，对自身党性的锻炼有所懈怠，思想意识缺乏对政治理论学习，抓的不紧。对马克思主义教条、个人人生观、价值观方面思考较少，容易受到他人和社会不正之风的影响，有较强的私信观念，常以借口来回避党性锻炼机遇。
二是服务宗旨意识欠缺。我党的立党宗旨是“全心全意为人民服务”，但在实际工作中，自身仅满足于做好眼前工作，不求有功、但求无过，工作方式注重程序化、机械化，缺少对业务的创新精神。对待群众虽可和颜悦色，但缺少真心实意，有时还会搪塞群众，没有把群众的困难放在心上。这些问题的根源，在与过分计较个人得失，缺乏全心全意为人民服务的意识观念，公仆意识淡薄。
三、整改措施
1、加强理论学习，不断锤炼党性。日后工作中，自身需不断学习加强理论只是储备，多翻阅党性建设方向的文件杂志，与同事间加强党性认知交流，深入学习理论知识和思想精华实质，做到理论与实际相结合、运用和分析同步走，用丰富的理论知识武装自我，依靠理论指导工作，不断增高工作水平。
2、树立牢固意识，全心全意为民。作为一名党员、基层干部，树立起“一刻也不能脱离群众”的意识，一切工作出发点以人民的利益为重。充分发挥实际工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于工作的全过程，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助群众处理在生产生活中遇到的困难和问题。
3、遵守党的纪律，执行党的方针。自觉遵守和维护党的政治纪律，坚持党的基础理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本请求，同党中央坚持高度一致，自觉维护中央权威。树立全局意识，自觉做到讲政治、听招呼、守规矩，令行禁止，言行一致，坚决反对政治上的自由主义，不听、不信、不传小道消息，不乱发议论，不说三道四，不做一切为党的政治纪律所不容的事，贯彻执行中央决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通，艰苦奋斗、无私奉献、全心全意为人民服务，牢固树立党章意识，自觉用党章规范自我的一言一行，增强政治意识和纪律意识，自觉担负执行和维护党的政治纪律的职责，坚决反对违反党的政治纪律的行为。
总之，我将以“守纪律、讲规矩”活动为契机，履行好自身的工作职责，切实增强做好新形势下群众工作的职责感和紧迫感，在工作中始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，贯彻群众路线，改善工作方法，转变工作作风，着力增高做好群众工作的本事和水平，奋力把群众工作做深、做细、做实，进一步实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（二）：
仅有守纪律，才不会办出格的事，甚至犯错误;仅有讲规矩，才不会迷失方向、偏离轨道。经过近期的“守纪律、讲规矩”主题教育实践活动，我严格自省，查找了自我在人生观、世界观、价值观、梦想信念、宗旨观念等方面存在的一些问题和不足，找准了产生这些问题的根本原因，明确了整改方向，现自我剖析如下：
一、存在的问题及表现
(一)理论功底不扎实。主要表现对重大理论问题一知半解，存在“只知其然，而不知其所以然”的问题，有时凭有限的经验办事，结果常常事倍功半。学习缺乏点滴积累和系统钻研，知识面狭小，偏重于与自身业务工作联系紧密的知识。
(二)工作主动性不够。思想上存在必须的惰性和畏难情绪，缺少主动争挑重担的勇气，有时需在领导和同志的督促指导下才能完成工作，完成的质量不高。工作中遇到难题有绕道走的思想，缺少迎难而上、知难而进的劲头。
(三)自律意识不严。思想上自我约束不严格，在遵章守纪方面做得还不够好，有松懈懒散的现象。不能始终坚持昂扬的工作状态，还存在看心境干工作的现象。
二、存在问题的原因分析
(一)对加强学习的重要性认识不够。对继续加强学习的认识不够到位，对政治理论素养的培养认识不足，对政策理论学习热情不够，在学习的过程中，不求甚解、不愿深研、断章摘句。对一些理论问题政策法规说不出所以然，断章取义;学习政策理论只是为学习而学习，未加充分体会，与自身工作实际联系不紧密，工作实践常常脱节，感觉“书到用时方恨少”。
(二)对主观世界的改造有偏差。放松了对人生观、世界观的改造，缺少“日三省吾身”的自觉，思想上自警自励不够。没有严格按一个有着共产主义信仰的党员的标准请求自我，没有党的事业兴衰和一己的荣辱息息有关的职责意识，习惯于以小人物的视角和眼光看问题，在政治上心智还不成熟，缺乏政治敏锐和自觉性，缺少政治职责感。看待问题眼光不具前瞻性、思维深度广度不够，工作开拓创新意识不强，习惯按部就班，敬业精神有待进一步加强。
三、奋力的方向及措施
在今后的学习工作中，我将从以下几方面不断改善和提升自我：
(一)加强学习，增高政策理论水平。一是全面学习各种理论知识和政策法规;二是广泛涉猎新知识、新思想，随时搜集整理重大理论成果，钻研政策法律法规，充实完善头脑，更新思想观念，促进自身工作。
(二)积极工作，主动完成任务。在今后的工作实践中，牢记领导教导，力求将工作做到最好。一是工作要积极主动，不待扬鞭自奋蹄，尽量减少领导和同志们的督促;二是彻底清除工作粗心大意的弊病，争取高标准、高质量地完成工作。
(三)强化约束，保证组织纪律。在以后的工作中，正确处理好工作、生活之间的关系，合理安排时间，严格遵守工作纪律，时刻牢记身为人民公仆的神圣职责，摆正位置，端正态度，勤奋敬业，无私奉献，用实际行动证明自我的长大和提升。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（三）：
自开展持续纪律作风整顿教育活动以来，我严格按照支队纪律作风整顿教育活动的总体部署，进一步加强作风建设，严肃纪律，对照自我工作的状况，逐一对照入座，寻找差距，梳理出自我存在的问题，进行了深刻的剖析，现剖析如下：
一、存在的问题：
1、业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来，本人虽然一向比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未到达新时期人们警察的请求。
2为群众服务意识淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。
3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。
二、存在问题的主要原因
思考自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。
1、对政治学习，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自我对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。
2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严请求，增高自我、改善工作的紧迫感、职责心还不够强，离领导和同志们的请求还有较大差距。
3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
三、今后的整改措施
1、强理论学习、不断增高自我的政治业务素质。认真学习和领会党的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，用心投身到日常工作中，在凡的岗位上做出自我应有的贡献。
2、进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。
3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严请求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以《人民警察法》为行动准则，服从大局，听从指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，增高思想境界，自觉理解监督，持续高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（四）：
(一)遵守政治纪律态度不坚决
大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；
有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”；
还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。
(二)遵守党的组织纪律不严格
执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿议论的时间偏短，听取干部职工的意见或提议不够。党内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。
(三)贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位
中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，可是仍然存在不足，主要表此刻：一是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然没有很好处理。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效处理，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研处理突出问题的力度仍然不够，异常是真正沉下心来深入基层切切实实为群众处理几件突出问题的工作少。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（五）：
自干部纪律作风整改活动启动以来，我根据纪律作风整改活动的总体部署和镇党委、政府纪律作风整改活动员会会议精神，重点从思想意识、纪律作风、工作本事等方面进行了检查和分析。，并认真学习了纪律作风整改教育活动的教育材料，对深入开展纪律作风整改教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更深入的了解。现根据工作实际情景，分析如下：
第一，有问题。
(1)业务知识不足，理论业务学习不足。虽然我从参加工作开始就更加重视学习，但我所掌握的理论知识和专业水平远远不贴合新时期政府工作的请求。认为自我现有的业务知识能够应付此刻的工作，满足现状，对业务知识的掌握不够。尽管感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信，缺乏向上攀登的勇气，缺乏奋力学习持不懈的学习精神和态度。例如对民政、合疗等政策的学习还很肤浅，一些妇女儿童工作等方面的业务技能还没有完全掌握。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平的理论书籍，但思想上并没有引起高度重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自我的理论知识与实际脱钩。理论联系实际不够，学习脱节，理论指导实践意识不强，理论与实践没有充分有机地联系在一齐。缺乏业务知识的研究。表此刻：对待工作不够主动积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到困难，不善于思考，不善于思考，不善于思考，不善于思考，不善于思考，不善于思考，不善于思考，不善于思考，不善于思考，不善于思考，不善于思考，不善于思考，不善于思考，不善于思考，不善于思考，不善于思考，不善于思考。对业务知识的掌握不够重视，缺乏敬业精神，不重视商业知识的全面性，等到问
题出现再想办法处理。有时候因为工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了。在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱着拖延的心态。今日不行就等明天再说。我们采取逃避问题的方法，认为船到桥头天然直不是为了寻找对策，而是为了等待自我的出现，缺乏奋力学习的精神。放松对分管工作业务和知识学习的请求，没有自我压力和扩大自身价值的前瞻性。
第二，为人民服务的宗旨意识不够强。从思想上看，对党为公，执政为民的认识还不够深入。我一向认为我在基层工作了很久，对农村工作十分熟悉。有时候，我不能一向对群众坚持热情的服务态度。手头工作多了，太麻烦了，脾气有点急，态度不够好。有时候我会过多研究个人得失，有主观为自我，客观为他人、与自我无关，高高挂起的思想。不把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为自我本事有限，职责有限，只能过平静、平安、平平淡淡的生活，只能既没有大作为，也没有轰轰烈烈。
政治思想认识不能跟上形势的请求。每次除了参加单位组织的学习，连报纸、电视新闻等都很少研究，更别说学习政治理论书了。所以，在工作生活中，虽然和所包抓村的干部有必须的感情，可是亲民爱民，为人民服务的思想并不牢固。不能一向关心群众，要把群众放在心里，凡事想着群众，工作靠群众，一切为了群众，做群众的关心人。不要扑下身子为群众做好事，做实事。
(3)无私奉献意识不强，工作作风需要务实。工作作风不够扎实，创新意识不够。工作往往是领导安排的工作。临时工作和活动很多，主动研究工作不足，对自我的工作缺乏系统的研究和研究。工作中经常接触到很多问题，可是靠自我很难处理，往往会觉得矛盾，很多问题靠自我的力气处理不了，往往会产生畏难和急躁。在工作的敬业精神和务实作风上，我还是有很大差距的。我奋力工作多，主动向领导汇报工作和思想少；和同事交谈不够，谈思想交流业务少。表此刻：对待工作有时报，有处理事情的态度。如果不脚踏实地，总想在工作中找到捷径。最好不要花太多精力把事情做好。有时候因为自私而有多做多错，少做少错，不做好的态度，除了自我必须完成的事情，能够不做就不做，省得惹上麻烦。
第二，问题的根源。
研究到这些问题，有许多思想根源，包含客观因素，但更重要的是主观因素。主要表此刻三个方面：
第一，政治学习走过场。停止形式，敷衍了事。虽然我时经常学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，但思想上没有引起高度重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识到思想的本质，没有掌握邓小平同志强大的理论武器，使他对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，使学习形式化、规范化。理论水平不贴合时代请求。增高马列主义的思想理论水平是党员干部的基本请求。思想理论水平决定了基层干部的政治素质、理论素养和工作水平。自学意识不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学、联系实际学方面还不够。正因如此，才使自我在思想修养方面做得不够，在工作的开拓进取方面也存在差距，这是自我存在诸多问题和差距的重要根源。
第二，为群众服务意识淡薄。没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。没有深刻理解一切为了群众，一切靠群众，从群众到群众的本质。不要随时以群众满意和不满意为衡量自我得失的标准。始终坚持全心全意为人民服务，是政府干部的根本请求。具体到自我身上，要时刻坚持高度的敬业精神，认真负责，勤勤恳恳，奋力工作，全心全意做好包村工作和妇女工作，以人民满意为改善和增高工作的标准。可是，自我的观念并不可靠，在工作、学习、作风等方面不能高标准、严请求，增高自我、改善工作的紧迫感、职责感不够强，与领导和同志的请求还有很大差距。
第三，工作方法简单，创新意识不足。只是表面上看，把自我的事情做好就行了，处理事情的方法比较简单，是否有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题没有深入的分析，没有深入的思考，有时以工作为负担，没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。习惯于用老方法、老经验来处理工作，不敢打破老框架、老套路，胆子不够大。思维方式和工作作风不适应当前经济社会发展的新形势。与其他同志相比，创新意识仍有差距，思想不够解放，工作思路不够开放。
第三，整改措施和奋力方向。
这次纪律作风整顿教育活动，让我看清了工作中的一些问题，但关键不是找问题，而是分析原因。关键是以后如何按照各种管理制度和请求，尤其是新时期共-产-党员坚持先进性的基本请求，针对自我存在的问题和薄弱环节，为了督促自我采取实际行动，脚踏实地处理每一个具体问题，始终做一个合格的政府干部。针对我在工作中的各种问题，我会认真反思，在以后的工作中增高自我，时刻进行自我批评，严格请求自我，坚持不为自私所扰，不为名利所累，不为物欲所动；在行动中，我们应当增强奉献意识，不计得失，尽最大奋力做好每一项工作，做到不抱怨、不在乎、不轻怕重、待人宽广、对自我严格、勇于奉献、正确对待领导交付任务、坚持昂扬向上的精神状态。在工作中，我们应当奋力工作，认真有序地处理每一项工作，增高我们的综合素质。具体做到以下几点：
第一，加强理论学习，不断增高政治业务素质。目前，国际国内形势复杂多变。不坚持政治警惕，不增强政治敏锐性和洞察力，是十分危险的。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想是一脉相承的科学理论体系。仅有全面、系统、正确地学习和理解，才能掌握其精神实质和科学的世界观和方法论。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想，坚持理论联系实际，以唯物主义的立场、观点和方法观察和分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，使政治更加成熟，梦想信念更加坚定。认真学习和理解党的大政策和政策，激发热爱工作的热情，积极参与工作，在普通的岗位上做出应有的贡献。认真学习各项业务知识，不断增高业务水平和服务质量，顺利完成各项任务。
二是进一步改善工作作风，奋力求真务实。在工作中，我将坚持理论联系实际的原则，以高度的政治职责感、使命感和敬业精神，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度的工作职责感和务实的工作作风，真正全心全意为人民服务，热爱自我的工作，热爱自我的工作，虚心学习，多看问题，多想问身边的同志。同时，我要奋力学习科学文化知识，尤其是现代高科技知识。脚踏实地，勤奋扎实的工作作风，完成党和人民交办的各项任务。多动脑子想办法，坚持原则，不做老好人。弘扬勇于开拓创新、勇于胜利的优良传统和作风，与同事交流，奋力开拓工作新局面。
第三，进一步加强纪律意识，奋力严于律己。坚持高标准、严请求，更严格地遵守各项规章制度，不说不该说的话，不该做的事，服从大局，服从指挥，禁止。作为一名政府干部，我们应当始终坚持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治职责感和扎实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的思想和路线，以严格、公正、礼貌的执法为座右铭，奋力成为一名优秀的国家公职人员。
第四，牢记宗旨，勤政为民，加强纪律，切实改变作风不实的面貌。对于自我工作不深，作风不踏实，勤政为民服务意识不强的表现。经过学习，我们应当大大增高我们的理解，彻底改善我们的工作和思想不应的环节，加强我们的纪律观念，严格遵守各种规章制度，充分发挥政府干部的优良传统，以务实的态度迎接新的工作挑战。第一，多做调查研究，多为群众办事，多了解民情，多化解民怨，第二，多宣传党的方针政策，按照科学发展观的请求，多为群众研究发展道路，为我镇经济腾飞和人民富裕做出自我最大的奋力。
上述就是我在干部纪律作风整顿活动中对自我存在的问题和改善措施的剖析，如有不足，期望大家及时批评指正！
总之，在领导和同志的帮助和支持下，我将继续发觉 自我在各方面的不足和问题，进一步增高自我的思想认识，改变工作作风，纠正不足，不断充实、增高和完善自我，真正进一步净化自我的思想，进一步完善自我的工作作风，进一步规范自我的行为。为党的事业做出贡献。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（六）：
根据市委的统一布署，在全市开展了坚持共-产-党员先进性教育活动，在教育活动学习动员阶段，我认真学习坚持共-产-党员先进性教育读本，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话，思想认识有了很大有增高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，增强了奋力搞好机关工作的职责感和使命感。认真反思了自我在思想、作风、工作、纪律等方面的情景，感到存在许多不足，现就自我存在的一些问题查摆如下：
一、思想方面
问题1、思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到增高。
原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
整改措施：
1、增高对政治理论重要性的认识，充分认识仅有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并指导自我的思想和工作实际。
2、认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，参加单位的团体学习。问题2、政治理论方面的资料看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。
原因：一是在思想对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自我是从事党务、行政工作的，只要政治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少明白点就能够过得去，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。
整改措施：
1、加强学习，增高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识，同时教育本单位同志要做到一专多能，多学习其他学科的知识。
2、适当增加团体学习科学文化等资料的时间，要发扬挤和钻的精神，充分利用点滴时间学习这方面的知识。
二、作风方面
问题1、谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为我们做的不错，并且多次受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违约的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的请求。
原因：一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本请求学习不够，掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不一样程度的存在。整改措施：
1、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，增高对党风廉政建设重要性的认识。
2、克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，构成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。
问题2、开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情景下作自我批评少;二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少;三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。
原因：一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不
必须就处理问题，二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。整改措施：
1、增高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。
2、正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，经过批评，到达新的团结和统一。
问题3、工作方法有时不够恰当，不够策略，异常是对领导班子成员和科室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改善。
原因：一是对领导方法，领导艺术的重要性认识不够，总认为自我的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。二是对领导科学知识学习不够。
整改措施：
1、进一步加强对毛泽东同志《党委会的工作方法》和有关经济科学知识的学习，增高思想认识，增高领导水平，增高领导艺术。
2、加强自我和全体同志们的法制学习和法制教育，不断强化依法行政，依法办事意识，进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象，奋力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。
三、工作方面
问题2、抓行政后勤工作改革的力度不大，在水电、车辆、服务、安全等方面管理不得力，致使一些工作出现一些漏洞和失误。在有关考核和分配方面，还未制定出更加公平，有效的制度和措施。
原因：对行政后勤工作，认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就行了，结果对这方面的事情，过问不及时，指导不具体，督促不得力。
整改措施：
1、进一步加强学习、增高思想认识，增强事业心和职责感，牢固树立全心全意为人民服务的思想。
2、进一步建立、健全有关规章制度，切实加强管理，并不断增高有关人员的思想政治和业务素质，使行政后勤工作能为全体同志供给更好的服务。问题3、创立精神礼貌单位的步子迈得不大。虽然我们已是市级礼貌单位，但还有不少需要处理的问题，一些软、硬件建设还有待加强，如办公自动化、卫生制度，卫生设施，卫生习惯等还存在一些问题，这些影响着我们向省级礼貌单位的迈进，也不利天整个精神礼貌建设的向前推进。
原因;一是对精神礼貌建设，有时紧有时松的现象，二是受经费的限制不能及时搞好等。三是主观奋力不够，有完全能够不花钱或少花钱就能够办到的，没有很好的去办。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（七）：
经过这段时间的学习，我意识到：
一、自我对于反腐倡廉遵纪守法的重要性认识不足；
二、区分腐败现象的本事尚有所欠缺；
三、对有关规章制度理解有待加强。
所以，我认识到，应当在自我以后的工作当中，认真总结案件回头看中的一些案例，引以为戒，做到前事不忘后事之师，严格督促自我的做法，严格遵循各项规章制度和法令法规，为促进信用社的各项工作得到健康的长大做出自我的贡献。改革开放30年的长大，我信用社的经济、文化以及党风建设等各地方都站在了一个新的历史起点上，从新的历史起点出发夺取反腐倡廉建设的新胜利，必须以科学长大观为指导，坚持党的领导，以改革创新的精神推动反腐倡廉建设。
要正确认识形势，是深入开展反腐败斗争的基础和前提。对于当前的反腐败斗争形势，我们必须看到两个地方：一是成效比较明显，必须坚定信心。经过这些年来反腐败斗争的深入开展，腐败现象进一步得到遏制，员工违纪案件有所减少，人民群众的满意程度增高，要继续坚定反腐败必胜的信心。
二是要清醒地认识到，形势仍然严峻，必须坚定信心。我信用社正处在高速长大的起步阶段，腐败现象短期内难以消除。反腐倡廉建设面临不少新情景新问题。我们要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，既要树立忧患意识，增强紧迫感，又要坚定信心，树立长期作战的思想。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（八）：
党的以来，多次强调要严明纪律、从严治党，切实加强党的建设。20xx年11月习发表署名文摘，指出要认真学习党章，严格遵守党章。在xx届中央纪委五次全会上，习进一步强调，加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。深入学习习系列重要讲话精神，我深刻认识到，党要管党、从严治党，必须唤醒党章党规意识，坚持把纪律挺在前面。
一、唤醒党章党规意识，必须强化纪律教育。党章党规党纪是党员干部的行为准则，仅有从思想深处唤醒党章党规意识，才能使党员干部将党章党规熟记于心，并转化为自觉遵守的内在动力，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。近年来，厦门市坚持把纪律教育作为党员干部教育的重中之重，积极营造学党章、守纪律、讲规矩的良好氛围。一是坚持把党章党纪党性教育，纳入各级党委中心组学习和党校教学计划，把纪律执行情景作为党组织民主生活会对照检查资料，市委会带头专题学习并严格贯彻执行“五个必须、五个决不允许”请求，以“七个有之”为鉴戒，在市委民主生活会上认真对照检查，确保在思想上政治上行动上始终与坚持高度一致。二是结合“三严三实”专题教育活动，党委(党组)书记带头讲党课，充分运用党课教育、专题研讨等方式，强化党员干部对党章和纪律的学习。三是全面推行新任副局级以上领导干部党纪教育、领导干部任职前廉政法规知识测试试点等制度，先后针对中央八项规定精神落实、项目资金管理等，制定20多项纪律请求，并在媒体公布，构成浓厚的纪律约束氛围。
二、唤醒党章党规意识，必须强化党内监督。强化党内监督，对于唤醒党章党规意识具有重要作用。实践告诉我们，脱离党内监督，一些党员干部律己用权时就会把底线调低，视违纪为小节，把违规当无物，在不知不觉中滑向深渊。仅有经过有力有效的党内监督，唤醒党章党规意识，才能使守纪律讲规矩成为党员干部的自觉行为。近年来，厦门市不断加强和完善党内监督，奋力做到潜在问题早发觉 、露出苗头早提醒、发觉 违纪早处理，防止“好同志”变为“阶下囚”。一方面，注重健全制度，强化监督落实。认真落实党内监督各项制度，健全市委会、全委会工作规则，实行重大问题表决制和任用重要干部票决制，构成较完备的“三重一大”事项决策制度体系。实行干部考察“党风廉政一票否决制”，落实领导干部报告个人有关事项、离任审计、诫勉谈话等制度。20xx年全市各级党政机关、企事业单位共有6195名领导干部报告个人有关事项，共抽查211人次，对存在漏报或填报不规范的63人迅速督促改正。认真贯彻落实中央有关“裸官”任职岗位的管理规定，摸底清理市管干部4名，处科级干部19名。在全省率先推进廉政风险防控标准化建设，制定廉政防控领域标准化指导性技能文件《廉政风险防控管理实施指南》，实现党政机关、政法机关和国
有企事业单位全覆盖。另一方面，注重抓早抓小，把纪律挺在前面。经过开展经常性的明察暗访、“点穴”督导、交叉检查等方式，及时发觉 违纪行为，根据不一样情景及时处理，给党员干部以及时警醒触动，让其幡然醒悟，记起党员这个第一身份，把自我的行为归位于党章党规党纪的请求。去年，对2起市管干部违反组织人事纪律的问题进行立案调查。今年，针对某职能部门“一把手”未经批准外出缺席市委、市政府有关会议的问题，对其诫勉谈话，并通报全市。建立市管干部和国有企业负责人廉政谈话提醒机制，一年多来，共函询55人，诫勉谈话226人，对37名市管干部进行信访廉政谈话，向有关单位和领导干部发出书面提议函30份，充分体现了对干部的严管厚爱。
三、唤醒党章党规意识，必须强化从严执纪。唤醒党章党规意识，全面从严治党要具有“眼里不揉沙子”的严肃性、认真劲，切实处理执行纪律失之于宽、松、软的问题。从严执纪，就要用纪律管住大多数，把纪律执行到位，一把尺子执纪到底、一寸不让。党的以来，厦门市坚持旗帜鲜明正风肃纪。一方面，持续坚持纪律审查的高压态势，重点查处在工程建设、征地拆迁、国资监管、环境保护、行政执法等领域贪污贿赂、失职渎职、影响和阻碍经济发展以及严重侵害群众利益的违纪违法案件，全市各级纪检监察机关共立案593件，党政纪处分612人，移送司法机关111人。全力配合中央、省委巡视组来厦开展巡视及回访检查工作，对巡视组交办的信访件认真组织调查核实。另一方面，坚决落实中央八项规定精神，着力纠正“四风”问题。组织开展公款吃喝、公款旅游、公车使用、工会经费使用管理、检查评比、“会所中的歪风”等七个方面突出问题的专项整治，查处违反中央八项规定精神问题181起，处理187人次，党政纪处分60人，点名通报60起典型问题，起到较好的震慑警示作用。
四、唤醒党章党规意识，必须强化职责落实。主体职责和监督职责是党章赋予党委和纪委的重要政治职责，也是唤醒党章党规意识、全面从严治党落到实处的重要保证。近年来，厦门市委、市纪委坚持把“两个职责”牢牢抓在手上，制定落实“两个职责”具体意见、职责追究实施细则和市级检查暂行办法，连续6年坚持市委带队开展落实党风廉政建设职责制年度检查，经过召开主体职责座谈会、团体约谈、督查提醒等形式，层层传达压力。在今年市区两级纪委全会上首次建立并实施党委一把手向上级纪委全会述廉述责并理解评议制度。出台“一案双查”实施意见，对落实两个职责不力行为开刀。今年以来，已对11名落实主体职责或监督职责不力的党员领导干部进行职责追究。其中市环保局原党组书记因环保系统近年来连续出现多起腐败案件的问题，被追究领导职责，发挥了较好的教育和警示作用。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（九）：
一、整改工作的指导思想和目标
作为教师，不但要有良好的工作作风，并且还要有正确的教育思想，从各方面都做到典范作用。
二、存在问题及整改措施
经过反复学习，发觉 自身还存在着许多不足之处。主要有以下几点：
整改问题一：领会精神不到位，存在工作作风不够扎实。整改措施：
1、深化自我的专业知识，增高教育理论。不断地像其他前辈请教，探索新知识，改善自我的教学方法，增高专业知识的运用本事。
2、刻苦钻研，相互学习，相互帮助，虚心求教，奋力增高教学水平。
3、坚持学习教育教学知识，多听课，多动笔，不断给自我充电，真正做到因材施教。
4、主动，积极的做好本分工作，发扬奉献精神。
5、认真对待任何事情，不报应付的态度，脚踏实地，多花心思的去做事情。
6、做事的时候，从多个角度研究问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，不把工作当作一种负担，时刻改善工作方法，增高工作效率。
7、工作中时刻剖析自我，进行批评与自我批评，定期写好反思。做事情都遵守精细化原则，要做就要尽最大奋力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精细化”来严格请求自我。
8、学会接人待物，尽可能和其他教师成为朋友，团结友爱，虚心请教，积极进取。
9、在个人独处的时候，对自我的请求不放松，树立正确的世界观、人生观、价值观。奋力增高自我的自控本事。多和教师交往，谈心。
10、增高自我的综合素质，热爱本职工作，遇到问题多看多想多问，像周围的教师请教，树立良好的道德风范。
经过这次的自查自纠，我发觉 自我原先还有这么多的不足之处，还需要不断的改善，我要进一步改变工作作风，增高教育理论和专业知识水平，增高教学效率。可是，这也是一个漫长的过程，需要坚持不懈，花更多的精力，需要不断的总结经验教训，大胆实践，勇于创新，这样才能增高自我的师德水平，为教学服务，为增高教师自身的综合素质服务。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（十）：
按照上级对这次组织生活会有关请求，本人结合思想和工作实际，着重从思想政治、遵规守纪、工作作风三个方面查找突出问题，并进行了认真反思，提出整改措施。下头我将个人对照检查情景汇报如下。
一、存在的突出问题
(一)思想政治方面。
一是对***新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。
二是对世界观、人生观和价值观的改造有所放松，梦想信念有待继续强化。
(二)遵规守纪方面
一是对党纪国法学习不够，没有完全掌握。只明白法规的表面，没有深入思考，影响工作效率。
二是在遵守规章制度方面还不够严格，有的时候出现早退现象，有放松自我请求的表现。
(三)工作作风方面。
一是工作作风不够严谨。
二是落实力度不够，工作疲沓。
三是全局意识不够强。
二、存在问题的原因
一是对学习异常是理论学习的重要性认识不足，学习也缺乏主动性。
二是梦想信念不坚定，本事水平欠缺。根源在于梦想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄的问题。
三是党性修养不够牢固，在事业上没有新的追求，安于现状的思想，缺少开拓创新的担当精神。
三、今后的整改措施
在今后的工作中，我将针对查摆的问题进行逐一整改，坚决做到立行立改，具体做到以下几个方面：
(一)加强学习，在提升党性修养上下功夫。加强政治理论学习，认真学习领会***新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大等各项决策部署，奋力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，异常是要在深入学习领会***新时代中国特色社会主义思想上下功夫，坚决抵御和坚定驳斥意识形态领域错误思潮影响，增强政治敏感性与政治辨别力，在大是大非问题上坚决站稳立场、坚持清醒头脑，始终与以***同志为核心的党中央坚持高度一致。
(二)勇于担当，在创新工作方式上下功夫。埋头苦干，扎实做好本职工作，以高度负责的态度，正确、高效完成工作任务，增高自我的执行力，不断增强工作的主动性、积极性。充分发挥主观能动性，认真做好每一项工作，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，奋力增高工作本事和服务水平。
(三)严于律己，在加强党风廉政建设上下功夫。始终坚持头脑清醒，自觉同党中央坚持一致，同组织坚持一致，做到讲规矩、守制度，树立和强化遵纪守法意识，敬畏党规党纪，严格执行上级各项规定，遵守本院各项规章制度，增高自我约束本事。
以上是我的对照分析检查和整改措施，不够深刻、不够具体之处，恳请各位同志给予批评、指正，我必须虚心理解，认真整改，今后奋力把工作做好，不辜负组织和同志们的信任与期望。
感谢同志们对我提出的建设和意见，我完全理解，在以后的工作中我会一一整改，奋力把工作做的更好，感谢大家。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（十一）：
一、存在的问题
工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作请求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，职责性不强，请求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的活力。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有梦想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求活力。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标奋力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线
，不愿调查研究，不愿帮基层和群众处理实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负职责思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有构成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地研究计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班
时间擅离职守，拿国家的工资，做自我的生意，办自我的产业，富自我的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变：
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。所以，加强和改善作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，奋力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节俭、艰苦奋斗的典范，构成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其供给有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导构成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此构成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。经过扶正压邪，到达抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情景，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设职责制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一齐来。经过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，构成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误职责追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务团体议论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设职责制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，构成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。
干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。如果每一个干部能随时随地讲党性、重品行、作表率，时时刻刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就必须能以优良的党风促政风带民风。
当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部分干部权欲重、效率低、乱作为，仅有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民赋予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当前需要处理什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展示自我的本事，不管是否贴合当地实际情景，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样貌。四是疲于应付无作为。一些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子。把“增高”的重点放在了处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。
当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威信，削弱党的凝聚力和战斗力。必须采取积极有效的对策予以克服。
一、增高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一是经过学理论，改善工作方法。抓好干部理论知识的学习，增强干部以理明事、以事明理的水平，增高干部观察问题、分析问题、处理问题的本事，创新工作思路、改善工作方法。二是经过学法律，增高依法行政水平。依法行政是每个干部必须具备的基本功。有些干部作风方面出现问题，是因为干部不懂法，不依法，执法犯法造成。仅有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是经过学技能，增强服务本领。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢迎。干部学技能是时代的请求，百姓的期盼。要组织农业技能部门为乡镇干部讲授技能课，开展技能比武活动等，激励干部掌握一门以上专业技能。这样才能增强干部为民服务的本领，拓宽与群众沟通的渠道。
二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改善干部作风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变定性管理为定量管理，实现考核指标数字化。二变精神激励为精神与物质双重激励管理，实现干部待遇差别化。三变注重形式的虚幻管理为讲求实效的务实管理，实现制度建设强硬化。四变只奖不罚的管理为恩威并重的综合管理，实现管理手段多样化。五变只上不下的单向提升为上下有序的双向流动，实现人事管理的规范化。
三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在干部中倡导一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种风气：一是大兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典型引路、舆论宣传营造浓厚的学习氛围，增高干部政策理论水平和科学文化水平;二是大兴求是之风，以政治的坚定性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来请求，从而增高理论联系实际，处理实际问题的本事;三是大兴创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓职责的落实，构成抓落实促发展的大好工作局面。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（十二）：
根据《来凤县“正风肃纪”活动实施方案》及《来凤县财政系统“喜迎、争创新业绩——建功立业示范区”主题实践活动实施细则》的请求。我局扎实推进“正风肃纪”各项工作。
征求意见、切实整改是“正风肃纪”工作的关键，是决定整个活动能否取得实效的重要环节。局党组对此高度重视，召开了“来凤县财政系统‘正风肃纪’征求意见自查整改工作推进会”。请求全系统干部职工采取多种形式对照“正风肃纪二十条”查找问题、征求意见、进行集中排查，并以“我为财政工作提能增效做点什么”问卷调查表的形式开展了“正风肃纪”活动大议论，经过对查找的问题和征求的意见进行疏理，认为我局目前主要存在以下几种突出现象：
一是创新本事不强，疏于学习和思考。工作方法和创新规划理念还不能完全适应财政科学化精细化管理和我县经济跨越式发展的请求，应对不断发展的新形势，不能做到与时俱进，习惯用旧的思维模式、传统的工作方法来看待和处理问题，缺乏主动性和创造性，造成部分工作被动。
二是个别工作人员纪律意识不强，存在上班迟到早退、上班时间不干正事的现象。
三是工作中存在畏难情绪。由于我局岗位人员变化较大，个别同志对新的工作不能尽快适应，信心不足，害怕不能挑起工作重担，造成局部工作进度迟滞，缺乏想大事、干大事的决心和魄力。
四是个别同志缺乏全局观念，执行力不够，艰苦创业精神不够。个别干部职工精神松懈、工作懒散不思进取，在工作中缺乏全局观念，不讲协调，办事效率低下。有些同志追求享乐主义，工作多一点就发牢骚，工作环境差一点就意见不断。
五是坚持以人为本、执政为民理念淡化，服务意识有需进一步加强。个别同志宗旨意识、自律意识不强，“门难进、脸难看、事难办”的事偶有发生，不能做到急群众所急，想群众之所想，服务意识有待加强。
针对在征求意见中发觉 的问题，制定整改方案如下：
1、创新本事不强，疏于学习和思考的问题。
整改措施：一是进一步加大干部教育培训力度，科学合理的安排各项培训、学习，营造良好的学习氛围，鼓励专业技能人员积极参加资格认证考试，不断增强我局的专业技能实力。二是对财政热点、难点问题成立课题组，组织技能骨干进行研讨。
整改期限：长期
整改职责领导和职责股室：向德军、会计局、人教股。
2、个别工作人员纪律意识不强，存在上班迟到早退、上班时间不干正事的现象的问题
整改措施：完善考勤制度，加强职工的纪律教育，坚持杜绝上班迟到无故早退的现象。请求工作人员至少提前五分钟到达工作岗位，安排好上班前的准备工作。将迟到、无故早退等考勤记录结果纳入年终个人先进评选中，严重者直接将考评等次定为“不合格”。
整改期限：长期
整改职责领导和职责股室：向德军、办公室。
3、工作中存在畏难情绪的问题
整改措施：一是积极开展“财政大讲堂”活动。就工作中存在的群众关心的热点、财政工作的难点、财政改革的焦点问题组织业务骨干开展以经验交流为主、探索学习为辅的业务讲座。让财政干部个个能够做到“做财政人，知晓财政事”。让业务骨干的宝贵工作经验在不一样的岗位的流转，构成互帮互带互学的工作氛围。二是建立股室间工作配合协调机制。加强股室间的协调配合。强化职工的职责意识，明确职责分工，增高办事效率，为服务对象尽可能供给优质服务，对表现优异突出的人员，根据实际情景给予奖励和表彰。
整改期限：长期
整改职责领导和职责股室：向东、办公室、人教股。
4、个别同志缺乏全局观念，执行力不够，艰苦创业精神丧失的问题。
整改措施：一是大力解放思想，更新观念，强化忧患意识;二是转变作风，增高执行力，做到有令必行、有禁必止，狠抓各项工作的落实;三是端正态度，强化事业心和职责感，增强进取心，发扬艰苦奋斗的优良作风。
整改期限：长期
整改职责领导和职责人：向东、办公室、人教股。
5、坚持以人为本、执政为民理念淡化，服务意识有待进一步加强的问题。
整改措施：开展宗旨教育，强化服务意识。一要创新服务理念;二要增高服务效率;三要提升文化档次;四要完善工作机制。
开展宗旨教育，强化服务意识。财政部门是一个综合业务部门，涉及社会方方面面，也涉及到千家万户的切身利益，积极开展换位思考，做到权为民所用，利为民所谋。
创新服务理念。牢固树立“立党为公、执政为民”理念，强化公仆意识和大局意识，构成服务至上理念、服务是天职理念、服务他人就是服务自我的理念。创新服务理念，增高工作效能，加强两风建设，即：机关作风和行风，增强两情，即：对群众有感情、对工作有活力。要进一步增强服务意识，诚心诚意地为人民群众办实事、解难事、做好事。要把对工作的活力体此刻做好本职工作上，构成严谨细致、求真务实、廉洁高效的工作作风，坚决克服官气、暮气、惰气和俗气，始终坚持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。机关工作人员要讲学习、讲政治、讲正气，忠于职守、勤奋工作、钻研业务，依法行政、公正廉洁，严守纪律、理解监督，奋力增高自身的政治素质和业务素质。
增高服务效率。按照“内强素质、外树形象”的指导思想，紧密联系当前财政工作实际和干部队伍建设现状，从机关的工作作风转变抓起，礼貌诚信服务，增高工作质量和效率。继续推行“礼貌用语”和“服务规范”，实行“绿色通道服务”和“首问负责制”，积极争创“党员示范岗”和“三争”活动(领导班子争优秀、干部队伍争先进、工作业绩争一流)，推行政务公开，实行社会服务承诺制，挂牌上岗，亮证执法，理解社会监督，使财政干部真正成为管家理财的能手、发展经济的强手、依法办事的硬手。
提升文化档次。多形式、多途径增强职工驾驭市场经济本事、新农村建设本事和依法理财本事。主要体此刻结合财政工作特点，切实加强个人学习和岗位练兵，增高自身素质和工作本事，创造性地开展工作。请求所有财政干部都要熟练会计业务，要熟练掌握电算会计技能和办公自动化应用，以实际行动创立学习型财政。
完善工作机制。进一步建立健全岗位职责制、政务公开制、服务承诺制、限时办结制、首问职责制、职责追究制等各项制度，进一步规范行政许可，清理审批项目，简化工作程序，公开政务消息，奋力探索，充分发挥财政部门职能作用。加强宏观调控，依法理财和依法治税，理顺分配关系，拓宽理财渠道。强化财政监督，制订财政工作目标职责制，任务到股，职责到人。
整改期限：长期
整改职责领导和职责股室：向东、黄斗、李洪胜、办公室、人教股。
下一步我们将按照县“正风肃纪”活动的请求，认真做好督查问责、整改落实的各项工作，把“正风肃纪”与创先争优工作结合起来，把“正风肃纪”与增高行政服务质量结合起来，把“正风肃纪”与“五亮五比五创”活动结合起来，把“正风肃纪”转化成工作的动力，全面提升服务水平，增强服务本事，确保财政各项工作目标的圆满完成。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（十三）：
一、存在的问题
工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作请求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，职责性不强，请求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的活力。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有梦想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求活力。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标奋力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线
，不愿调查研究，不愿帮基层和群众处理实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负职责思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有构成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地研究计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班
时间擅离职守，拿国家的工资，做自我的生意，办自我的产业，富自我的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变：
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。所以，加强和改善作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，奋力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节俭、艰苦奋斗的典范，构成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其供给有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导构成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此构成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。经过扶正压邪，到达抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情景，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设职责制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一齐来。经过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，构成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误职责追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务团体议论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设职责制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，构成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。
干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。如果每一个干部能随时随地讲党性、重品行、作表率，时时刻刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就必须能以优良的党风促政风带民风。
当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部分干部权欲重、效率低、乱作为，仅有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民赋予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当前需要处理什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展示自我的本事，不管是否贴合当地实际情景，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样貌。四是疲于应付无作为。一些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子。把“增高”的重点放在了处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。
当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威信，削弱党的凝聚力和战斗力。必须采取积极有效的对策予以克服。
一、增高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一是经过学理论，改善工作方法。抓好干部理论知识的学习，增强干部以理明事、以事明理的水平，增高干部观察问题、分析问题、处理问题的本事，创新工作思路、改善工作方法。二是经过学法律，增高依法行政水平。依法行政是每个干部必须具备的基本功。有些干部作风方面出现问题，是因为干部不懂法，不依法，执法犯法造成。仅有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是经过学技能，增强服务本领。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢迎。干部学技能是时代的请求，百姓的期盼。要组织农业技能部门为乡镇干部讲授技能课，开展技能比武活动等，激励干部掌握一门以上专业技能。这样才能增强干部为民服务的本领，拓宽与群众沟通的渠道。
二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改善干部作风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变定性管理为定量管理，实现考核指标数字化。二变精神激励为精神与物质双重激励管理，实现干部待遇差别化。三变注重形式的虚幻管理为讲求实效的务实管理，实现制度建设强硬化。四变只奖不罚的管理为恩威并重的综合管理，实现管理手段多样化。五变只上不下的单向提升为上下有序的双向流动，实现人事管理的规范化。
三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在干部中倡导一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种风气：一是大兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典型引路、舆论宣传营造浓厚的学习氛围，增高干部政策理论水平和科学文化水平;二是大兴求是之风，以政治的坚定性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来请求，从而增高理论联系实际，处理实际问题的本事;三是大兴创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓职责的落实，构成抓落实促发展的大好工作局面。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（十四）：
机关全体会后，本人按照请求，认真学习《复兴区机关工作人员行为规范手册》等有关文件精神，并细心体会，认真反思自身。经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。此刻对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、存在自我满足现象。过去在自我的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身请求降低了。个性是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多状况下，没有针对实际状况，主动地去寻出路，想办法，解难题，所以，工作上起色不大。
2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。
3、对自身请求放松。在日常工作中，个性是没有较急、较重的任务的时候，对自我没有严格请求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公室请假。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自我结合对《复兴区机关工作人员行为规范手册》的学习，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、工作中钻研不够，自我在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自我先做做不好。并且自我尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。2、工作方法简单，只安于表面，把自我份内的事做好就能够了，处理事登陆文秘写作网wmxz查看更多文摘情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。3、思想松懈，自我请求不严，放松了对自身纪律性的请求。
三、今后的整改措施
1、加强学习，不断增高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅仅要学《复兴区机关工作人员行为规范手册》、更要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。2、用心开拓进取，增高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，奋力增高自我处理实际问题的潜力；要讲究方法，注重实际，加强自我工作潜力和修养；要开拓创新，用心进取，把工作增高到一个新的水平。3、加强自我改造，自我完善，奋力增高综合素质。充分发挥主观能动性，增高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（十五）：
自参加我所组织的执行政治纪律和政治规矩的自查自纠活动以来，积极认真的学习和领会党的十八大、十八届三中全会的有关文件、******系列重要讲话以及所里下发的各种文件，并结合自身工作实际，深入细致地查找自我在维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、服从组织决定、管好亲属和身边工作人员以及规范从事经营活动等各方面存在的问题。
作为一名基层管理人员，除了深刻剖析存在问题及原因外，还应当积极的提出切实可行的整改措施，切实转变作风，增高工作效率。
现将本人自查情景报告如下：
一、维护党中央权威方面
本人时刻坚定的维护党中央权威，在思想上、政治上、行动上时刻与党中央坚持高度一致，听从党中央指挥，对党中央的方针政策决不阳奉阴违自行其是。在任何场合，决不对党中央的大政方针说三道四，决不发表同中央精神相违背的言论。
二、维护党的团结方面
本人坚定的维护党的团结，在工作中坚持团结五湖四海、一切忠实于党的同志、团结大多数，决不以人划线和搞任何形式的派别活动。
三、遵循组织程序方面
本人严格遵循组织程序，对重大问题请求汇报，决不擅作主张和我行我素，决不超越权限办事，决不任何形式的先斩后奏。
四、服从组织决定方面
本人坚决从组织决定，坚持遇到问题找组织、依靠组织，决不欺骗组织、对抗组织，决不搞非组织活动或跟组织讨价还价。
五、管好亲属和身边工作人员方面
严格遵守组织纪律，决不不允许亲属和身边工作人员擅权干政、谋取私利、不允许他们影响政策制定和人事安排、干预日常工作，不允许他们利用特殊身份谋取非法利益。
六、规范从事经营活动方面
严格遵守党中央对规范从事经营活动的若干规定，决不私自从事经营活动或利用职权为亲属从事经营活动供给便利条件，决不在领导干部之间利用职权相互为对方亲属从事经营活动供给便利条件，决不在与我所有业务竞争关系或业务往来关系的企业投资、入股。
七、存在的主要问题
1、学习意识不强。本人对于工作和学习的思考不够深入、不够全面、不够细致，常因工作繁忙或其他借口而放松学习和自我深造。时常缺乏系统、主动地学习，造成梦想上逐渐缺乏多学习多研究多实践的活力，事业心、职责感、紧迫感也不够强。
2、工作请求不高。对自我缺乏高标准、高请求，在工作上存在过得去就行的思想，缺乏精益求精精神。对待工作有时不够主动、积极，满足于完成部门和领导交办的任务，未把工作做细、做实、做深。
3、创新意识不强。工作中，存在着因循守旧的观念，习惯于按旧框框办事，缺少创新意识。比较习惯于老套路、老办法，凭自我的经验办事，导致创新本事不强，往往对于一些新问题、新困难感到不适应。
八、整改措施
随着自查活动的不断深入，经过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自我存在的问题，也更加增强了我改正错误、增高自我思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：
1、加强政治理论学习，奋力增高自身素质。全面认真系统地学习领会党的十八大、十八届三中全会的有关文件、******系列重要讲话以及公司下发的各种文件及的重要思想，深入学习实践科学发展观，熟练掌握和运用管理工作的有关政策和法律法规。
2、进一步改善工作作风。以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，切实转变工作作风、增高工作效率，脚踏实地、勤勤恳恳的完成各项工作任务，奋力开拓工作新局面，奋力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，
破除平庸懒散，迎难而上，积极工作；
对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；
从事物之间的种种联系去分析和处理问题；
根据个人具体情景和自身工作特点，不断完善和增高自我，脚踏实地地投入到管理工作中去。
3、求真务实、开拓创新。一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、处理新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
4、注重“自我修养”，从“守纪律、讲规矩”做起，牢固树立纪律和规矩意识。经过深入的自查自纠，结合本部门的职能职责，我会认真对待这次廉政自查自纠整改工作，在今后工作中，充分发挥主观能动性，以改革创新的精神，不断探索先进的方法，总结提炼员工和群众经验，强化学习，完善机制，不断增高服务工作的质量和效率，认真执行政治纪律和政治规矩的各项请求，认真做好各项工作。同时，更加严格的请求自我，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，坚持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献出自我的一份绵薄之力。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（十六）：
(一)遵守党的组织纪律不严格
执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿议论的时间偏短，听取干部职工的意见或提议不够。党内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。
(二)遵守政治纪律态度不坚决
大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影;有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”;还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。
(三)贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位
中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，可是仍然存在不足，主要表此刻：一是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然没有很好处理。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效处理，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研处理突出问题的力度仍然不够，异常是真正沉下心来深入基层切切实实为群众处理几件突出问题的工作少。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（十七）：
根据市委的统一部署，我在全市开展了坚持共-产-党员先进教育活动。在教育活动学习动员阶段，我认真学习了坚持共-产-党员先进教育书籍，学习了有关政策和领导讲话。我的思想意识有了很大的增高，我深刻认识到开展先进教育活动的必要性和重要性，增强了奋力做好政府工作的职责感和使命感。认真反思自我在思想、作风、工作、纪律等方面的情景，觉得有很多不足，此刻就自我存在的一些问题查摆如下：
第一，思想方面。
问题1。思想理论学习不够深入。有时候只忙于一些具体的工作，有意识的挤时间学习不够。有时候看报纸也是看大标题。结果对一些理论问题，尤其是一些新问题了解不深，使得理论水平无法尽快增高。
理由：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有利用零星的时间。
整改措施：
1.增高对政治理论重要性的认识。仅有理论上的坚定和清醒，才能有政治上的坚定和清醒。作为党员干部，必须有较高的理论水平，进一步加强马列主义、毛泽东思想和邓晓。
理论和“三个代表”重要思想的学习，并指导自我的思想和工作实际。
2、认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，参加单位的团体学习。问题2、政治理论方面的资料看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。
原因：一是在思想对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自我是从事党务、行政工作的，只要政治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少明白点就能够过得去，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。
整改措施：
1、加强学习，增高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识，同时教育本单位同志要做到一专多能，多学习其他学科的知识。
2、适当增加团体学习科学文化等资料的时间，要发扬挤和钻的精神，充分利用点滴时间学习这方面的知识。
二、作风方面
问题1、谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为我们做的不错，并且多次受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违约的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的请求。
原因：一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本请求学习不够，掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不一样程度的存在。整改措施：
1、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，增高对党风廉政建设重要性的认识。
2、克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，构成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。
问题2、开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情景下作自我批评少;二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少;三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。
原因：一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不
必须就处理问题，二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。整改措施：
1、增高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。
2、正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，经过批评，到达新的团结和统一。
问题3、工作方法有时不够恰当，不够策略，异常是对领导班子成员和科室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改善。
原因：一是对领导方法，领导艺术的重要性认识不够，总认为自我的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。二是对领导科学知识学习不够。
整改措施：
1、进一步加强对毛泽东同志《党委会的工作方法》和有关经济科学知识的学习，增高思想认识，增高领导水平，增高领导艺术。
2、加强自我和全体同志们的法制学习和法制教育，不断强化依法行政，依法办事意识，进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象，奋力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。
三、工作方面
问题2、抓行政后勤工作改革的力度不大，在水电、车辆、服务、安全等方面管理不得力，致使一些工作出现一些漏洞和失误。在有关考核和分配方面，还未制定出更加公平，有效的制度和措施。
原因：对行政后勤工作，认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就行了，结果对这方面的事情，过问不及时，指导不具体，督促不得力。
整改措施：
1、进一步加强学习、增高思想认识，增强事业心和职责感，牢固树立全心全意为人民服务的思想。
2、进一步建立、健全有关规章制度，切实加强管理，并不断增高有关人员的思想政治和业务素质，使行政后勤工作能为全体同志供给更好的服务。问题3、创立精神礼貌单位的步子迈得不大。虽然我们已是市级礼貌单位，但还有不少需要处理的问题，一些软、硬件建设还有待加强，如办公自动化、卫生制度，卫生设施，卫生习惯等还存在一些问题，这些影响着我们向省级礼貌单位的迈进，也不利天整个精神礼貌建设的向前推进。
原因;一是对精神礼貌建设，有时紧有时松的现象，二是受经费的限制不能及时搞好等。三是主观奋力不够，有完全能够不花钱或少花钱就能够办到的，没有很好的去办。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（十八）：
一、存在的问题
工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作请求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，职责性不强，请求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的活力。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有梦想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求活力。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标奋力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线
，不愿调查研究，不愿帮基层和群众处理实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负职责思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有构成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地研究计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班
时间擅离职守，拿国家的工资，做自我的生意，办自我的产业，富自我的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变：
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。所以，加强和改善作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，奋力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节俭、艰苦奋斗的典范，构成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其供给有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导构成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此构成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。经过扶正压邪，到达抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情景，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设职责制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一齐来。经过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，构成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误职责追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务团体议论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设职责制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，构成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。
干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。如果每一个干部能随时随地讲党性、重品行、作表率，时时刻刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就必须能以优良的党风促政风带民风。
当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部分干部权欲重、效率低、乱作为，仅有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民赋予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当前需要处理什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展示自我的本事，不管是否贴合当地实际情景，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样貌。四是疲于应付无作为。一些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子。把“增高”的重点放在了处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（十九）：
根据市委的统一布署，在全市开展了坚持共-产-党员先进性教育活动，在教育活动学习动员阶段，我认真学习坚持共-产-党员先进性教育读本，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话，思想认识有了很大有增高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，增强了奋力搞好机关工作的职责感和使命感。认真反思了自我在思想、作风、工作、纪律等方面的情景，感到存在许多不足，现就自我存在的一些问题查摆如下：
一、思想方面
问题1、思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到增高。
原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
整改措施：
1、增高对政治理论重要性的认识，充分认识仅有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并指导自我的思想和工作实际。
2、认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，参加单位的团体学习。
问题2、政治理论方面的资料看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。
原因：一是在思想对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自我是从事党务、行政工作的，只要政治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少明白点就能够过得去，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。
整改措施：
1、加强学习，增高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识，同时教育本单位同志要做到一专多能，多学习其他学科的知识。
2、适当增加团体学习科学文化等资料的时间，要发扬挤和钻的精神，充分利用点滴时间学习这方面的知识。
二、作风方面
问题1、谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为我们做的不错，并且多次受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违约的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的请求。
原因：一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本请求学习不够，掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不一样程度的存在。
整改措施：
1、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，增高对党风廉政建设重要性的认识。
2、克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，构成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。
问题2、开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情景下作自我批评少；二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少；三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。
原因：一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不
必须就处理问题，二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。
整改措施：
1、增高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。
2、正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，经过批评，到达新的团结和统一。
问题3、工作方法有时不够恰当，不够策略，异常是对领导班子成员和科室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改善。
原因：一是对领导方法，领导艺术的重要性认识不够，总认为自我的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。二是对领导科学知识学习不够。
整改措施：
1、进一步加强对毛泽东同志《党委会的工作方法》和有关经济科学知识的学习，增高思想认识，增高领导水平，增高领导艺术。
2、加强自我和全体同志们的法制学习和法制教育，不断强化依法行政，依法办事意识，进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象，奋力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。
三、工作方面
问题2、抓行政后勤工作改革的力度不大，在水电、车辆、服务、安全等方面管理不得力，致使一些工作出现一些漏洞和失误。在有关考核和分配方面，还未制定出更加公平，有效的制度和措施。
原因：对行政后勤工作，认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就行了，结果对这方面的事情，过问不及时，指导不具体，督促不得力。
整改措施：
1、进一步加强学习、增高思想认识，增强事业心和职责感，牢固树立全心全意为人民服务的思想。
2、进一步建立、健全有关规章制度，切实加强管理，并不断增高有关人员的思想政治和业务素质，使行政后勤工作能为全体同志供给更好的服务。
3、创立精神礼貌单位的步子迈得不大。虽然我们已是市级礼貌单位，但还有不少需要处理的问题，一些软、硬件建设还有待加强，如办公自动化、卫生制度，卫生设施，卫生习惯等还存在一些问题，这些影响着我们向省级礼貌单位的迈进，也不利天整个精神礼貌建设的向前推进。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（二十）：
1.围绕专题学习议论。
把个人自学与集中学习结合起来，明确自学请求，引导党员搞好自学。按照“三会一课”制度，党小组要定期组织党员集中学习;不设党小组的，以党支部为单位集中学习。党支部每季度召开一次全体党员会议，每次围绕一个专题组织议论。学习议论要紧密结合现实，联系个人思想工作生活实际，看自我在新任务新考验面前，能否坚守共-产-党人信仰信念宗旨，能否正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系，能否奋力追求高尚道德、带头践行社会主义核心价值观、坚持积极健康生活方式，能否自觉做到党规党纪面前知敬畏守规矩，能否坚持良好精神状态、积极为党的事业担当作为。经过学习议论，真正增高认识，找到差距，明确奋力方向。
2.创新方式讲党课。
讲党课一般在党支部范围内进行。党支部要结合专题学习议论，对党课资料、时间和方式等作出安排。党员领导干部要在所在党支部讲党课，到农村、社区、企业、学校等基层单位党支部讲党课。组织党校教师、讲师团成员、先进模范到基层一线党支部讲党课。要鼓励和指导基层党组织书记、普通党员联系实际讲党课。注重运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑，增强党课的吸引力和感染力。“七一”前后，党支部要结合开展纪念建党95周年活动，集中安排一次党课。
3.召开党支部专题组织生活会。
年底前，党支部召开专题组织生活会。支部班子及其成员对照职能职责，进行党性分析，查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。要面向党员和群众广泛征求意见，严肃认真开展批评和自我批评，针对突出问题和薄弱环节提出整改措施。组织全体党员对支部班子的工作、作风等进行评议。党小组可参照党支部请求，召开专题组织生活会。
4.开展民主评议党员。
以党支部为单位召开全体党员会议，组织党员开展民主评议。对照党员标准，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议。党员人数较多的党支部，个人自评和党员互评可分党小组进行。结合民主评议，支部班子成员要与每名党员谈心谈话。党支部综合民主评议情景和党员日常表现，确定评议等次，对优秀党员予以表扬;对有不合格表现的党员，按照党章和党内有关规定，区别不一样情景，稳妥慎重给予组织处置。
5.立足岗位作贡献。
针对不一样群体党员实际情景，提出党员发挥作用的具体请求，教育引导党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情景下都铭记党员身份，积极为党工作。结合不一样领域不一样行业实际，组织引导党员立足岗位、履职尽责。在农村、社区，重点落实党员设岗定责和承诺践诺制度;在国有企业和非公有制企业、社会组织，重点落实党员示范岗和党员职责区制度;在窗口单位和服务行业，重点落实党员挂牌上岗、亮明身份制度;在机关事业单位，促进党员模范履行岗位职责，落实党员到社区报到、直接联系服务群众制度;在学校，重点请求党员增强党的意识，自觉爱党护党为党，敬业修德，奉献社会。在纪念建党95周年活动中，评选表彰优秀共-产-党员、优秀党务工作者、先进基层党组织。
6.领导机关领导干部作表率。
党员领导干部要在“两学一做”学习教育中走在前面、深学一层，严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部的组织生活，与党员一齐学习议论、一齐查摆处理问题、一齐理解教育、一齐参加党员民主评议。要召开党委(党组)会，专题学习党章党规和总书记系列重要讲话;要以党委(党组)中心组等形式组织集中研讨，深化学习效果。年度民主生活会要以“两学一做”为主题，领导班子和领导干部把自我摆进去，查找存在的问题。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（二十一）：
“转变作风、增高效能、狠抓落实”活动整改措施根据党工委关于深入开展“转变作风、增高效能、狠抓落实”主题教育活动的安排，经过学习和自查自纠，认真分析了自我在职责意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。对这次“转变作风、求实求效”有了更加深刻的认识，进一步增高了政治素养和党性修养，坚定了梦想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地到达了学习增高阶段的学习教育目的。结合本次活动，着力处理自身问题，查找工作中存在的问题，针对自身存在的问题和不足，制定以下整改措施：
一、存在的问题和不足
1、学习不够，理论水平有待增高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。
2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
3、作风不够扎实。工作不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二、产生问题的原因分析
1、平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。仅有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自我的工作。有时，对于自我所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自我所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。
2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自我树立起跨越的高标杆，让自我朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的活力与勇气。
三、整改措施和奋力方向
针对自我在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改善，从自身做起，从小事做起，扎实做好每项工作，增高自我综合素质。具体做到以下几点：
(一)加强理论学习，增高政治素质。今后我要认真学习领会党的方针政策，增高理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成领导交办的各项任务。
(二)积极开拓进取，增高工作水平。要增高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，奋力增高自我工作的本事。进一步增强大局意识、职责意识，干一行爱一行专一行。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作本事增高到一个新的水平。
(三)加强自身修炼，增高服务本事。经过学习，牢固树立科学的梦想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步增高落实科学发展观的本事，立足本职，处理群众反映强烈的困难和问题，构成与科学发展观相适应的工作作风。
总之，在今后的工作中，我将进一步增高思想认识，转变工作作风，改正不足，增高自我，真正使自我的思想得到进一步净化、工作得到进一步增高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（二十二）：
一、存在的主要问题
1、开拓创新的精神还有待进一步加强。虽然，过去在自我的本职工作中做得也不错，但也存在一些问题，果断和胆量有待进一步增高。
2、业务知识不够钻研。表此刻：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法处理。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。
3、在组织纪律方面存在执行制度不严，有时对违章的人和事当作没看见。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，异常是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想还没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自我对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能正确把握形势。
2、开拓创新精神不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有增高，必需要对业务钻研，而自我在业务方面存有依靠性，认为上级领导会有指示，我不用先急着干，上头有安排再开展工作，害怕自我先做做不好，缺乏必须自信。
3、深入基层调研不够。工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析不够，思考不深刻。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断增高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅仅要学法律、工商业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读胡锦涛同志在中纪委第七次全委会上的讲话等有关重点文摘，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自我的头脑，增高自我的政治理论修养，坚定自我的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的职责感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气和党组成员一道，率领全局同志完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，增高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，奋力增高领导艺术;讲究方法，注重实际，加强自我工作本事和修养;要开拓创新，积极进取，把工作增高到一个新的水平。
3、随时随地的将“五条禁令”表此刻行动上。明确自我的身份，告诉自我什么能够做，什么不能做，以中-国-共-产-党的标准严格请求自我，让全局干部职工向我看齐，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。
4、加强自我改造，自我完善，奋力增高综合素质。充分发挥主观能动性。增高对学习重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研各项业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，坚决克服好人主义，坚决和坏人坏事做斗争，决不姑息迁就，处理到位，执行到位，做到对单位国家对人民负责。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（二十三）：
按照上级对这次组织生活会有关请求，本人结合思想和工作实际，着重从思想政治、遵规守纪、工作作风三个方面查找突出问题，并进行了认真反思，提出整改措施。下头我将个人对照检查情景汇报如下。
一、存在的突出问题
(一)思想政治方面。
一是对习-近-平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。
二是对世界观、人生观和价值观的改造有所放松，梦想信念有待继续强化。
(二)遵规守纪方面
一是对党纪国法学习不够，没有完全掌握。只明白法规的表面，没有深入思考，影响工作效率。
二是在遵守规章制度方面还不够严格，有的时候出现早退现象，有放松自我请求的表现。
(三)工作作风方面。
一是工作作风不够严谨。
二是落实力度不够，工作疲沓。
三是全局意识不够强。
二、存在问题的原因
一是对学习异常是理论学习的重要性认识不足，学习也缺乏主动性。
二是梦想信念不坚定，本事水平欠缺。根源在于梦想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄的问题。
三是党性修养不够牢固，在事业上没有新的追求，安于现状的思想，缺少开拓创新的担当精神。
三、今后的整改措施
在今后的工作中，我将针对查摆的问题进行逐一整改，坚决做到立行立改，具体做到以下几个方面：
(一)加强学习，在提升党性修养上下功夫。加强政治理论学习，认真学习领会习-近-平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习-近-平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大等各项决策部署，奋力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，异常是要在深入学习领会习-近-平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，坚决抵御和坚定驳斥意识形态领域错误思潮影响，增强政治敏感性与政治辨别力，在大是大非问题上坚决站稳立场、坚持清醒头脑，始终与以习-近-平同志为核心的党中央坚持高度一致。
(二)勇于担当，在创新工作方式上下功夫。埋头苦干，扎实做好本职工作，以高度负责的态度，正确、高效完成工作任务，增高自我的执行力，不断增强工作的主动性、积极性。充分发挥主观能动性，认真做好每一项工作，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，奋力增高工作本事和服务水平。
(三)严于律己，在加强党风廉政建设上下功夫。始终坚持头脑清醒，自觉同党中央坚持一致，同组织坚持一致，做到讲规矩、守制度，树立和强化遵纪守法意识，敬畏党规党纪，严格执行上级各项规定，遵守本院各项规章制度，增高自我约束本事。
以上是我的对照分析检查和整改措施，不够深刻、不够具体之处，恳请各位同志给予批评、指正，我必须虚心理解，认真整改，今后奋力把工作做好，不辜负组织和同志们的信任与期望。
感谢同志们对我提出的建设和意见，我完全理解，在以后的工作中我会一一整改，奋力把工作做的更好，感谢大家。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（二十四）：
为不断强化法规法纪和反腐倡廉教育，提升全行员工守法意识和素质，近期，农行贺州分行在全行开展“知法·守法·敬法”警示教育活动，经过强化“三结合”，切实推动全行员工认真学习展板、图册、警示录，学习《准则》和《条例》，学习业务制度流程，进一步确保学习教育取得实效。
集中学习与自学相结合。以部门、网点为单位，制定详细学习计划及时间表，组织员工集中学习。活动期间，每月至少组织一次集中学习，每名员工累计参加集中学习时间不少于1个工作日，并做好学习记录。同时根据员工不一样的岗位职责，合理安排员工自学，制定学习计划，明确学习资料，认真记录学习笔记。积极鼓励和引导员工在学习中思考，对照规章制度，结合典型案例，反思在经营管理、业务操作、尽职履责中存在的问题、偏差和不足。
撰写体会与交流互动相结合。学习期间，每名员工要结合自身岗位职责及学习情景，撰写不少于一篇心得体会，并根据岗位职责规范字数。同时，经过座谈会、研讨会、宣传栏或经管网上刊载等多种形式，组织员工结合自身岗位实际，说感想、谈体会，加强交流沟通，共同学习增高。并针对展板、图册、警示录中展示的典型案例，认真剖析风险隐患和薄弱环节，浅谈如何做到依法经营、合规操作。
内部教育与外部教育相结合。由纪委书记上警示教育课，认真剖析本行近年来发生的各类案件和重大违规问题，研究梳理内控管理中存在的突出问题与薄弱环节，分析原因，查找漏洞，追根溯源，督促有关部门从制度、体制、机制上进行完善。同时，经过邀请当地公检法人员授课、组织干部员工参观监狱或违法警示教育基地等方式，提升警示教育效果，教育引导广大干部员工牢固树立法治观念，做到知敬畏、守规矩。
----在十八届中央纪委三次全会上遵纪守法的总结4指出，纪检监察机关要坚持以法治思维和法治方式反对腐败，增高依纪依法惩治腐败的本事。当前，长沙市提出了建设“廉洁长沙”的目标，纪检监察干部必须争当学法敬法守法用法的表率，打造一支过硬队伍，才能理直气壮监督别人，为“廉洁长沙”建设保驾护航。
争当学法知法的表率。
法律是社会秩序的保障，是一种宝贵的软实力。实践证明，仅有把法律法规学好了、装进脑子了，才能转化为内心的行为规范和工作准则，做到依法决策、依法行政和依法执纪。当前，一些党员干部包含少数纪检监察干部，法治观念相对淡薄，还在以人治的眼光看待法治、以人治的思维研判法治、以人治的方式实施法治，显然不贴合依法治国、依法执纪的请求。作为肩负监督使命、维护党纪政纪的纪检监察干部，更应当学法、知法、懂法，突出抓好党章、行政监察法、纪律处分条例等的学习，增高依法执纪监督的水平。要注重打造学习型班子和学习型机关，把法律知识学习作为干部考核、选拔、任用的重要依据，营造比学赶超的学法氛围。
争当敬法畏法的表率。
美国法学家伯尔曼说：“法律必须被信仰，否则形同虚设。”对法的信仰更多体此刻对法的敬畏。仅有对法律心存敬畏，才能“思”而出乎理智、“做”而有所顾忌、“行”而不忘法纪。一要内化为一种信仰。法律是公平、正义、道德、伦理的化身，是人类对梦想境界和完美生活向往与追求的具体体现。纪检监察干部应怀着一颗忠实、诚恳的心，带头崇敬法律，体味法律的含义和真谛，以自身对法的敬畏引导人们相信法律、依靠法律、信仰法律。
二要演化为一种文化。纪检监察干部在对待法律、执行法律上应当充分研究社会民众的需求和感觉，尊重社会习惯和传统基因，让敬法畏法构成良好风气。三要羽化为一种理性。对法的敬畏不是缚住手脚畏首畏尾，不是不思进取的循规蹈矩，而是政治上的成熟稳健，是应有的胸襟和作风。时刻敬畏法律，做事就有尺度，行为就有规范，就会自觉用法律法规和规章制度约束自我，在工作生活中做到有所为有所不为，使自我始终坚持公道正派的品质，坚守清正廉洁的操守。
争当依法用法的表率。
纪检监察工作政治性、政策性和业务性强，依法执纪是做好一切工作的前提和基础。一要养成依法用法习惯。强化依法执纪意识，严格按照法定职责、法定权限和法定程序开展工作，既要在了解的基础上用全、在熟悉的基础上用准，又要在精通的基础上用活。二要坚持依法依规办案。对纪检监察干部来说，“违纪违法”是“高压线”，碰不得;“违规办案”是“地雷阵”，踩不得。要严格按照“事实清楚、证据确凿、定性正确、处理恰当、程序合法、手续完备”的请求，坚持加大办案力度与依纪依法查办案件相统一，力求法纪、政治和社会效果的统一。三要正确定位依法办事。按照“三转”请求，重新审视和正确把握纪检监察工作的定位，即“监督的再监督”、“检查的再检查”、“执法的再执法”，把握重点，突出主业，严格按照党章和行政监察法的规定办事，加快推进职能、方式和作风的转变。
争当守法护法的表率。
执纪当先守纪，正人必先正己。法律是人们最起码的行为规范，也是纪检监察干部必须带头遵守的行为准则和基本底线。首先，要摒弃特权思想。信任不能代替监督，纪检监察干部监督别人的同时也要主动理解监督，坚决克服特权思想，反对特权行为和特权现象，将自我置于法律约束之中和群众监督之下，不当特殊公民，自觉地无条件地遵守法律。其次，要带头遵纪守法，请求别人做的自我带头做，请求别人不做的自我首先不能越雷池半步。第三，要敢于捍卫法律。己正方能正人。纪检监察干部该碰硬时必须坚决碰硬，对违背原则和明显有问题的事情要敢于说不，坚信邪不压正，勇于并善于排除干扰和阻力，真正做党纪国法的有力“捍卫者”和经得起考验、战斗力强的反腐“铁军”。
遵规守纪方面存在的问题及整改措施（二十五）：
严字当关，补精神之钙，除四风之害。四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，梦想信忥不够坚定。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我增高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自我是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自我，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，坚持共-产-党人良好形象。
一、存在的主要问题
1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步增高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法处理。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法处理问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，可是，自我在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机遇相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自我对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情景、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步增高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自我份内的事做好就能够了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
三、今后的奋力方向和措施
1、切实加强政治理论学习，进一步明确自我前进的方向。仅有理论上清醒和坚定，才能坚持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平增高了，看问题的本事也会增高，工作本事也同样会增高。仅有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观忥的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，坚持平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，可是于急燥，始终要坚持平等、公正的态度。
3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，奋力增高自我的综合素质。随着形势的发展，仅有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。
经过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。