审计论文（一）：
【摘要】在现实的增值型内部审计 理论 与实务的基础上引入核心竞争力审计，一方面能够拓展增值型内部审计理论的 研究 资料 ，另一方面，能够加强 企业 对于核心竞争力重要性的认识，这对于促进核心竞争力管理，将是一个重要而有效的途径。
一、企业核心竞争力审计问题的提出
在市场 经济 条件下，竞争是不以人们的意志为转移的，企业要在激烈的竞争中求得生存和 发展 ，就必须要有较强的持续竞争力。竞争力中最为关键、起决定性作用的因素，是核心竞争力。企业要想长盛不衰，就必须不断培育和构成自我的核心竞争力，拥有别人无法代替的、可持续的核心竞争力。对于企业内部管理层来讲，也需要有关的、经过审核的值得信赖的企业核心竞争力消息来帮助企业进行自我诊断和 分析 ，为其寻找自身的薄弱环节并进行相应的改善，同时使企业了解自身的产业定位，为其在产业竞争，提升核心竞争力的奋力供给指导性的方向。这一切入点，为企业核心竞争力审计“登堂入室”供给了可能。
二、企业核心竞争力审计的核心:无形资产审计
核心竞争力是一组内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不一样技能的知识和技能，它使得公司在某一特定领域内成为领先者。核心竞争力包含技能、技能和知识，其本质上是企业经过各种技能、技能和知识进行整合而获得的本事。作为建立在企业核心资源基础上的智力、技能、产品、管理、文化等综合优势在市场上的反映，企业核心竞争力是企业独特的一组技能和知识的集合。这种本事使企业能长期坚持其竞争优势，就其实质而言，这些本事都是企业的无形资产，从这一点来看，核心竞争力在本质上与无形资产具有一致性，即都体现为企业的获利本事，都使企业成为特定市场领域的领先者并获得超额利润。同时，它们在资料上也有许多共同之处，除土地使用权、特许权利等无形资产外，其他无形资产或者本身就是一种技能、技能或知识，或者是企业运用这些技能和知识所获得的成果。当然，不能将企业核心竞争力与无形资产简单地等同起来，但至少能够说，无形资产是企业核心竞争力的核心，是核心竞争力的构成要素。核心竞争力以无形资产为基础，是企业经过多种无形资产的有机整合而构成的。拥有必须数量和质量的无形资产是培育企业核心竞争力的必要条件，并决定着企业价值的高低。根据以上分析，核
心竞争力的核心资料为无形资产，据此能够推断，核心竞争力审计的核心就是无形资产审计。
三、企业核心竞争力审计的特点
(一)审计客体的独特性
企业核心竞争力本身就具有独特性，企业核心竞争力是显性知识和隐性知识的有机统一体，尤其是隐性知识，它具有高度个人化的难以察觉性和模仿性，恰恰是这部分知识不仅仅让竞争对手难以模仿，并且使企业核心竞争力成为企业竞争优势源泉的内在动力。所以，隐性知识的特征使得企业核心竞争力具有独特性，从而与竞争对手相区别。
(二)审计主体的高层次性
企业核心竞争力审计对于从事该审计业务的组织和人员提出了新的更高的请求，它请求审计人员精通管理和核心竞争力的有关知识。从事核心竞争力审计的组织、人员必须具有 学习 、研究、创新的素质和本事，必须跳出传统审计的层次，从企业资源整合及运用的更高角度，确定、审视企业核心竞争力有关的方方面面是否存在问题，从而得出这个企业发展前景究竟如何的结论，这种结论也能够验证企业的现行财务状况与经营业绩是否真实、可靠。
(三)程序与 方法 的特殊性
传统审计程序和方法一般立足于静态的企业环境中，对企业状况进行分析，没有涉及企业的战略领域，而企业核心竞争力的构建环境是不断变化的，其资料也就处于不断的更新之中，这就请求审计方法不仅仅要吸收传统审计方法的精华，还要研究企业内外环境的变化，将技能创新、时光等动态因素加入到审计分析方法中来，完善 现代 审计的程序与方法体系。例如，有些审计对象能够采用定量化的指标进行衡量，可是一些重要的非定量指标如:企业文化、企业家精神等都很难找到 科学 的方法加以量化，而这些有时更能反映企业核心竞争力状况。所以，必须研究这些特殊性，否则必将会使审计结论的客观性受到影响 。
四、企业核心竞争力审计的主要资料
(一)企业文化审计 企业文化本身就是一种核心竞争力。对此，清华大学教授魏杰认为，“企业文化是企业整体竞争力中最为核心的部分，企业核心竞争力总是根植于独特的企业文化土壤之中，受企业文化的影响和制约，优秀的先进的企业文化对培育企业核心竞争力有强大的推动作用。”所以，笔者认为，企业文化应当成为核心竞争力审计的重要资料。审计人员应当运用专业的管理审计知识，帮助企业识别存在于企业内部的一种文化， 总结 经验和经营理念，不断地以书面的形式，以制度的方式，将企业核心竞争力所体现出来的文化因素具体地体现出来，打造企业核心竞争力的“着力点”。
(二)特色管理平台审计
企业的核心竞争力必须是企业独一无二的本事，如果某项专长已普及或者极易被竞争对手模仿，就不能称其为核心竞争力。管理平台是支撑企业核心竞争力的架构，它有利于企业组织结构的合理和管理的优化。企业应在其管理的过程中不断构建有特色的管理系统平台，使企业内部的管理资源得到有效配置，减少管理层次，消除消息阻隔，以加快对于市场的快速反应，增高组织运作效率。例如，春兰集团能够成为我国规模最大、经济效益最好的综合家电企业，正是得益于它的管理。随着春兰的`发展，他们意识到原先的管理模式现已显得有些落后，有必要建立一个适合本企业发展需求的全新管理模式。正是本着这种需求，春兰在原有的管理模式上扬弃、创新，逐渐创立了矩阵管理模式、六西格玛模式，基于核心技能的多元化管理模式，使企业组织结构合理、管理优化，构成了“春兰”真正意义上的核心竞争力。作为增值型的内部审计部门应当从系统论的观点出发，全面权衡，综合研究企业的管理平台，经过企业战略管理、核心制造管理、核心技能管理、组织界面管理、核心营销管理、财务管理等子系统的考核指标审查，分析本企业管理模式中存在的突出问题，并提出进取的提议，以此不断培育和构建具有特色的企业管理平台。
(三)人力资源审计
人力资源作为核心竞争力，以人才为核心竞争力的内核，不仅仅能使人才发挥聪明的才智，并且有利于员工的长大，增强 企业 的凝聚力，使人才成为企业长期 发展 的源动力。在知识 经济 和全球一体化的当今 时代 ，作为高 科技 公司，就必须把企业建成高科技人才实现自身价值的大舞台，良好的人力资源开发机制将无疑是吸引人、用好人、留住人的最好办法。每个企业的发展，都请求高效和强有力的合力，高效请求 科学 的机制、灵活而有效，合力请求整合而有规则，灵活、协调而有序，规则和控制又不能是制约效率的教条，在科学有效的规则下，在强有力的企业文化凝聚中，充分发挥人的能动性。
人力资源审计是按照特定的标准，采用综合性的 研究 分析 法对组织的人力资源进行全而检查、分析和评估，发觉 存在的 问题 以及问题产生的机理，从而为组织构建可持续发展的核心竞争力供给科学的支撑。经过人力资源审计有利于确定人力资源的数量与质量是否贴合公司发展的目标;明确人力资源为公司创造的价值;发觉 存在的人力资源问题，最终处理问题，实现公司的持续发展。
(四)核心技能创新本事审计
企业在市场上的竞争，表面上是终端产品和服务的竞争，实际上是该产品和服务背后隐含的科技的竞争。改革开放20多年来，我国经过引进国外的先进技能、设备、生产线，在 电子 、消息等产业取得了突飞猛进的发展。可是，许多产业的核心技能和关键部件仍然掌握在西方发达国家手里。一个企业短期内能够经过引进甚至是购并等方式获得技能，但长期和过分地依靠创新成果很可能导致内部创新本事的下降，从而 影响 企业的长期发展。在国外，几乎所有的名牌企业都很重视不断开发新技能和新产品。他们认为仅有抢占新技能和新产品的制高点，才能取得竞争优势。这些企业都有自我的研发机构，并且都有自我的领先技能和拳头产品。
技能创新本事是竞争优势的重要来源之一，这已被人们所广泛理解。但技能本身并不等于商业上的竞争优势，所以，如何把企业的技能转化为商业上的竞争优势更为关键。对此，内部审计必须掌握技能研发方面的重要技能，当新技能的 应用 导致经营程序的变革时，企业内部审计必须对这种变化的效果进行监测与评估，确保其到达既定目标。此外，针对将会导致企业核心技能竞争力削弱的模仿复制现象，为了防止核心技能的扩散，应采取不一样的手段来维护企业的知识产权，保护这些有价值的稀缺资源。
五、开展企业核心竞争力审计应注意的几个问题
(一)深入开展核心竞争力审计理论的研究
到 目前 为止，国内外学术界在企业核心竞争力审计方面研究甚少，还远未构成理论体系。能够说，企业核心竞争力审计是一个新事物，对于它的研究既有利于丰富审计理论，又有利于培养和创新企业的核心竞争力的实践活动。最初由管 理学 界提出的核心竞争力的研究目前往往局限于定性分析企业内部管理及外部的竞争环境，对于竞争有关的审计问题研究得相对较少，尤其对于核心竞争力审计问题的理论研究更少，从cnki的检索来看，可是四、五篇论文。目前对于核心竞争力审计问题的研究还停留于初级阶段，还需要更多的审计理论与实务人员不断投入到核心竞争力审计的研究中来，丰富核心竞争力审计理论，以此来指导创立与培育企业核心竞争力的实践。
(二)树立增值型内部审计的新理念
以“增值和改善”为目标的内部审计，促使传统内部审计向增值型审计改造;从事后发觉 内部控制的薄弱环节转向事前的防范;从微观层次转向宏观层次，以有限的资源和风险管理为基础，寻找高风险领域，制定消除或减少不利因素的控制制度或程序，防范企业风险，促进企业完善管理，使内部审计更加广泛地参与到企业的经营活动中，从而发挥增高企业核心竞争力的作用。企业的高层管理者，尤其是董事会的高层组织人员应彻底转变观念，内部审计不是一个不得不设置的“得罪人”的部门，其对建立企业竞争优势、增高核心竞争力有着重要作用。进取活跃的增值型审计部门能够在增高企业收益、改善经营程序、增进部门交流、加强风险管理等诸多方应对企业的经营业绩产生进取影响，为企业做出重大贡献。
(三)注重构建企业核心竞争力审计指标体系
在审计实践中，要对企业核心竞争力做出客观公正的审计评价还缺乏一套与之相适应的审计评价指标体系。笔者认为，要加强企业核心竞争力的审计，目前亟待处理的一个关键问题是:建立一套科学有效的企业核心竞争力审计评价指标体系。经过这套评价指标体系的运用，为审计评价供给客观依据，同时，也为高新技能企业核心竞争力的评估、诊断、构建及培育供给参考 。
审计论文（二）：
【摘 要】审计学双语教学是经济全球化发展对会计专业学生提出的请求。本文将教学目标、时光安排、教材选取、教学模式等几个方应对审计学双语教学的问题进行了探讨，并对促进审计学双语教学提出了提议。
【关键词】审计学；双语教学；教学模式
随着经济全球化的发展，国际间经济交往日益频繁。2006年，财政部发布了新的会计审计准则体系，我国的会计与审计准则建设迈出了与国际趋同的步伐。在会计学本科教学中让学生了解国际审计学发展前沿，理解我国及国外的审计准则，领会未来审计发展方向以及掌握必要的专业词汇和有关用语，对于增高学生理论素养有着十分重要的意义。此外，双语教学能够增强学生的就业竞争力，拓宽就业渠道。随着外资企业的增多，人才市场对高校会计审计专业毕业生素质的请求越来越高，这就决定了毕业生必须要有良好的语言应用本事。本文将从教学目标、时光安排、教材选取、教学方法等几个方应对审计学双语教学的问题进行探讨，并对促进审计学双语教学提出了提议。
一、审计学双语教学的目标
双语教学的目标能够分为三个层次：一是专业知识目标，二是语言目标，三是文化目标。具体到审计学来说，首先是经过双语教学掌握审计学的理论和实务。在这个过程中，由于使用了英语原版教材，能够使学生从另一种角度学习、思考所学课程，能够加强对知识的理解。我国的会计和审计教材中很多资料都是根据外文教材翻译而来的，直接使用英文原版教材，可能学生更容易理解。其次，经过双语教学使学生的英语水平得到增高。经过使用英语进行专业课教学，能够为学生供给良好的语言学习环境，增加学生运用英语的机遇，使他们利用英语这个工具，在学习、吸收和掌握先进的专业理论知识的同时，增高综合运用英语的本事。最终，经过师生之间用英语在课堂上的交流和互动，使得学生能够运用母语和英语两种语言进行思维，从而具有跨文化交流的本事。结合我国双语教学的各种实际情景，第三层次目标在现阶段还难以到达。当前，审计学双语教学的目标应当是定位在第一和第二两个层次的目标上。
二、审计学双语教学的时光安排
双语教学首先请求学生有较好的英语水平，能够看懂英文原版教材，能够用英语解答教材中的习题，能够听懂教师用英语讲授的复杂长句，并且能够用英语回答教师的问题，用英语议论案例。学生要到达这样一个英语水平，至少要在大学二年级经过了四级或六级考试之后，也就是大三阶段。所以，研究到学生的英语水平，大一和大二的学生并不适于实施双语教学。尤其是对于我们审计学来说，中文的专业词汇现已是十分含混晦涩，如果英语水平又达不到，双语教学对学生来说只会是一个沉重的负担。
其次，审计学的双语教学应当在学生掌握了必须的专业基础之后开设。审计学课程需要以会计学原理、中级财务会计、企业会计准则等课程作为前导课程，而这些课程一般都会在大一下期和大二开设，所以审计学可在大三开设。对于双语教学来说，研究到审计学本身的难度，应当在中文的审计学课程上完之后，开设双语审计学作为一门任选课，从而避免把双语教学变成专业英语课。
综上所述，审计学双语教学应当安排在大三下期或者大四上期，可是大四上期很多学生忙着备考研究生，或者是找工作，不愿意再在专业课上花更多的时光，所以应当安排在大三下学期为宜。
三、审计学双语教学的教材选择
一般来说双语教学都倾向于选择国外原版的教材，因为这就避免了翻译教材出现的漏译、误译或专业术语的纰漏，使学生原汁原味地尽享作者思想和知识的正确而真实的表达。可是，外文原版教材一般篇幅较大，章节较多，国内的学时往往不可能把所有的资料讲完，所以应当对教材中的资料作适当的精简和取舍。同时，外文教材中很多的案例基本上以外国事例为主，从而不便于学生们加深对理论知识的理解。所以，在审计学的双语教学中要将外文原版教材与指定的中文教材结合使用，并且要补充中国案例。
四、审计学双语教学模式
审计学的双语教学采用外文原版教材，如果学生课前不预习，仅靠课堂上听教师讲，可能会听得十分吃力，所以审计学的双语教学方法应当从课前准备谈起。
1.课前准备
首先提前将课堂上所要涉及到的专业术语及中文对照以及课件供给给学生，让学生对教师将要讲授的资料心中有数，并且带着问题去听课。同时，也向学生供给有关的中文材料，方便学生在课堂上进行议论。
2.课堂教学
审计学双语教学应采用多媒体教学手段，一方面多媒体能够增大课堂消息量，保证教学进度，并且英文课件也能给学生制造全英语环境；另一方面多媒体课件集声音、动画、文字、图像为一体，便于调动学生的学习进取性，吸引学生的注意力，到达比较好的教学效果。
在具体讲授时，教师能够在全外型（原版教材、外文讲授）、混合型（原版教材、外语与汉语交错讲授）、半外型（原版教材、汉语讲授）三种模式之间灵活转换。具体来讲，在课程的开始阶段应采用半外型，使学生在心理和视听上有一段适应的过程。经过了一段时光之后，教师逐渐增加英语教授的比例，进入混合型，较浅显的资料，用英文讲解。对学生不易掌握的复杂资料先用中文解释，再用英文解释。鼓励学生用英文作课堂笔记，用英文完成作业，鼓励学生用英文提问、发言。至于能否进入全外型，这需要教师根据课堂上学生的表现自行决定。但无论采用哪一种教授方法，都要保证实现审计学双语教学的目标，不能拣了芝麻丢了西瓜，或者把双语教学的课堂变成专业英语的课堂。
双语教学尤其要调动学生的进取性，注重师生的互动。如果只是教师在台上唱“独角戏”，学生听英语很容易听得昏昏欲睡。审计双语教学课堂的互动可经过提问、课堂议论、情景模拟等形式调动学生的进取性，增高学生的参与度。例如，在议论环节，把学生分成3-5人的小组，进行议论和研究一个案例或一个问题，小组之间选出一位代表发言，各自阐述自我的见解，然后教师进行讲评。 3.课后巩固
审计双语教学采用的是英语原版教材，一般资料比较多，仅靠课堂时光是远远不够的，很多资料都要靠学生在课后自学，并且在课堂上讲的资料也需要课后进一步消化。所以，双语教学的课后巩固也是一个重要的环节。
课后教师能够指定答疑时光和地点，更方便可行的是利用互联网与学生交流。互联网交流方式能够多样化，如BBS、E-mail、聊天室、QQ等，网络交流不必应对面，学生在提问时也没有心理压力。学生也能够利用互联网去查找阅读一些与课堂教学有关的资料。如我们学校的外文期刊网上有很多与讲课资料有关的论文，阅读这些论文一方面能够加深对课堂知识的理解，一方面也能开阔学生的视野，甚至激发学生做研究的兴趣。教师也能够向学生推荐一些国外的财经网站，教会他们如何利用网上的消息与教材的资料相结合，用理论知识去分析问题和处理问题。外文教材上的一些案例一般在网上都有比较详细的`分析。
在课后经过与学生的网上交流，还能够使教师能够及时掌握“双语”课程的教学状况，发觉 存在的问题，并进行相应的调整。
4.课程考核
双语教学大大增加了审计学的难度，为了更加合理地反映学生的学习情景，激励学生选修双语课程的进取性，应采用灵活的考核方式。课程考核应采用出勤、平时成绩和期末考试相结合的方式，出勤占总成绩的10%，平时成绩（包含课堂提问、分组议论、作业）占总成绩的30%到40%，期末卷面考试站总成绩的50%-60%。对于期末的卷面考试，采用英文出题、英文答题的方式，研究到审计双语教学的首要目的是要学生掌握学科知识，所以允许学生带英文字典或者一些工具书，即采用半开卷的方式。
五、对促进审计双语教学的提议
1.加强双语教学师资建设
能否进行双语教学，能否到达双语教学的教学目的，最核心的因素是教师。虽然此刻高校当中具有博士学位的教师越来越多，可是大多数教师并没有出国或者专门英语培训的经历，并且多年来学的都是哑巴英语，虽然能够熟练阅读外文资料，可是口语较差，发音不准，很难站在讲台上用流利的英语来讲专业课。所以，如何培养具有双语教学本事的教师是当务之急。当前有三种思路能够研究：一是走出去，有计划地组织专业教师出国研修，或者到国内大学进行英语培训；二是引进来，聘请外籍专家和教师来讲学，并且引进有留学背景的专业人才；三是鼓励教师攻读跨专业的研究生或双学位，经过鼓励外语教师学习审计专业课程，专业教师学习外语课程，使教师有效地将专业与外语结合，为今后从事双语教学打下了坚实的基础。
审计双语教学工作量大，难度也大，为了鼓励教师上好课，学校也要建立有效的激励机制，在工作量的计算、职称评定、出国进行等各方面给予倾斜。
2.处理好双语教学与专业英语学习的关系
在双语教学中英语是作为载体而使用的一种手段，教学资料就是专业课的资料，其目的是让学生在英语和汉语两种语言环境下了解专业知识。具体到审计双语教学，其本质是用英语讲审计，而经过双语教学增高学生的英语水平只是次要目的。专业英语教学则能够理解为是把专业作为载体的一种教学方法，教学资料偏重于英语，它的教学重点在于让学生了解本专业的专业词汇，能读懂专业文摘并掌握必须的翻译技巧。所以，经过专业英语的学习，学生能够掌握本专业的专业词汇的英文表达，从而为专业课的双语教学做好了铺垫。
如果不能区分双语教学和专业英语学习，双语教学的课堂往往会变成专业英语学习的课堂，教师的主要精力放在了翻译课文、解释专业术语上，而不是放在专业知识的讲解上，这样开设双语教学也就失去了意义。
参考文献：
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[2]陆庆春，高艳琳.审计学双语教学模式浅析[J].科教文汇（中旬刊），2009（12）：37.
[3]何志浩.高校经济类专业双语教学研究——以财政学双语教学为个案[J].黑龙江教育，2009（7，8）：156-158.
审计论文（三）：
试谈我国外部审计存在的问题
一、外部审计概述
（一）外部审计的内涵
外部审计区别于内部审计，它是指独立于政府机关和企事业单位以外的国家审计机构所进行的审计，以及独立执行业务的会计师事务所理解委托进行的审计。基于受托职责观，在较高的公允性水平下，外部审计更能够做出真实、完整、公正、可靠的评价与鉴证。外部审计包含政府审计和民间审计。
（二）外部审计的特点
独立性。外部审计的灵魂是独立性。由于内审人员大多数来自于企业内部，企业的内部审计工作有可能受到管理层的干扰，供给给外界的财务消息不够真实、正确。而外部审计机构独立性强，遵照审计准则开展审计工作，使得外部审计更具有独立性。
客观性。外部审计人员和被审计企业的经营管理者没有内在的利益纠葛，通常不会受到所有者或经营管理者的干扰。在审计准则的请求下，坚持较高的独立性进行的外部审计工作，能使对外供给的消息更加具有客观性。
审计主体专业性。通常，外部审计人员经过参与必须量的审计业务，具备了理解委托、对被审计单位成为公司经营活动进行外部监督、提出建设性意见的本事；同时，由于本身对外部审计人员的个人素养请求更加严格，外部审计人员的职业道德观更为强烈。所以，他们的专业综合素质更强。
（三）外部审计的作用
外部审计所出具的审计报告，是委托方优化内部审计、改善财务状况、增高管理效率的重要参考依据。外部审计人员能够经过专业的审计技能水平，查找出内部审计存在的问题，使得发表的审计报告更加客观、公允，可靠性更强；内部审计能够经过阅读分析外部审计成果，大大增高内审工作的质量和效率。
二、我国外部审计存在的问题
（一）外部审计存在独立性不足的问题
公司治理结构会制约外部审计的独立性。上市公司大股东为了将公司的资金偷渡出去转为己有，可能跟自我名下的另一个公司发生交易。大股东可能为了掩盖自我转移公司资金的行为，影响审计人员，诱使外部审计人员降低审计独立性，出具虚假的审计报告。一些公司关于独立董事的选聘以及考核制度并未明确，这会影响独立董事制度独立性的发挥。公司设立的监事会和董事会在实际运营中不能对管理者的工作进行有效的监督测评。这样的公司治理结构，致使经营管理权掌握在管理层手中。而管理层追求的是自身利益最大化，而以拒绝合作要挟审计机构出具不真实的审计报告。外部审计机构可能屈从于经营管理者的压力，丧失审计的独立性，致使审计质量大打折扣。
（二）外部审计存在审计人员素质不足与审计技能方法局限性等问题
1、外部审计人员素质不足。
优秀的审计人员应是专业技能水平和职业道德素养等都出色的。外部审计人员的综合素质不足会增加审计风险。在民间审计方面，会计师事务所设立存在不规范性。而在实际中，事务所控制人有可能出于降低成本的原因，聘用非注册会计师做业务。非专业人员综合素质并非都贴合审计实务的需求，可能会出具低质量的审计工作底稿，严重影响了外部审计的质量。外部审计所面临的客户来自各行各业，如果外部审计人员对被审计单位所处行业的具体业务不了解，对该行业执行的会计准则模糊不清，那么在实际审查工作中可能存在发觉 不了问题或漏掉重要问题的可能。一些注册会计师工作经验积累的不够，确定本事不足，应对可疑问题不能及时发觉 ，对问题的分析不够透彻，低业务水平会造成外部审计质量失去保障。此外，审计人员可能迫于压力或出于被审计单位的权益诱惑，丧失独立性的工作原则。由此产生的审计检查风险会降低外部审计的质量。
2、外部审计技能与方法存在局限性。
审计技能与方法方面导致外部审计存在审计风险。目前，审计系统在审计技能与方法的探索、研究、推广、应用方面的发展步伐落后于我国的政治、经济等方面的发展，跟不上审计工作的发展请求。如在审计技能方面，抽样审计采取的程度、采取方法的科学性与适用性会使审计结论产生偏差；而由于审计技能方面的原因，有时审计工作不能涵盖所有的审计资料，存在问题查审不完整的审计风险。
（三）外部审计存在受外部审计市场环境影响的问题
国内的审计机构不断扩大，但审计机构供给的服务基本相似。很多公司对高质量的外部审计需求并不高。一些公司为了获得政府监管机构的认可顺利上市，保障自身利益，不会聘用那些独立性较高的审计机构进行外部审计。在这样僧多粥少的情景下，审计机构为了自身生存，必须招揽业务。一些外部审计机构为了吸引客户，采取比行业收费水平低的“价格优势”来争取客户。在压价竞争环境下，为了尽量降低审计成本、弥补亏损，审计人员被迫减少审计程序，这样可能导致部分审计项目被遗漏，审计充分性失去保证。双重因素作用下，导致审计市场总体质量水平低下。
（四）外部审计存在受内部审计质量影响的问题
内部审计与外部审计具有很大的相似性。如果外部审计能够利用内部审计的结果，则能够削减外部审计不必要的重复劳动。但一些单位没有内部控制制度，即使有内部控制☆☆制度，也存在设计不合理或运行不到位的缺点。如单位经济活动的执行与记录是不一样性质的业务，单位可能让同一个人负责签发与记录工作，目的是为了为了简化工作或节俭成本。这样做会诱发内部人员进行财务舞弊，导致内部审计报告真实性丧失。如果外部审计人员参考或使用了该审计结果，会在错误消息的误导下出具不真实的审计报告，使外部审计质量大打折扣。
（五）外部审计在执行新准则方面存在问题
2006年财政部颁布了《企业会计准则》。随后，新审计准则也进行了修订。审计和会计是密切有关的。会计上，在绝大多数企业仍在执行行业会计制度，虽然准则也对中小企业进行了特殊研究并制定了相应规定，但和实际需要相差太远，造成外部审计人员在执行中小企业审计业务时无准则可参考。如果请求外部审计人员按新的审计准则执行审计业务实施起来难度很大，所耗费的人力、时光、财力也偏多，会导致审计机构入不敷出。如果不按照新的审计准则执业，则会受到处罚，丧失执业资格。执行新准则方面的矛盾性选择，可能会诱使外部审计质量出现问题。
（六）外部审计存在法律制度不健全的问题
目前，我国的《注册会计师法》、《公司法》等对会计师事务所和注册会计师法律职责做了有关规定，但有关的法律制度并不健全。如在外部审计人员职业道德请求的政策法律法规上，理论性大于可操作性，并未能对外部审计人员构成约束。对于审计机构参与造假和供给不真实、不公允的消息方面，未构成详细的惩罚条款。在涉及诉讼方面，审计机构所需承担的民事赔偿并未作出具体说明，承担的赔偿金额与承担的民事职责并不匹配。在外部审计的法律制度方面，还有待进一步完善。
审计论文（四）：
（一）内部审计机制不健全
目前，中小城商行基本按照监管部门的请求，在董事会层面设立了审计委员会，负责对银行经营管理活动开展内部审计工作，可是实际操作中负责具体工作的人员，仍是经营层下设内部审计部门的人员，审计项目的确定也往往取决于经营层，这种换汤不换药的做法导致内部审计的职责和权限不对等，内部审计的相对独立性仍然难以保证，在很大程度上影响了内部审计职能的有效发挥。
（二）内部审计技能落后
随着计算机技能的发展，银行业务形式发生了巨大变化，几乎所有的商业银行业务都要经过计算机完成，这种变化使得银行内部控制部分环节前移向客户端，对商业银行的内部审计构成了新的挑战。目前，中小城商行的内部审计手段明显落后，仍运用传统的查凭证、翻账簿、看报表的方式，取得审计资料，工作效率低，发觉 问题滞后，对问题的定性主观性强，没有专门的处理审计事务的系统软件，无法与业务处理系统对接，内部审计仍停留在事后审计的阶段。
（三）内部审计力气薄弱
目前，中小城商行片面追求资产规模和市场范围的扩大，机构和网点数量不断增加，为了增高服务本事，中小城商行倾向于为工作人员设置更大的业务权限，以满足客户办理业务的需求，这就导致相当一部分人员能够接触到现金和证券，并有权限进入客户的账户，加大了内部控制的强度和难度。而中小城商行普遍存在着内部审计力气薄弱的情景，导致审计监督不连续，审计面窄和间隔时光长，不能及时发觉 和揭露经营中的问题和风险隐患，弱化了审计监督的作用。
（四）内部审计范围有限
中小城商行内部审计工作仍停留在检查会计凭证、报表等资料是否真实、完整，业务操作是否合规、合法的事后审计层面，缺乏对信贷资产质量、风险职责、经济效益进行事前和动态的审计和监督，更缺乏对银行内部管理结构、内部控制状况、各岗位业务规范状况等做出总体评价和提议，与银行业务的日益创新，经营范围的不断拓展构成了鲜明比较，现已无法满足商业银行加强内部管理、严格自律、增高效益和防范风险的内在需要。
（一）建立健全内部审计组织架构
进一步建立健全董事会下设立审计委员会的组织架构，撤销经营层下设的内部审计部门，人员及职责均上收至审计委员会，由审计委员会全权负责经营活动的内部审计，分支机构的内部审计工作亦由审计委员会制定专人或专职部门负责，直接向审计委员会负责，审计委员会直接向董事会负责。在这种模式下，董事会能够经过审计委员会，直接掌握没有任何粉饰的经营活动审计结果，确保了内部审计在相对独立的职权下，有效开展审计工作，为决策层供给有效的决策依据。
（二）扩大和充实内部审计范围
加强对创新业务的审计，例如对金融衍生品、电子银行产品等的审计，经过审计寻求防范金融风险和促进金融创新的平衡点。加强对混业经营业务的审计，将证券、保险、信托业务等逐渐纳入商业银行常规审计范围。加强对经营活动的事前和事中审计，逐渐将内部审计范围扩大到信贷资产质量、风险职责和经济效益的事前和事中监督，建立能够对内部管理结构、内部控制状况及各岗位业务规范状况等做出总体评价和提议的全流程内部审计。
（三）改善和创新审计方法
运用计算机系统对商业银行的各种数据进行精确复核，既能够对会计报表与汇总报表进行全面复核，又能够从会计流水账逐级核对至总账，还能够将业务管理数据与会计报表数据进行复核。此外，同步建立审计数据库，实施流程控制和动态跟踪，并着手建立审计监督网络，与外部审计或政府审计协同运作，实现审计消息共享。经过网络对商业银行进行实时监控和检查，真正到达防范和控制风险、增高经营效益的目的。
审计论文（五）：
（一）促进企业内部审计事业发展
随着内部审计质量控制的不断增高，内部审计也在不断地发展完善，所以如果想给企业内部审计的发展带来进取的作用，强化内审质量控制，增高内审质量控制的质量就成了必然的选择。同时，它还起着增高审计部门地位的作用，为进行审计活动供给良好的环境；更加利于审计团队素质的培养，经过对审计工程中的审前阶段、审中阶段和审后阶段等各环节的深化，审计中的工作人员对素质请求有了全新的认识，在社会压力、自身动力的双重影响下，审计团队的职业道德素质和专业知识将会有明显地提升，目的是更好的顺应当代发展对内部审计的需要。
（二）为内部审计质量控制准则的制定供给实践基础
能够从加强内部审计质量控制的实践过程中进取总结经验、找出规律，同时吸收国外发达国家对我国有实质性帮助的经验和先进的管理模式，竭力创造适合我国基本国情有我国自身特色的内部审计质量控制系统，为我国制定内部审计质量控制准则打下良好的实践基础。颁布《内部审计质量控制准则》是我国审计事业顺应时代发展的需要，也是我国内部审计事业与国际接轨的需要。
（一）对内部审计质量控制的认识不到位
领导不重视，审计形同虚设。调查发觉 ，人事组织部门在安排内审人员时，大多不研究有关人员的知识结构、业务水平、工作胜任本事。一般情景是根据领导意愿，为财务、预算等部门“遗弃”人员找一个安生之地，可概括为审计部门是“老弱病差休”职员的“栖息场所”。异常是在某些基层单位，审计沦为可有可无的尴尬境界。此外，我国的许多企业，管理层没有认识到内部审计的作用，他们对内部审计工作的支持是有限的，这大大影响内部审计质量，制约了内部审计的发展。
（二）企业内部审计质量控制主体的权责落实不到位
当前有些企业对内部审计质量控制不能引起足够的重视，独立的内部审计质量控制机构及相应的工作团队设置也不完善，有些规模较大的企业因为日常内部审计工作量比较大，人事部门的工作做的不到位，几乎很少安排人员从事内部审计工作，即使安排了，内部审计人员也大都无暇顾及内部审计质量控制工作。另有一些企业尽管安排了人员从事内部审计质量控制工作，但质量控制主体不够明确，忽略了内部审计工作中和管理中的责、权、利相统一的法则，没有有效地激励制度和职责制度辅助内部审计质量控制工作，多数监督检查工作草草了事，没有发挥真正的作用。
（三）内部审计质量控制的标准不健全
此刻使用的内部审计制度体制建设侧重于内部审计法律、内部审计标准和规则的建设，忽略内部审计质量控制标准的建设，导致内部审计质量控制标准不确定、不具体，可操作性较差，内部审计质量控制缺乏系统性，各单位内部审计控制标准无章可循，质量参差不齐。
（一）加强对内部审计质量控制的认识
全面提升企业领导层和内部各部门对内部审计工作的认识，改变传统看法上的偏差，重新认识到内部审计质量控制工作的重要性。同时，内部审计人员也应进取经过自我的工作，让企业了解内部审计的重要性，创造进取的审计环境。
（二）落实内部审计质量控制主体权责
完善企业的内部审计质量控制机构的设置，对规模、审计业务量较少的企业，可设立兼职内部审计质量控制岗位或由内审部门负责人直接负责内部审计质量控制；对规模、审计业务量较大的企业，可设置专门的内部审计质量控制部门，明确内部审计质量控制主体权责，建立健全的内部审计质量控制体系。
（三）完善内部审计质量控制的标准
内部审计质量控制标准应根据内部审计准则为基础，根据审计工作阶段进行细致划分，明确内部审计的准备阶段、实施阶段、结论阶段等各阶段的质量标准，同时要不断地根据日后工作遇到的实际问题对标准进行修改，生成最终的内部审计质量标准方案，增高作业标准化，减少审计中的随意性，保证审计质量。
审计论文（六）：
企业的内部审计人员应当在认真学习国家有关审计法规及国际上先进审计理念的基础上，认真分析，仃细研究，借鉴成功的思路，结合企业实际，制定内部审计有关制度，如《内部审计工作规定》、《经济职责审计管理办法》、《建设项目内部审计实施细则》、《内部审计人员管理办法》等内部审计规章制度。并在今后的审计实践中，不断修订完善，要做到内审基木制度有刚性，执行力强；内审细则性制度程序化，操作性强。切实可行的规章制度为深入开展内部审计工作供给制度保障，是内部审计目标实现的根木保障。
1．建立经济职责审计标准评价评价体系，促进经济职责审计向标准化和程序化发展
经济职责审计是电力企业内部审计项目的重中之重，审计结果的真实有效以及审计结果的运用直接影响审计文化在组织内部的渗透；同时经济职责审计是所有审计项目里审计范围最广的审计，涵盖了经营成果真实性审计、效益审计、内部控制审计等项目的方法和资料，所以建立一套适合电力企业基木建设管理与生产运营特点的经济职责审计评价体系是保障电力企业的经济职责审计顺利开展的前提。以资产负债真实性核实为重点，以建设资金来源及占用情景为主线，根据国家对基木建设管理请求，结合企业基木建设的特点以及对领导干部绩效考核标准，把基木建设过程管理中所采取的管理方法及取得的成果作为审计评价的重要资料，并逐步构成以遵守财经纪律和个人廉洁自律、内部控制健全有效、质量安全管理、建设期管理、工程造价管理以及与签定的年度目标职责状为主的评价体系，并制定了和该评价体系配套的考核指标。经过经济职责审计评价体系的逐步完善，促进电力企业领导干部的经济职责审计向标准化和程序化发展。
2．构建部分内部审计业务外部化的审计模式，建立社会审计机构实施内部审计业务常态化管理模式
按照现代企业制度运作的实际和审计人员不足的现状，探索利用社会中介审计力气强化内部审计的审计模式，以到达降低审计成木，多办事，精干内审队伍、资源共享，优势互补的目的。目前，电力企业的内部审计外包业务，仅限于对经济活动数据的真实性、合法性的审计项目，如工程结算审计、建设项目跟踪审计业务等。在企业实施审计业务的中介泪l构同时履行“监督与服务”的内部审计和社会审计双重职责，并在审计业务合同中明确约定。与中介泪l构签定的咨询合同要明确约定其咨询成果文件为以反映审计发觉 问题和整改提议为主的“审计意见单”、“整改提议书”，和根据审计进度出具的“概算执行分析报告”、“工程结算审核报告”、“竣工决算审计报告”、“管理提议书“等，逐步构成“审计实施、分期报告、迅速反馈、及时纠正”的内部审计常态化管理模式。
内部审计必须为企业发展保驾护航，内部审计工作者是企业的“保健良医”，内部审计工作重在“预防”。在口常工作中，强化服务意识，将“用尊重与理解对待他人，用敬业与原则请求自我，用监督与服务引导工作，用质量和廉洁塑造形象”做为开展审计工作的座右铭，促使企业内部审计从传统的“查和纠”向“控和防”改变。审计人员将在审计工作中积累的经验和专业知识与各被审单位的财务及其他管理人员进行交流，共同探讨分析审计中发觉 的问题，并督促其在审计实施的过程中进行整改；对于一些普遍存在并可能使企业的管理及发展存在潜在风险的问题，在审计报告中以审计提议的形式提出，并以审计专项汇报的形式提交企业最高决策层，真正做到寓监督于服务之中。经过内部审计工作成果优质高效的运用，使审计就是服务、就是监督、就是爱护的内部审计理念深入人心，从而使听取审计的意见和提议成为内部控制的重要程序，内部审计文化使企业内部更具凝聚力。
构建电力企业内部审计文化体系，不仅仅让内部审计起到了企业的“保健良医”的作用，更成为企业的“管理顾问”。经过为企业价值增值供给高效优质服务，促进企业管理水平的全面增高，全面提升企业社会价值、信用价值、资产价值、人木价值，企业可持续发展及行业竞争本事。
审计论文（七）：
摘要：经济建设离不开快速的交通，良好的交通能够全面促进区域经济良性发展，随着我国经济建设发展，各类交通项目也随之增长，公路是我国交通的主要方式，公路项目越来越多，但在项目之后，还需要科学的管理与控制，这样才能保证企业经济效益。在公路建设过程中，涉及到的环节较为复杂，仅有全面把握好各个环节流程，才能实现赢利，推动企业健康发展。为了更有效的控制项目进程，确保项目质量，就需要在公路工程建设过程中，经过良好的内部审计进行控制与管理。文摘针对于现代公路工程内部审计需要重点注意的几个问题进行浅析，期望借此逐步的强化公路工程内部审计的作用与功效。
关键词：公路工程；内部审计；现状；问题；思考
公路建设项目的增加，是伴随着经济发展而发展的，随着社会增高与经济发展，我国公路项目也越来越多。公路项目涉及范围广、环节多，任何一个环节出现问题，均会影响到公路整体施工质量和安全，更对日后使用造成不便。要想保证公路质量，就需要在公路建设过程中，进行全程控制与管理，以此保证企业良好经济效益。当前，一些施工单位没有重视审计作用，导致一些工程质量出现问题，仅有全面强化审计功能，才能有效避免工程差错，满足建设标准需求。公路建设的内部审计能够良好的发挥监管作用，推动企业健康发展。
1公路工程内部审计现状
1.1内部审计理念落后
由于我国企业管理的不科学，使一些企业没有按现代化管理模式运作，在管理理念上依然落后于时代，异常是施工单位的审计职能，没有良好的体现到项目建设过程中，更没有发挥出应有的作用，公路工程内部审计观念的落后严重阻碍了企业的健康发展。正因为观念的落后，才导致公路施工单位内部审计职责的混乱，一些单位没有按照权责目标进行职能分离，依然还是以传统的模式把财务部门和审计部门合并在一齐，财务与内部审计监督权利是分享的状态，造成了审计职责不清的现象，埋下了许多财务问题，如果处理不当，则会出现经营风险问题。公路工程项目是综合性工程，工程费用数额巨大、往来款项频繁，财务部门自身就需要处理这些财务问题，如果再承担内部审计职能，显然存在资金监管不周全的问题，使企业经营存在不安定因素，造成企业内部管理上出现混乱，经营风险越来越大。一些企业不能创新资料和手段，审计工作不能更好地服务药营，适应不了现代企业制度管理需求。
1.2内部审计建制不全
整体观念的落后，使审计工作整体结构不健全，机构设置不合理、职责划分不清的问题较为严重。一些工作资料过于简单，与经营性工作不协调。审计职责混淆主要是，工作划分简单，不能构成统筹本事，发挥不出审计作用，对内部没有一个严格的执行审计标准，异常是对涉及到资金的部门，达不到全覆盖；一些企业内部审计开展层级不够，只限于对基层的审计，无法拓展更广泛的操作面，审计效果不明显，工作流于形式；在机构设置上主要表现是，机构并不清晰，也不明确，往往只是一个人，或者财务部门的一部分，审计部门形同虚设，人员业务素质不高，在工作上没有计划和方案，构成不了审计动力；内部审计人员不专业的问题较为突出，异常是一些人员还是由财务人员兼职的，在工作职责上，不能有效发挥有力监督作用。机构的不健全、职责不清晰、人员素质不高的问题，直接就导致公路工程内部审计从机制结构到人员职责上的混乱，构成不了强有力的制约与监督机制，以经济为中心、以业务为重点的监督与审查活动开展不起来。
1.3内部审计人员素质低
公路企业为了追求经济效益，往往把精力放在业务开展上，在业务上投入巨大，而在内部管理上过于松懈，内部审计人管理条例不够完善，兼任人员工作没有遵循。制度的不健全，导致内部审计人员素质良莠不齐。内部审计工作是一项专业性较强的工作，起到对内部财务监督、监管的作用，按审计协会从业人员标准请求，审计人员必须是具备审计从业资格，才能对内部财务进行监督、指导和控制。可是一些企业，为了节省开支，往往在这方面投入不大，不重视人员的资格认证与培训，审计人员配备并没有很好的满足公路工程增高发展需求，也不贴合企业当前管理需要，更多的是为了走形式、走过场，审计人员素质可想而知。
1.4行业监管力度不够
从国家层面看，针对公路工程建设项目上的具体内审请求与监督细则还不全面，不能真正起到制约作用。严重影响了内部审计工作开展，在公路工程建设项目审计工作中普遍存在重形式的现象，一些企业为了配合检查，在形式上参与工程结算后的内部审查、审计工作，而对审计真正的职能没有重视起来，具体操作过程中，完全轻化内部审计的预防职能。由于制度的不完善，导致了企业管理制度次序、方式的混乱，企业最终的合同、结算等问题不断，使企业陷入经营困境。
2内部审计在控制公路工程建设中的必要性
内部审计在控制公路工程建设过程中，起着重要的作用，在整个公路工程中有着重要的地位与价值，各部分工作均与审计职能有联系，是企业科学管理的重要部分。公路工程的.建设关系到国计民生，其最终的质量与安全较为重要，公路有着自身的行业特征，与其他行业不一样，不论是企业经营还是产品供给，都存在一个经营周期长、进度时光慢、社会价值大、结算复杂、涉及到的工种多等特点，应对这种工作流程，审计工作也存在一个周期的问题，仅有全面掌握工程进度，才能紧紧围绕质量建设、合同成本等做好内部审计，随着市场经济的成熟与发展，公路工程内部审计也有了更高的请求，从实施、控制到管理上，均有较大的提升。仅有全面认识到内部审计工作的重要性，才能有效发挥审计作用。全面强化公路工程资金审计监督力度。随着现代工程招标体制、准则与工程监理企业相应制度的逐步完善，内部审计需要从施工本事、信誉、资金运作中寻求到发展空间，经过审计工作控制投资、质量、进度的关系，从根本上控制公路工程流程，发挥内部审计功能作用。
3内部审计对公路工程的作用
3.1建设初期发挥审核作用
公路建设初期，需要审计跟进并体现作用。公路工程需要针对工程施工初期的审批程序做好有效审核，经过内部审计管理进一步堵塞漏洞，按审计工作请求，从源头进行治理，使建设程序贴合市场需求、贴合行业标准需求，不出现违背上级管理部门、审计单位的问题，内部审计要严格审查项目贴合性、可建性，从源头堵住工程存在虚假招标、谎报利润、资金不真实等问题，使工程建设能够如期完成，到达质量目标请求。
3.2建设过程体现监管作用
公路工程在建设过程中，各个流程均存在管理与控制的问题，要经过内部审计发挥监管作用，使整体工程在实施期间有一个完整清晰的预算控制、资金使用、费用支出计划，确保工程建设过程中全面掌控与管理。要对工程进度有一个整体把握，了解公路工程建设阶段的质量与进度请求，根据标准设定审计方案，及时发觉 问题，并提出整改措施，不断促进公路建设标准化、规范化，更好完成公路工程建设。
3.3竣工后期发挥控制作用
公路工程控制是一个全过程，整体工程竣工后，财务核算后，需要由审计进行最终决算整合，到达控制目的。要经过严密的测算，将整个工程产生的总体费用与实际支出全部有序罗列，严格进行审计，使工程结算更加清晰，满足结算需求，进一步发挥审计的监管作用。
4结束语
公路建设内部审计越来越重要，异常是市场竞争不断加剧的今日，更要经过科学合理的内部管理来实现经济效益。要不断创新管理、更新手段，在公路建设不一样阶段发挥内审职责，全面推动企业管理上层次、有效果。
参考文献
[1]范怡红.加强内部审计完善公路工程治理[J].审计与会计，20xx（07）.
[2]袁建新，迟晓明.工程造价控制[M].中国建筑工业出版社，20xx.
审计论文（八）：
摘要：内部审计是我们国家事业单位以及国有企业等单位中的一种重要的审计系统，也是审计系统中的一种重要的元素构成。内部审计能够在必须的程度上强化我们国家内部的审计本事，进一步增高企业以及事业单位健全内部管理体制，有效提升现阶段一些企业的内部盈利本事。本文笔者将经过对内部审计派驻的必要性出发进行分析，然后研究内部审计分级管理的意义，在此基础上提出现阶段我们国家内部审计派驻以及分级管理存在的问题和处理对策。
关键词：内部审计派驻；分级管理；存在的问题；处理对策；研究分析
随着时代的发展和社会的增高，我们国家大部分单位和企业的内部审计制度都在逐渐完善。内部审计是现阶段我们国家企业和事业单位进行内部管理的一项重要手段，是企业进行自我检查以及自我考核和完善的关键环节。随着我们国家市场经济体制的逐渐完善，市场经济逐渐迎来了一个良好的发展环境和机遇。针对于我国的内部审计制度，不仅仅是一个机遇的出现，也是挑战的考试，内部审计制度对于我们国家各个企业来说是十分有好处的。所以需要我们国家对现阶段内部审计派驻与分级管理存在的问题及处理对策进行良好的研究和分析，以转变内部审计制度走过场、走形式的不利局面。
一、我国实行内部审计人员派驻制的必要性
(一)增高内部审计人员的独立性
在事业单位和企业实行内部审计人员的派驻制，一方面能够增高企业内部审计人员工作的独立性和完整性，另一方面还能够充分发挥我们国家内部审计的作用。一般情景下，由于审计人员的管理和下派是统一的，为了有效防止审计工作内部依靠个人思想为目的进行审计，在必须程度上有效地增高了内部审计的独立性以及完整性，也就在必须程度上说明了内部审计对于事业单位以及企业的重要管理作用。
(二)增高审计工作的质量
在事业单位和企业实行内部设计人员的派驻制能够有效增高内部审计工作的质量和审计工作的效率。一般情景下，一个单位的内部审计工作人员由于实施统一管理，不仅仅能够按照必须期限对审计人员进行专业知识培训，还要不定期地对审计的工作进行沟通和交流，保证审计工作能够顺利进行。还能够便于建立比较完善的审计工作计划，进一步实行审计工作的流程，以增高审计工作的质量和工作效率，最终到达审计监督力度的增高。
(三)管理制度改革的需要
通常情景下进行内部审计人员的派驻制度，是很多系统在进行结构调整以及管理制度改革过程中所必须经历的事情。比如企业如果要想增高自身的经济效益，就要不断地增高员工的工作效率，减少内部管理过程中经费的投入。可是现阶段一些单位内部审计制度的审计模式十分单一，不能到达审计效果，会在必须程度上造成资源浪费，还会由于各种工程项目的建设，而很多浪费资金，所以我们要在必须程度上减少审计人员，倡导企业和事业单位应对自身的现实情景，酌情研究审计人员数量的配置，减少不必要的开支，以期有效地促进单位内部机构的管理改革。
(四)经济发展的需求
实行内部审计人员的派驻制是事业单位和企业中的经济由粗放型向集约型转变而产生的影响。一些单位在激烈的市场竞争中要转变自身那种单一、小规模的经济管理模式，而要逐渐转变成为集约化的经济管理道路。
二、内部审计分级管理的意义
对内部审计进行分级管理是十分必要的，分级管理内部审计机构能够有效强化内部控制、降低审计风险，保证内部审计质量的一种有效途径。可是现阶段由于事业单位和企业在汇总内部审计机构的规模存在必须的差异，并且内部审计的分级复合制度存在不健全的情景，这就导致了一些内部审计存在着严重的质量问题。要想保证单位内部审计制度的有效进行，就要做好审计分级的工作，建立一套完整的审计系统。首先，要在必须的程度上保证审计制度的力气充足。保证内部的审计人员数量和规模能够和单位机构相匹配。其次，要出台单位内部的审计规章制度和细则，规定好审计人员的职责权限。
三、现阶段内部审计存在的问题
(一)企业领导对内部审计认识不够
我们国家的内部审计在最开始是由政府推荐的，内部审计在实行的过程中，无论是部门的设立以及职工的调配和职责的确定等，都存在着必须的政府干预情景，尤其是有一些内部审计单位常常代表政府对企业的运行和经营进行监督。这样的内部审计难免会让群众以为是一种政府的行为，使审计的主角变得十分复杂，也就出现了一个“爱表现”人的不良行为，最终导致内部审计“走过场、形式化”，让我国事业单位和企业的内部管理部门对内部审计的认识不够，不能够为了审计管理而进行审计。
(二)内部审计部门的设置不合理
我们国家的内部审计部门一般是由高层领导进行管理，缺少实践经验。甚至还有一些单位根本就没有设置内部审计管理部门，上报的内部审计部门是由财务部门和纪检部门等结合起来的部门。这在必须程度上说明了我们国家内部审计部门的`设立十分随意，缺少必须的合理性和科学性，减少和降低了内部审计部门的意义。
(三)内部审计部门的职能缺失
现阶段我们国家内部审计部门的主要功能就是监督和评价。在职位本事上比较注重于单位在内部运营上进行管理和评价。内部的审计主要以监督为主要引导对象，侧重于检查和审计财务收支是否合法等。简单的说就是我们国家的内部审计职能偏重于监督，而对评价职能缺少必须的发挥。也就在必须程度上限制了我们国家的企业经过提升内部审计的本事来增高自身竞争力。
(四)内部审计人员的素质有待增高
我们国家企业的内部审计人员大部分都不是科班出身，而是由财务部门人员临时顶替。不论财务人员的学历和专业理论有多强，可是其审计知识还是比较匮乏，所以对于现阶段企业内部的审计还没有构成一个良好的系统，审计人员的素质还有待增高，其综合素质没有本事到达请求，大部分审计人员都没有经过统一的培训，审计观念和知识本事都比较缺乏。
四、现阶段针对内部审计的处理对策
(一)转变领导干部的内部审计思想
内部审计工作对事业单位以及企业来说是十分必要的。企业要想获得良好的经济效益，就要在必须程度上依靠内部审计成果。仅有企业内部的领导干部能够对企业的管理进行很好的配合，高度认识到企业内部审计的重要性，转变自身的内部审计思想，让企业的领导干部认识到企业内部的审计实务对于企业自身来说十分重要，是一种有效的管理手段。
(二)完善更新已有的组织形式，增高审计部门效率
一个企业要想发挥内部审计部门的效率，就要高效地完成内部审计职能，为了让企业内部设计更加有意义，内部审计部门要在审计的模式上做出奋力。无论是大企业还是小企业都要设置对内部人才的审计工作，能够参考一些其他国家先进的内部审计模式，对我们国家企业的内部审计制度和模式进行更新、完善，保证内部审计部门的决策本事。
(三)内部审计职能的确定
一个企业做好内部审计工作，能够在必须程度上增高企业内部的经营效益。内部审计主要涉及到的是保证和资讯两种类型的服务。现阶段我们国家的内部审计部门的主要功能就是监督和评价。在职位本事上比较注重于单位在内部运营上进行管理和评价。简单的说就是我们要做到内部审计职能中的监督和评价职能同样发挥作用。让企业经过提升内部审计的本事来增高自身竞争力。
(四)增高内部审计人员的职业素质
要想保证内部审计人员的素养就要做到以下几个方面：第一，增高内部审计人员的入职考试门槛。第二，实现企业内部审计人员的资源优化配置。第三，增高企业内部审计人员的考核制度以及培训力度。
五、结束语
内部审计系统增高了我们国家内部的审计本事，也增高了企业以及事业单位健全内部的管理的体制，进一步提升了现阶段一些企业的内部盈利本事。本文首先经过对内部审计派驻的必要性和分级管理意义出发，研究内部审计分级管理的意义，分析现阶段内部审计存在的问题，以及在这些基础上提出处理对策：转变领导干部的内部审计思想、完善更新已有的组织形式，增高审计部门效率、内部审计职能的确定、增高内部审计人员的职业素质。
参考文献：
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[2]王素梅，郑石桥.内部审计目标：理论框架和例证分析[J].会计之友，20xx(04)：124-129.
审计论文（九）：
一、内部审计在企业中的运行
内部审计在企业中的意义是重大的，企业内部审计部门的主要负责人按照国家制定的法律、法规，对企业的财政、经济收入、经济支出进行有效的监督和管理，行使监督的权利。可是，我国企业中的内部审计有时候发挥不了相应的作用，内部审计部门形同虚设，在企业的经营活动中，内部审计的权利受到很多限制。内部审计在许多企业中与企业的经营与发展相脱节，其重要的地位和作用没有很好地凸显出来。
二、内部审计在企业中的重要性
企业内部审计的重要性在于合理运用审计技能，经过内部审计找出企业发展的不足之处，并针对不足之处提出有效的和建设性的意见，使管理人员能够更好地管理和监控企业的运行，合理利用资金，增高企业的生产力。
1.企业的内部审计的独立性和权威性
企业内部审计的独立性特点是内部审计的重要特点，也是内部审计的重点之处。企业内部审计的工作人员能够不受任何干扰，做出最公正、合理、真实的审计，在审计的过程中也能够凸显其权威性。
2.企业的内部审计具有法律化和制度化特征
企业的内部审计受到法律制度的制约，审计人员必须按照有关的法律章程进行工作，审计的过程是有法可依的。企业根据政府的有关规定，在国家法律的制约和监督下，制定出对自身有利的内部审计制度，审计人员按照制度工作，当遇到问题时，也按照有关的制度处理问题。内部审计的制度化和法律化是审计工作顺利执行的保障，增高了内部审计的工作效率，使内部审计在企业中树立权威。
三、内部审计在企业发展中的作用
1.内部审计在企业中发挥监督作用，具有约束效力
内部审计的监督作用是其最主要的作用。随着企业规模越来越大，其发展模式越来越多元化，同时应对世界市场，使企业经营更加复杂化、分散化。为了保障企业能够顺利地运行，企业必须按照国家的法律法规，制定相应的内部审计制度，从而规范企业员工的行为，使企业坚持良性发展。企业的内部审计主要发挥着保护国家财产安全的作用，对企业进行有效的监督和管理，避免违法现象的发生;对企业的经济行为进行约束，将企业中的不良行为进行披露，坚持企业的良好秩序，使企业在良好的环境下实现良性发展。
2.企业内部审计具有鉴别性
鉴别的作用是企业内部审计部门特有的作用。内部审计部门对企业的经济运行状况异常了解，针对企业现状，从实际出发，对企业的发展状态进行鉴别。经过内部审计部门的鉴别，就能够发觉 企业中存在的问题，企业能够针对问题制定出处理措施，有利于管理者对企业进行管理，从而增高企业的经济效益。企业内部审计部门在鉴别过程中能够发觉 企业在发展中的优势和劣势，制定方案，有效地规避风险、趋利避害。企业内部审计部门也能够鉴别企业近期的经济状况，从中发觉 问题，改善企业的经济状况。
3.企业内部审计具有防护作用
企业内部审计部门的防护作用是企业对经营活动的各个方面进行协调和保护的作用。内部审计部门归企业的高层领导管理，审计部门能够实现对企业内部的各个部门的监督、检查、提议，从而发觉 企业中的问题，及时地采取防护措施。为了让企业更好地应对国际市场的竞争，企业内部审计人员要对企业进行全面地审计，在经营活动开始之前做好事前审计，在经营活动中进行有效监督，在经营活动后做好防护工作，以促进企业的发展。内部审计人员在企业运营的过程中要对企业资产的安全、完整进行防护。内部审计人员要坚持以经济效益为主线，经过内部审计，降低企业的成本，实现企业的经济发展。
4.企业内部审计具有服务的作用
内部审计部门的服务作用体此刻其能及时完成企业上下级的有效沟通。企业内部审计在执行监督职能的时候会接触企业的方方面面，对企业的状况十分了解，能把现存的`问题及时反馈给上级，也能够对企业的状况进行全面的分析。企业的下级出现的问题，可能高层领导不了解，内部审计部门能够起到桥梁作用，把企业下级的问题及时向上级汇报。企业上级下达的指示有时不能及时地传到达企业的下级，内部审计能够实现企业上下级的有效沟通，增高企业的运行效率。随着消息技能的发展，网络技能也为企业内部审计增添了活力，内部审计部门能够利用先进的技能和管理经验更加有效地服务于企业。
四、当前企业内部审计制度的问题所在
1.内部审计的领域太小
企业对其财务状况相当重视，所以，在企业的内部审计中，审计人员往往重视对财务的审计，而忽视了其他方面的审计。在许多企业中财务人员和审计人员在同一部门，这样，企业的审计工作将有失公平，导致企业的审计混乱，不利于审计部门对企业的监督和制约。
2.企业中没有完善的审计机制
此刻，我国企业的审计机制还在发展中，还不完善。企业不能按指定的相应的法规来明确审计业务，对业务进行合理的划分。审计工作宣传力度不够，缺乏制度的引导，使我国企业的内部审计很难良好地发展下去。
3.企业内部审计人员的科学文化知识有待增高
企业的内部审计工作需要结合多种科学知识进行工作，请求审计人员要积累多种知识。并且，审计人员必须要有职责心和耐心。审计工作是一项繁杂的工作，需要审计人员耐心去完成，否则在审计工作中会出现错误，影响企业的决策。从事审计工作的人员常常缺乏信心，认为自我不能胜任审计的工作，长此以往，审计人员便会丧失对审计工作的热情，忽视工作中的细节。
五、完善企业内部审计工作的措施
1.企业要重新对审计部门的作用进行定位
在企业中，往往把审计人员和财务人员分到同一个部门，这导致了审计人员不能明确自我在企业中的地位和作用。应将财务人员和审计人员分离，让他们各自履行各自的义务，让审计部门明确其工作的方向，从而增高工作效率。
2.企业要制定相应的审计制度
企业内部没有相应的审计制度，那么审计工作将会陷入混乱，导致公司的财务会存在必须的隐患。所以，企业必须加强对审计的控制，制定相应的制度，及时把握内部审计人员的思想状况和行为，对企业内部审计人员进行职业道德的约束。
3.企业应着力增高企业内部审计人员的科学文化素质
作为企业的审计人员必须要熟悉内部审计的流程。内部审计工作在企业中发挥着重要作用，具有独立性和权威性，这就对内部审计人员提出了较高的请求。内部审计人员必须要锻炼自我的思维本事，要有确定本事，在遇到问题的时候能够独立处理问题。内部审计人员还要锻炼自我的语言表达本事，良好的语言表达本事是内部审计人员发挥审计桥梁作用的保障。内部审计人员还要有相当强的协调本事，要帮助企业领导人协调各部门的工作，促进企业内部分工明确，实现良性发展。企业的内部审计在企业发展中具有重要的地位和作用，是企业实现良性发展不可或缺的因素。内部审计经过对企业的管理和监督，为企业的发展供给有效的提议，调整企业的内部结构，增高企业的运作效率。完善企业内部审计制度，加强企业的内部审计职能，是我国企业发展的基础。
审计论文（十）：
在计算机应用互联网金融的环境下，企业所面临的风险和问题正在逐渐加大，在此背景下，加强企业内部控制和审计就成为了日益频繁的话题。加强企业内部控制审计对于企业的健康发展作用甚大，但我国企业目前在实行内部控制审计时还存在重视不足、缺乏独立性、员工专业素质低和控制范围过窄等问题，为了更好地适应互联网金融环境，企业应加强内部环境建设、建立风险评估机制、加强企业控制活动、增高对内控审计的重视度、加强员工的专业本事以及建立良好内控审计的体制等。
互联网时代的到来冲击着无数的传统行业，使它们在企业运行和企业管理上都表现出了很大的不适应。随着网络科技的快速发展，网络安全问题也逐渐受到了越来越多的重视。互联网金融是一种新的金融形式，它在便捷了传统金融交流的同时，也给企业安全带来了更大挑战。虽然企业在进行互联网金融活动时会面临更大的风险，但互联网金融现已显现出主导金融行业未来发展的苗头，如果一味排斥互联网金融，最终还是会被淘汰。所以，在互联网金融环境下做好内部控制及审计工作是企业的重点研究方向。
一、互联网金融与内部控制审计的概述
（一）互联网金融
互联网金融在大数据和云计算上的优势是传统金融无法企及的，互联网金融是将互联网技能和金融功能有机结合后的产品。互联网金融是基于网络平台的金融市场、服务、组织、产品以及监管体系，并且它具有普惠金融、平台金融、消息金融和碎片金融的模式。
（二）内部控制审计
内部控制审计是评价企业内部控制是否有效的一个过程，企业实行内部控制有助于企业规避风险，提升企业应对问题的本事，而内控审计就是找出企业内部控制缺陷和造成缺陷原因的客观依据。
（三）在互联网金融环境下实施企业内部控制审计的重要性
互联网金融的普及给企业带来更多便利的同时也让企业面临着更多的风险：互联网金融的重要工具是计算机和网络，而伴随着计算机和网络被议论的最多的就是消息安全。在新形势下，企业实行内部控制与审计就能够最大限度地降低企业因消息泄露而造成的风险。另外，网络诈骗等违法犯罪活动也时刻威胁着互联网金融的健康，为了避免企业在进行互联网交易、结算等活动时的正当权益受到侵害，各金融行业的企业都应当对内部控制以及内控审计产生足够的重视。
二、我国企业在内部控制审计中存在的主要问题
（一）企业对内部控制审计的重要性认识不足
我国的企业内部控制审计制度是因政府的强制请求才得以实施的，既不是企业的内在需求，也没有引起企业的足够重视。政府请求企业施行内部控制审计的做法会在必须程度上引起企业的反感，企业并不认为自身需要进行内部控制审计，所以它们会忽视因被强制执行内部控制审计而获得的利益，从而认为内部控制审计没有必要。那些企业家不愿承认的是，正因为政府强制请求实行内部控制审计制度，它们才避免了很多问题和风险，所以企业对内部控制和内控审计的忽视在必须程度上阻碍了内部控制审计的发展。
（二）企业内部控制审计缺乏独立性
为了避免偏见、舞弊、相互勾结等行为，在实施内部控制以及内部控制审计时必须要具有相当的独立性，尤其是在互联网金融的环境下，各部门之间的联系比以往更加紧密，所以，企业内控审计机构的独立性也会大大降低。缺乏独立性的内部控制审计部门将难以发挥好它应尽的职责，导致企业会计消息失真，出现很多恶性造价事件。如果企业在进行内部控制审计时具有足够的独立性，那么它必须能先于政府或传媒发觉 自身存在的问题。
（三）企业内部控制审计人员的专业素质不足
目前我国企业的内控审计人员在专业素质上是不足以适应企业内控审计需要的，他们普遍存在知识结构单一以及行业经验不足问题，这些问题都会严重影响企业内控审计的质量。为了更好地适应互联网金融环境，企业必须加快运作的节奏，如果内部控制跟不上，企业就十分容易遭受损失且难以挽回。
（四）企业内部控制审计的范围过于狭窄
我国的企业内部控制和审计制度于企业本身的制度并不相适应，因我国的企业内控审计制度是在政府的干预下产生的，所以企业在施行内控和审计时并不会给予有关机构很多的活动空间和权力，所以企业内控审计的范围十分狭窄。而目前，互联网又想企业提出新的挑战，企业的运营和管理比以前更加复杂，所以，相比之下，企业的内控审计所涉及的范围就比以前更小。
三、如何加强互联网金融环境下的企业内部控制及审计
（一）加强企业内部环境建设
控制环境使企业对控制的认知，企业在这个环境下进行经营活动并履行其职责。一般来说，控制环境包含了治理机构、机构设置和全责分配等方面，可能还会涉及到企业文化、人事策略等问题，在进行企业内部控制和审计时要对这些问题进行严格监督，确保企业健康稳定地运行。虽然目前很多企业现已在逐步增高对内控和审计的重视程度，但它们在这方面的本事依然薄弱。在互联网金融的时代，企业在运行时会面临比以往更大的环境变化，包含大数据和互联网技能的革新，企业在这种形势下可能面临整合部门设置的问题，如果没有足够良好的内控和审计环境，企业在进行部门整合时就会产生诸多问题，最终会对企业的改革产生十分不利的'影响。
（二）建立快速反应的风险评估机制
伴随着互联网金融的崛起，企业在金融交易方面不仅仅获得了更多的便利，也面临着更多的风险。风险评估是辨识和评价企业风险的一种手段，它是企业在施行风险管理机制时所能供给的最可靠的依据。目前，市场的机制现已发生了根本的转变，在互联网的推动下，更多不健康的企业应运而生，市场现已不像之前那样稳定和可靠，企业所面临的风险正显著加剧。风险评估需要企业对内外的影响作出适当的应对，能够采取风险识别或完善风险管理制度的方法。
（三）加强企业的控制活动
加强企业的控制活动能够有效应对企业可能会遭遇到的风险。互联网金融时代的关键是大数据和云计算，庞大的数据量只能经过计算机才能计算，如果在录入数据时产生了任何一点人为的错误（故意或无意）都难以察觉，这就给某些企图损公利己的人供给了便利。如果不加强企业内部控制的活动、不加强企业内控审计的活动，企业就有可能遭受损失，并且难以追查。
（四）完善企业的消息沟通机制
互联网时代意味着消息化程度成为决定企业发展与管理水平的关键，在互联网环境下，最重要的就是沟通，因为互联网使得沟通变得比以往任何时候都要方便。企业在应对互联网金融这一新模式时必须要加强并完善企业的消息沟通机制，及时与合作伙伴或客户沟通，而这也是企业在进行内部控制和审计时应当重点关注的问题。
（五）增高企业对于内部控制审计的重视程度
互联网金融时代，企业会面临比以前更多的问题和困扰，如果还不重视内部控制和审计，势必会被时代抛弃。首先，企业的管理层要做到重视企业内控和内控审计，然后才能自上而下的贯彻内控和审计的意识。互联网金融时代对企业提出了更大的挑战，而管理层首先要明白这样的挑战会给企业本身带来多大的影响。在管理层贯彻了加强企业内控和审计的意识之后，就应迅速将这种意识传播到广大员工之中，经过宣导的方式将这种思想传递给每一位员工。
（六）加强企业内部控制队伍的建设
人才是决定企业生存与发展的关键因素，在加强企业内控和审计方面，强化内控和审计团队的建设是最有效的手段。在这方面，企业能够采取优化内控和审计人员结构、借鉴优秀企业的经验以及培养优质工作人员三种方式加强内控和审计：在优化人员结构方面，企业应请求审计师具备财务、会计、统计、企业管理、概率、线性规划以及计算机等多方面的知识，而在互联网金融时代，计算机和网络是最重要的交流工具，所以应严格请求所有的审计人员都必须熟练运用计算机；在借鉴优秀企业经验方面，能够参考成功企业的内部控制和审计人员的选拔、考核制度，结合自身的特点，制定合理的考核制度；在培养优质人才方面，企业应当加强对内控和审计人员的教育工作，主要包含专业技能和素质教育。为了更好地适应互联网金融的环境，企业在加强内控和审计人才队伍建设时应充分结合互联网时代的特点，重点培养他们对互联网的了解程度，以便他们能够高效地完成内部控制和内部控制审计的工作。
（七）建立高效的企业内部控制审计体制
根据国际上的经验来看，政府审计和企业内部控制审计的权力是平行的，没有高低之分，政府控制审计只是为了完善和强化企业的内部控制和审计。为了更好地应对互联网的冲击，企业应结合互联网金融的特点完善内部控制审计的制度，使其充分适应互联网金融的请求，在互联网金融的环境下也能很好地保障企业顺利平稳地运行和发展。
四、结束语
互联网的兴起给所有的企业都带去了机遇和挑战，在互联网金融的环境下，企业对于内部控制和内部控制审计的需求会越来越高，研究企业如何在互联网时代下完善内部控制和审计不仅仅能让企业抓住更多机遇，也有利于企业规避随之而来的更多的风险和困扰。
审计论文（十一）：
摘要：独立性是企业内部审计的灵魂，强化内部审计独立性，是使内部审计具有客观性、权威性及公正性的必要条件，是开展内部审计的根本。
关键词：独立性；企业内部审计
所谓独立性是指内部审计机构和审计人员在组织工作、经济方面独立于被审计单位，不受外来和内在因素的影响和干扰，坚持中立的一种状态，即组织独立、工作独立和经济独立。坚持独立性，能使审计工作顺利进行，审计结论客观公正。能够从以下两方面强化内部审计独立性：
一、 思想上独立
（一） 管理层思想上肯定内部审计的独立地位
要想保证内部审计的独立性，关键取决于领导者对内部审计的认识程度和对内审工作的重视程度。管理层要重视内部审计工作，把内审部门作为企业管理的重要组成部分，内部审计是基于加强内部管理与调控的内在需要而产生与发展的，它是一种管理权的延伸，是代表管理权的审计，是内部控制的重要组成部分。仅有确立内部审计的重要地位，内部审计才能卓有成效的独立开展工作，管理层的支持是独立性存在的前提条件。
（二） 审计人员坚持独立性思想
审计人员在审计工作中始终要坚持精神上的独立，是独立性得以存在的根本条件，请求审计人员有坚定的政治立场，较高的`思想水平，针对经济领域不断出现的新问题，新情景坚持清醒头脑，公正、无偏见的执行审计活动，评价审计成果。在进行审计评价时尊重客观事实，能够从客观公正的立场上去发觉 问题、分析问题、提出恰当的审计提议，客观、公正的行使审计监督权，不以自我的主观臆断和个人思想感情随意下结论。
二、 实质上独立
（一） 组织机构独立
内部审计机构的设置要独立，隶属关系上，应在各职能部门之上，增高审计人员的职务，应当尽可能理解董事会或总经理的领导，能保证内部审计较强的对立性。一些企业的内审部门在总会计师或主管财务副总经理的领导下工作，致使内部审计独立性较差，而有的内审部门只是其他职能部门的下属机构，或者是与其他部门联合办公，导致内部审计部门与其他部门互相牵制，难以独立的展开经济监督活动，独立性便无从说起。
（二） 人员独立
内部审计人员应是专门的审计人员，不是由其他部门的工作人员或其他管理人员兼任，这样在制定审计计划、实施审计程序、出具审计报告时能够不受各方面利益的牵制，不受任何部门和个人的干涉，独立的开展活动，出具客观公正的审计结论。而审计人员也应当不断增高自我的专业胜任本事，以适应现代经济对内部审计的高层次请求，这样才能不断增高审计质量，降低审计风险，用优异的工作成绩来保障其独立性。
（三） 经济独立
内部审计既不像国家审计有财政经费支持，也不像社会审计能够有审计收入，而内部审计的经费是企业的日常支出，要保证内部审计客观公正的独立展开工作，就要使内部审计的经费不受被审计对象的控制、影响。设有内部审计的部门在职工福利、升迁、考核和工作环境及硬件设施的各方面也应多研究内审人员，增高其经济待遇，稳定内审队伍，用相对独立的工作环境和稳定的审计队伍来保障内部审计的独立性。
参考文献：
〔1〕中国注册会计师协会 审计 经济科学出版社，20xx
〔2〕张彤杉 审计学 清华大学出版社，20xx
审计论文（十二）：
摘要：改革开放以来，我国经济获得了长足的增高和发展。近年来，伴随着理论研究的增高和实践经验的积累，国有企业公司治理问题逐渐成为国家和社会发展的重中之重，内部审计对于国有企业公司治理的作用逐渐凸显，科学规范国有企业内部审计工作是我国经济发展的必然请求，本文将针对该问题作分析探讨，旨在促进我国国有企业公司的不断发展，为我国社会主义现代化建设做出应有的贡献。
关键词：内部审计；国有企业；公司治理；作用
国有企业不一样于传统私企，其生产资料属于全体人民所有，由于国有企业公司性质特殊，所以，在国有企业的管理和审计工作上也存在特殊性，所以，要不断完善审计机制，健全内部审计制度，不断发挥内部审计对国有企业公司的治理作用，保证国有企业的健康发展。
一、内部审计对国有企业公司治理作用
(一)完善国有企业治理结构
改革开放以来，市场经济进入我国，对我国社会各个方面都产生了巨大影响。在这样的时代背景下，我国国有企业面临着前所未有的挑战与机遇，科学改善公司治理，创新治理手段，完善国有企业内部管理，利用时代得到变化与转换不断完善国有企业公司治理，建立完善的治理系统和结构。内部审计作为一种监督机制，其在国有企业公司治理中的运用能够不断完善国有企业的治理结构，使得企业管理和发展目标与内部审计目标相一致，让企业在一种更为客观的条件下开展生产经营活动，使二者有机结合，共同协作，发挥最大作用，从而促进内部设计对于国有企业公司治理作用的发挥。国有企业性质特殊，内部存在股东大会流于形式的问题，“一言堂”现象在部分企业较为严重，使得企业在管理上缺乏应有的活力与动力，无法对内部人员进行有效的控制与监督，不利于国有企业的发展，也不利于我国国民经济水平的增高。而内部审计的合理开展，能够在必须程度上减缓甚至处理这种问题，重现国有企业股东大会作用，在企业内部建立以审计委员会为中心的审计决策机构，充分发挥团体领导作用，充分发挥民主集中制原则，让内部审计在日常的公司治理中发挥应有的作用，为企业决策的科学性供给更为有利的参考，为国有企业的公司治理发挥巨大作
用。
(二)加强国有企业的内部控制
随着理论研究的增高和实践经验的积累，企业内部控制概念逐渐被企业管理者理解，企业内部控制措施也逐渐被应用到企业的实际管理当中，内部控制能够有效增高企业效率，控制企业生产成本，为国有企业发展的长治久安奠定坚实的基础。国有企业公司内部审计的实行对于企业的内部控制具有巨大作用。首先，内部审计能够加强对企业的控制力度，充分掌握企业发展情景，尤其是对于国有企业的财务管理状况，国有企业性质不一样于传统私企，其所有生产资料属于人民，任何不合理的财务管理最终都会对人民利益造成损失，这是十分严重的行为，所以，加强国有企业内部审计能够规范财务管理行为、完善财务管理制度、增高财务人员综合素质，给国有企业财务管理的不断完善供给有力的保证。同时，加强内部审计还能遏制贪腐之风，发觉 问题，及时处理问题，将贪腐扼杀在摇篮中，促进国有企业的不断发展，为我国国民经济的增高助力。此外，社会主义新时期，内部审计工作能够将企业内部控制与管理更加趋向于动态化，动态化的企业内部控制与管理对于企业的发展而言具有重要进取意义。市场经济条件下，市场因素风云变幻，企业的发展需要不断调整战略，以适应市场经济条件下的发展态势，内部审计加强了企业的内部控制，促使企业能
够及时向动态管理转变，根据市场形势变化及时调整企业发展目标，能够使企业管理与实际企业活动联系更为紧密，带动内部控制的不断完善和发展，不断推动国有企业的整体发展，让国有企业的发展更加贴合时代发展潮流，贴合社会主义科学发展规律。
(三)促进国有企业产业增值
国有企业虽然与私企性质不一样，但其根本目的是一致的，都是为了实现经济利益的最大化。所以，不断强化内部审计工作，促进国有企业产业增值是国有企业发展的目的之一。国有企业通常较为大型，所以，在企业管理中通常设有股东大会、董事会以及监事会和其他管理层级，各管理层级之间权责明确，合理划分职权范围才能实现企业的和谐发展。部门之间配合默契，才能增高工作效率，一旦出现问题，能够及时对问题进行修正，将影响降到最低。内部审计正是填补了工作查漏补缺的空白，不断完善内部审计制度，增高审计工作效率，才能及时发挥内部审计的工作作用，在企业内部构成互相监督、相互制衡以及共同发展的目的，充分激发员工工作进取性，增高工作执行力，让整个企业内部更加和谐、高效的工作。此外，内部审计还能不断增高企业管理水平，降低企业运营成本，最大限度的提升企业经济效益。内部审计能够帮助企业在发展中查漏补缺，不断为国有企业的发展助力，所以，要不断完善国有企业的内部审计工作，经过不断的内部管理措施和行为，降低企业运营成本，促进国有企业的`产业增值。
二、内部审计对国有企业公司治理的实施途径
(一)加强内部审计独立性
就国有企业而言，审计部门是公司治理结构中不可缺少的一个机构，经过内部审计，能够起到相应的控制作用，有利于国有企业发展的长治久安。所以，国有企业管理者要充分重视内部审计的重要性，对于公司审计部门要给予足够权限，坚持部门的相对独立性，严格请求部门内审人员，严肃内审制定，严格按照规章制度执行，给予内部审计严肃性和权威性。同时，紧密内部审计部门与公司董事会、监事会的联系，能够采用双重负责制，内审部门既对公司董事会负责，也对公司首席执行官负责，出现任何审计问题能够及时汇报，有利于增高处理问题的效率。
(二)密切内部审计与公司治理关系
伴随着社会的发展和理论研究的提升，企业管理的实践和理论研究都得到了质的提升，所以，在不断加强理论转化为实践的本事，不断密切内部审计与公司治理的关系。公司治理包含内部审计，内部审计又能促进公司治理的不断完善和发展，所以，密切二者关系对于国有企业公司的治理是具有进取意义的。就目前实际情景来看，国有企业的审计工作目前更加偏重于对公司财务的审计，而审计工作的意义不仅仅仅是针对企业财务，更是对企业整体工作的审查，所以，要不断密切内部审计与公司治理的关系，最终促使企业生产经营目标的实现。
(三)建立审计委员会，制度化流程
国有企业内部审计是企业内部管理重要组成部分，伴随我国的经济体制改革，内部审计工作的重要性逐渐在企业管理中体现，尤其是国有企业的内部管理当中，所以，国有企业要设立专门的内部审计机构，将内部审计实行制度化管理，不断完善内部审计制度，逐渐向科学化、规范化过度，增高内部审计效率和作用，不断能促进国有企业公司的良好治理。首先，要规范内部审计流程，采取固定时光的内部审计，按照周期进行固定的审计工作；其次，增高内部审计工作的规范性，从审计工作的开始到结束，每个步骤都要严格按照制度落实，做到有法可依，有章可循，充分发挥内部审计的作用；最终，由于国有企业性质特殊，要实行内外审计结合的政策，内部审计核对数据，保证审计工作的科学性和公平性，为企业管理者供给真实可靠的数据，为企业管理者决策供给可靠依据。
(四)构建高素质的内部审计队伍
人才是企业发展的基础，就国有企业而言，内部审计工作是一项具体且复杂的工作，有关审计人员需要具备相应的专业知识和职业素养，审计工作相对具有独立性的同时具有保密性，对于企业的一些数据的保护是尤为重要的，审计人员除了需要具备专业的知识外，还要具有良好的职业道德，要不断加强内部审计的培训和学习，定期的内部培训和不定期的外部学习要充分结合，给予内部审计人员接触前沿知识的平台，同时，平时注重内部审计人员的职业道德和修养培训，全面增高国有企业内部审计的人员的专业水平和职业素养。
三、结束语
内部审计对于国有企业公司治理具有重大进取作用，对于国民经济也具有重大影响，所以，不断加强国有企业公司的内部审计，完善国有企业公司治理的内部审计工作，对于国有企业的发展以及国民经济都具有进取意义。虽然目前在国有企业公司治理中，内部审计仍然存在必须问题，但这是改革过程中不可避免的，相信在未来的发展中，我国国有企业必将不断完善和增高，为我国国民经济的建设和发展做出应有的贡献。
参考文献：
[1]咸敏.内部审计对国有企业公司治理的作用阐释[J].现代商业，20xx(36)：114–115.
[2]马宏锋.内部审计对国有企业公司治理的作用[J].现代国企研究，20xx(16)：9.
审计论文（十三）：
一、医院建设项目全过程跟踪审计的作用
(一)增高规范化管理
相对来说，医院建设项目具有周期长、投资规模大、控制环节多、建筑工艺、管道建设、防辐射墙、无菌通风系统方面请求特殊以及专业性较强等特点，如果依然采用传统的结算事后审计办法，那将很难适应项目实际审计的需要，严重的甚至影响到项目工期、工程质量和工程费用。而实行全过程跟踪审计的办法，将有效弥补传统事后监督所具有的局限性，审计人员在项目建设时就全程介入，将能够及时的发觉 和分析有关漏洞与问题，制止一些不规范行为，构成报告后再呈交医院建设管理部门处理，为整个项目的管理供给重要的一手资料消息，增高整个项目的规范化管理。
(二)提升项目绩效
对于医院建设项目来说，经过全过程跟踪审计的方法，将能够为项目的决策、设计以及招投标等工作供给审计数据参考，提升项目前期的论证、投资以及有关决策的正确性与科学性。采用全过程跟踪审计的办法，将审计工作延伸到合同条款签订中，充分利用审计专业知识降低因不合理条款影响到医院利益的各种风险，而在跟踪审计过程中，审计人员将经过基建工程造价、财务审计等专业知识体系掌握项目前期的运行情景，并为后续的工程进度付款及工程完工结算审计打下良好基础。另外，有关审计人员进行工程审计工作时，必须深入施工现场，记录把握确认施工实际情景的工程变更签证、材料设备成本支出以及隐蔽工程验收等工作的第一手资料，为后续的工程结算供给数据参考依据，并把存在的问题与隐患提前处理，减少事后因工程质量和变更数量出现不一致的矛盾。
(三)有利于预防不良现象
任何建设项目出现质量或经济问题时，其直接原因或多或少与监督的缺失有必须关联。在医院建设项目中，决策、管理以及监督三者直接构成一种制衡机制，经过全过程跟踪审计，以第三方身份介入到整个项目物资采购、供应商确定、方案设计、招投标以及项目监理等有关行为的跟踪审计监督中，对各职能部门或单位的权力使用构成一种直接制约作用，增高各参与方的重视力度，认真执行有关计划与工作。利用全过程的'跟踪审计后，将能够很好预防舞弊问题的出现，使整个项目能够从源头上遏制不良现象问题。
二、医院建设项目全过程跟踪审计的关键控制点
对于医院建设项目来说，在实行全过程跟踪审计时，一般要构建专门的管理机构，其具体项目管理流程的审计控制能够简单归纳为图1所示。
图1、医院建设项目全过程跟踪审计流程
(一)申请投资立项阶段
1、审查决策程序
主要涉及到立项决策程序的规范性、建设方案选用的优化性、决策论证的合理性以及有关批复的完整性等进行审查，争取立项尽快顺利经过。
2、审查研究报告
业务部门提交的研究报告一般需要进行可行性研究分析，经过分析研究报告是否具有必须的真实正确性、有效性以及科学性等，做到对项目心中有数，经过全过程跟踪审计的对项目的充分了解，将有利于可行性研究报告的后期审查，降低项目发生错误的可能性。
3、审查投资估算
在此过程中，主要是对投资估算、资金来源以及预算投资计划等进行审查，核实其正确性、真实性，确保项目资金方面的来源合理、项目实施各阶段工作的顺利开展。
(二)合同签订阶段
在项目进行合同签订时，需要对具体条款进行审查，确保有关条款贴合医院利益。在实际工作上，主要涉及到合同招标流程正规、设计施工图清晰、工程量清单完整、工程款支付条款、工程结算、签证以及变更计价等条款资料的审计，并对医院基建管理部门合同签订的程序进行监督，查看合同条款与投标文件之间是否坚持一致，确保没有“阴阳”合同的存在。另外，对于合同条款，还要审核其是否进行法务咨询和律师意见，查看合同条款中对双方的权、责、利划分是否明确并有利于医院。
(三)施工阶段
1、隐蔽工程的验收
对于隐蔽工程，要及时联合基建管理部门、监理单位以及设计部门等进行现场核实与会签。同时，还要对现场图像与资料进行初步核查，使工程量和签证坚持一致，尽量使签证施工与工作量计算交替进行，为后期竣工结算供给重要资料，降低事后纠纷的出现。
2、设计与工程变更的审查
在项目与设计进行变更时，需要进行预算与结算的审核工作，从而为医院基建管理部门的变更决策供给重要资料。在实际工作上，由于成本较高与变更量较大的项目较为容易被施工单位利用，经过高估冒算与偷工减料骗取医院建设资金，所以必须要重点审计。而在审计的过程中，不但要核实工程量的实际数量，还要审核所采用的施工工艺是否满足合同与投标书请求。另外，在变更设计的过程中，如果存在追加投资时，必须要对资金的拨付与结算进行审核，避免施工单位利用设计变更到达不可预知的目的。
3、合同索赔的审查
在项目建设的过程在，如果施工单位、机械设备租借方以及材料供应商等提出索赔请求时，审计机构必须要进行有效的审核工作，并根据审计报告提出提议，从而加强索赔额度的有效控制，使损失控制在最低范围内。而如果设计机构存在错误或缺陷问题时，其所需要进行的费用变更与补救措施。例如，返修、加固以及拆除等成本支出，必须要联合造价工程师、基建管理部门以及设计机构等进行协商，对索赔的合理性进行审查。另外，如果施工单位出现施工不当、工艺办法选用错误等问题时，其变更费用一概不进行处理，并依照合同全程由施工单位自负。而如果出现工期延误、质量无法保证以及造价无法控制时，还要进行反索赔。
(四)项目预付款与进度款支付的审查
在项目施工建设的过程中，施工单位、监理单位以及基建管理部门等在提交工程量月报时，必须请求其按照合同条款提交月付款提议书，并对项目进度款支付的情景进行核实，避免款项出现超付问题。另外，还要对有关机械设备的租借方与材料供应商的货款支付进行审核，避免其影响到项目造价的真实性与正确性。
(五)竣工结算阶段
1、验收交付时的审计
在验收交付的过程中，审计工作主要包含部分重点项目的验收与总体交付验收两大部分。进行验收时，建设项目各参与方必须要安排人员参加，确保施工图纸和设计图纸坚持一致。并对项目变更、签证以及隐蔽工程等手续进行核查。完成验收工作后，审计人员必须要及时对有关档案资料收集归档，为往后的竣工结算供给依据。
2、结算阶段的审计
竣工结算开始审计前，再次查看合同和招投标文件，明确标底范围，按合同约定条款明确哪些资料调整涉及造价变更，哪些不涉及，再根据现场收集有关工程费用方面的签证资料，审核工作量计算是否正确，变更部分与现行规定有无冲突，提出不贴合合同规定及现场签证制度规定的签证单，核减设计变更增加的工程量。与工程造价师共同根据各类合同规定的计价方法，依据合同条款、设计施工图以及有关定额、费用规定的文件审查竣工结算，查看全部工程结算总造价、合同管理及执行情景的专题总结报告，给出审计意见。
三、结束语
综上所述，医院建设项目较为复杂，实际建设过程所涉及到的领域较广，本文在全过程跟踪审计的探索上主要对其作用、关键控制点等进行浅谈，其中关键控制点主要对投资立项阶段、合同签订阶段、施工阶段以及竣工结算阶段等进行探索，期望加强对此方面的关注并在以后工作中得到审计水平进一步增高。
审计论文（十四）：
一、建设医院内部审计工作新队伍
要想更好的建设一支医院内部审计工作新队伍，就需要做好以下几点：
（1）制定一套合理的内部审计人员准入制度。各个医疗机构内部审计人员都必须坚持每一天持证上岗，并不断改革和完善内部设计人员的资格考试措施。
（2）鼓励医院内部审核工作人员参加国际注册内部设计师的考试，以确保每一位内部审计人员的专业本事和水平得到国际肯定和认可。国际注册内部审计师考试中所体现的价值观和思维方式能够更好的推动我国医院内部审计工作的转型和发展。
（3）经过教育和培训增高内部审计人员的综合素质，能够让所有员工经过组织理论研讨和学习先进技能与经验等，来不断提升内部审计人员的认识问题、分析问题和处理问题的本事，以更好的增高其工作质量。
二、做好医院内部审计工作基本措施
随着我国各大医疗机构工作环境及工作体制的不断改变，对我国各大医院内部审计工作提出了更高的请求。所以有关部门和人员就要针对其中存在的缺陷和不足采取有效的措施给予处理，以更好的完成医院内部审计工作，促进我国医疗机构的发展。
1、健全和完善医院内部审计控制机制。医院内部审计工作时医疗机构改革和完善内部控制的有效组成部分，因为医院的内部控制与内部审计之间存在着紧密的联系，并且内部设计现已成为内部控制的主要因素之一，其主要职能就是对内部控制中的各个要素进行进一步的监督和控制，并对其中存在的'问题提出了相应的处理措施，以更好的完善内部审计机制。同时内部控制又是内部审计的核心资料和直接对象。所以，内部审计在医院内部控制过程中发挥了评价、监督和控制的作用，从而有效的降低了医院财务的风险和损失。
2、根据独立性原则进行内部审计机构的建立。医院机构应当根据独立性的原则进行内部审计工作的建立以及有关人员的配置等，通常需要由医院的主管人员对财务内部设计工作进行直接领导，并与医院的财务、监督以及纪检部门单独设立，为他们供给独立的办公场所。医院一般会请求内部审计部门多与纪检部门进行沟通，将监督与服务共同进行，并将内部审计实施在医院的各个环节之中。
3、加强内部审计队伍建设。要想获得高质量的审计工作就需要高素质的审计人员来完成，并请求每位审计人员熟记审计风险意识，并具备预防和化解审计风险的本事，这就请求医院内部审计人员从观念上、思想上更好的理解审计理念和审计方法，以不断增高审计的质量。除此之外，医院内部审计人员还要掌握有关的医学、计算机知识，以不断增高自身的综合素养，更好的适应自我的本职工作。同时医院还要对内部审计人员进行定期的教育和培训工作，以更好的增高其工作效率和质量。
三、结语
综上所述，做好医院内部审计工作是一项系统性的工作，其不仅仅需要国家有关部门给予必须的支持和监督，并且更需要有关的专人人才队伍建设，仅有这样才能更好的推动我国各大医疗机构内部审计工作建设，以不断增高财务审计质量，增高医院的市场竞争力，促进我姑医疗机构的更好发展。
审计论文（十五）：
一、工会审计质量不高的原因
（一）审计质量职责制度不健全
一般而言，审计质量管理制度包含审计复核制度、审计考核制度、审计职责追究制度等。其中，审计职责追究制度是核心，这也是现实中最薄弱的一环。审计行为不规范，过得去就行的思想比较严重；有的落实质量职责追究制度不严格，职责追究泛泛而论，制度流于形式；有的甚至根本没有建立职责追究制度，导致了审计过错职责无法落实的情景。
（二）审计质量管理工作力度不强
具体表现为:重审计实施、轻审计准备；重审计问题、轻审计规范;重审计报告、轻决定落实，造成了审计走过场，审计监督作用不能得到较好体现。
（三）审计方案缺少科学性
有的审计准备不够充分，缺乏深入的调查研究，制定的审计方案过于简单，脱离实际，操作指导性不强，审计重点不突出，现场审计操作缺乏适时有效的质量控制。
（四）审计人员专业本事欠缺
首先，部分工会审计人员的素质不能适应工会审计的需要，知识结构相对陈旧、单一，比较习惯于单纯的查账，应对复杂审计工作局面的本事不强。其次，审计人员的开拓创新意识相对较弱，缺乏宏观意识和现代审计意识，综合分析本事有限。
二、增高工会审计质量的对策
(一)健全工会审计运行机制
1.从组织形式上，有效保证工会审计部门工作的独立性。要设置工会审计部门及合乎请求的工会审计人员。在确定对经审部门领导人选上，避免一人既领导财会工作，又领导审计工作，保证审计机构和人员在开展业务中独立、自主地开展工作，选择审计项目，确定审计重点，编制审计计划，实施审计程序，完成审计报告等工作。
2.增高工会审计人员综合素质，主动控制风险。工会审计人员必须具有过硬的政治思想素质、严谨的工作作风和高度的职责心；必须具有扎实的会计、审计理论和审计技能，具有敏锐的分析本事和正确的确定本事，具有较强的口头和文字表达本事。所以，工会审计部门要制订长期的培训计划。培养工会审计人员要注重培养实事求是、客观公正、廉洁奉公的职业道德，并使其不断更新知识，增高分析、确定和预测经济活动风险的本事。
3.强化工会审计风险意识，增高内部审计技能。工会审计人员要从观念上深入理解工会审计风险，在审计方法上引进先进的以风险为导向的风险基础审计模式。所谓风险导向审计方法，是指在项目审计工作中，以事先预设能够理解的审计风险为前提，经过对项目审计风险要素的分析和评估，确定相应的审计程序，获取审计证据，得出审计结论的一种系统审计方法。
4.建立良好的内部运行机制，完善内部质量控制制度。工会经审组织应当根据实际情景建立健全以审计职责追究为核心，以审计复核、审计考核和审计职责追究为主体的工会审计质量控制制度体系。经过必须程序对质量管理项目提出请求，并统一组织协调质量控制体系的活动，进行经常性的检查和监督。
5.明确审计职责，建立健全审计问责制度。首先，应当在审计管理的各个方面实施问责制，以加强审计机关的内部监管，规范审计行为。其次，审计机关内部问责制的前提是对岗位职责的明确划分。被问责者应当是负有明确职责的`主体，对问题出此刻哪个方面、多大程度上负有职责等应当明确，以处理由于职责不清、权限不明而导致在出现问题追究职责时互相扯皮、互相推诿的情景。
（二）规范工会审计工作程序
1.制订好审计方案。审计方案编制前，要详细了解被审计单位的机构设置、人员情景、业务经营情景、会计报表以及有关的内部控制及其执行情景等有关资料，做到心中有数。方案编制的核心是审计目标、审计范围、审计资料和审计重点，要做到有的放矢，最大限度地减少审计的随意性和盲目性。
2.做好审计工作底稿。审计工作底稿是审计人员在审计实施过程中所构成的与审计事项有关的工作记录轨迹，审计人员要按方案请求的资料编写，有审计发觉 的构成情景记录，无审计发觉 的做好工作记录。审计证据要足以证明审计事项的真相、足以支持审计处理决定。编写工会审计工作底稿要结构完整、要素齐全、记录真实、重点突出、观点明确、条理清楚、手续完备。
3.审计报告是审计的成果，也是工会审计职责和承担工会审计风险的具体依据。审计报告的编写应具有及时性、完整性、正确性、客观性和有说明力。要做到重点突出、主次分明。提出的审计意见和提议要立足一个“实”字，要针对实际问题提出相应的改善措施或整改请求，让被审计单位执行起来有据可依，实际操作具有可行性。
作者:朱天媛卢燕萍单位:江苏省靖江市总工会
审计论文（十六）：
1.短期借款业务如何记账?
企业借入各种短期借款，借记银行存款账户，贷记短期借款账户;归还借款时，借记短期借款账户，贷记银行存款账户。有关短期借款的利息参见后面的[借款利息如何记账].
2.短期借款利息如何记账?
企业发生的短期借款利息，应分别情景处理：
(1)如果短期借款的利息是按期支付的(按季、按半年)，或者利息是在借款到期时连同本金一齐归还，并且数额较大的，能够采用预提的办法，按月预提计入费用。预提时，按预计应计入费用的借款利息，借记财务费用账户，(如果本文不适合，你还能够选择:计算机论文定做)，贷记预提费用账户;实际支付月份，按照现已预提的利息金额，借记预提费用账户，按实际支付的利息金额与预提数的差额(尚未提取的部分)，借记财务费用账户，按实际支付的利息金额，贷记银行存款账户。
(2)如果企业的短期借款利息是按月支付的，或者利息是在借款到期时连同本金一齐归还，可是数额不大的，能够不采用预提的方法，而在实际支付或收到银行的计息通知时，直接计入当期损益，借记财务费用账户，(本题目可参考范例:开发FTP系统的设计论文)，贷记银行存款或现金账户。
3.应付工资如何记账?
应付工资是企业对职工个人的一种负债，是企业使用职工知识、技能、时光和精力而给予职工的一种补偿(报酬)。应付工资科目核算企业应付给职工的工资总额。包含在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当经过本科目核算。不包含在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。
企业应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制工资单(亦称工资结算单、工资表、工资计算表等)，计算各种工资。工资单的格式和资料，由企业根据实际情景自行规定。
财务部门应将工资单进行汇总，编制工资汇总表，按规定手续向银行提取现金，借记现金科目，贷记银行存款科目。
支付工资时，借记应付工资科目，贷记现金科目。从应付工资中扣还的各种款项(如代垫的房租、家属药费、个人所得税等)，借记应付工资科目，贷记其他应收款、应交税金应交个人所得税等科目。职工在规定期限内未领取的工资，由发放的单位及时交回财务会计部门，借记现金科目，贷记其他应付款科目。
企业按规定将应发给职工的住房补贴专户存储时，借记应付工资科目，贷记银行存款等科目。
月度终了，应将本月应发的工资进行分配，并作如下会计处理：
借：生产成本(生产人员工资)
制造费用(生产管理人员工资)
管理费用(管理部门的人员工资)
营业费用(采购、销售费用开支的人员工资)
在建工程(应由工程负担的人员工资)
应付福利费(应由职工福利费开支的人员工资)
贷：应付工资
4.应付福利费如何记账?
应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包含从费用中提取和税后利润中提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利，在会计核算中将其作为一项负债;从税后利润中提取的福利费主要用于团体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益(即公益金)。
从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14%提取，其工资总额的构成与统计上的口径一致，不作任何扣除。职工福利费主要用于职工的医药费(包含企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
从费用中提取的职工福利基金，单独设置应付福利费科目进行核算。提取的福利费，按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的`福利费，记入成本;行政管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。期末应付福利费的结余，在资产负债表的流动负债项目中单独反映。
主要的会计处理归纳如下：
提取福利费时：
借：生产成本
营业费用
管理费用
贷：应付福利费
支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等：
借：应付福利费
贷：现金
银行存款
应付工资等。
5.应付股利如何记账?
企业分配给投资者的现金股利或利润，在实际未支付给投资者之前，构成了一笔负债。在会计核算中设置应付股利科目进行核算。应付股利包含应付给投资者的现金股利、应付给国家以及其他单位和个人的利润等。企业与其他单位或个人的合作项目，如按协议或合同规定，应支付给其他单位或个人的利润也经过应付股利科目核算。
企业按照董事会提请股东大会批准的利润分配方案中应分配给股东的现金股利时：
借：利润分配
贷：应付股利
股东大会批准的年度利润分配方案与董事会提请股东大会批准的利润分配方案不一致的，按股东大会批准的利润分配方案与董事会提请股东大会批准的利润分配方案中分配现金股利的差额，调整利润分配和应付股利科目。企业分配的股票股利，不经过应付股利科目核算。
6.预提费用如何记账?
企业在日常经营活动中发生的某些费用不必须当时就要支付，但按照权责发生制的原则，属于当期的费用应当计入当期，如企业固定资产大修理在未进行大修理时，不可能产生大修理费用，但大修理费用应在固定资产两次大修受益期间内进行预作为当期费用。按期预提计入费用的金额，同时也构成笔负债，对此，应经过设置预提费用科目核算。预提费用还包含：预提租金、保险费、借款利息等。
例：某工业企业20xx年1月1日借入短期借款100万元，年利率6%，借款期为一年，借款利息按季支付。该企业短期借款利息采取预提办法，其第1、2，3个月的账务处理如下：
(1)第1、2个月预提利息
借：财务费用5000
贷：预提费用5000
(2)第3个月支付利息
借：财务费用5000
预提费用10000
贷：银行存款15000
审计论文（十七）：
【摘 要】政府竣工结算委托审计质量的好坏直接影响到政府和承包单位等各方的利益。政府审计机关管理水平对委托审计质量有重要影响。从竣工结算有关方各自作为独立的社会单位分析，政府审计机关经过协同管理方式增高委托审计质量是切实可行的方法。
【Abstract】The quality of government pletion settlement longitudinal auditing directly affects the interests of the government and thecontracting parties. The management level of government auditing organs has important influence on the quality of entrusted audit. It is a practicalwayto improve the quality of longitudinal auditing by the government collaborative management， based on the analysis of the independent socialunits as the independent social units.
【关键词】竣工结算；委托审计质量；协同管理。
【Keywords】pletion settlement; longitudinal auditing quality;cooperative management.
1 引言。
政府投资项目竣工结算审计在工程审计中占有重要地位。20xx 年 7 月，国家审计署颁布了《审计署聘请外部人员参与审计工作管理办法（试行）的通知》，提出“能够根据审计项目实施需要，探索向社会购买审计服务”，社会咨询公司越来越多参与到政府投资项目工程审计业务中。
可是社会咨询公司在参与政府投资项目竣工结算审计过程中，由于受自身利益驱使、审计专业技能不足以及道德水平不高和管理松散等因素影响，发生了许多审计纠纷。究其原因，主要在于委托审计质量不高。政府竣工结算委托审计如何增高审计质量？论文试图从协同管理思想的角度出发，对这一问题进行研究。
2 协同管理是增高政府竣工结算委托审计质量的重要途径。
2.1 传统委托审计管理模式的弊端。
在传统的审计模式下，单纯地将竣工结算审计业务委托给社会咨询机构进行，并不进取主动参与审计项目协调管理。作为委托人的社会造价咨询机构在自身利益驱使下，往往违背委托人意志，经过各种不当途径扩大审减额，隐瞒错报的工程项目或数量，影响审计质量。另外，社会咨询机构除审减额外很少关注其他资料审计，比如在审计过程中受项目建设单位影响隐瞒发觉 的建设管理错误，对违规加建项目视而不见，导致审计质量无法满足社会需求。[1]除此之外，审计机构也可能利用消息不对称优势，与承包单位合谋谋取自身利益，损害建设单位利益。项目承包单位在竣工结算中，往往存在侥幸心理，普遍存在高估冒算，表此刻工程量多算、重复计算，高套定额，高报签证费用等现象。[2]建设单位为了减少自身的管理职责，在某些情景下往往采取袒护承包单位的立场，使国家利益受损……这种按照各自利益各行其是的有关方，管理无人协调，消息无法共享，是委托审计质量不高的重要原因之一[2].
2.2 协同管理是增高委托审计质量的重要途径。
协同学产生于 20 世纪 70 年代，创立者是德国著名物理学家哈肯（H.Hake）。协同学主要研究远离平衡态的开放系统与外界因素相互作用下，经过自身协同作用，构成有序结构的理论。从无序到有序转变的主导因素是序参量，序参量是由各系统协同作用产生并主宰系统整体演化过程的变量。协同是决定现代管理成效的关键、序参量是决定现代管理发展的主导因素和自组织是现代管理系统自我完善的根本途径等。[3]
协同是各独立无序的系统之间不可避免的协同作用，协同作用的目的是实现协同效应，即通常所说的 1+1>2 的整体效应。政府竣工结算审计项目由政府审计机关、社会咨询机构、政府项目建设单位以及项目承包、勘察设计、监理等各独立的子系统组成，具有自身的`组成要素并以审计质量和政府审计目标为导向构成一个开放的整体，具备协同管理的条件。
3 政府竣工结算委托审计协同管理模型构建。
协同管理模型是竣工结算委托审计协同管理内在规律的反映，是实现协同效应的过程、机制和方法。协同管理模型的建立以政府审计机关为管理主体，以审计目标为导向，以协同管理理论为依据，以实现协同效应（实现审计目标）为结果。协同管理模型主要构成要素说明如下：
3.1 协同管理审计目标。
财政部《关于加强建设项目工程预（结）算竣工决算审查管理工作的通知（1998）》中明确规定了政府竣工结算审计目标和原则，即“强化基本建设支出预算及财务管理，增高基本建设资金的使用效益”.竣工结算审计要按照“客观、公正、科学、合理、实事求是的原则进行审查，并维护建设单位及施工企业的合法权益”.政府竣工结算审计目标遵循了公平公正、客观真实的原则，具有真实性、合法性特征，是竣工结算有关各方的利益共同点，是政府审计机关协同管理的基础。
3.2 竣工结算有关方状况分析和差距评估。
有关方状况分析主要包含相互间的委托关系分析、消息不对称分析和利益诉求分析。如果发觉 审计现状与审计目标之间存在明显的差距，就需要审计机关发挥其协同管理功能，进行协同管理。
3.3 运用协同管理增高委托审计质量水平。
协同机遇识别主要处理竣工结算状况中哪些地方可能产生协同。一般应当主要从组织目标、有关方利益关系、消息不对称等方面寻找突破口。
消息沟通是处理消息不对称，统一各方思想、化解审计矛盾、实现审计目标的重要手段。没有沟通就没有协同，也就不可能实现审计管理目标。
激励约束是实现协同管理的保障。没有激励约束，消息沟通就失去了倚仗，就无法发挥作用，协同效应也就无法实现。
审计质量是将参与各方从无序到有序状态的支配者，是政府审计机关竣工结算协同管理的序参量。
3.4 协同管理模型及说明。
从竣工结算委托审计质量协同管理模型能够看到，整个协同管理过程包含协同管理动因、协同管理实现过程和协同管理结果三个部分。协同管理的动因分析来源于审计质量目标和竣工结算有关各方在委托关系、消息不对称和各自利益诉求等影响审计质量各种因素的分析，并在此基础上评估差距。协同管理的实现包含协同机遇识别，消息沟通和激励约束以及序参量管理等三个环节。协同管理的结果是审计目标实现程度。
4 结论与提议。
从委托审计模型看，协同管理是化解竣工结算有关方利益矛盾、减少审计过程中消息不对称、避免发生冲突，实现竣工结算审计真实合法、公平公正的重要方法，是增高委托审计质量的重要途径。
但另一方面，我们也看到，协同管理对政府审计机关人员的专业知识和管理本事提出了更高请求。为了实现审计目标，请求管理人员不但要具备审计方面的专业知识，还要具备工程造价方面的专业知识，否则就无法顺畅处理审计工作中出现的矛盾和争议。还请求管理人员具备组织沟通等方面的管理才能。这些都需要政府审计机关经过不断培训和实践来实现。
【参考文献】
【1】广西审计厅课题组。政府重大投资项目审计体制创新研究[A].广西政府投资审计论文集（二〇一三年）[C].中国时代经济出版社，20xx.
【2】刘昊，李清立。工程结算审计的三方博弈：基于消息不对称理论分析研究[J].工程经济，20xx（四）：26-28.
【3】蒋俊东。协同论对现代管理的启示[J].科技管理研究，20xx（一）：151-152.
审计论文（十八）：
摘要：
随着社会经济的不断发展，现代企业的制度逐渐趋于完善，社会各界对企业内部审计的关注度越来越高。确保审计工作的质量是提升企业管理水平的重要途径，当前影响审计工作质量的因素众多，这些因素严重地制约了审计工作的发展。想要顺利开展审计工作，就要依照有关法规，结合企业的实际情景，确保审计工作质量。本文首先分析了内部审计的含义和作用，随后针对影响内部审计质量的因素，提出了有针对性的对策，旨在从源头上控制好内部审计质量。
关键词：内部审计；质量；影响因素；有效对策
一、内部审计的含义及其重要性。
1、内部审计的含义。
内部审计是指对组织中的各类业务和内部控制执行情景所进行的监督、评价，以确定是否遵循公认的方针和程序，是否贴合规定和标准，是否对资源进行了有效的利用，是否不断地促进组织目标得以实现。
2、内部审计的重要作用。
内部审计是组织内部的一种检查、监督和评价活动，它既能对内部牵制制度的充分性和有效性进行检查、监督和评价，又能对企业自身经营业绩、经营合规性进行检查、监督和评价，所以企业要给予审计部门足够的权力，确保审计部门的权力有别于其他部门。审计部门需要培养专业的审计人员，对企业内部的各个职能机构、分公司等经营活动做独立的鉴定、评估和分析，根据最终结果为企业供给发展的方向，进而做出最有利于企业的决策，促使企业健康发展。
二、影响内部审计质量的重要因素。
1、企业管理者对内部审计质量的影响。
与国家审计、社会审计相比较而言，企业内部的审计部门是隶属于企业机构之中的.，它的性质较为特殊，对于企业来说具有极强的影响力。企业领导人的重视程度决定了内部审计的工作效果，如果企业的领导者很重视内部审计工作，就会给予内部审计工作极大的支持，从而调动内部审计人员的工作进取性，审计工作将能顺利开展。如果情景相反，审计工作将很难顺利开展，企业的发展也将受到影响。所以，企业的领导者要认识到内部审计工作的重要性，给予审计部门足够的权力和发展空间，这样企业才能获得长足的发展。
2、人员配备不合理对内部审计质量的影响。
内部审计部门是一个独立又特殊的部门，所以人员配置就显得尤为重要，要想更好地开展审计工作，必须在审计部门配置专业的审计人员。目前，我国多数的审计人员都是转岗、转行而来的，没有足够的审计经验和本事，知识结构狭窄，审计工作很难顺利展开。同时，很多的审计人员年龄较大，对于高强度的审计工作难以胜任，审计工作的质量无法保证，企业也就无法获取高质量的管理消息，阻碍了企业的健康发展。
3、管理不到位对内部审计质量的影响。
当前，各地的审计质量标准很难到达统一，审计的质量也就很难得到保障。与此同时，在开展审计项目时，审计计划不够科学、审计目的不明确、审计流程不规范，这些都将导致审计风险的存在，审计质量也得不到保障。
三、增高内部审计质量的有效性对策。
企业领导人应当给予内部审计工作足够的重视，确保审计工作顺利开展，获得客观、公正的审计结果。所以，我们能够从以下几点对策入手，增高内部审计工作的质量，促进企业健康发展。
1、合理设置审计部门。
不一样的企业对于内部审计部门的请求是不相同的，从根本上来讲，审计部门最基本的请求是确保其独立性。对于企业来讲，要将审计部门与其他部门分开对待，设立独立的内部审计部门，有别于财务部门、业务部门等。对审计人员来讲，也要进行审计分工，明确审计职责。想要更好地完成审计工作，企业领导人应当给予内部审计工作足够的重视。对于规模较大的企业，应当按照《内部控制基本规范》的规定对审计部门实行审计委员会制度，所以，在董事会之下设立审计委员会，独立于企业管理层，直接对审计委员会报告工作。而对于规模较小的企业，内部审计工作能够委托给一些有资质的中介机构，同时还要在企业内部设立审计主管，确保审计工作的顺利开展。
2、转变审计理念，实现战略转型。
内部审计的目标是为了满足企业发展的需求。在企业内部建立审计部门，不仅仅能够帮助企业更快的实现自身价值，同时也能充分挖掘企业的潜在本事，使企业长足发展。当前，市场竞争日益激烈，企业必须进行战略转型，并将内部审计部门从监督主导型转变为服务主导型。
3、增高审计队伍的综合素质。
审计人员的综合素质参差不齐，有的甚至没有学过专业的审计知识，一旦出现任何情景，企业只能临时从其他部门抽调人员，这种变动很容易影响到审计工作的整体质量。所以，企业要加强人力、物力以及财力的投入，定期组织培训，提升内部审计人员的综合素质，也能够定期带领审计人员去其他企业进行参观学习和交流，仅有这样才能在根本上增高审计人员的综合素质，确保审计工作顺利进行，以获取高质量的审计结果。
4、综合利用消息技能，增高审计工作效率。
随着消息时代的到来，人们的日常生活和工作都离不开网络，同时网络也给人们带来了极大的便利。所以，企业要跟随时代发展的步伐，实现审计工作的全面消息化。利用管理系统来控制企业的各项工作，能够节俭很多的人力、物力、财力，也能够减少人为失误，使用消息技能还能使审计监督职能很快的融入管理系统中来，审计部门能够在任何时光、任何地点，获取企业内部的各项数据，能够在很大程度上增高审计工作的总体质量，对企业在发展中可能存在的一些风险，也能够及时地避免，将风险发生的概率降至最低。
四、结束语。
审计部门具有独立性和权威性两大特性，对于企业来说，审计工作的顺利开展不仅仅要依托企业管理者的大力支持，同时也要依靠高水平、高素质、高文化的审计人员。在日益激烈的市场竞争中，想要获得长久稳定的发展，企业就需要不断升级和改造审计团队的整体素质，应对各类影响因素，审计人员都能够进取的应对和处理，这样才能在市场竞争中立于不败之地，同时满足企业发展的需求，最终促进企业健康发展。
参考文献：
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3、王丽芝。试论企业内部审计的质量控制。民营科技，20xx（05）。
4、李晖琴。企业内部审计质量管理。现代经济消息，20xx（19）。
5。郑伟，徐萌萌，戚广武。内部审计质量与控制活动有效性研究――基于内部审计与内部控制的耦合关系及沪市上市公司经验证据。审计研究，20xx（06）。
审计论文（十九）：
摘要：在当今社会快速发展的消息技能环境下，电子消息系统在企业中的应用也越来越普遍，消息系统架构越发完善。这种新环境为内部审计发展带来了新的发展机遇与挑战。为了适应ERP环境下企业内部审计的需要，我国企业内部审计消息化系统逐步向标准化、网络化、分级化发展，云计算、自动化、智能化等新理念、新技能的应用显著改善了企业内部审计的质量和效率，从而促进了企业价值的增加。本文经过对内部审计消息化的意义以及我国内部审计消息化发展状况的分析得出未来内部审计消息化的发展趋势，最终提出了对内部审计消息化建设的政策提议。
关键词：内部审计消息化；现状；趋势；策略
一、研究背景及意义
近年来，内部审计在企业发展过程中起到的作用越来越明显，成为企业评价和改善风险管理、增高公司治理水平乃至帮助企业实现目标的一个重要手段。可是大企业的结构复杂、区域分布比较分散，导致风险也是多样的、复杂的。对于每个内部审计项目，审计人员的工作量不仅仅多并且复杂，导致内部审计工作不能被深入把握，审计质量不能保证。同时，计算机技能和计算机网络的增高为我们的工作生活带来了新的变化，为公司的业务网络和数字内部审计带来了新材料和新挑战。并且大数据时代的到来为内部审计工作带来了新的机遇，内部审计消息化现已成为企业内部审计发展的必然趋势。
二、我国企业内部审计消息化建设的发展现状
我国的内部审计消息化建设起步较晚，现状如下。
1.关于内部审计消息化的有关准则及法规存在滞后性。内部审计消息化的发展对内部审计过程中各审计环节都产生了影响，原先的审计规范及准则现已无法满足消息化审计的需求。与内部审计消息化有关的法规和准则的建设势在必行。我国内部审计消息化建设起步较晚，在有关立法方面存在着缺口，目前的审计准则和审计规章制度有滞后性，无法完善地指导内部审计消息化工作实践。所以，给予内部审计消息化以法律规范是急需处理的首要问题。
2.内部审计消息化工作人员的知识结构不合理素质不高。在会计消息化以及管理消息化环境下开展审计工作，就请求审计工作者拥有多方面的知识结构，此刻内部审计领域十分需要这种不仅仅掌握有完善的审计知识，同时也能熟练运用现代网络计算机技能的复合型人才。我国大部分内部审计工作者只能进行简单的计算机消息化操作，而没有对内部审计消息化工作所存在的风险做充分了解，也还不明白如何运用计算机技能开展创新性的审计工作。而计算机专业技能人员虽然在运用网络消息技能方面游刃有余，但对审计知识不够熟悉。所以我国目前在消息化审计专业人才方面的缺口比较大，异常是缺少高层次、高水平人员来开发实用性强的审计系统软件。
3.审计线索少，内部控制不够严密。在会计电算化条件下使用内部审计软件，会导致原本在纸质账本上记录的材料经过电子数据呈现，这给审计人员观察分析数据制造了障碍。虽然会计电算化的普及增高了会计工作者的工作效率，但在企业内部审计方面还存在很多不足。例如，会计消息化是利用计算机作为工具，并由多个操作人员共同处理，操作人员能修改和删除这些数据资料，且不留下任何的修改痕迹。
三、内部审计消息化的发展趋势
1.内部审计软件标准走向统一化。企业内部审计消息化需要有统一口径的软件与之匹配，如果口径不一致，企业内部审计工作就很难顺利开展。所以将来内部审计软件在规格上会呈现出越来越明显的统一性，而政府在这个方面现已做了有关工作。
2.审计软件网络化、分级化。现代公司在管理方面的消息化水平越来越高，更多的大公司实现了多级组织管理控制和多元化的产业运营模式。相对应的，公司的财务结构和管理结构在消息化方面都现已实现了分级化。而在作为事后监督的审计方面，内部审计软件必然也会表现出多极化和网络化的特点。
3.内部审计消息化系统走向自动化与智能化。(1)自动化、智能化功能将融入内部审计消息化系统。一般情景下，对数据方面，普通的分析方法很难在众多数据中找到隐藏消息，但如果利用关联规则、数据匹配、神经网络、孤立点检测等最新的消息处理技能，便能够方便地从众多被审数据中将目标消息挖掘出来。这就是审计软件在智能化方面的发展。(2)建立审计模型是自动化、智能化的推动条件。建立并运用诸如审计对象模型、审计数据分析模型、审计数据模型、审计证据模型、审计程序模型、审计疑点模型、审计报告模型、审计工作底稿模型、审计处理模型、审计管理模型等各类审计模型，对实现审计的自动化以及审计管理的智能化有重要的推动作用。
4.内部审计消息化与ERP结合程度继续增高。ERP平台的建立使企业管理打破了只注意审计结果的格局，而将管理的重点放在了过程监控方面，从而建立起一套较为完善的消息化管理系统。该体系在先进的管理理念支持下，将企业全部的业务工作流程都集中在ERP平台上，然后将其划分为不一样的子系统，不一样的子系统分管不一样的业务模块，从而使整个消息化体系能够有序地进行有关的管理工作，为企业的内部建设供给保障。ERP平台的出现给企业内部审计的管理工作带来了新的机遇和挑战，为了应对新形势下的新情景，企业必须重视审计消息化的建设工作，不断深化对审计管理的改革，建立消息化的管理系统，从而促使企业能够取得长远发展。
四、提升企业内部审计消息化的策略
1.强化审计消息化意识。要想从根本上推动审计消息化的发展，突破发展瓶颈，首先应加强思想上的转变。审计人员应意识到消息化对于企业内部审计发展的重要作用，主动去适应审计方式的.转变，勇于创新并不断尝试新事物；加强对内部审计消息化建设的宣传力度，使全体企业人员都能明白消息化对于内部审计工作的重要意义，将内部审计消息化作为企业的重要发展战略；适应国家消息化建设的脚步，将审计工作的开展与管理创新相结合，不能只追求效率的提升，而应从全局角度出发，奋力为审计消息化工作的开展创造环境。
2.从人才和系统平台两个方面着手。现代企业对内部审计人员的专业素质请求日益增高，在内部审计消息化建设过程中，人才发挥的作用越来越大。拥有过硬的专业知识以及较强的事业心是对新阶段企业内部审计人员的基本请求。企业要完善对内部审计人员的管理，做好对内部审计消息系统平台的维护，为企业内部审计工作质量的增高打好基础。
3.建立健全审计消息化法规体系。目前，我国在审计方面的法律法规很多，可是针对企业内部审计消息化方面的规范并不健全，所以有关部门仍需加强对法规体系的建设。首先，尽快建立对内部审计消息化的基本法规，明确基本的内部审计资料，并对具体内部审计流程进行详细规定；其次，完善现有审计条款中有关消息化资料的规定，使内部审计消息化建设更能贴合实际请求；再次，制定专门规则来规范审计人员的操作，建立统一的规章制度来约束内部审计人员的行为。最终，还要加强对审计消息化工作的监督，建立完善的监督体系，为审计消息化工作的开展供给保障。
五、结论
消息化是内部审计发展的必然趋势，我国内部审计消息化的发展起步较晚，存在诸多的问题，但也拥有良好的发展机遇。现有的计算机和网络技能为我国内部审计工作的开展供给了很多的可能性，而关键就在于我们要转变意识，主动选择和利用现有技能，总结开发出适合自我发展的内部审计消息化系统。
审计论文（二十）：
直面经济全球化的趋势，进取应对我国加入WTO后的形势，要实现私营企业经济的新的突破，除了要发挥私营企业机制活、反应快的特点外，放大重点私营企业的作用，还必须在帮助私营企业在内部管理上下功夫，建立更加合理的内控制度，完善激励机制，激发员工的创造力，经过制度创新、技能创新、产品创新和营销创新，使私营企业步入持续、稳定、健康发展的快车道。目前已有一种好势头，为促进私营企业的发展，内部审计已不是国有企业的专利，受私营企业老板的青睐和重视，内部审计在私营企业中呼之欲出，发挥的作用也愈来愈明显。本文试就私营企业开展内部审计工作谈一些看法：
一、关于私营企业设立内审机构、开展内审工作的现状
随着市场经济的深入发展，私营企业的规模和在国民经济中所占的份额都在逐步扩大，“存在的就是合理的”，私营企业的发展趋势说明私营企业的经营机制和管理体制是贴合生产力发展请求的，其组织结构的设置和管理模式也是很有可取之处的。从调查的常州市区私营企业的情景看，设立内审机构、开展内审工作已成为一种好的态势，令人欣喜。
现有的私营企业大体有两大类：一是从成立企业起即新注册登记时为私营企业的，第二类是从原先的国有或团体所有制企业改制而成重新变更登记为私营企业的。相应地，内审机构也有成立企业时设立的内审机构，还有在企业改制过程中，保留原有的审计机构；也有随着私营企业的发展后增设的。
据对常州市区注册资本1000万元以上的11家设立时即为私营企业的单位进行调查，现已设立内审机构的就有5家，配备内审人员16名。国有企业改制为私营企业后，内审职能虽然受到必须的影响，但总体上讲还占有必须的位置，表此刻有的单位保留了原有的审计机构，有的单位把原本不是独立的内审机构设置为独立机构；有的单位配置了人员，还有的单位加强了内审力气还得到了加强。如，武进中天钢铁有限公司、武进阳湖棉纺集团、武进勤益染织有限公司等在改制为私营企业后，都保留了内审机构；侨裕集团有限公司于20xx年10月改制时，从财务部门单独分开设立了审计部，并配备了专职人员。江苏新城集团公司财务与审计合署办公，设有4名专职人员负责基建预、决算审计工作。
分析目前已设立内审机构或已开展内审工作的私营企业现状，有这样几个特点：
1、出于企业自身的需要。区别于国有大中型企业法定请求建立内部审计监督制度，虽然国家和政府对私营企业建立内部审计监督制度没有法定的请求，但私营企业为管理需要自发设立内审机构或配备内审人员开展了内部审计工作。
2、这些私营企业大都是企业规模较大、经营状况良好、管理层次和幅度较复杂的企业，决策层对间接管理的下属控制线较长，需要经过专门的机构或人员实施控制职能。
3、内审工作与日常管理活动紧密联系，有的内审工作现已上升为企业的高层管理活动。与国家审计相比，企业内部审计除了监督控制外，还承担着日常的企业管理工作，如侨裕集团公司审计部门加强对公司资金运作过程和状况的审计，经过审计，分析资金使用效益是否与计划相一致，根据资金运行动态确定资金的运行质量，协助领导进行科学的决策。江苏新城集团公司内审机构参与公司包含子公司经营目标、经济指标的制订，每季度对子公司经营状况进行事中审计，并及时反映审计情景，有针对性地提出提议，协助领导加强内部管理，确保了经营的有效性，使企业的经营活动朝着良性方向发展。
二、关于私营企业开展内审工作的趋势分析
目前在国外企业流行健康诊断。美国管理学家卡佩尔在他所着的《企业长大的哲学》中提出一个重要的观点，企业同一切有生命的机体一样，也有生老病死。也就是说，企业在运营活动中面临内外环境的变化，会存在许多深层次的危机，如果不进行健康诊断，加以治疗预防，将陷入危险的境地。这就需要专业人员从调查企业经营的实际状况入手，发觉 并运用在运营中存在或蕴含的问题，运用科学的方法，进行定量或确有依据的定性分析，查明产生问题的原因，提出切实可行的处理方案，进而指导方案实施的过程，被称之为企业诊断行为。这个诊断过程，可分成两块，一块由外部专业人员进行，另一块则由内部审计人员承担。内部审计人员经过有效的内部审计，对企业经济状况进行鉴证、评价和服务。
从调查反映的情景看，私营企业开展内审工作存在着这样的状况：
（一）内审机构有扩张之趋势。
随着企业规模的壮大，大多数私营企业普遍认识到，建立一个独立的经过发挥企业内部审计的监督和控制职能的监管机制来为企业决策者服务，已成为企业管理的内在需要。在改制过程中，有的企业内审职能不但没有削弱，反而得到了加强。尽管这个面还不是很大，但已有不少单位保留了原有的审计机构，有的单位把原本不是独立的内审机构设置为独立机构；有的单位内审力气还得到了加强。如，武进区已有3家公司在改制为私营企业后，仍保留了内审机构；1家公司改制时，从财务部门单独分开设立了审计部，并配备了专职人员；还有1家公司采取了财务与审计合署办公的形式，配置4名专职人员负责基建预、决算审计工作。一些原先未设内审的企业也认识到了内审的作用和价值，经过向社会招聘审计专业人才来逐步开展内审工作，如常州长兴集团有限公司专门到省级报纸上发布招聘内审人员的消息，还有的私营企业则经过现有管理人员到审计机关学习或到其他企业取经的方法，逐步掌握内审的技能和方法，发挥内审的功能，来为企业服务。
（二）内审领域有拓展之迹象。
目前，私营企业内部审计部门经过一段时光的探索和实践，经历了从无到有，从小到大，由知之不多到逐步进入主角的过程，审计的`领域已由原先的财务收支审计、企业价格审计、基建项目审计，逐步向经济效益审计、内控制度审计拓展，从事后审计向事前审计、事中审计发展。
企业内部审计现已跳出了查处违规违纪问题和审查财务凭证帐本的传统审计模式，审计的范围更广阔，触角深入到了企业管理的各个层面。如常州百老汇集团有限公司将内审的职能界定为对公司经营项目成本费用进行测算审核，这个职能几乎涉及到公司业务流转的全过程，从工程项目
设计到物资采购、工程施工。江苏新城集团公司内审机构参与公司包含子公司经营目标、经济指标的制订，审计的范围扩展到实现业绩和指标兑现的考核方面。
（三）内审工作有规范之请求。
内审工作除了管理层交办任务外，需要有内部的规章制度来明确其职责范围，方便与其他部门的协调，从而保证企业内审工作有序、有效地开展。内部审计需要处理“审什么、如何审”的问题，期望有开展内部审计工作的各种规范，异常是内审职能方面的规定。目前已有不少企业建立、健全了内部审计制度，常州一家专门从事电器的企业新组建内审机构，还为具体开展工作，先制定企业的内部审计规章，而后再着手开展工作。武进中天钢铁有限公司下发了《关于完善比价采购管理办法的意见》，规定对公司所有采购物资都要进行价格审核。公司专门成立了招标采购工作小组，由公司领导担任正副组长，内审人员分工明确，职责到人，严格操作程序。常州市侨裕集团公司内审部门在工作中严格执行内控制度。内审人员在一次材料采购价格审计中，发觉 该材料价格同比市场价格要高，他们还发觉 材料采购员在采购过程中拿了回扣，而该材料采购员却是公司老总的亲戚。内审人员严格执行企业内部制度，如实向领导汇报了情景，公司老总对此很重视，并按制度办事，及时将此人调离了原岗位。
三、私营企业开展内部审计的存在问题
私营企业内部审计工作现已成为一种星星之火，大有燎原的期望。但也受到条件和环境的限制，主要是私营企业领导的重视程度决定着内审工作的开展，目前从私营企业领导层讲，重视程度还是参差不齐，有的现已意识到开展内部审计工作的重要性，并进取开展行动。有的还是不够重视，算经济账比较多，在开展内部审计方面并不进取主动。有的领导受自身的素质的影响，对内审工作不熟悉，怕找麻烦，就更谈不上建立制度等。由于受领导重视程度的影响，在工作开展方面也出现了迥然不一样的状况。有的现已设立了内部审计机构，配备了专职人员，比较正常在开展审计工作；有的设立由监事会的监事代理其职能；有的审计与财务部合署办公，兼理两种职能；当然还有不少企业尚未成立并开展工作。从工作开展方面看，显得很不平衡。有机构的好于没有建立机构的，有专职人员的工作要明显好于没有专职内审人员的。当然，也有的内审机构形同虚设，没有发挥出应有的作用。
究其原因主要有四个障碍：
一是认识障碍。随着公司的扩展，投资的多元化，管理层次的增多，设立内部审计机构是改变私营企业家族式管理方式的一条重要途径。但在相当一部分私营企业主尚未意识到，对成立内审机构的重要性和必要性认识不清。要促使加强企业管理，增高企业经济效益请求私营企业建立内审制度。
二是管理障碍。目前中小私营企业以及一些规模较大的家族式集团企业，管理松散、没有章法，尤其是财务管理不健全，普遍存在三假（假凭证、假账册、假报表）等情景，财务消息的真实性很低，离现行财务制度的请求还有很大的差距，距建立审计制度的规范请求更远，在此基础上建立内审、内控制度则还有漫长的道路。经济全球化，企业国际化，面临许多新问题、高风险，如果有熟悉企业业务、具有经济、法律、审计等多种专业知识的内审人才为管理层供给了这样的服务：经过对企业内部控制环节的评审、对经济合同的把关，减少了企业运转过程中的不利因素、降低了经济业务的风险，内审的存在和地位就不言而喻了。
三是素质障碍。一方面是领导者的素质参差不齐，起点不一样，私营企业的差异也很大。大部分企业主在市场上搏杀了几年，在一些方面有所增高，但文化、经营思想、管理水平、守法诚信等方面的素质相对较低，难以经过科学的管理来增高经营效益。另一方面内审人员的素质有待增高。现有从业人员缺乏必要的审计知识和技能，难以胜任岗位工作。从投入产出进行分析，如果私营企业的内审为企业所创造的价值（节俭的费用）低于企业为内审所支付的成本，则企业很可能反对设置内审，企业高层管理对内审提出了目标和期望，如果内审难以完成目标，则内审的地位就要打折扣了。
四是舆论障碍。表此刻对内审作用的宣传不够。当前对内审成果的统计、汇总、总结工作很薄弱，统计数据没有真正反映内审的作用，社会上对内审作用的宣传还很不够。由于内审不直接创造价值，而是经过查找漏洞供给改善提议来促进企业效益增高的，其创造的价值是隐性的，由于不重视内审成果的统计和总结，没有数据来反映内审的工作，长久下去，内审的作用很容易被淹没。由于种种原因，不少人戴着有色眼睛看待私营企业，真正有才能的专业人员也不必须看好这个群体，如某私营企业主在招聘内审人员时就很难找到梦想的对象。
四、关于私营企业开展内部审计工作的几点提议
首先要处理“有人管”的问题。私营企业的内审工作是个新生事物，决不能让其自生自灭，必须有一个机构将他们管理起来。成立内审协会，实施内部审计行业管理，不失为一种管理模式。经过内审协会具体制定内审标准、规范，培训教育内审人员，组织内审人员交流推广先进经验，总结增高内审理论方法，对内部审计执业人员实施必要的指导和管理。
其次是处理“审计机关能够管”的问题。政府转变职能后，对内审人员进行管理的职能不应属于政府机关，但从广大内审人员的愿望出发，还需要审计机关的指导和管理。但目前审计机关没有法律依据对私营企业开展工作，这有待于上级部门以规章制度的形式加以明确和规范，成为审计机关的工作依据。
再次是处理内审工作的“定位”问题。内审工作是经济组织自我约束的手段，是以财务审计为基础，审查本组织中的财务成果是否真实、正确、合法、有效，经过对影响组织财务成本的因素进行分析，能够评价和挖掘增高企业的经济效益的潜力，从而有效地加强内部控制，严肃财经纪律。私营企业的内审工作重点应当放在增值方面。企业的目标就是为了获利，不管是开展生产、销售和供给服务，还是设立各种机构、配备各种人员，采用先进的设备、技能和方法，其最终目标都是为了获取利润的最大化，内部审计人员也要为这一目的而工作，经过促进有效地节俭成本费用，来帮助企业实现这一目标。内审人员对企业经营管理各个环节进行分析评价后，对企业的生产经营提出改良的提议，如果被采纳，改变了企业可能构成的损失，就是内审人员为企业增加的价值。
第四是关于进一步增高私营企业的整体素质问题。人是生产力中最活跃的因素，与技能和管理方法相比，人是最主要的因素。首先要增高私营企业主的素质，使私营企业的老板们认识到内部审计的意义和作用，认清“内部审计是现代企业制度的重要组成部分”，促使私营企业重视内审工作，加快建立现代企业制度。其次内审人员的素质要高。除了在选配内审人员时要具备必须的资格请求外，还必须对此刻现已在岗人员加强内部审计实务标准和内部控制评审方法等资料的继续培训，增高该行业执业人员素质，使其不仅仅有较高的职业道德，还具有较好的审计业务本事，善于从宏观上把握整个的企业的流转环节，为企业领导决策供给有效服务。